2021年集團(tuán)公司工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告

1、2021年集團(tuán)公司工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告年集團(tuán)公司工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告為認(rèn)真貫徹落實(shí)全總關(guān)于發(fā)揮工會(huì)組織在維權(quán)、維穩(wěn)中作用的重要批示精神， 按照全總的統(tǒng)一部署，工會(huì)中的突出問題，工作難點(diǎn)和重點(diǎn)，深入項(xiàng)目一線，深 入職工中開展集中調(diào)研，以找弱點(diǎn)查不足為主線，就如何做好新時(shí)代企業(yè)工會(huì)工 作，開展了調(diào)查活動(dòng)，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果總結(jié)如下：本次統(tǒng)計(jì)結(jié)果共人，年齡 歲以下（）人，占總?cè)藬?shù)比例_% 歲歲，占總?cè)藬?shù)比例_% 歲以上（_） 人，占總?cè)藬?shù)比例 %其中調(diào)查問卷共計(jì)發(fā)放份，收回有效問卷份。其中，工會(huì)內(nèi)容包括組織建設(shè)、活動(dòng)開展情況、職工參與、存在不足等方面道問題。一、公司工會(huì)的結(jié)構(gòu)狀況一公司工會(huì)現(xiàn)有會(huì)員 名（含女會(huì)員

2、名），基層工會(huì)組織一個(gè)，專職工會(huì)干部 名、兼職工會(huì)干部 名。公司工會(huì)以打造有為工會(huì)、活力工會(huì)、和諧工 會(huì)為工作目標(biāo)全面開展工作。同時(shí)，始終以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、 員工所需、工會(huì)所能的工作要求，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性。二、工會(huì)組織發(fā)揮作用情況為認(rèn)真貫徹落實(shí)全總關(guān)于工會(huì)工作指示精神，此次調(diào)研我們做了較為充分 的準(zhǔn)備，為掌握第一手資料，我們直接深入基層、深入項(xiàng)目，深入職工群眾，了 解一線職工、會(huì)員的情況和想法，采取多種形式展開調(diào)研，以問卷調(diào)查，個(gè)別訪 談為重點(diǎn)，了解職工群眾對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)，掌握企業(yè)工會(huì)組建及發(fā)揮作用的情 況，便于我們更好的開展職工群眾工作，具體情況如下：是工會(huì)組織

3、機(jī)構(gòu)健全，工會(huì)工作開展較好。公司在建立工會(huì)委員會(huì)的基礎(chǔ) 上，均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審委和勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等專門的機(jī)構(gòu)，為 扎實(shí)有效地推進(jìn)工會(huì)工作提供了組織保障。同時(shí)，組織職工入會(huì)工作認(rèn)真扎實(shí)， 入會(huì)率達(dá)到 %其中，在調(diào)查問卷中問到您對(duì)本單位工會(huì)工作是否滿意時(shí)，有 _人表示非常滿意，占總?cè)藬?shù)比例_%有_人選比較滿意，占總?cè)藬?shù)比例_% 有一人選還可以，占總?cè)藬?shù)比例_%有人選不滿意，占總?cè)藬?shù)比例_%有_人選 很不滿意的，占總?cè)藬?shù)比例_%整體滿意率達(dá)到_%通過調(diào)研反映出廣大職工群 眾對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)可度較高，工作中不能夠驕傲自滿，仍然需要完善，爭(zhēng)取職工 群眾的全面認(rèn)可，爭(zhēng)創(chuàng)%勺滿意率。不斷完善民主

4、管理，公司堅(jiān)持做到每年召開一次職工代表會(huì)議，嚴(yán)格履行 廠務(wù)公開制度，及時(shí)向企業(yè)管理層表達(dá)職工訴求和意愿，當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁， 不僅調(diào)動(dòng)了廣大職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動(dòng)性，更促進(jìn)了勞動(dòng)生產(chǎn)力的提 高，在調(diào)查報(bào)告中提到工會(huì)組織在哪些工作上最有成效時(shí)，有 _人選公司堅(jiān)持職 代會(huì)，推進(jìn)廠務(wù)公開等，占總?cè)藬?shù)比例 %有 人選開展職工文體活動(dòng)，豐富職 工精神文化生活，占總?cè)藬?shù)比例 %有 人選實(shí)施幫扶工程，深化送溫暖工程， 為職工排憂解難，占總?cè)藬?shù)比例_%有人選推進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)和會(huì)員發(fā)展，占 總?cè)藬?shù)比例_%有人選開展群眾安全質(zhì)量監(jiān)督工作，占總?cè)藬?shù)比例 _%有人 選代表職工簽訂集體合同，維護(hù)職工權(quán)益，占總

