員工月度考核表

1、員工月度考核表(總4頁(yè))-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One 1CAL本頁(yè)僅作為文檔封面，使用請(qǐng)直接刪除附件仁員工月度考核表姓名：考核期間：職位/職級(jí)：考核者：?jiǎn)挝唬翰块T(mén)：第一部分：日?？己耍ü?5分）1.制度執(zhí)行.工作差錯(cuò)及工作違規(guī)考核（共10分）扣分事由扣分扣分事由扣分2、培訓(xùn)學(xué)習(xí)考核（共5分）該部分由人事部門(mén)填寫(xiě)本月培訓(xùn)積分1 培訓(xùn)積分率二木”培訓(xùn)枳分/培訓(xùn)考核基準(zhǔn)分：2.培訓(xùn)考核基準(zhǔn)分為丿度公司人均培訓(xùn)積分.由公司人力資源部于毎刀底提供給各部門(mén).單位。 3 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：5分（培訓(xùn)積分率150） : 4分（120W培訓(xùn)積分率150）:3分（95W培訓(xùn)積分率12

2、0） : 2分（80疼培訓(xùn)積分率95）:1分（60W培訓(xùn)積分率80） : 0分（培訓(xùn)積分率為0。培訓(xùn)積分率得分培訓(xùn)學(xué)習(xí)考核填寫(xiě)說(shuō)明3、考勤和獎(jiǎng)懲（根據(jù)實(shí)際情況在日?？己薐 2兩項(xiàng)得分的基礎(chǔ)上加扣分）該部分由人事部門(mén)填寫(xiě)出獎(jiǎng) 勤懲遲到病假事假曠工娩假婚假喪假警告小過(guò)大過(guò)表彰小功大功考勤分?jǐn)?shù)次HH日日HH次次次次次次加扣 分/第二部分：周目標(biāo)計(jì)劃完成率考核（共5分）周目標(biāo)計(jì)劃完成率第一周第二周第三周第四周平均值加權(quán)得分（平均值恬）第三部分：月度目標(biāo)計(jì)劃考核和工作態(tài)度考核（共80分）目標(biāo)計(jì)劃與執(zhí)行情況（共60分）工作目標(biāo)目標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)資源支持承諾權(quán)重（）上級(jí) 評(píng)分合計(jì)評(píng)價(jià)得分（評(píng)分權(quán)重）*60%100

3、%1、“重點(diǎn)匸作”一般不超過(guò)6項(xiàng).不能確定的用“上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)”表示.但權(quán)重不能超過(guò)10。填寫(xiě)2、“考核標(biāo)準(zhǔn)“要具體并能夠衡量,一般從數(shù)雖、質(zhì)雖、時(shí)效性.所節(jié)約的資源和客戶（含上級(jí)）的評(píng)價(jià)等方血確定。 說(shuō)明3、“資源匕:承諾：抬為達(dá)成冃標(biāo)町需的資源應(yīng)上級(jí)的 汀.m確認(rèn)晤填s f 、 /“ma屯酣”目臨i醞睡戀考核評(píng) 分說(shuō)明評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):100分-創(chuàng)造性地、完全超乎預(yù)期地達(dá)成目標(biāo)：85分一明顯超越目標(biāo)：70分一完成目標(biāo)并有所超越：60分一基木達(dá)成目標(biāo).但有所不足： 40分一與目標(biāo)存在明顯羞距：0分一未進(jìn)行此項(xiàng)丄作：評(píng)分說(shuō)明:彊小單位是5分，單項(xiàng)評(píng)分超過(guò)85分和低于40分時(shí)要另附頁(yè)進(jìn)行文字說(shuō)明姓名

4、：部門(mén)：崗位：考核期間：年 月 日至年 月一日考核者姓名：工作態(tài) 度考核 共20 分S2評(píng)分 自得自評(píng)說(shuō)明上級(jí) 評(píng)分上級(jí)說(shuō)明月度考核綜合評(píng)分表考核總分日常考核評(píng)分：周目標(biāo)計(jì)劃完成率評(píng)分：工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分：工作態(tài)度評(píng)分：總分二（日常考核評(píng)分+周目標(biāo)計(jì)劃完成率 評(píng)分+工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分+工作態(tài)度評(píng) 分）考核結(jié)果：評(píng)價(jià)和考核結(jié)果確認(rèn)本人年月日直接上級(jí)年 月曰標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明:（參照操作手冊(cè)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)）5優(yōu)秀：有具體行為證明在該項(xiàng)要求中表現(xiàn)十分出色：4一一良好：有 具體行為證明在該項(xiàng)要求中表現(xiàn)良好：3 般：未出現(xiàn)背離該項(xiàng)要求的 具體行為：2一-有所不足:表現(xiàn)岀背離該項(xiàng)要求的具體行為：1 一-竝 不足：表現(xiàn)出嚴(yán)重背離該項(xiàng)嬰求的具體行為。評(píng)分說(shuō)明:1 可以打以5結(jié)尾的分：2打4分（含4分）以上或2 分（含2分）以下時(shí).要在說(shuō)明欄中寫(xiě)明具體爭(zhēng)例：3自評(píng)分僅作為參考.最終得分以上級(jí)評(píng)分為準(zhǔn)：4最 終得分二合il得分5評(píng)分