學校人力資源工作總結(jié)

1、篇一：XXXX學校人力資源部門2010工作總結(jié)XXX X學校人力資源部門2010-2011學年度第一學期工作總結(jié)2010 2011 學年第一學期就快結(jié)束，回首這一學期的工作，有喜悅，有艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的2011 年就伴隨著新年伊始即將臨近?？梢哉f 2011 年是我校推進高效課堂、推行高效管理、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年?，F(xiàn)就本學年重要工作情況總結(jié)如下：一學校人力資源基本情況：1. 截至 2011 年 1 月 15 日，我校教職員工共155 人（高考復讀中心除外），具體入校表師52人，高中教務員1 人，高中實習教師13，校文印1 名， 2. 自學期開學開始

2、至2011 年 1 月 15日， 從事我校教學的教師共93 人， 其中學校辭退3 人， 辭職 14 人， 考事業(yè)單位及編制3 人，離職率21.5%。3. 學期即將結(jié)束，人力資源部門配合各學部及校長室對下學期我校教師進行人員編制規(guī)劃，然后校長室結(jié)合我校實際情況拿出教師編制方案，并通過董事會討論最終確定下學期用人計劃。 二努力開展教師招聘工作，情況如下：1. 開拓招聘途徑，利用多種招聘手段和渠道開展招聘工作，本學期主要招聘手段有：網(wǎng)上招聘、人才市場招聘、社會招聘、高校專場招聘等2. 落實好招聘程序，招聘工作按照學校招聘流程圖進行，招聘流程圖如下：3. 做好招聘工作記錄從 2010 年 10 月 2

3、2 日至 2011 年 1 月 15 日， 人力資源部門共組織了8 場高校專場招聘會，收取應聘教師簡歷共547 份， 面試應聘教師共184 人， 來我校參加考試共45 人， 目前已確定來我校工作的應聘教師共13 人。具體情況見下表：4. 招聘工作反思（ 1 ）通過與高校的第一次接觸，為日后利用高校資源為我校服務，提供了平臺；（ 2） 應屆畢業(yè)生往往對自己的職業(yè)選擇抱有試試看的態(tài)度，因此學校部門必須及時掌握實習教師的心理狀態(tài)，及時做好實習教師崗位調(diào)整；（ 3）針對各高校教師參與應聘情況，為日后選擇高校開專場招聘會提供了第一手材料；（ 4）教師并不難招，難招的是愿意在我校長期從事教育教學的教師；（

4、 5） 第一階段的教師招聘工作提供了豐富的后備教師資源，為 2011 年教師招聘提供了保障；（ 6）靠招聘雖然可以暫時彌補教師崗位的空缺，但絕對不是最好的辦法，如何解決“穩(wěn)定”問題才是最重要的，因此如何使教師認同學校文化、認同學校價值觀是值得學校思考和解決的問題；（ 7）實習教師是最不穩(wěn)定的，因為在畢業(yè)之前他們還有很多機會：考編、考研、考公務員等都是對他們的誘惑，雖然他們暫時順從了學校，一旦學校某些方面與他們的個人價值取向沖突，他們一定會打包走人，學校如何打消他們以外的念頭需要思考；（ 8） 不管是學校在編教師還是實習教師，都是學校最珍貴的資源，這種資源除能滿足學校正常的運作之外，如何演化成一

5、種利潤中心，需要深思；三 . 加大教職員工培訓工作，提高教職工業(yè)內(nèi)素質(zhì)。為了進一步提高全校教職工的素質(zhì)，學校加強了對全校員工的培訓工作，培訓形式多種多樣，其中包括：高效課堂培訓、班主任培訓、禮儀培訓、魏書生班級管理培訓、高端體驗式培訓等！從培訓的效果看，學校的培訓在一定程度上對員工起到激勵作用，同時也能使部分教職工在思想觀念上產(chǎn)生較大的改變。本學期具體培訓內(nèi)容如下：四. 人事檔案管理1. 對現(xiàn)有教師的個人檔案：個人簡歷表、合同簽訂表、畢業(yè)證、 教師資格證等證件進行整理，完善教師檔案信息；2. 完善教師的實習、試用、入職、辭職、辭退等工作流程；3. 做好新應聘教師的資料整理工作，提高后期的招聘效

