招聘與員工關(guān)系專員崗位說明書

1、招聘與員工關(guān)系專員崗位說明書職位名稱招聘與員工關(guān)系專員職位代碼所屬部門人力資源部職位等級直屬上級人力資源經(jīng)理崗位定編1人管轄人數(shù)無1 .任職資格1.1 教育背景：人力資源、行政管理、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。1.2 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、勞動法規(guī)、人力資源管理及技術(shù)、心理學(xué)、 基本財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。1.3 經(jīng)驗：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘與員工關(guān)系管理1.4 技能與素質(zhì)。1.4.1 具有解決比較復(fù)雜的員工關(guān)系實際問題的能力。1.4.2 具有一定的管理才能。1.4.3 具有親和力，有很強的溝通及說服能力。1.4.4 具有一定的邏輯思維能力，條理清晰。1.4.5 具備較出色的觀察力和

2、分析能力。1.4.6 具備一定的應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力。1.4.7 了解一定的激勵藝術(shù)。1.4.8 了解最新的勞資法律及司法解釋、人事管理理念和方法1.4.9 能熟練操作辦公軟件。1.4.10 熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度。1.5 個性特征：溫和，有耐心，工作態(tài)度積極主動，富有責(zé)任感，有團隊精神2 .工作職責(zé)及考核標準工作概述：在人力資源經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制定并組織實施公司招聘選拔、員工關(guān)系籌工作，包括但不限于招聘需求統(tǒng)計、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、組織面試、員工溝通、勞動合同管理、離職管理、滿意度調(diào)查、勞資糾紛處理、考勤管理、人事檔案管理、突發(fā)事件處理以及其他工作。工作職責(zé):工作職責(zé)負責(zé) 程度考核標準1、編寫崗

3、位說明書并根據(jù)公 司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的 受更。全責(zé)確保崗位說明書與工作內(nèi)容實際相 符2、完善招聘管理制度、招聘 流程、員工關(guān)系溝通制度與溝 通渠道。全責(zé)按時完成率達到100%3、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù) 發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門、 子（分）公司招聘需求并編制 招聘計劃全責(zé)按時完成率達100% （考核期內(nèi)）4、組織進行簡歷甄別、篩選、 專業(yè)知識測評；組織人員初 試、復(fù)試、和終試，確定合適 人選，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批；及時 完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘數(shù)據(jù) 分析與招聘工作總結(jié)。部分招聘計劃完成率達到 95%每低于 1%減1分；低于50%止匕項得0 分。任職資格達標率達到100%每低于 1%減1分；低于80%

4、止匕項得0 分。數(shù)據(jù)統(tǒng)計及時提交率達 100%無出 錯，錯誤得0分。總結(jié)上交及時率 達 100%5、建立后備人才選拔方案和 人才儲備機制；拓展公司招聘 渠道并于外部招聘機構(gòu)保持部分人員需求得到及時滿足；部門協(xié)作滿意度不低于 90%良好的合作關(guān)系，滿足公司用 人需求6、招聘費用的有效控制部分控制在預(yù)臭范圍內(nèi)，超過時，此項 得0分。7、負責(zé)辦理員工入離職、丙 部調(diào)動、勞動合同簽訂工作全責(zé)辦理無差錯，如有差錯此項得0分。8、負責(zé)員工檔案管理全責(zé)檔案及時整理與更新達 100%每遺漏、丟失一份本3案此項得 0分。9、開展員工滿意度調(diào)查，追 蹤滿意度情況，并采取措施確 保持續(xù)改善全責(zé)及時完成率達到100%

5、改者效果達90分。關(guān)鍵員工流失率為 010、對員工工作動態(tài)進行跟蹤 輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè) 心態(tài)全責(zé)員工滿意度達90%每低于1%減1 分；低于80%此項得0分11、參與公司企業(yè)文化建設(shè)， 營造符合企業(yè)文化的工作環(huán) 境和氛圍部分領(lǐng)導(dǎo)滿意度評價達90分，每低1分， 減1分；彳氐于80分，此項得0分。12、處理員工沖突，解決員工 投訴和勞資糾紛全責(zé)員工爭議處理及時率達到 100%3 .權(quán)責(zé)范圍3.1 權(quán)力3.1.1 對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議的權(quán)力。3.1.2 對違反人力資源管理制度的單位和個人提請?zhí)幜P的權(quán)力。3.1.3 要求其他相關(guān)人員配合工作的權(quán)力。3.2 責(zé)任3.2.1 對招聘管理、員工關(guān)系管理工作的質(zhì)量負責(zé)。3.2.2 因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任。4 .工作關(guān)系4.1 工作匯報對象：人力資源經(jīng)理。4.2 監(jiān)督：各子（分）公司人力招聘及員工關(guān)系管理。4.3 指導(dǎo)：各子（分）公司人力招聘及員工關(guān)系管理。4.4