勞動(dòng)合同法三審講義ppt

1、勞動(dòng)合同法三審講義勞動(dòng)合同法三審講義ppt勞動(dòng)合同法20052005年年1212月月2424日日 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）案）提交第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次提交第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議第一次審議。會(huì)議第一次審議。20062006年年3 3月月2020日，日，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）向社會(huì)公開征求意見。向社會(huì)公開征求意見。20062006年年4 4月月2121日，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳宣布收到立法意日，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳宣布收到立法意見見191849191849件，歷史第二。件，歷史第二

2、。20062006年年1212月月2424日日 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）提交第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議提交第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議第二次審議。第二次審議。20072007年年4 4月月 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）第第三次審議，預(yù)計(jì)三次審議，預(yù)計(jì)6 6月第四次審議月第四次審議勞動(dòng)合同立法演變內(nèi)部草內(nèi)部草擬階段擬階段國(guó)內(nèi)公國(guó)內(nèi)公開討論開討論階段階段公開征求意見包裝為勞資博公開征求意見包裝為勞資博弈弈勞資博弈演變成階級(jí)斗爭(zhēng)勞資博弈演變成階級(jí)斗爭(zhēng)國(guó)際關(guān)國(guó)際關(guān)注階段注階段中國(guó)勞動(dòng)立法可

3、能帶來的政中國(guó)勞動(dòng)立法可能帶來的政治和經(jīng)濟(jì)影響引起國(guó)際關(guān)注治和經(jīng)濟(jì)影響引起國(guó)際關(guān)注勞動(dòng)合同法立法思路國(guó)家機(jī)關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)勞動(dòng)者勞動(dòng)者用人單位用人單位社團(tuán)社團(tuán)學(xué)者學(xué)者勞動(dòng)法調(diào)整模式 微觀：微觀： 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系 中觀中觀 ： 集體合同集體合同 集體勞動(dòng)關(guān)系集體勞動(dòng)關(guān)系 宏觀：宏觀： 勞動(dòng)基準(zhǔn)法勞動(dòng)基準(zhǔn)法 全部勞動(dòng)關(guān)系全部勞動(dòng)關(guān)系 微觀：微觀： 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁 用腳投票用腳投票中觀：中觀： 集體合同集體合同 宏觀：宏觀： 勞動(dòng)基準(zhǔn)法勞動(dòng)基準(zhǔn)法 勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察 生存權(quán)生存權(quán)勞動(dòng)合同法的立法思路宏觀：宏觀： 勞動(dòng)基準(zhǔn)法勞動(dòng)基準(zhǔn)法 勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察 生存權(quán)生

4、存權(quán)勞動(dòng)合同法的行政處罰勞動(dòng)合同法的行政處罰種類種類行為行為責(zé)令責(zé)令改正改正勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)勞動(dòng)合同文本缺少法定必備條款勞動(dòng)合同文本缺少法定必備條款違法約定試用期違法約定試用期要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、收取財(cái)物或者扣押證件要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、收取財(cái)物或者扣押證件未依合同約定、法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；工資未依合同約定、法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奈闯鼍呓獬K止勞動(dòng)合同的書面證明的未出具解除終止勞動(dòng)合同的書面證明的勞動(dòng)力派遣違法的勞動(dòng)力派遣違法的勞動(dòng)合同法的行政處罰勞動(dòng)合同法的行政處罰種類

5、種類行為行為標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)罰款罰款訂立無效勞動(dòng)合同的訂立無效勞動(dòng)合同的500500元以上元以上2 2萬元以下萬元以下單位違反要求提供擔(dān)保、收取單位違反要求提供擔(dān)保、收取財(cái)物；扣押檔案或其他物品財(cái)物；扣押檔案或其他物品500500元以元以上上20002000元以下元以下勞動(dòng)力派遣單位違反本法規(guī)定勞動(dòng)力派遣單位違反本法規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的情節(jié)嚴(yán)重的每一名勞動(dòng)者每一名勞動(dòng)者10001000元元 以上以上50005000元以下元以下勞動(dòng)合同法的行政處罰勞動(dòng)合同法的行政處罰種類種類行為行為標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)賠償賠償金金違法約定試用期并已經(jīng)履行的違法約定試用期并已經(jīng)履行的 以月工資為標(biāo)準(zhǔn)按違以月工資為標(biāo)準(zhǔn)按違法約定的試用期的期