6、率和招聘質(zhì)量。五、經(jīng)驗與不足1. 不足由于學校人力資源部門成立僅一個學期，部門人員在專業(yè)知識、操作流程、個人經(jīng)驗等諸多方面嚴重欠缺，所以在招聘過程中出現(xiàn)了很多問題，如：不能及時整理應聘材料、缺乏面試技巧、缺乏與應聘者交流的經(jīng)驗、不能完全按照學校招聘流程走、招聘工作沒有效率等；由于培訓工作是貫穿整個教學過程的工作，缺少制定培訓計劃的經(jīng)驗，不能及時做好培訓工作總結(jié)等。2. 經(jīng)驗在人力資源部門工作半年，略微總結(jié)了一些工作，如下：（ 1 ）盡快學習業(yè)務知識只有豐富自己的知識，才能更快完成領(lǐng)導交待的工作，為了提高我個人的業(yè)內(nèi)知識，我參加了安徽新安人才網(wǎng)的“人力資源師”培訓班，同時必須把握整個工作的進度，

7、排出日程、進度，并擬定執(zhí)行的技巧等，這樣才能提高工作效率。（ 2）在預定的時間內(nèi)搞定工作學校里的人事工作雖然不是很復雜，但很多在學校工作的人容易養(yǎng)成邋遢的習慣，本身很簡單的工作要很長時間還不能完成，我跟在陳鳳儀校長后面工作，如果是低節(jié)奏，根本不能完成他要求，他本人也是高節(jié)奏、高效率；（ 3） 善于從實踐中總結(jié)。人力資源工作是和人的思想打交道的工作，作為人力資源部門負責人，必須時時刻刻把握好教師的思想動態(tài)，同時多了解教師的想法，多與教師交流工作、生活等方面，并做好記錄，為穩(wěn)定教師做準備；總之，我人力資源部門將在XX XX學?！暗诙€五年計劃”實施的第二個學期努力工作，加大自身學習力度，以“恒杰速

8、度”完成部門工作，為創(chuàng)國內(nèi)一流學校奮斗！2011-1-16 篇二：人力資源部年度工作總結(jié)人力資源部2012 年年度工作總結(jié)尊敬的各位領(lǐng)導：公司人力資源部自今年2 月成立以來，作為一個新興成立的部門，得到了各位領(lǐng)導同仁的大力支持配合，在此，對各位領(lǐng)導同仁表示感謝。人事部成立十月有余，取得的成績可能并不突出，但無論得失與否，都已經(jīng)屬于過去，我們謹希望新的一年里，各位領(lǐng)導各位同仁能一如既往的對人力資源部給予指導和支持。接下來，人力資源部就過去一年工作做一個簡單的總結(jié)：一、 建立規(guī)范員工基礎檔案，實現(xiàn)員工檔案從無到有，從不完整到完整的過程在各部門的積極配合下，人事部2 月成立的首要工作是對原有員工基礎

9、檔案進行清理，由于各方面的原因，公司員工2 月份在職職工382 人，不到100 人有入職檔案，人力資源部對近200 人的員工進行了補檔工作。我們采取了分部門清理分部門下發(fā)通知的形式，在規(guī)定時間內(nèi)進行補檔。此工作的開展，最大成效在于糾正了員工的意識，改善了員工自由進出的隨意性，使公司能夠及時掌握員工的動向。二、 規(guī)范員工入離職手續(xù)的辦理，保證員工檔案管理的規(guī)范性公司正經(jīng)歷著一個跨越發(fā)展的過程，從新廠區(qū)搬遷以來，公司各項規(guī)章制度的出臺跟不上企業(yè)的發(fā)展速度。特別是部門成立初期，員工的入離職手續(xù)都不完整。我們對此采取了一系列的措施，甚至采用了“暫扣工資”的高壓手段對員工實行嚴格的入離職手續(xù)把關(guān)。可喜的

10、是員工意識在潛移默化的影響中得到了改善，尤其是一線員工，對公司制度理解相對困難，但在大家的相互影響下，都取得了較好的效果?，F(xiàn)公司已建立了完整的入離職手續(xù)制度規(guī)范，員工能夠自覺主動的按照公司要求執(zhí)行，最大限度的減少公司勞資糾紛的出現(xiàn)；據(jù)資料顯示，本年度，各部門離職人數(shù)總計176 人，某些部門員工離職率超過了100%。員工的流失既有公司管理方面的原因，也有各部門直管領(lǐng)導的責任。眾所周知，員工的穩(wěn)定性對于公司發(fā)展影響深遠，下面人力資源部就本年度員工離職情況做一個簡單的匯總，給部門領(lǐng)導來年的員工管理工作提供參考意見。公司員工離職情況匯總?cè)⒐舅袉T工意外保險的申報由于行業(yè)的特殊性，公司一線員工的工作