5、人數(shù)比例 _%有人選開展勞動(dòng) 競(jìng)賽，技術(shù)比武活動(dòng)，占總?cè)藬?shù)比例 %有 人選農(nóng)民工入會(huì)工作，占總?cè)藬?shù)比 例_%有_人選其他，占總?cè)藬?shù)比例_%從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看，工會(huì)開展文體活動(dòng)在職 工群眾中成效較為突出，超過了半數(shù)；民主管理方面（職代會(huì)、廠務(wù)公開）和職 工服務(wù)（送溫度）工作成效一般，未超過半數(shù)；組織建設(shè)、會(huì)員發(fā)展、群安員工 作、簽訂集體、勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武、農(nóng)民工入會(huì)等工作在職工群眾中的成效較 低，綜上，工會(huì)各項(xiàng)工作還需不斷完善，尤其是在后七項(xiàng)工作中要重點(diǎn)完善，補(bǔ) 齊短板，提高工會(huì)工作在職工群眾中的成效。公司工會(huì)活動(dòng)豐富，社會(huì)責(zé)任落實(shí)不斷增強(qiáng)。問卷統(tǒng)計(jì)公司職工參加過工 會(huì)組織的哪些活動(dòng)時(shí)，有 人選體

6、育活動(dòng)，占總?cè)藬?shù)比例_%有_人選工會(huì)開 展的文藝匯演或相關(guān)比賽，占總?cè)藬?shù)比例 _%有人選工會(huì)開展的扶貧、濟(jì)困、 助殘、震災(zāi)等活動(dòng)，占總?cè)藬?shù)比例_%有人選其他，占總?cè)藬?shù)比例_%通過統(tǒng) 計(jì)，可以看到廣大職工群眾認(rèn)可工會(huì)主要活動(dòng)并能夠積極有效的參與到活動(dòng)中來， 參與各項(xiàng)活動(dòng)比例占到_%這些顯示工會(huì)通過開展各項(xiàng)活動(dòng)，不斷增強(qiáng)職工群眾 的獲得感，幸福感，讓基層項(xiàng)目及廣大職工切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)愛。發(fā)揮工會(huì)職能，切實(shí)為職工辦實(shí)事。本次調(diào)研所到的單位均依照勞動(dòng)法 和勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂了共保合同和各專項(xiàng)合同，依法為職工繳納了各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的政策強(qiáng)力有效。并 且積極抓

7、好項(xiàng)目三工建設(shè)、深入開展工會(huì)幫扶工作等。在調(diào)研中提到當(dāng)您遇到困難和問題時(shí)，除了親朋好友外，您傾向于找誰幫助解決時(shí)。有 入選黨組織，占 總?cè)藬?shù)比例_%有人選政府（行政部門），占總?cè)藬?shù)比例_%有_人選工會(huì)組 織，占總?cè)藬?shù)比例_%有人選新聞媒體，占總?cè)藬?shù)比例_%有人選其他，占 總?cè)藬?shù)比例 %其中選擇工會(huì)組織的人選最多，說明了公司工會(huì)堅(jiān)持以職工為本， 為在外職工辦實(shí)事、辦好事，收到了廣大職工的好評(píng)。增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和員工 獲得感，幸福感，為公司發(fā)展提供了良好的內(nèi)部環(huán)境。是企業(yè)的工會(huì)干部精神狀態(tài)好，工會(huì)活動(dòng)開展得豐富多彩，職工認(rèn)可度高。 在調(diào)研中我們明顯感受到了基層工會(huì)干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌

