公司制度——完整的公司薪資管理規(guī)定

1、XXXX信息技術(shù)有限公司XXXX分公司員工薪資管理規(guī)定第一條宗旨1 1、 為建立符合現(xiàn)代公司制度薪資管理機制，充分調(diào)動公司員工工作積極性，根據(jù)中華人民共和國公司法和中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。2 2、 凡本公司員工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本管理規(guī)定。第二條薪資構(gòu)成1 1、 薪資包括：基本工資+ +績效工資+ +年終獎+ +福利2 2、 基本工資：為員工的基本生活保障部分，只以實際考勤為計算基數(shù)，具有相對穩(wěn)定性?；竟べY= = 基本工資總額/ /月應(yīng)出勤天數(shù)X月實際出勤天數(shù)3 3、 績效工資：是員工工資中的變動部分， 實行動態(tài)管理，與公司、部門、個人的績效聯(lián)系, 根據(jù)

2、員工個人和所在部門的績效考核結(jié)果確定發(fā)放比例?？冃ЧべY每月隨基本工資一起發(fā)放?？冃ЧべY的考核參照績效考核管理規(guī)定?？冃ЧべY= =績效工資總額X績效考核系數(shù)4 4、 年終獎：中高層實行年底分紅，由董事會根據(jù)情況制定； 經(jīng)理級以下人員實行年底雙薪，由公司根據(jù)整體任務(wù)指標的完成情況而定。5 5、福利：為公司為員工所辦理的社保部分，該部分不在薪資表內(nèi)體現(xiàn)。第三條薪資等級標準類別崗位等級基本工資績效基數(shù)合計一級240024004800二級220022004400三級200020004000四級170017003400管理崗總經(jīng)理助理、五級150015003000部門經(jīng)理六級140014002800七級1

3、30013002600八級120012002400九級110011002200十級100010002000經(jīng)理助理、一級168011202800職能崗行政主管、二級150010002500人事主管、三 計、四級11407601900岀納、五級9606401600六級8405601400七級7204801200八級6004001000九級480320800十級360240600運營崗產(chǎn)品設(shè)計、 市場策劃、 美工、企劃主管、 信息米編、一級198013203300二級168011202800三級12608402100五級10807201800六級

4、9606401600七級8405601400八級7204801200九級6004001000十級480320800技術(shù)崗工程師、技術(shù)員、運維、一級240016004000二級210014003500三級180012003000四級150010002500五級12008002000六級10807201800七級9606401600八級8405601400九級7204801200十級6004001000營銷崗商務(wù)主管、商務(wù)專員一級150035005000二級138032204600三級126029404200四級114026603800五級102023803400六級90021003000七級78

5、018202600八級66015402200九級54012601800十級48011201600十一級4209801400十二級3608401200十三級3007001000十四級240560800十五級180420600其他待崗人員、兼職人員、一級500二級400第四條薪資級別的審定：1 1、 公司經(jīng)過崗位分析與評價，確定每個崗位的級別和價值，從而確定各員工的工資標準。2 2、 所有新進員工在經(jīng)過 3 3 天的試崗后，由綜合部結(jié)合各部門負責(zé)人（部門經(jīng)理須結(jié)合總經(jīng)理）意見，對該員工進行薪資定級申請，填寫薪資標準申請表，報總經(jīng)理批準后實施。3 3、 員工晉升或調(diào)薪需經(jīng)過相關(guān)考核或調(diào)查后，由綜合部

6、提出薪資標準，填寫調(diào)薪申請表， 報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。4 4、 每月 1515 日前調(diào)薪經(jīng)簽批者，則當月執(zhí)行新的薪資標準，每月1515 日后調(diào)薪經(jīng)簽批者，則 在下個月起執(zhí)行新的薪資標準。5 5、 試用期員工工資不參與考核，只以實際出勤天數(shù)為計算基數(shù)。第五條薪資的核造及審批：1 1、 每月 5 5 日前，由綜合部將員工上個月的考勤情況進行匯總、核準并簽字，報總經(jīng)理批準 后作為核造薪資的考勤依據(jù)。2 2、 每月 8 8 日前，各部門將績效考核結(jié)果審核簽字后，報總經(jīng)理批準后轉(zhuǎn)交綜合部作為核造 績效工資考核系數(shù)的依據(jù)。3 3、 每月 1010 日前，綜合部將核造完畢的薪資表簽字后，轉(zhuǎn)交財務(wù)部進行審核，1

7、212 日前由財 務(wù)上報總經(jīng)理簽字。4 4、 員工遲到、早退、脫崗、事假、調(diào)休、曠工等扣款按公司有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。5 5、 員工工傷、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假等按公司有關(guān)管理規(guī)定或按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6 6、 法定節(jié)假日期間加班者，除日正常工資外，按照餐補的形式發(fā)放補助，每天5050 元。第六條薪資的發(fā)放：1 1、 每月 1515 日為工資發(fā)放日，遇節(jié)假日順延，財務(wù)部將薪資匯到員工上報的工資銀行卡，工資發(fā)放時，需要履行的手續(xù)，依照財務(wù)部門的規(guī)定辦理。2 2、 員工其他應(yīng)發(fā)現(xiàn)金如發(fā)放，隨工資發(fā)放日一并發(fā)放。3 3、 員工工資收入所得稅、社保等需由員工承擔(dān)的依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由公司財務(wù)部門按月代

8、扣代繳。4 4、 年終獎的發(fā)放時間為每年的陽歷元月份至陰歷年之間發(fā)放。中途離職人員及工作時間不 滿半年者不享有年度雙薪待遇，特殊情況由總經(jīng)理進行調(diào)配。5 5、 員工中途辭職，出勤天數(shù)不到2020 天者，只按實際出勤計算發(fā)放基本工資，不核發(fā)績效 工資，滿 2 20 0天者，可核發(fā)績效工資。6 6、 員工月請假超過 1010 天者，公司不再發(fā)放社保，由個人補交，中途辭職者，當月的社保 金將不在發(fā)放，辭退員工，公司發(fā)放全額社保金。7 7、 公司提出辭退員工的，不滿一個月者，按一個月發(fā)放工資，所有工資均參與考核。8 8、 中高層管理人員及重要技術(shù)人員離職應(yīng)當進行離職審計，離職審計通過后，工資延期一 個月發(fā)放。9 9、 員工離職應(yīng)當辦理離職