11、環(huán)境極易發(fā)生意外事故，就目前的現(xiàn)狀而言，很難保證每個員工都購買社會保險，公司無疑存在巨大風險。為減少公司的經(jīng)濟損失，3 月份，與太平財產(chǎn)保險公司溝通協(xié)調(diào)，為員工購買了每人每年度100 元的意外保險。3 月 28 日，第一批次申報了385 人，后陸陸續(xù)續(xù)的進入，原則上凡滿7天的員工都申購了意外保險。事實表明，此工作的開展取得了不錯的成效，麗佳養(yǎng)殖場一身故事件， 就獲得了最高意外保險的賠付，后續(xù)車間工人相繼出現(xiàn)了8 起不同程度的意外事故，也取得了相應賠付。總體上，為公司減少了高達10 多萬的經(jīng)濟損失。四、勞動合同的簽訂實現(xiàn)從無到有，規(guī)范了公司勞動關(guān)系的管理為加強公司對員工的管理，公司統(tǒng)一與在職員工

12、簽訂正式的勞動合同。人事部4 月開始著手勞動合同簽訂事宜，咨詢聽取了勞動局工作人員的意見，對勞動合同版本進行了修改定稿，最終與所有在職職員簽訂了勞動合同，實現(xiàn)了勞動合同從無到有的過程，避免了勞動用工風險，間接的減少了公司的經(jīng)濟損失。目前，實現(xiàn)了勞動合同100%的簽訂率（除駐外人員外，在職員工都與公司簽訂了勞動合同） ；五、 員工社會保險公積金的申報退出，款項的繳納報銷因公司發(fā)展需要，公司社會保險除了正常的申報以外，經(jīng)歷了從旌陽區(qū)社保局到德陽市社保局的轉(zhuǎn)保，現(xiàn)將本年度社會保險的申報繳納情況匯總?cè)缦拢?012 年度， 公司人事部為257 名員工繳納了社會保險，報停人數(shù)達36名， 繳費金額1,085

13、,957 元。 我們保證員工社保每月足額繳費，未出現(xiàn)任何滯納金, 保障了員工福利的實現(xiàn)。在本年出現(xiàn)的2 起工傷事故中，社會保險為公司減少了直接的經(jīng)濟損失，設備部員工滕紹林工傷事故通過社保渠道報銷近2000 元的醫(yī)療費，收購部鄭德忠事故正處于勞動局工傷鑒定中，若鑒定為工傷，社會保險工傷科便會對其進行賠償，可減少公司近3 萬元經(jīng)濟損失。六、招聘培訓方面作為勞動密集型企業(yè)來說，招聘始終是公司發(fā)展的頭等大事。在各行各業(yè)不同程度出現(xiàn)用工荒的形式下，公司人事部采用了以下幾種渠道招聘：一是在政務中心開展了近50 場現(xiàn)場招聘；二是持續(xù)使用網(wǎng)絡招聘，去年主要是和前程無憂招聘網(wǎng)站合作；三是進行了兩次校園招聘；四是

14、開展多次鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)場招聘；五是通過政策引導鼓勵熟人推薦。通過以上措施，共計為公司引進近 200 名工作人員。成績的取得，除了人事部的積極工作外，也離不開各部門特別是車間主任積極舉薦。截止12 月，公司總共在職 503 人，車間工人215 人，麗佳養(yǎng)殖場57 人，行政行管人員81 人，鮮銷101 人，其他各部門50 人。在職員工中，本科21 人，大專30 人。具體員工結(jié)構(gòu)分析詳見（附表一：公司職員結(jié)構(gòu)分布匯總.xls ） 。培訓方面，人事部每月制定員工培訓計劃，目前主要有員工入職培訓，行政人員日常培訓等。培訓的方式采用現(xiàn)場講解和播放碟片等形式，重在培養(yǎng)員工學習習慣, 營造學習氛圍。新員工入職培訓主要

