中小企業(yè)適用的員工手冊(cè)

1、江蘇江宇機(jī)械動(dòng)力有限公司員工手冊(cè)第一章 總則第一條 為了使員工了解本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲等規(guī)定，并在工作中認(rèn)真 執(zhí)行，特制定本手冊(cè)。第二條 本手冊(cè)適用于江蘇江宇動(dòng)力機(jī)械有限公司全體員工。第三條 公司簡(jiǎn)介江蘇江宇動(dòng)力機(jī)械有限公司位于鹽城市鹽都區(qū)張莊工業(yè)園區(qū)，組建于 1997 年 9 月 27 日，其前身是成立于 1987 年邱縣冀南農(nóng)業(yè)機(jī)械有限公司， 1998 年 2 月 增加了單缸柴油機(jī)組裝經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)范圍。目前公司占地 30 余畝，配備整套單缸柴 油機(jī)組裝、測(cè)試、噴漆的生產(chǎn)、計(jì)量設(shè)施，集科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)于一體，年生產(chǎn) 能力 10 萬(wàn)臺(tái)。企業(yè)秉承“科技領(lǐng)先、合作共贏”的經(jīng)營(yíng)理念，打造“只有更好

2、” 的質(zhì)量品牌，竭誠(chéng)服務(wù)“三農(nóng)” ，努力成為農(nóng)民心中的名牌，并真誠(chéng)歡迎社會(huì)各 界精英關(guān)心、愛護(hù)、支持、加盟本企業(yè)。第四條 公司文化1. 江宇精神誠(chéng)信親和 嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范 求真務(wù)實(shí) 拼搏進(jìn)取2. 江宇宗旨 扎根農(nóng)機(jī) 服務(wù)三農(nóng)3. 江宇質(zhì)量觀質(zhì)量是企業(yè)的生命4. 江宇科技觀科技是第一生產(chǎn)力5. 江宇營(yíng)銷觀用戶滿意是檢驗(yàn)質(zhì)量的唯一標(biāo)準(zhǔn)6. 江宇人才觀不用懶人 不養(yǎng)閑人 不虧能人7. 質(zhì)量方針質(zhì)量是生命 創(chuàng)新是根本 務(wù)實(shí)是宗旨 效益是目標(biāo)第二章 員工的聘用及分配第五條 聘用員工的條件1. 員工入職的年齡職業(yè)在 18-45 周歲之間，身體健康，思想端正、有技能水平 的合法勞動(dòng)者，公司特聘人員除外。2. 員工入

3、職必須經(jīng)過公司的面試和考核合格后才能入職。3. 員工一經(jīng)入職，必須遵守公司依法制定的規(guī)章制度。4. 除公司特俗工程及熟練工外，必須要經(jīng)過培訓(xùn)。第六條 入職手續(xù)1. 填寫公司的入職簡(jiǎn)歷表，攜帶本人身份證、學(xué)歷、職稱、技能等級(jí)、特種作 業(yè)等相關(guān)證件和一寸照片 2 張。2. 新員工入職前必須經(jīng)過體檢，合格后方可入職。3. 不滿 16 周歲的童工嚴(yán)禁入職。第七條 試用期1. 新入職的員工都有試用期，試用期為 1 個(gè)月。2. 公司在試用期內(nèi)要考核新員工的知識(shí)水平和技術(shù)水平， 如發(fā)現(xiàn)不符合條件者， 予以辭退。3. 新員工試用期滿，部門主管填寫員工試用期鑒定表 ,由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予 以正式錄用。4. 新員工

