2016年10月自考勞動(dòng)法(00167)試題及答案解析

1、 2016 年 10 月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試 勞動(dòng)法試卷 （課程代碼 00167） 本試卷共 7 頁(yè)，滿分 100 分，考試時(shí)間 150 分鐘。 考生答題注意事項(xiàng)： 1本卷所有試題必須在答題卡上作答。 答在試卷上無(wú)效， 試卷空白處和背面均可作草稿紙。 3第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用 4合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無(wú)效。 第一部分選擇題 （共 40 分） 、單項(xiàng)選擇題 （本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答 題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。 1下列不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的

2、勞動(dòng)權(quán)的是 A. 勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 B.勞動(dòng)者對(duì)所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)權(quán) C.勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán) D.勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 2依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的起算時(shí)間是 A. 勞動(dòng)者接到用人單位的錄用通知書之日 B. 勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之日 C. 試用期屆滿之目 D. 用人單位用工之日 3.勞動(dòng)者甲與某公司簽訂了為期 2 年的勞動(dòng)合同，并約定了試用期，按照勞動(dòng)合同法的 規(guī)定，該試用期不得超過的期限是 A. 1 個(gè)月 B. 2 個(gè)月 C. 3 個(gè)月 D. 6 個(gè)月 4 .下列關(guān)于不定時(shí)工時(shí)制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是 A. 經(jīng)理實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，也需要申報(bào)審批 B.

3、 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制不能進(jìn)行考勤 C. 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制可以進(jìn)行考勤，但不應(yīng)處理遲到、早退等行為 2014 年 6 月 21 日解除勞動(dòng)合同， 但自動(dòng)門公司未支付劉某 2014 年 5 月 1 日至 6 月 21 日的 工資，并未辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)， 聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付工資等， 由此引發(fā)爭(zhēng)議。對(duì)本案爭(zhēng)議的判斷，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是 A. 劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門公司可暫時(shí)不辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù) B. 劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門公司可暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C. 劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門公司拒不支付劉某勞動(dòng)報(bào)酬違法 2第一部分為選擇題。必須對(duì)應(yīng)

4、試卷上的題號(hào)使用 2B 鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。 0 5 毫米黑色字跡簽字筆作答。 D.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，不存在加班問題 5. 仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，結(jié)案的期限是 A. 自組成仲裁庭之日起 30 天內(nèi) C.自當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起 90 天內(nèi) 6. 劉某 2014 年 3 月 10 日到某自動(dòng)門公司工作， B. 自受理仲裁申請(qǐng)之日起 60 天內(nèi) D. 自當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起 120 天內(nèi) D. 自動(dòng)門公司未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任 7用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的法律責(zé)任是 A 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 B.支付賠償金 C. 支付違約金 D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

5、& 2013 年 4 月 29 日，李某在從事碎石工作時(shí)被落石砸傷。其后，被認(rèn)定為工傷，傷殘 等級(jí)為 9 級(jí)。20t4 年 4 月 3 日，李某以其所在某磚廠未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出 解除勞動(dòng)關(guān)系。因賠償事宜未達(dá)成協(xié)議，李某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。關(guān)于本案中李某發(fā) 生工傷后享有的權(quán)利，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是 A .李某可以要求保留勞動(dòng)關(guān)系 B. 李某可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付一次性工傷保險(xiǎn)待遇 C. 李某要求解除勞動(dòng)關(guān)系，某磚廠應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D. 李某要求解除勞動(dòng)關(guān)系，某磚廠不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 9. 下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，錯(cuò)誤的是 A .依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體

6、職工具有約束力 B. 集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過 C. 集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn) D. 勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起 15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行 生效 10. 隋女士是某國(guó)際旅游公司的正式員工，該公司共有員工 2000 多人。隋女士 2010 年入 職時(shí)，約定工資為“無(wú)責(zé)任底薪 3000 元，提成部分按照公司規(guī)定執(zhí)行” 。 2014 年 11 月隋女 士所在業(yè)務(wù)部被公司解散， 以隋女士為首的 12 名員工被以經(jīng)濟(jì)性裁員的名義解除勞動(dòng)合同。 下列說(shuō)法正確的是 A .某國(guó)際旅游公司解除與隋女士的勞動(dòng)合同屬于經(jīng)濟(jì)性裁員 B. 隋女士有權(quán)要求某國(guó)際旅