6、法約定的試用期的期限支付限支付超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)得報(bào)酬勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資二倍的工資未依法如約支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班未依法如約支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資的；低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；工資的；低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；未依法支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?應(yīng)付金額應(yīng)付金額5050以上以上100100以下以下違法不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同違法不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金支付賠償金勞動(dòng)合同法的立法思路1 1、規(guī)章制度、勞動(dòng)定額、規(guī)章制度、勞動(dòng)定額2 2、集體合同專章規(guī)定、集體合同專章規(guī)定中觀

7、：中觀： 集體合同集體合同 1 1、簽訂勞動(dòng)合同不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、簽訂勞動(dòng)合同不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 2 2、離職不得扣押檔案和物品、離職不得扣押檔案和物品3 3、員工單方解除勞動(dòng)合同的理由增加、程序簡(jiǎn)化、員工單方解除勞動(dòng)合同的理由增加、程序簡(jiǎn)化 4 4、勞動(dòng)合同到期終止企業(yè)不愿續(xù)簽的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞動(dòng)合同到期終止企業(yè)不愿續(xù)簽的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5 5、單位違規(guī)解聘、單位違規(guī)解聘, ,員工可選擇恢復(fù)關(guān)系或雙倍賠償員工可選擇恢復(fù)關(guān)系或雙倍賠償 微觀：微觀： 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁 用腳投票用腳投票勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整理念經(jīng)理經(jīng)理雪中送炭雪中送炭經(jīng)理經(jīng)理不納入勞動(dòng)法保護(hù)范圍私法保護(hù)，

8、強(qiáng)調(diào)契約予以關(guān)注 ,促進(jìn)就業(yè)公法保護(hù)，行政干預(yù)勞動(dòng)部第一稿勞動(dòng)部第一稿 將用人單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等排除出調(diào)整范圍將用人單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等排除出調(diào)整范圍國(guó)務(wù)院國(guó)務(wù)院6 6月稿月稿 將用人單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等排除出調(diào)整范圍將用人單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等排除出調(diào)整范圍一審稿一審稿 未將用人單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等排除出調(diào)整范圍未將用人單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等排除出調(diào)整范圍未將用人單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等排除出調(diào)整范圍未將用人單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等排除出調(diào)整范圍三審稿的立法變化經(jīng)理經(jīng)理違約金設(shè)上限。違約金設(shè)上限。 2 2、競(jìng)業(yè)限制期間權(quán)利義務(wù)雙方約定，期

9、限不超過、競(jìng)業(yè)限制期間權(quán)利義務(wù)雙方約定，期限不超過2 2年年 三審稿的立法變化經(jīng)理經(jīng)理勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同u可以任意約定違約金可以任意約定違約金北京市勞動(dòng)合同規(guī)定北京市勞動(dòng)合同規(guī)定山東省勞動(dòng)合同條例山東省勞動(dòng)合同條例安徽省勞動(dòng)合同條例安徽省勞動(dòng)合同條例u限制約定違約金限制約定違約金上海市勞動(dòng)合同條例上海市勞動(dòng)合同條例江蘇省勞動(dòng)合同條例江蘇省勞動(dòng)合同條例限定不明限定不明浙江省勞浙江省勞動(dòng)合同辦法動(dòng)合同辦法 無規(guī)定無規(guī)定遼寧省勞遼寧省勞動(dòng)合同規(guī)定動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得變相加班加點(diǎn)執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得變相加班加點(diǎn)三審稿的立法變化經(jīng)理經(jīng)理加強(qiáng)保護(hù)2 2、非全日制用工予以規(guī)范、非全日制用工