4、試用期間時(shí)，按公司的規(guī)定執(zhí)行。第八條 工作分配1. 員工試用期滿經(jīng)考察合格后，按照公司的需要分配到各車間工作。2. 員工試用期滿前，經(jīng)考察無(wú)法安排工作給予辭退。3. 公司在遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的前提下，有權(quán)對(duì)員工分配工作。4. 為了達(dá)到公司生產(chǎn)的需要，公司有權(quán)將員工安排到其他崗位工作。第三章 考勤和請(qǐng)假制度第九條 生產(chǎn)作息時(shí)間上午 7:30-11:00下午 13:30-18:00第十條 打卡規(guī)定1. 本公司實(shí)行指紋考勤，考勤記錄直接與工資掛鉤。2. 員工上、下班必須打卡 （包括中午上下班），每月遲到超過 3 次以上者，罰款30 元，并書面警告一次。3. 遲到人員仍須打卡，如忘打卡，須在次日找本部門

5、主管簽核，否則視為缺勤 處理，每月忘打卡不得超過一次，超過作曠工半天處理，扣罰半天工資。4. 提前 30 分鐘以內(nèi)下班的，按早退處理，扣罰 10 元/ 次。超過 30 分鐘的，按 曠工半天處理，扣罰半天工資。5. 對(duì)外出人員（會(huì)議、銷售、采購(gòu)等） ，以經(jīng)批準(zhǔn)的出差申請(qǐng)單為準(zhǔn)，由辦 公室記錄考勤。6. 所有員工上班前必須到公司考勤后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況不考 勤直接外出辦事的，須填寫職工外出登記表 ，并由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交辦公室 備案。第十一條 請(qǐng)假規(guī)定1. 員工請(qǐng)假 1 天以內(nèi)由部門主管審批 ,請(qǐng)假 1 天以上由部門主管審核，總經(jīng)理審 核、批準(zhǔn)。2. 員工請(qǐng)假，必須事前填寫請(qǐng)假條 ，按

6、規(guī)定履行手續(xù)后，交辦公室備案，方 可離崗，事后及時(shí)銷假。不得電話請(qǐng)假，特殊情況除外，但事后須補(bǔ)填假條。3. 因病需工作時(shí)間看病的，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假條 ，經(jīng)批準(zhǔn)后可 離崗，事后及時(shí)銷假。特殊情況無(wú)法事前填寫假條，可先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)假條； 因病必須休息時(shí)，需持醫(yī)院開據(jù)的證明，按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，事后及時(shí)銷假。4. 工傷假另行處理，其他因私人原因影響出勤的，均按事假處理。第四章 權(quán)利與義務(wù)第十二條 員工的權(quán)利和義務(wù)1. 員工的權(quán)利（ 1） 員工按照自己的勞動(dòng)成果來(lái)獲取工資報(bào)酬。（ 2） 員工在法定假日和休息日里有平等的待遇。（ 3） 員工在正常時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)因工受傷并經(jīng)調(diào)查， 主管部門同意

7、后， 其門診費(fèi) 或住院費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)，重傷者由公司直接送到醫(yī)院進(jìn)行治療。（ 4） 員工在正常工作中發(fā)生傷亡，應(yīng)按國(guó)家現(xiàn)行的法律程序處理。（ 5） 員工如果對(duì)本公司規(guī)定制度不能接受， 有權(quán)取消自己的合同， 但應(yīng)按照合 同的有關(guān)條款負(fù)責(zé)賠償損失。2. 員工應(yīng)盡的義務(wù)（ 1） 員工有義務(wù)遵守公司的一切規(guī)章制度以及領(lǐng)導(dǎo)的指示。（ 2） 員工在公司需要時(shí)還應(yīng)積極提供業(yè)務(wù)以外（如技術(shù)改造合理化建議等）的事情。（ 3） 員工不能把公司的業(yè)務(wù)秘密泄露出去。（ 4） 員工按照管理者的指示完場(chǎng)自己的業(yè)務(wù)和責(zé)任。（ 5） 員工應(yīng)遵守社會(huì)公德及禮節(jié)。（ 6） 員工對(duì)自己分內(nèi)的公司財(cái)產(chǎn)有義務(wù)進(jìn)行保管。第十三條 公司的權(quán)