7、游公司支付 5 個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C. 隋女士有權(quán)要求某國(guó)際旅游公司支付 10 個(gè)月的賠償金 D. 隋女士獲得補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)為每月 3000 元 11. 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付的是 A .住院伙食補(bǔ)助費(fèi) B. 到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi) C. 勞動(dòng)能力鑒定費(fèi) D. 五級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼 12. 下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本屬性的是 A .公益性 B.行政性 C.法定性 D.專門性 13. 2013 年 11 月 10 日，張某與某汽車部件公司簽訂了勞動(dòng)合同書 ，約定：張某 在某汽車部件公司從事設(shè)備管理工作，合同期限自 2013 年 10 月 17

8、日起至 2016 年 10 月 16 日止，執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度。作為該合同附件的補(bǔ)充協(xié)議約定： 合同違約賠償金為 5000 元。 2014 年 4 月 18日，某汽車部件公司以其不再需要 設(shè)置設(shè)備管理員崗位為由，向張某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書 。張某遂提起仲 裁，請(qǐng)求某汽車部件公司支付違約金。關(guān)于本案，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是 A . 勞動(dòng)合同書中違約賠償金 5000 元的約定，對(duì)張某無(wú)效 B. 勞動(dòng)合同書中違約賠償金 5000 元的約定，對(duì)某汽車部件公司無(wú)效 C. 某汽車部件公司在用工一個(gè)月內(nèi)與張某簽訂了勞動(dòng)合同，不違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定 D. 張某執(zhí)行不定時(shí)工作制的約定，需要得到勞動(dòng)行政主管部門的批準(zhǔn)

9、方為有效 14. 下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是 A 失業(yè)保險(xiǎn)適用于非自愿性失業(yè)的勞動(dòng)者 B. 失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平低于最低工資水平 C. 有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工適用失業(yè)保險(xiǎn)條例 D. 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為 18 個(gè)月 15 下列不屬于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督體系的是 A .司法監(jiān)督 B.行政監(jiān)督 C. 人大監(jiān)督 D.社會(huì)監(jiān)督 16. 下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是 A .勞動(dòng)仲裁一裁終局只是對(duì)用人單位而言 B. 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 1 年 C. 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立 D. 勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行，必須提供擔(dān)保 17. 2015 年 3 月，某餐飲公司與該公司員工

10、發(fā)生追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h。若本案進(jìn)人訴訟程 序，下列選項(xiàng)正確的是 A .法院受理后應(yīng)當(dāng)適用小額訴訟程序處理 B. 法院受理后依法可以適用小額訴訟程序處理 C. 法院受理后不能適用小額訴訟程序處理 D. 餐飲公司若不服仲裁裁決，有權(quán)向法院提起訴訟 18. 下列關(guān)于年休假的說(shuō)法，正確的是 A .年休假最多 15 天 B. 國(guó)家法定休假日、休息日計(jì)入年休假的假期 C. 職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn) D. 年休假不可以跨年度安排 19. 姚某在物業(yè)公司任某社區(qū)門衛(wèi)，工作了 20 多天，雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同。因姚某年 輕，物業(yè)公司經(jīng)理一直安排其上夜班，每晚 10 時(shí)至次日凌晨 6時(shí)，約定

11、的工資待遇 和其他門衛(wèi)無(wú)差別。根據(jù)前述事實(shí)，下列說(shuō)法正確的是 A .物業(yè)公司未與姚某簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為 B. 姚某長(zhǎng)期上夜班，物業(yè)公司應(yīng)另行支付其夜班津貼 C. 姚某對(duì)物業(yè)公司未與其簽訂勞動(dòng)合同可以向其主張雙倍工資 D .雙方關(guān)于夜班津貼包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的約定是合法的 20. 李某擔(dān)任某酒店項(xiàng)目經(jīng)理，雙方于 2014 年 1 月 31 日簽訂了協(xié)商解除勞動(dòng)合 同協(xié)議書，約定：勞動(dòng)合同于 2014 年 1 月 31 13 解除，酒店于 2014年 2 月 15 日前向李某支付各類款項(xiàng) 9 萬(wàn)余元。酒店實(shí)際支付約定款項(xiàng)的時(shí)間是 2 月 28 日。 對(duì)此，下列判斷錯(cuò)誤的是 A. 酒店沒按