10、予以規(guī)范3 3、保障、保障三審稿的立法變化經(jīng)理經(jīng)理注意到要把底層勞動(dòng)者納入保護(hù)范圍勞動(dòng)合同法三審稿經(jīng)理經(jīng)理注意到要把底層勞動(dòng)者納入保護(hù)范圍仍屬于保護(hù)范圍三審稿立法思路給予勞動(dòng)者一個(gè)僵化的勞動(dòng)關(guān)系才給予勞動(dòng)者一個(gè)僵化的勞動(dòng)關(guān)系才能保護(hù)勞動(dòng)者能保護(hù)勞動(dòng)者鐵飯碗鐵飯碗 能進(jìn)不能出能進(jìn)不能出鐵交椅鐵交椅 能上不能下能上不能下鐵工資鐵工資 能高不能低能高不能低3.1 3.1 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同法的立法思路勞動(dòng)合同法的立法思路1 1、工齡滿十年員工續(xù)簽合同必須簽訂無固定期限合同、工齡滿十年員工續(xù)簽合同必須簽訂無固定期限合同2 2、簽訂兩次固定期合同后續(xù)簽合同必須簽訂無固定期限合同、簽訂兩次固

11、定期合同后續(xù)簽合同必須簽訂無固定期限合同4 4、合同可以到期終止，不得約定終止、合同可以到期終止，不得約定終止5 5、（老）、（老）15+515+5老員工除非嚴(yán)重過失不得解除終止勞動(dòng)合同老員工除非嚴(yán)重過失不得解除終止勞動(dòng)合同6 6、（弱）未領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者無需退休、（弱）未領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者無需退休 7 7、（?。╅L(zhǎng)病假員工同意變更合同的不得解除勞動(dòng)合同、（病）長(zhǎng)病假員工同意變更合同的不得解除勞動(dòng)合同 8 8、 試用期內(nèi)不得因嚴(yán)重違紀(jì)、失職、不能勝任等原因解除合同。試用期內(nèi)不得因嚴(yán)重違紀(jì)、失職、不能勝任等原因解除合同。9 9、企業(yè)裁員時(shí)不得裁減老弱病殘和家里有老弱病殘的員工、企業(yè)裁員時(shí)不得裁

12、減老弱病殘和家里有老弱病殘的員工 1010、單位合并分立必須繼續(xù)履行合同、單位合并分立必須繼續(xù)履行合同 鐵飯碗鐵飯碗: :能進(jìn)不能出能進(jìn)不能出 張某十多年前進(jìn)入某外資企業(yè)，今年張某剛續(xù)簽了張某十多年前進(jìn)入某外資企業(yè)，今年張某剛續(xù)簽了三年期勞動(dòng)合同。后張某向企業(yè)提出要求簽訂無固三年期勞動(dòng)合同。后張某向企業(yè)提出要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)稱勞動(dòng)合同尚在履行過程定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)稱勞動(dòng)合同尚在履行過程中，等到本合同期滿以后再說。張某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲中，等到本合同期滿以后再說。張某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。裁。 本案焦點(diǎn)：張某是否應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)本案焦點(diǎn)：張某是否應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。合同。三審稿

13、立法思路1 1、勞動(dòng)合同文本條款弱化管理權(quán)、勞動(dòng)合同文本條款弱化管理權(quán)2 2、雙方應(yīng)當(dāng)按照合同履行義務(wù)、雙方應(yīng)當(dāng)按照合同履行義務(wù)3 3、合同任何變更必須協(xié)商一致采用書面形式、合同任何變更必須協(xié)商一致采用書面形式 鐵交椅鐵交椅: :能上不能下能上不能下三審稿立法思路1 1、服務(wù)期內(nèi)工資能高不能低、服務(wù)期內(nèi)工資能高不能低 2 2、3 3、合同無效按單位平均工資定工資、合同無效按單位平均工資定工資鐵工資鐵工資: :能高不能低能高不能低三審稿立法思路合同無效合同無效3.2 3.2 非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系三審稿立法思路1 1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系支付、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系支付2 2倍工資倍工資 2 2、 3 3、

