公司員工聘用標(biāo)準(zhǔn)合同

1、公司員工聘用標(biāo)準(zhǔn)合同甲方（用人單位 ）名稱：法定代表人：乙方（受聘人員 ）姓名：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)國家的有關(guān)法規(guī)、規(guī)定按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本員工聘用協(xié)議書第一條合同期限1 、合同有效期：自 XX 年月日至 20 年月日止（其中年月日至年月 日為試用期）2 、聘用合同期滿前一個月經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂聘用合同3 、本合同期滿后任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的應(yīng)在合同期滿 前一個月書面通知對方第二條工作崗位1 、甲方根據(jù)工作任務(wù)及需要安排乙方的工作崗位并明確乙方的具 體工作及職責(zé)2 、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、 工作能力和表現(xiàn)可以調(diào)整乙方的工作崗位第三條工作條件和勞動保護(hù)

2、1 、甲方非業(yè)務(wù)需要均實行每周工作五天制每天工作 8 小時的工作制度節(jié)假日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行但甲方確因工作需要在節(jié)假日休 息期間開展工作的乙方應(yīng)無條件接受2 、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境保證乙方 的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作3 、甲方根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)乙方應(yīng)無 條件參與第四條工作報酬1 、根據(jù)甲方單位的有關(guān)規(guī)定結(jié)合乙方的工作崗位甲方在乙方試用 期第一個月支付乙方工資為 500 元人民幣第二、三個月支付乙方工資 為 1500 元人民幣2 、試用期滿后根據(jù)乙方的實際工作能力的情況雙方再行商議確定 乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)甲方單位承諾聘用合同期按月支付

3、乙方基本工資不 低于 2000元加班補貼不低于 10 元/小時并為乙方購買養(yǎng)老保險、醫(yī) 療保險、失業(yè)保險、 工傷保險和生育保險獎金按甲方的獎金發(fā)放制度 執(zhí)行第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處1 、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)2 、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律自覺服從甲方 的管理、教育3 、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私 舞弊給甲方造成了利益損害甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的 各種處罰并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失4 、甲方在乙方不違反規(guī)章制度、 按時按量完成工作的基礎(chǔ)上應(yīng)該 給予乙方現(xiàn)金獎勵具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)參照甲方行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第六條聘用合同的變更、終

4、止和解除1 、聘用合同依法簽訂后合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)任何一方不得擅自變更合同確需變更時雙方應(yīng)協(xié)商一致并按原簽訂程 序變更合同雙方未達(dá)成一致意見的原合同繼續(xù)有效2 、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時聘用合同即自行終止在聘用合同期滿兩個月前經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂聘用合 同3 、甲方單位被撤消聘用合同自行終止4 、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致聘用合同可以解除5 、乙方有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的 ;（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的 ;（3）故意不完成工作任務(wù)給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的 ;（4）嚴(yán)重失職營私舞弊對甲方單位利益造

5、成重大損害的 ;（5）被依法追究刑事責(zé)任的6 、有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同但應(yīng)提前三十天以書 面形式通知受聘人（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不愿從 事甲方另行安排適當(dāng)工作的（2）乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工 作的;（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使已簽訂的聘用合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的（4）乙方不履行聘用合同的7 、有下列情形之一的乙方可以通知聘用單位解除聘用合同（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定損害乙方權(quán)益的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同致使勞動合 同無效的；（5）法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形8 、乙方要求解除聘用合同應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方9 、聘用合同履行期間乙方要求解除聘用合同的應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付當(dāng)月基本工資作為乙方的違約金給甲方10 、乙方因“用人單位未按照聘用合同的