教師聘用補充協(xié)議參考

1、教師聘用補充協(xié)議書甲方：乙方：身份證號碼：電話：鑒于：年 月 日雙方簽訂的北京東方童文化藝術有限公司勞動合同（下稱勞動合同），為了維護甲乙雙方的合法權益，確保甲方經 營活動正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下實充協(xié)議：一、工作崗位、工作內容1、 乙方同意根據甲方工作需要，從 2013年9月1日起擔任 全職/專職教 師，并且認真履行該工作崗位職責。2、甲方根據公司業(yè)務發(fā)展的需要，結合乙方實際情況，酌情給乙方安排工 作，乙方須服從安排，如多次不服從工作安排，公司有權與其解除勞動合同。二、工作時間和休息休假1、全職教師按國家正常標準執(zhí)行，專職教師周一到周五日工作時間不超 過4小時，周六周

2、日日工作時間不超過 8小時（不包括午餐時間）。2、乙方同意接受甲方在履行相關程序的前提下，根據工作的需要所作的 調班安排。3、乙方依法享有國家相關規(guī)定的法定節(jié)假日及其他休息日，具體辦法按 照甲方有關規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬、社會保險及其他保險福利待遇1、甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方上一個月工資，全職教師按公司 薪酬制度執(zhí)行，專職教師基本工資按照 1400元/月（乙方需上10次課）執(zhí)行， 如當月上課未足10次課，則從工資 中扣發(fā)相應課時費。2、甲方實行以崗定薪，薪隨崗變的原則。乙方的工資將根據其本人最新 的崗位或職務以及乙方的經驗和工作績效確定。乙方已知曉并自愿接受甲方的 工資薪酬管理制度。

3、3、甲方依照國家有關規(guī)定為乙方（全職/專職）辦理有關社會保險，屬個 人繳納部分的由乙方承擔，甲方有權從乙方每月薪資中代為扣除繳納。如乙方 因個人原因不愿 將社保關系轉入的，應向甲方提出書面說明，并自行承擔相應 的責任。四、甲方的權利與義務1、根據工作需要和東方童的規(guī)章制度及本協(xié)議約定對乙方進行工作管理；2、對乙方的教學工作進行考核；根據考核、考查情況，對乙方的工作績效 實施獎勵或酬金扣減；3、每年末，甲方將根據本年度所有教師的考核結果，評出的優(yōu)秀教師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書（乙方中途離職的，不得參與年終考核）。4、甲方應為乙方提供教學工作需求的必要條件；5、按照本協(xié)議及甲方有關規(guī)定，甲

4、方給予乙方受聘于甲方從事教學工作應 得的教學報酬。五、乙方的權利與義務1、乙方入職時應如實填寫人事資料表；2、乙方應嚴格按照教學大綱授課，做好教學備課、授課、階段教學工作總 結與教學計劃；3、遵守甲方教學管理規(guī)章制度，接受甲方的教學管理及教學檢查，并參加 必要的教研活動；4、在甲方工作期間，須遵守國家政策、法律和甲方的規(guī)章制度；5、在合同期內，乙方不得擅自更改教學課程、教學時間、教學內容。如需 變更的，應與校區(qū)負責人充分溝通，獲得批準后方可調整教學，從而確保教學 任務正常有秩順利開展；在聘用期間，乙方不得擅自與甲方學員、學員家長互 留聯(lián)系方式，私下溝通，造成校區(qū)不必要的學員流失。6、根據甲方有

5、關規(guī)定取得甲方支付的教學報酬。六、離職管理1、乙方離職時，需提前一個月向甲方提出書面離職申請， 并向教學部總監(jiān)進行工作述職并以書面形式列舉出本崗位所負責內容、現階段工作進度、今后將推進的工作內容2 、乙方離職申請獲得主管領導和行政人力資源部通過后，需根據公司相關制度推行如下工作：工作交接：需將自己所帶學員的詳細情況與甲方指定接收教師充分溝通， 以紙制文檔簽字確認后由教務部存檔（內容包括：學員信息、學員性格、學員 學習進度、學生上課時間、家長性格、家長要求及期望）。為方便甲方接收教師第一時間了解學生家長情緒及反應等詳細情況，乙 方需在甲方指定接收教師在場的情況下給所帶學生家長去電，和家長進行離職

6、 溝通（如：因個人原因無法繼續(xù)對學生進行授課， 所帶來的不便請家長諒解，離 職后學校會一如既往的服務于學生等等），并對學生今后的甲方上課教師、上課 時間等后續(xù)工作進行詳細介紹，解除家長的后顧之憂，最大程度的減少學生流 失。如遇甲方暫無合適人員接收工作，需堅持工作到公司招到合適人員，或 者經協(xié)商適當延長離職期15日至30日。所領用物品歸還清點完畢，且無任何丟失和損壞（如有損壞照價賠償），校區(qū)工作交接完畢后，應與甲方財務部進行課費核對，與行政人力資源部進行 離職手續(xù)的辦理，待一切手續(xù)辦理完畢，方可離職。乙方離職后，不得以任何方式將原所上課的甲方學員以任何方式轉移到 新工作單位學習，從而損害甲利益。

7、乙方承諾：離職后不在甲方原工作地點 5公里范圍內從事相同崗位工作。 乙方如在甲方原工作地點5公里范圍內從事相同崗位工作的，不得為原在甲方 上課的學員教授同一課程。乙方充分認識到，上述條款僅系維護甲方商業(yè)秘密及合法權益的必要措施， 不構成對乙方競業(yè)或者重新就業(yè)的限制。乙方未遵照上述離職管理規(guī)定的，甲方有權對乙方的課時費做延遲發(fā)放 或者部分扣除處理。待乙方完成相應的工作交接，學員無流失，乙方相應的課費方可發(fā)放。如因乙方個人離職原因造成學員流失，學員退費金額由雙方各承 擔50%如遇乙方在離職前或者離職后沒有安撫家長且惡意攻擊甲方或者蓄意 轉走學員，造成學員流失退費，學員退費金額全部由乙方承擔。如乙方將學員 退還給甲方，仍給甲方造成有其他損失的，則賠償該損失的 20%七、其他約定1、本補充協(xié)議為