15、針對新入職員工，就公司各種概況、各種規(guī)章制度等進行培訓，培訓對象目前主要針對行政人員。人力資源部對生產(chǎn)車間員工的培訓也提出了構(gòu)思，但由于車間工人上班時間在晚上，白天組織培訓，到場率非常低，培訓效果并不理想，我們根據(jù)實際情況調(diào)整了培訓思路，對各車間主任提出要求，要求每周不少于一次的培訓，并須做培訓記錄。第七，公司員工績效考核制度的制定執(zhí)行4 月份，由人事部牽頭，制定了公司本年度績效考核的制度，主要采用的是自評加主管領(lǐng)導評價相結(jié)合的方式，然后由考核小組進行終評，員工所得考核成績與當月工資直接掛鉤。人事部按照考核文件規(guī)定，每月對各領(lǐng)導各員工的工作做了統(tǒng)一的考核，保證了考評的公平公正性。第八，其他工作

16、本年度人力資源部組織了大規(guī)模的員工集體體檢，涉及到了各部門，體檢人數(shù)達210 人，最終辦證 188 人；組織兩批次員工工作服的篇三：人力資源部2014 年上半年工作總結(jié)人力資源部2014 年上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃2014 年，是四川世和集團公司戰(zhàn)略改革年，在公司總經(jīng)理的全力推動下，長松組織系統(tǒng)、自動化、精細化等培訓配套， “雛鷹計劃”開展，公司上下積極行動起來，世和的團隊已在悄悄地發(fā)生著變化。人力資源部作為公司的職能部門，在工作中必須當好領(lǐng)導的參謀、建立為營銷一線服務的思想、履行好本部門職責?；仡?2014 年上半年的工作，人力資源部主要開展了以下工作：一、人事管理1 、員工檔案及勞動

17、合同管理比照檔案資料目. 錄， 對所有人員檔案資料進行了整理，針對檔案中缺失的資料，通知相關(guān)部門和人員進行了補充，同時對員工基礎信息臺賬進行再次確認與錄入。目前， 現(xiàn)公司只有95%的人員簽訂了勞動合同，下一步我部將繼續(xù)完善和強化勞動合同管理，重點對未簽勞動合同的人員、合同到期續(xù)簽人員開展勞動合同簽訂與續(xù)簽工作，防范法律風險。2、完善人事工作流程管理在 6 月份，我部下發(fā)了公司管理制度學習確認單，并通知公司各中心、部，要求全員進行簽訂，進一步強化了每位員工對公司制度的了解與認可，完善了業(yè)務流程，此項工作在7 月完成。3、入職、離職人員手續(xù)辦理今年的 1- 6 月份辦理職能部門入職人員43 名，店

18、鋪入職人員168 名；辦理職能部門離職人員 31 名，店鋪離職人員141 名。上半年職能部門增加12 人，店鋪增加27 人，合計增加39人。到 2014 年 6 月 30 日，全公司在職人員（含試用人員）總計537 人。 4 、員工生日禮物的發(fā)放從今年四月份開始，公司決定每月員工生日禮物在tichy 淘寶網(wǎng)店上購賣，并在每月25 號之前發(fā)放慰問信和禮物，經(jīng)統(tǒng)計，2014 年 1-6 月份總計發(fā)放了214 件生日禮物。二、招聘管理 1 、拓展招聘渠道一方面，在利用常規(guī)收費宇輝人才市場進行招聘的同時，積極關(guān)注免費的勞務市場，如金馬與溫江人才市場等。同時還通過學校、商場、店鋪、同行挖掘、內(nèi)部推薦等渠

19、道對公司各部門的崗位需求進行了招聘。2、錄用人員匯總分析（至6 月 30 日止，不包括審批后放棄入職的人員）從上圖可以看出，公司發(fā)展需求人員主要集中在三個服裝品牌中心；職能部門人員需求以行政部為主。3 、招聘費用從上表可看出，2014 年 1-6 月公司已用招聘費用為4032 元 （其中有1900 元是下半年費用），用極低招聘費用基本達到公司用人需求。三、薪酬績效管理2014 年 1 至 6 月， 全公司員工的平均實發(fā)工資為3612.65 元 /月， 比上年同期的3504.91 元 /月，增加107.74 元 /月，增幅3.07%配合集團的戰(zhàn)略改革，進行了聲雨竹店鋪工資調(diào)整方案的起草工作，報經(jīng)