8、利和義務(wù)1. 公司的權(quán)利（ 1） 工作時(shí)間內(nèi)有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)上的指示和命令。（ 2） 在勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間。（ 3） 公司有權(quán)分配員工的工作。（ 4） 公司的權(quán)利和財(cái)產(chǎn)，應(yīng)受到國(guó)家的法律保護(hù)。（ 5） 對(duì)打架斗毆、聚眾鬧事的員工可以直接予以解雇。2. 公司的義務(wù)（ 1） 每月按照規(guī)定的時(shí)間足額給予員工發(fā)放工資。（ 2） 負(fù)責(zé)員工的作業(yè)安全和衛(wèi)生健康。（ 3） 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法。第五章 工資福利第十四條 工資的確定1. 工資是公司支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬的貨幣表現(xiàn)形式。2. 公司付給員工工資時(shí)要扣除所得稅和個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金后才能支給3. 定工資時(shí)，公司將按照工作種類和經(jīng)驗(yàn)來(lái)確定。第十五

9、條 工資的內(nèi)容員工的工資包括基本工資、各種補(bǔ)助。1. 基本工資（ 1） 按照職位及技術(shù)水平來(lái)定。（ 2） 決定基本工資的因素 業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平、作業(yè)成果等。2. 各種補(bǔ)助（ 1） 貨幣方式補(bǔ)助。（ 2） 實(shí)物方式補(bǔ)助。第六章 社會(huì)保險(xiǎn)第十六條 社會(huì)保險(xiǎn)含工傷、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、失業(yè)五項(xiàng)保險(xiǎn)。1. 簽訂勞動(dòng)合同試用合格后，辦理社會(huì)保險(xiǎn)。個(gè)人承擔(dān)部分由公司從員工工資 中扣除。2. 員工的醫(yī)療、失業(yè)、工傷、工殘、工亡、正常死亡等待遇按照當(dāng)?shù)卣募?辦理，不得有無(wú)理要求。第七章 休假制度第十七條 休假包括國(guó)家法定假日、 事假、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、年休假。 不 請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自不上班者，以

10、曠工論處。第十八條 法定假1. 法定假包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)。2. 若休息日適逢法定假日，則休息日順延。3. 實(shí)行計(jì)件工資的生產(chǎn)線員工，可以靈活安排。第十九條 事假1. 員工因私事不能出勤者，可請(qǐng)事假。2. 員工請(qǐng)假 1 天以內(nèi)由部門主管審批 ,請(qǐng)假 1 天以上由部門主管審核， 總經(jīng)理審 批。第二十條 病假1. 病假須附醫(yī)生證明，并依公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。2. 員工病假時(shí)間不得超過相關(guān)勞動(dòng)法令的規(guī)定。第二十一條 婚假員工在職期間結(jié)婚，公司給予 3 天婚假；如為晚婚者（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）另多加 10 天。第二十二條 喪假員工在職期間，因父母、配偶

11、或子女去世。第二十三條 產(chǎn)假1. 對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定且在本公司服務(wù)滿一年（含）以上者，女職工公司給 予 90 天產(chǎn)假，男職工給予 3 天看護(hù)假。2. 分娩請(qǐng)產(chǎn)假必須懷孕 8 個(gè)月以上，如早產(chǎn)則依醫(yī)院證明辦理。3. 以上均需出具相關(guān)醫(yī)院證明及結(jié)婚證明。第二十四條 年休假在本公司工作滿一年未滿十年者可享有年休假五天；工作滿十年 （以上 ）者可享有 年休假十天。第八章 安全生產(chǎn)和教育第二十五條 工業(yè)安全1. 事故發(fā)生的原因1.1 不安全的環(huán)境1.1.1 不適當(dāng)?shù)闹位蚍雷o(hù)。1.1.2 機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)不佳， 未能夠確實(shí)實(shí)施定期檢查， 沒有適當(dāng)?shù)陌踩雷o(hù)裝置。1.1.3 擁擠的工作場(chǎng)所1.1.4 不適當(dāng)

