標準家政服務合同模板

1、標準家政服務合同模板中華人民共和國勞作和社會確保部制簽 約 須 知1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2.勞作合同期限在六個月以下的，試用期不得超過_日;勞作合同期限在六個月以上_年以下的，試用期不得超過_日;勞作合同期限在_年以上兩年以下的，試用期不得超過_日。試用期包括在勞作合同期限內(nèi)。3.用人單位支付勞作者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為 元月(小時)。(_年度)4.用人單位依法安排勞作者延長工作時間的，支付勞作者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞作者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞作者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞作者在法定休假日工作的，支付勞

2、作者不低于工資的300%的工資報酬。5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞作者工資等違反勞作確保法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞作者合法權益的，勞作者可以依法向用人單位用工所在地勞作確保行政部門勞作確保監(jiān)察機構投訴。投訴 ： 。6.用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險。7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。甲方(用人單位)名稱：_法定代表人：_地 址：_聯(lián)系 ：_乙方(勞作者)姓名：_家庭住址：_居民身份證號碼：_聯(lián)系 ：_依據(jù)中華人民共和國勞作法和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞作合同。一、勞作合同期限(一)甲、乙雙方選擇以下第_種

3、形式確定勞作合同期限：1. 有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 無固定期限：自_年_月_日起至 止。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作內(nèi)容和工作時間(二)依據(jù)甲方工作必需要和任職要求，乙方同意在_崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當確保乙方每周至少休息_日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作必需要或者使命范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞作

4、確保行政部門批準，可以執(zhí)行不按時工作制。三、勞作報酬和社會保險(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_日前支付工資。(六)試用期期間的工資為_元月。(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞作保護和勞作條件(九)甲方必需按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工執(zhí)行特別勞作保護。(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必需達到安全、衛(wèi)生要求。(十一)甲方必需對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞作安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關狀況在本單位內(nèi)公示

5、。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采用措施使工傷職工得到及時救治。五、勞作紀律(十三)甲方依法治定的必需要乙方遵守的勞作規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞作合同時告知乙方。(十四)乙方自覺遵守有關勞作法律、法規(guī)和甲方依法治定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。(十六)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未通過乙方同意，不得公開或者泄漏。(十七)乙方違反勞作紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法治定的規(guī)章制度，給予相應的處理。六、勞作合

6、同的解除和終止(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合勞作法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有勞作法第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。(十九)勞作合同期滿或者當事人約定的勞作合同終止條件出現(xiàn)，勞作合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞作合同。(二十)解除、終止勞作合同時，甲方應當出具解除、終止勞作合同的證實書或者相關文件。七、經(jīng)濟補償與賠償(二十一)甲方依法解除乙方勞作合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照勞作法及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方依據(jù)勞作法第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照勞作法及有關規(guī)定執(zhí)行。(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。八、勞作爭議處理(二十三)甲、乙雙方在履行本勞作合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起_日內(nèi)向當?shù)貏谧鳡幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在_日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_。(二十五)本勞作合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相背離的，依照國