14、勞動(dòng)力派遣鐵上加鐵、勞動(dòng)力派遣鐵上加鐵非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)化、彈性用工剛性化非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)化、彈性用工剛性化 用人單位用人單位 輸出人員輸出人員事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系無勞動(dòng)無勞動(dòng)合同合同勞動(dòng)標(biāo)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)從高準(zhǔn)從高 用人單位用人單位 輸出人員輸出人員無勞動(dòng)無勞動(dòng)合同合同二倍工資二倍工資集體合集體合同標(biāo)準(zhǔn)同標(biāo)準(zhǔn) 個(gè)人個(gè)人 勞動(dòng)勞動(dòng)者者發(fā)包發(fā)包人人經(jīng)濟(jì)承經(jīng)濟(jì)承包關(guān)系包關(guān)系 個(gè)人承包雇雇傭傭 個(gè)人個(gè)人 勞動(dòng)勞動(dòng)者者發(fā)包發(fā)包人人經(jīng)濟(jì)承經(jīng)濟(jì)承包關(guān)系包關(guān)系 招招用用勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 連帶責(zé)任連帶責(zé)任 派遣公司派遣公司 輸出人員輸出人員用工單位用工單位民事勞務(wù)關(guān)系民事勞務(wù)關(guān)系 勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同關(guān)系關(guān)系 ？勞動(dòng)力派遣三審

15、稿立法思路鐵飯碗鐵飯碗 簽訂兩次固定期合同后必須簽訂無固定期限合同簽訂兩次固定期合同后必須簽訂無固定期限合同1 1、除不能勝任工作外不允許調(diào)整工作崗位除不能勝任工作外不允許調(diào)整工作崗位2 2、合同無效按工資指導(dǎo)價(jià)定工資合同無效按工資指導(dǎo)價(jià)定工資3 3、單位平均工單位平均工資資4 4、5 5、6 6、勞動(dòng)力派遣鐵上加鐵勞動(dòng)力派遣鐵上加鐵鐵交椅鐵交椅鐵飯碗鐵飯碗鐵工資鐵工資人力資源管理人力人力資源資源管理管理企業(yè)機(jī)制鐵飯碗鐵飯碗 鐵交椅鐵交椅 鐵工資鐵工資用工制度、薪資制度、績(jī)效制度是人力資源管理的用工制度、薪資制度、績(jī)效制度是人力資源管理的基本制度?；局贫?。勞動(dòng)合同法立法思路用人單位用人單位侵

16、權(quán)主體侵權(quán)主體勞動(dòng)者勞動(dòng)者侵害對(duì)象侵害對(duì)象公權(quán)力公權(quán)力侵害侵害限制限制保護(hù)保護(hù)安置安置主體主體安置安置對(duì)象對(duì)象思考：面對(duì)思考：面對(duì)“三鐵三鐵”，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)? ?勞動(dòng)合同法應(yīng)對(duì)思路用人單位用人單位合約主體合約主體勞動(dòng)者勞動(dòng)者合約主體合約主體公權(quán)力公權(quán)力侵害侵害限制限制保護(hù)保護(hù)合約合約違約責(zé)任違約責(zé)任企業(yè)應(yīng)對(duì)三鐵依據(jù)鐵飯碗鐵飯碗鐵交椅鐵交椅鐵工資鐵工資三鐵應(yīng)對(duì)思路三鐵應(yīng)對(duì)思路簽訂簽訂100100頁的頁的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同! !三鐵應(yīng)對(duì)機(jī)制2 2、簽訂短期合同，盡可能避免無固定期限合同、簽訂短期合同，盡可能避免無固定期限合同三鐵應(yīng)對(duì)機(jī)制三鐵應(yīng)對(duì)機(jī)制三鐵應(yīng)對(duì)機(jī)制三鐵應(yīng)對(duì)思路三鐵應(yīng)對(duì)思路三鐵應(yīng)對(duì)機(jī)制三鐵應(yīng)對(duì)機(jī)制著名作家和思想家湯姆彼得斯（著名作家和思想家湯姆彼得斯（Tom PetersTom Peters）將）將企業(yè)視為一系列的產(chǎn)品索引企業(yè)視為一系列的產(chǎn)品索引-也就是說，企業(yè)應(yīng)也就是說，企業(yè)應(yīng)該從一系列可供選擇的業(yè)務(wù)中，選取核心部分由企該從一系列可供選擇的業(yè)務(wù)中，選取核心部分由企業(yè)自己掌控，而其他部分則從第三方，即商業(yè)伙伴業(yè)自己掌控，而其他部分則從第三方，即商業(yè)伙伴或者供應(yīng)