8、，并 被他們肩負(fù)使命、勇挑重?fù)?dān)的敬業(yè)精神所感染。在調(diào)查問卷中問到您所接觸的工 會(huì)干部在工作中的表現(xiàn)是，有 人選能力較強(qiáng)，能辦事辦成事，占總?cè)藬?shù)比例 % 有 人選盡職盡責(zé)，工作認(rèn)真努力，占總?cè)藬?shù)比例 _%有人選綜合素質(zhì)有待提 高，表現(xiàn)一般，占總?cè)藬?shù)比例_%有人選不了解，占總?cè)藬?shù)比例_%有_人選其 他，占總?cè)藬?shù)比例_%職工普遍反映工會(huì)工作有聲有色，職工滿意度較高。切實(shí)推進(jìn)品牌文體建設(shè)，在增進(jìn)職工福祉中做出新的貢獻(xiàn)。通過積極開展 體育活動(dòng)、文藝小分隊(duì)下基層、感恩有你系列活動(dòng)等，豐富了職工業(yè)余文化生活。 在調(diào)查問卷中提到您了解哪些工會(huì)工作品牌時(shí)，有 _人選先進(jìn)、勞動(dòng)模范評(píng)選表 彰，占總?cè)藬?shù)比例_%有

9、人選爭(zhēng)創(chuàng)工人先鋒號(hào)，占總?cè)藬?shù)比例_%有 人選 群安員活動(dòng)，占總?cè)藬?shù)比例_%有人選落實(shí)三不讓承諾，占總?cè)藬?shù)比例 _%有 人選職工書屋，占總?cè)藬?shù)比例_%有_人選送溫暖活動(dòng)，占總?cè)藬?shù)比例_%有 _人選送清涼活動(dòng)，占總?cè)藬?shù)比例_%有 人選金秋助學(xué)活動(dòng)，占總?cè)藬?shù)比例 _%有人選三工建設(shè)，占總?cè)藬?shù)比例_%有人選建設(shè)職工之家和職工小家， 占總?cè)藬?shù)比例_%有人選幸福之家十個(gè)一活動(dòng)，占總?cè)藬?shù)比例_%有_人選其他， 占總?cè)藬?shù)比例_%這表示，先進(jìn)勞動(dòng)模范評(píng)選表彰、群安員活動(dòng)，送溫暖和送清 涼等活動(dòng)開展效果較好，對(duì)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展起到了良好的推動(dòng)作用。公司工會(huì)努力健全民主管理，認(rèn)真履行工會(huì)職能。調(diào)研中提到您認(rèn)為當(dāng)前

10、的工會(huì)工作時(shí)，有人選大有可為，大有作為，占總?cè)藬?shù)比例 有 人選任務(wù)繁重，需要各方重視和支持，占總?cè)藬?shù)比例有 人選困難很多，干好不容易，占總?cè)藬?shù)比例 有 人選沒有獨(dú)到之處，作用發(fā)揮不明顯，占總?cè)藬?shù)比例_%有人選干好干壞無所謂，占總?cè)藬?shù)比例_%有_人選其他，占總?cè)藬?shù)比例_% 這些表現(xiàn)了較多職工群眾對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)同。三、存在問題通過調(diào)研，我們也發(fā)現(xiàn)了不少不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 企業(yè)工會(huì)維權(quán)力度不夠，工會(huì)力量薄弱，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織作用， 更好的為職工服務(wù)。在調(diào)研中問道您認(rèn)為工會(huì)工作的難點(diǎn)是時(shí)，有 人選職工權(quán) 益維護(hù)，占總?cè)藬?shù)比例_%有人選工會(huì)組織建設(shè)，占總?cè)藬?shù)比例_%有人選

11、任務(wù)繁雜，工會(huì)力量薄弱，占總?cè)藬?shù)比例 %有 人選主要領(lǐng)導(dǎo)不重視，各方面 的支持不夠，占總?cè)藬?shù)比例_%有 人選許多問題不是單靠工會(huì)努力就能解決， 占總?cè)藬?shù)比例_%有人選工會(huì)是擺設(shè)，工會(huì)主席沒有地位，占總?cè)藬?shù)比例 _% 有人選G其他，占總?cè)藬?shù)比例_%企業(yè)工會(huì)在思想認(rèn)識(shí)上未達(dá)到一定高度，未能真正樹立為職工服務(wù)的思想， 作用發(fā)揮有待加強(qiáng)。在調(diào)查問卷中問到您最希望工會(huì)做好哪幾個(gè)方面的工作時(shí)， 有 人選完善職代會(huì)制度和廠務(wù)公開民主管理制度，維護(hù)職工的民主政治權(quán)利， 占總?cè)藬?shù)比例_%有_人選代表職工參政議政，反映職工的呼聲和愿望，占總?cè)?數(shù)比例_%有_人選加強(qiáng)職工之家建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)活力，構(gòu)建職工和諧之家