12、約定時(shí)間履行協(xié)議，是以行動(dòng)表明不履行協(xié)議 B. 酒店雖然沒有按照協(xié)議約定的時(shí)間支付相關(guān)款項(xiàng)，但已經(jīng)實(shí)際支付，并沒有不履 行協(xié)議的意思表示 C. 協(xié)議書內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情 形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該協(xié)議有效 D. 李某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張不應(yīng)當(dāng)支持 二、多項(xiàng)選擇題 （本大題共 10 小題，每小題 2 分，共 20 分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答 題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。 21. 對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是 A .工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見 B. 工會(huì)認(rèn)

13、為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定 C. 被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助 D. 被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)可以代表職工提起訴訟 22. 常某是 Y 勞務(wù)派遣公司派遣至 Q 食品公司的員工，在 2015 年 1 月 9 日下班途中遭遇車 禍，經(jīng)鑒定為 7 級(jí)傷殘。常某要求 Y 勞務(wù)派遣公司、Q 食品公司向其支付工傷待遇。 Y 勞務(wù) 派遣公司以勞務(wù)派遣協(xié)議約定由 Q 公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求。 Q 食品 公司則認(rèn)為常某與 Y 勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系而拒絕了常某的要求。 關(guān)于本案，下列說(shuō)法 正確的是 A. Y 勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，而 Q

14、 食品公司則屬于用工單位 B. 常某的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由其用人單位 Y 勞務(wù)派遣公司為其繳納 C. 因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成的工傷待遇損失應(yīng)由 Y勞務(wù)派遣公司承擔(dān) D. Q 食品公司作為用工單位，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的連帶賠償責(zé)任 23. 宋某系某職業(yè)技術(shù)學(xué)院在籍學(xué)生，自 2015 年 1 月 3日被學(xué)院安排在某公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí) 期為半年。 2015 年 4 月 23 日下午，宋某右手被機(jī)器擠傷。關(guān)于宋某所受傷害的賠償，下列 表述正確的是 A. 宋某系在校實(shí)習(xí)學(xué)生，不屬于可以享受工傷醫(yī)療待遇的職工 B. 宋某參加學(xué)院安排的實(shí)習(xí)，不視為就業(yè) C. 宋某與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇 D. 宋某可

15、以以人身?yè)p害為由，要求民事賠償 24. 關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的比例，下列表述正確的是 A 用人單位按照職工工資總額的 6%左右，繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) B. 用人單位按照不超過企業(yè)工資總額的 20 %， 繳納養(yǎng)老保險(xiǎn) C. 用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)， 實(shí)行差別費(fèi)率 D. 用人單位按照本單位職工工資總額的 3 %，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 25. 用人單位的規(guī)章制度作為勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的依據(jù)，需要滿足的條件是 A .規(guī)章制度的內(nèi)容屬于涉及員工切身利益的事項(xiàng)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等 B. 規(guī)章制度的制定經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論，且經(jīng)過平等協(xié)商 C

16、. 規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、法規(guī) D. 涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者 26. 下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局的表述正確的是 A .一裁終局只是對(duì)用人單位的限制 B. 一裁終局對(duì)勞動(dòng)者不適用 C. 一裁終局適用于所有勞動(dòng)爭(zhēng)議類型 D. 一裁終局的案件沒有規(guī)定對(duì)用人單位的司法救濟(jì) 27. 霍某系某超市員工，2014 年 1 月，由于工作時(shí)同胡某發(fā)生 I: 3 角爭(zhēng)執(zhí)，霍某不慎將胡 某的鼻梁打裂，被判處故意傷害罪免予處罰。 2015 年 4 月，該超市以霍某被法院判處故意 傷害罪為由解除了與霍某的勞動(dòng)合同， 并決定不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 關(guān)于本案， 下列說(shuō)法 正確的是 A .