12、的警告標(biāo)示及裝置。1.1.5 工作場(chǎng)所零亂1.1.6 照明、通風(fēng)不良，噪音過高。1.2 不安全的行為1.2.1 不適當(dāng)?shù)乃俣炔僮鳈C(jī)器或不適當(dāng)?shù)氖褂脵C(jī)器1.2.2 未經(jīng)受權(quán)操作機(jī)器。1.2.3 使用有缺陷的設(shè)備1.2.4 使用安全裝置失效。1.2.5 不適當(dāng)?shù)闹梅旁O(shè)備。1.2.6 在工作中戲嬉、開玩笑。1.2.7 食用含酒精的飲料或藥物。1.2.8 疲勞過度、睡眠不足、精神不爽或情緒不佳。1.2.9 漫不經(jīng)心，不專心工作。第二十六條 消防安全1.燃燒的四要素：燃料、氧氣、熱能（溫度） 、連鎖反應(yīng)。2.滅火的方法：隔離法、冷卻法、窒息法、抑制法。3. 火災(zāi)分類：a 類火災(zāi)：普通火災(zāi)，如木材、棉布、

13、紙等固體火災(zāi)適用A 、B、C 干粉及泡 沫滅火器b 類火災(zāi)：油類火災(zāi)，如石油或其它可燃性液體、油脂、煤氣等火災(zāi)，適用干 粉、泡沫、二氧化碳 B、C 干粉滅火器。c 類火災(zāi)：電器火災(zāi)， 如馬達(dá)、引擎、電爐 電視機(jī)等電氣設(shè)施之火災(zāi)， 適用 A、B、C干粉，二氧化碳B、C干粉滅火器。d 類火災(zāi)：化學(xué)火災(zāi) 需對(duì)不同特性之化學(xué)成份使用不同的滅火方法。第九章 員工禮儀第二十七條 禮儀規(guī)范1. 見著領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)行禮問候。2. 和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話要端正姿態(tài)。3. 嚴(yán)禁在辦公室和工作場(chǎng)所發(fā)生一切不良姿態(tài)。4. 嚴(yán)禁在辦公室和車間吸煙和隨地吐痰。5. 男職工禁止留長(zhǎng)發(fā)，女員工禁止穿短裙。第十章 其它事項(xiàng)第二十八條 員工未滿

14、合同期的辭職手續(xù)1. 試用期內(nèi)員工離職 ,需提前 3 天向部門主管書面提出申請(qǐng) ,并將工作交接清楚，部門主管審批后，將申請(qǐng)書交由人事部門辦理離職交接手續(xù) （注:工作未滿 7 天離 職者公司不給予計(jì)算工資 ）。2. 正式員工離職 ,需提前 30 天向部門主管書面提出申請(qǐng)（否則將扣除一個(gè)月的 待通知金） ,部門主管同意后交總經(jīng)理審批，最后將申請(qǐng)書交由人事部門備案，并辦理離職交接手續(xù)3. 離職交接手續(xù)：?jiǎn)T工填寫員工離職交接表工作移交、物品移交人事 部門確認(rèn)完成交接一人事部門通知財(cái)務(wù)部門結(jié)算工資一員工當(dāng)日離開公司。4. 未依上述事項(xiàng)辦理離職手續(xù)者，依自動(dòng)離職處理，公司不發(fā)給離職者工資。 第二十九條 不明確的事項(xiàng)1. 本規(guī)定的不明確事宜由公司負(fù)責(zé)解釋。2. 本規(guī)定的不明確事項(xiàng)遵照勞動(dòng)法等有關(guān)法律來(lái)解決。3. 如果要改正的地方必須經(jīng)過公司的最高行政者決定修訂和取消。附則 一、權(quán)利保障1、