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1、馮侖我是這樣處理變革與穩(wěn)定的我們在組織中,常見不同的聲音:有人說,組織一定要變革、創(chuàng)新,另一個聲音卻說,必須要穩(wěn)定。一個建立了兩三年的組織連基礎(chǔ)都沒有打牢,變什么?面對發(fā)展的瓶頸,究竟是該變革還是該保持穩(wěn)定?公說公有理,婆說婆有理,乍聽起來雙方都很有道理。在企業(yè)面對變革時,阻力最大的往往來自老員工,一方面是慣性使然,老員工們認(rèn)為這么多年都過來了,難道還不應(yīng)該如此繼續(xù)下去?再一個是變革可能會影響部分人的既得利益,他們會抱著多一事不如少一事的心態(tài),更趨于維持原狀。同時,既然要打破原有的規(guī)則,實(shí)施變革,風(fēng)險必然會如影隨形,在變革初期,通常還會導(dǎo)致業(yè)績下滑,甚至團(tuán)隊的不穩(wěn)定,這些看起來的不利因素,都會
2、動搖決策者變革的決心。在很多企業(yè)里,變革最終不了了之,弄得勞民傷財多半是因?yàn)椴荒軋猿?。但堅持必得源于理性的衡量利弊,計算變革成本,倘若變革的利大于弊,而且變革成本尚在承受范圍之?nèi),才有理由堅定地走下去。一個認(rèn)識的朋友在一家企業(yè)任職總監(jiān),他們的老板在那個行業(yè)里也算是心態(tài)很開放的了,很多想法都會走在大家前面。這個公司在四川省做女性飾品連鎖店,發(fā)展勢頭很好,于是他們聘請了一位管理專家給他們企業(yè)提供年度培訓(xùn)。盡管他們店里的生意不錯,但老板還是很能未雨綢繆,在業(yè)績呈上升態(tài)勢的時候,果斷請專家給員工們培訓(xùn),借此理順管理。他們所處的行業(yè)是女性飾品,從業(yè)員工多以年輕的女孩子為主,這些員工在該專家到來之前,從未
3、接觸過其他規(guī)范的管理學(xué)習(xí)課程。于是,專家的前期幾輪學(xué)習(xí)下來,店里的店員們便開始叫苦不迭了。原因很簡單,她們以前都是經(jīng)驗(yàn)管理,憑感覺做事,如今專家要求他們建立標(biāo)準(zhǔn)、流程、規(guī)范,她們心里雖然覺得好,但覺得操作起來麻煩,便紛紛向老板、向上司抱怨,太難了,執(zhí)行不了。好在該公司的老板立場堅定,不論底下的人怎么抱怨,他還是堅決支持專家的要求。如今一年過去了,年輕女店員們才逐漸體會到規(guī)范化管理的好處,慢慢的,抱怨少了,更能積極配合了。但要知道在這一年里,該企業(yè)的總監(jiān)沒少向自己的老板和這位專家抱怨,因?yàn)楫?dāng)她與員工直接交流時,遇到了太多的抱怨,太多的阻力。再舉個自身的例子。我們有一項(xiàng)定制服務(wù),從傳統(tǒng)房地產(chǎn)開發(fā)轉(zhuǎn)向以客戶為導(dǎo)向的新型服務(wù)。這項(xiàng)服務(wù)連續(xù)三年沒賺錢,也沒有客戶,公司內(nèi)外都反對團(tuán)隊滿腦子都是傳統(tǒng)思維。人工、組織、支持系統(tǒng)、品牌是我們的資源,但我們老是以貨幣資本核算方式算賬,財務(wù)報表也不好。公司上下反對,就看我一個人耍。要知道我以阿拉法特為偶像,我固執(zhí),堅持做。頭一年賠了 1000 萬,第四年打平, 第五年增長500%,2007 年至少增長 400%,大家都認(rèn)賬了,這個業(yè)務(wù)成了公司最好的業(yè)務(wù)。不要輕
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