20、公司審批同意后，準備在 2014 年 7 月 1 日起實施。四、社保管理1 、社保的基數(shù)調(diào)整工作。積極掌握社保政策的變動，養(yǎng)老保險保底比例由60%調(diào)整為40%， 在社保局在無任何通知的情況下，從1 月 1 日起，將社保的養(yǎng)老保險基數(shù)進行下調(diào)，為公司節(jié)約了開支。以企業(yè)社保主體為例：原企業(yè)主體社保各險種基數(shù)分別為：養(yǎng)老： 2156 醫(yī)療： 1911 生育： 1911 失業(yè)： 1911工傷： 1911 大?。?1911 。經(jīng)向上級請示，我單位需將養(yǎng)老保險基數(shù)統(tǒng)一調(diào)整為：1700，其余基數(shù)維持不變。2 、 社保主體的新增。由于公司發(fā)展需要，我單位需要新增兩個社保主體。在財務部的配合下，新增“高新區(qū)杰西

21、服飾店”和“成都尊織商貿(mào)有限公司”的社保主體。截止 6 月 30 日公司的社保主體總計為13 個分別為：四川世和企業(yè)管理有限公司、成都世和貿(mào)易有限公司、添姿服裝店、金烏典藏、新津杰西服飾店、高新世紀聲雨竹服飾店、高新區(qū)杰西服飾店、成都尊織商貿(mào)有限公司、金牛區(qū)撫琴聲雨竹服飾店、青羊區(qū)杰西服飾店、青羊區(qū)遼越服飾店、青羊區(qū)緹姿服飾店、 錦江區(qū)聲雨竹服飾店。3、社保局稽查科的核查工作。社保局在今年6 月對我公司成都世和社保主體進行例行檢查，在財務部的協(xié)助下，及時準備各項所需資料向社保局進行報備。在社保局核實后，對所交資料與我單位實際人數(shù)出現(xiàn)不符情況，提出了解決意見，經(jīng)領(lǐng)導審核下，再次進行申報后，通過了

22、社保局對我公司進行的核查。 4 、殘保金的申報資料準備我公司兩個企業(yè)：四川世和企業(yè)管理有限公司、成都世和貿(mào)易有限公司需要安置殘疾人并進行向殘聯(lián)報備。我部在 6月開始積極籌備資料的準備工作，前往殘聯(lián)領(lǐng)取2014年殘保金文件。根據(jù)今年殘保金文件指示，我單位殘疾人資料已全部齊全，而且殘疾人人數(shù)也完全達標，預計于 7 月向溫江區(qū)殘聯(lián)和成都市殘聯(lián)進行申報。五、考勤管理在上半年工作中，我部按時處理員工的請休假單、外出單、出差單、加班單。按月對員工的考勤數(shù)據(jù)進行整理。做到及時了解員工的考勤情況，對員工病假證明、喪假證明、婚假證明的收集歸檔。按照考勤制度對考勤中出現(xiàn)的錯誤進行了糾正，并對制度進行了進一步的宣講

23、。 六、存在問題和建議眼眸里，落入別人的舊愛新歡，一些似是而非，忽然道破了一個局。明靜的花底，我和我的影兒還可纏綿成雙。于是， 也可委婉而溫柔的回眸一遍過往?？v是， 我不知要原諒些什么?；蛟S這世間，一切本都可以被原諒。事過境遷，又或時過境遷，或許就是如此吧。很多事很多人很多美好，猶如這天氣，慢慢熱或者漸漸冷，等到驚悟，已過了一季。漸行漸遠漸無書，所有紅塵中的故事都是有節(jié)令的，從春前一粒籽，到姹紫嫣紅開遍，從西風凋碧樹，到白茫茫大地真干凈。我們，順應了時節(jié)野蠻生長，然后又跟隨著節(jié)氣，無奈凋敗。一起謝落的，還有不見了的初心，以及提不起的往事。紅塵滾滾，聚散離合, 多少說好不分手的誓言，轉(zhuǎn)眼就像落梅