17、霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，屬于追究刑事責(zé)任，符合用人單位單方解 除勞動(dòng)合同的條件 B.霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，不屬于追究刑事責(zé)任，不應(yīng)被超市解除 勞動(dòng)合同 C.因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù) D. 超市解除與霍某勞動(dòng)合同的行為不合法，需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 28下列出現(xiàn)在某公司的招聘廣告中的內(nèi)容，不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有 A 年齡在 25 周歲以上 B.合同試用期為 9 個(gè)月 C.必須簽訂 3 年的勞動(dòng)合同 D. 經(jīng)錄用，女職工在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚 29. 勞務(wù)派遣適用于用工單位的崗位類型是 A .輔助性崗位 B.臨時(shí)性崗位 C.替

18、代性崗位 D.流動(dòng)性強(qiáng)的崗位 30. 下列法律法規(guī)中，屬于我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律體系組成部分的是 A .職業(yè)病防治法、安全生產(chǎn)法 B.國(guó)務(wù)院發(fā)布的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī) C.有關(guān)部門制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn) D. 職業(yè)安全與工作環(huán)境公約 第二部分非選擇題 （共 60 分 ） 三、 名詞解釋題 （本大題共 4 小題，每小題 3 分，共 12 分） 31. 集體合同 32. 勞動(dòng)者 33. 工資集體協(xié)商 34. 安全生產(chǎn)責(zé)任制度 四、 簡(jiǎn)答題 （本大題共 3 小題，每小題 5 分，共 15 分） 35. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用。 36. 簡(jiǎn)述建立城鎮(zhèn)職丁基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則。 37. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)保

19、障監(jiān)察的形式。 五、論述題 （本大題共 15 分 ） 38. 論述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。 六、案例分析題 （本大題共 2 小題，每小題 9 分，共 18 分） 39. 王某于 2014 年 5 月與某電子公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。據(jù)有關(guān)部門檢測(cè)， 王某所在的作業(yè)場(chǎng)所空氣中的含鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過了國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)， 其工種 屬于有毒有害工種。 201 5 年 1 月王某懷孕，為保證胎兒健康發(fā)育，醫(yī)院書面建議王某不要 在有毒有害的環(huán)境下工作。 王某便持醫(yī)院的診斷證明及建議書， 多次要求公司領(lǐng)導(dǎo)重新安排 其勞動(dòng)崗位，但被拒絕。 僵持一周后，王某便自行離開崗位， 公司遂以王某擅自離開工作

20、崗 位為由，決定解除與王某的勞動(dòng)合同。 問： （1） 王某懷孕后，公司是否應(yīng)該調(diào)整其工作崗位 ?為什么 ?（4 分） （2） 公司解除王某的勞動(dòng)合同是否合法 ?為什么 ?（5 分） 40. 韓某與某公司簽訂了三年期勞動(dòng)合同。 其中約定： 勞動(dòng)過程中出現(xiàn)傷殘， 責(zé)任自負(fù)。 2014 年 8 月，韓某在操作機(jī)器時(shí)因疏忽大意導(dǎo)致左手受傷，住院治療 20 多天。出院時(shí)，該廠只 支付治療期間工資， 醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。 為此， 韓某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出 申請(qǐng)，要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。 試分析： （1）勞動(dòng)合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效 ?為什么 ?（3 分）韓某能否認(rèn)定為工傷？為

21、什么？（3 分） （3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決 ？（3 分） 勞動(dòng)法試題簽案及評(píng)分參考 課程代碼心 一、單色選舞鬼（亦尢邀其汕小礎(chǔ)橋亦題：外*衣 20 分） I. 2. .H| J, E 4.朵 5. 3 6. A 7, B 8. D ?. c w. C IL D 12. A 11 B H+ D ： A 宓 D 17, 3 If?, A 19, 13 21). A m J1 W 多噴選樺麵（歡女翹#Hfwna,擇小軀2分. 共他分 T 21. AIX： 22. A BCD 23. ABD 24. ADC 25 ABCD 25. Aft 27. AC 28. BB 29. ABC 30

