正式的用工勞動合同

1、正式的用工勞作合同依據(jù)中華人民共和國勞作法的有關(guān)規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方同意簽訂如下勞作合同，確立勞作關(guān)系，共同遵守執(zhí)行：甲方：乙方：姓名身份證號第一條 本合同自_年_月_日起生效，合同終止時間為_年_月_日。前一個星期為試用期，試用期合格后本合同自動延續(xù)為正式合同；合同終止前兩天，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽問題。第二條 乙方應(yīng)聘的工作崗位是 ，甲方依據(jù)企業(yè)狀況有權(quán)調(diào)動乙方的工作。第三條 試用期內(nèi)乙方假設(shè)提出辭職，必須提前一天告知甲方。試用期后乙方在合同期內(nèi)提出辭職應(yīng)按甲方的規(guī)章制度辦理，并承當甲方出資的相關(guān)教育培訓費用。第四條 試用期后經(jīng)甲方考核合格，乙方可轉(zhuǎn)為甲方正式員工；考核

2、不合格者，延長試用期或予以辭退，正式員工將享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇。1、工資1工資由基本工資獎金組成。2依據(jù)不同的崗位及業(yè)務(wù)水平等分別確定工資和獎金標準。3轉(zhuǎn)正后的最低工資含津貼、福利等不低于 元。2、工作時間 每周工作時間按國家或地方規(guī)定執(zhí)行。3、加班 甲方依據(jù)工作必須要可安排乙方加班，乙方應(yīng)服從安排，甲方應(yīng)按國家規(guī)定予以換休或支付加班費。4、其他福利1全勤獎2供應(yīng)工作餐3年休假。第五條1、乙方假設(shè)有以下狀況，甲方有權(quán)單方面解除合同。1 不遵守企業(yè)的規(guī)章制度。2 消極怠工或不負責任給企業(yè)造成重大損失。3不能勝任工作。2、 甲方假設(shè)有以下狀況，乙方有權(quán)單方面解除合同。1經(jīng)國家有關(guān)勞作部門確認，勞

3、作安全、勞作衛(wèi)生條件惡劣，嚴重威脅乙方身體健康。2甲方不能按照勞作合同規(guī)定，支付勞作報酬的。第六條 雙方責任甲方責任1、每月按時給乙方發(fā)放薪金。2、執(zhí)行國家有關(guān)勞作法規(guī)，制定企業(yè)規(guī)章制度。3、對乙方進行技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓。乙方責任1、認真完成公司安排的各項工作任務(wù)。2、遵守公司的員工守則和各項規(guī)章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護社會公德。3、參加甲方提供的技術(shù)培訓，以提升工作能力。4、乙方應(yīng)將本人的手機號、住宅 等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。5、乙方未履行辭職手續(xù)而擅離職守的，一次性賠償甲方五千元整，由于擅離職守而造成的甲方其它經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)予以追討。6、由于乙方違反本合同、員

4、工守則或甲方的規(guī)章制度，而給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)負賠償責任，使甲方免受損害；在不背離法律和法規(guī)規(guī)定的前提下，甲方有權(quán)在乙方的工資中扣除乙方應(yīng)付的賠償費用。第七條 雙方必須明確的其它事項：1、附件一保密責任書，附件二培訓條件承諾書均為本合同不可分割的部分。違反這些附件中的任何條款即構(gòu)成違反合同，故均應(yīng)按違反合同承當賠償責任。2、甲方依法治定的規(guī)章制度為本合同不可分割的39;一部分，并與本合同具有同等的效力。3、乙方已認真閱讀本合同內(nèi)容，并詳盡了解本合同所含條款和條件。第八條 此勞作合同一經(jīng)雙方簽定，馬上代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協(xié)議，乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關(guān)系或勞作關(guān)系。第九條 甲乙雙方履行勞作合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)調(diào)解決或在_市勞作爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可當?shù)貏谧鳡幾h仲