24、如雪 , 鋪滿了南山。曾經(jīng)牽手走過的風一更，雨一更，卻在萬水千山之后，未見柳暗花明。如果有一天, 你不得不對我轉(zhuǎn)身，而我只能笑笑的揮一揮手，那么， 再見吧， 別再回頭。就讓我忘記了你是誰，就讓你從我的記憶里悄悄遁形。余生還有很長，而你我再也無力給予彼此任何的回想。人之一世，歸根結(jié)底都是獨立的個體，能遇到一個有趣的靈魂，或許就是最大的幸運。結(jié)交幾個可以把廢話說成趣事的人，偶爾交流一下，如此虛擲的時光亦覺美好。但我們大可不必忙著交心，忙著推心置腹，忙著把一些隱私強加于人。好的東西，總是難求，能遇到自己喜歡而又極好的事物，想必也需要命里的一份機緣巧合。因為難求，甚至是可望不可及，所以心里總有了一絲敬

25、畏之心，怕一唐突，就打擾了那份美好。人生于世，得到多少算是滿足呢？或許，每個人都有每個人不同的期望和夢想。于女子而言，有一個愛好，并把它堅持成生命里的一個習慣；有一份自己喜歡做的事，并從中收獲了樂趣和價值；有一個愛人，從青絲到耄耋，即便經(jīng)過風霜雪雨，依舊是既得一人心，白首不分離。有一個家，安放身心和靈魂，無論俗世如何不堪，這里有愛，有庇護, 有陪伴，有血脈相連的牽念。若再有三二知己，可賞心, 可悅目，可縱橫天下事，筆墨春秋情，便是錦上添花的好了。除此之外的情分，只遠遠的看著，若即若離的念著吧，相望之外，不忘留一份清淡余地，才會有若水長流的緣分。如是，不深執(zhí)，不沉溺，我把我念置于掌心，但不會合攏

26、了十指。三寸之外，許彼此一個云淡風輕的來去。在繁華的塵世煙火里，人總有一些不可不為，又不得已而為之，在沒有強大到和世俗對抗之前，還是與這世界握手言歡吧，不去憤世嫉俗，也不刻意逃避。你只需靜靜的，最大程度的取悅著自己，記得有人可以愛，且可以期待。冬至，在寒冷的北方，則是吃上一頓香噴噴的餃子。小時候這一天，有一份期盼，有一份等待，盼望冬至的到來，就是因為有這樣一頓吸引著人的味蕾的餃子。冬至，如果能夠邂逅一場飄雪，將是多么的愜意。雪，是飄泊的花朵，醉了寂寞。那抹生命中純凈的潔白，絢爛了最初的純真。在冬天的樹枝上，掛滿絨絨的小雪球，樸素明朗。用棉一樣的目光，握緊一朵雪絨花，然后看到她最美麗時候的微笑，

27、于是，便有甜甜的味道，掛在我的嘴角。冬至，把一朵雪花拽在懷里，讓她有水的溫暖，沙的舒坦，光的質(zhì)感，她撒嬌地勾住我手指，祝我每個白天夢到她每個夜晚陪著她。站在冬天的月光下，揚起羞紅的腮，靜靜地數(shù)著自己的心跳。在深冷的夜里，學一支 雪花的歌謠，閉上眼睛，晃動睫毛，反反復復地吟唱，一直到天亮。冬至，無妨也為家人包一碗熱氣騰騰的餃子，感受一種冬天里別樣的溫暖。寒夜里，為孩子掖緊被角，不讓冬夜的寒風侵襲親人的身體。泡一杯暖融融的紅茶，與老友邊飲邊敘，濃濃的茶香，驅(qū)走冬日的嚴寒。出門時，提醒愛人穿厚實暖和的衣服，貼心的愛意溫暖整個冬天。冬至了，今夜最長洗不凈的浮沉，留給雨天；悟不透的凡事，交給時間。很多時候，人生的遺憾，不是因為 沒有實現(xiàn)，而是沉于悲傷，錯過了打開心結(jié)的時機。有人說工作忙、應酬多，哪有那么多的閑情逸致啊？記得魯迅有句話：“時間就像海綿里的水，只要擠總是有的。”不明花語，卻逢花季。一路行走，在漸行漸遠的時光中，命運會給你一次次洗牌，但玩 牌的始終是你自己。坦白的說，我們遇到困擾，經(jīng)常會放大自己的苦，虐待自己，然后落個 遍體鱗