22、 ABCD 二屯 名邈耕釋題（本大尊共 月曬毎小題7分, 共 12 分 J 3L餐淞鶴幫|期人議隹與康冷鏈磚動(dòng)呂捺霸湖札 祐如 規(guī)卓知想定，就勞兩按淡* 3聲滯澀塊息値條勞動(dòng)安全雖生、職業(yè)培監(jiān)諼時(shí)胡利等爭(zhēng)項(xiàng).遊過糜関冷隣 簽詼的書蘭講儀“ 3玄勞動(dòng)著超加達(dá)到氓:定軍齡、具畜等動(dòng)龍力，以從琳某種社僉旁即荻亂妝入対主蜜生 活然隸眈您然.扎“ 対.工蛍無(wú)休協(xié)藺鏈拐職王代炭毎企業(yè)代表依法第樂業(yè)內(nèi)鶴更分駝制疫、工資分籃於 式、工資牧入水平詢事號(hào)隧存辛鈣協(xié)睹.在諭商一歎的產(chǎn)礎(chǔ)上筌訂工資協(xié)議的行為” 対.安全生產(chǎn)費(fèi)任釗度是抿器甕國(guó)“安全第=童隨溝主，絳合冷與”的安僉生產(chǎn)方背 和安全生產(chǎn)法祿法規(guī)建宜的各級(jí)像導(dǎo)

23、、氏能部門工程挨術(shù)人員、崗位螳作人員在 勞幼生產(chǎn)過程中對(duì)安金熾產(chǎn)決星貢責(zé)的制匿 匡、衙答題述:氏瞬共3小麵，毎和題5分.共“分I 3乳旁勒安企王生立洙的作禹主耍體規(guī)為朝F對(duì)于萬(wàn)國(guó)： （i） TT利于保黑勞動(dòng)者的生命段和飽尿權(quán)門分） 生俞楓和鋰康探毘人不可測(cè)奪的酋匪人權(quán)“勞動(dòng)安寶衛(wèi)生立法，冇利于探証皆 動(dòng)看得劉花常的、霍含芳動(dòng)實(shí)全衛(wèi)牛姜求的勞初族樺，辿勞動(dòng)曙免壹飭亡專蠶 觀職業(yè)隔的咸將. .（21脅和于謖港空產(chǎn)力初贋粧和脅動(dòng)化產(chǎn)進(jìn)的年斷墨閒.2分； 適過宜池建立為動(dòng)吳金衛(wèi)生制JL委求用人厚佗嚴(yán)怖執(zhí)右國(guó)贏勞融安全衛(wèi)宅箕 喘.爪斯改覽勞動(dòng)攝件，為勞叨者創(chuàng)遺安全、衛(wèi)注紂誕的勞功琳憚和時(shí)動(dòng)環(huán) 境.有利于威輕勞動(dòng)者的勞動(dòng)員扭.雄幼生產(chǎn)哉求謹(jǐn)少 s 有淞協(xié)瀾人、物柑茹 境二耍素之問的檸互關(guān)垂.為侃逬生產(chǎn)力的民展和勞請(qǐng)生產(chǎn)率的孤鳥創(chuàng)適宥利 錢棒，推講社合發(fā)曉軸進(jìn)步“ 藜動(dòng)法試題篷滋艮泮分於遐第I篁共2炭）! 0 月髙等教 M 自學(xué)考試全蜩命超考試 ；6孤立城億陰1：前磁療保陽(yáng)制建即湖疣: f i雄本醫(yī)療猱險(xiǎn)的水平嚶罰冷主文初級(jí)階險(xiǎn)產(chǎn)力坂眇K半副適盍:汕1 *；誠(chéng)飯所方用人爐立長(zhǎng)英職工桃發(fā):羽川范本