12、、 溫暖之家，占總?cè)藬?shù)比例_%有 人選組織開展職工文化體育活動(dòng)，豐富職工精 神生活，占總?cè)藬?shù)比例_%選（E加大幫扶力度，解決職工重大疾病醫(yī)療困難及生 活困難）有_人，占總?cè)藬?shù)比例_%選（F加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高覆蓋面，增 強(qiáng)凝聚力）有 人，占總?cè)藬?shù)比例_%選（G開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作）有 人， 占總?cè)藬?shù)比例_%選（H其他）有_人。企業(yè)對(duì)工會(huì)工作的重視和支持還有待提高。企業(yè)對(duì)維護(hù)好職工合法權(quán)益的 力度不夠，未能深入到各個(gè)層面，積極發(fā)揮工會(huì)組織的維護(hù)職能。在調(diào)查問卷中 問到要做好工會(huì)工作，您認(rèn)為當(dāng)前迫切需要什么時(shí)，有 人選黨政重視和支持， 賦予工會(huì)更多的資源和手段，占總?cè)藬?shù)比例 _%有 人選堅(jiān)持圍繞

13、中心、服務(wù)大 局，找準(zhǔn)工會(huì)工作的突破口和切入點(diǎn)，擴(kuò)大工會(huì)的影響，占總?cè)藬?shù)比例有人選堅(jiān)持以職工為本，維護(hù)好職工合法權(quán)益，為職工辦好事實(shí)事，贏得職工群眾 信賴，占總?cè)藬?shù)比例_%有人選探索和創(chuàng)新工會(huì)工作機(jī)制、內(nèi)容、手段和方法， 提高工作效能，占總?cè)藬?shù)比例_%有人選充實(shí)工會(huì)工作者隊(duì)伍，提高工會(huì)干部 隊(duì)伍素質(zhì)，占總?cè)藬?shù)比例_%有人選加大對(duì)工會(huì)宣傳力度，樹立工會(huì)良好的形 象，占總?cè)藬?shù)比例_%有人選加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法、工會(huì)法等法律的執(zhí)法監(jiān)督 檢查為工會(huì)工作開展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境，占總?cè)藬?shù)比例 _%有人選其他，占總 人數(shù)比例%四、建議及思考加強(qiáng)宣傳，營造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工 能夠全面了

14、解工會(huì)性質(zhì)、作用及職能，能很好的利用工會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益。在宣 傳時(shí)，要注意形式的多樣化，通過座談會(huì)、培訓(xùn)班、知識(shí)講座，召開公司工會(huì)建 設(shè)現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)，通過為企業(yè)職工提供服務(wù)和保障，在解決企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中的問 題、調(diào)處有關(guān)矛盾時(shí)，讓廣大職工全面了解工會(huì)的性質(zhì)及職能。同時(shí)，樹立為職 工服務(wù)的思想，要充分認(rèn)識(shí)發(fā)揮工會(huì)組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要 性，帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟(jì)，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻(xiàn)。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定中的作用。 不斷擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面和影響力。黨組織要加強(qiáng)協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造條件建立 工會(huì)組織。對(duì)既未建立黨組織也未建立工會(huì)組織的，同步考

15、慮籌建。健全完善黨 工共建工作機(jī)制，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，一級(jí)促一級(jí)，做到同布置、同檢查、 同落實(shí)，使黨工共建落到實(shí)處。加強(qiáng)監(jiān)督，擴(kuò)大民主，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。加強(qiáng)職工及工會(huì)組織對(duì)企業(yè)的 監(jiān)督，推選監(jiān)督員，組織監(jiān)督員參加培訓(xùn)，規(guī)范職工監(jiān)督員的知情權(quán)、參與權(quán)、 表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)這四項(xiàng)基本權(quán)利，并進(jìn)一步明確職工監(jiān)督的基本職責(zé)，增強(qiáng)監(jiān)督 意識(shí)，及時(shí)向有關(guān)部門提出建議和反映情況，以達(dá)到監(jiān)督的目的。堅(jiān)持和完善以 職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分 發(fā)揮參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。堅(jiān)持廠務(wù)公開制度，工會(huì)通過職工代表大會(huì)、 廠務(wù)公開、班組長會(huì)、發(fā)放資料、群安員互檢等多種形式進(jìn)行公開，并通過召