加班工資和值班補助管理暫行辦法

1、加班工資和值班補助管理暫行辦法第一條為完善和規(guī)范加班工資、值班補助發(fā)放行為，根據(jù)關于 機關、事業(yè)單位支付工作人員加班工資辦法的通知和關于規(guī)范加 班工資管理問題的通知的相關規(guī)定，結合實際，制定本辦法。第二條要加強對工時制度的管理， 原則上不在法定標準工作時間 外安排工作人員加班。 確需加班的， 在嚴格履行審批手續(xù)經(jīng)領導批準 后，方可安排加班。工作人員加班后，單位原則上安排補休。對于因 工作需要無法安排補休的， 經(jīng)單位領導批準， 可按本辦法標準發(fā)放加 班補助。第三條加班審批程序。 在安排加班前要由部門負責人填寫 “加班 審批表”，報主管領導簽署意見后方可執(zhí)行。加班人員在加班后要及 時將“加班審批表

2、”報辦公室存檔。第四條辦公室要認真核實加班情況， 做到審批手續(xù)完備、 加班情 況真實、準確、與考勤記錄相符，杜絕瞞報多報。第五條單位因工作需要延長工作人員工作時間， 每日一般不得超 過 3 小時，每月累計不得超過 36 小時。第六條加班工資的計算基數(shù)為國家規(guī)定的基本工資和職務補貼。 第七條日工資按照國家工時制度的規(guī)定，每月以平均工作時間 20.83 天計算，小時工資按日工資除以 8 小時計算。第八條加班工資支付標準：（一）在日標準工作時間以外延長工作時間的， 按照小時工資基數(shù)的150液付加班工資;（二）在休息日工作的，按照日或者小時工資基數(shù)的200液付加班工資；（三）在法定休假日工作的，按照日

3、或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。第九條工作人員加班已得到一定形式補償?shù)?，不再支付加班工資。第十條單位在標準工作時間以外安排的值班和休息日、法定節(jié)假日安排的值班不視作加班，不支付加班工資，但可支付值班補助。標準工作時間以外安排值班的補助標準，每日為 40元；休息日 和法定節(jié)假日安排值班的補助標準，每日為60元和80元。第一條加班工資和值班補助按季度發(fā)給。每季度的最后一個月 計算加班工資和值班補助，在本單位公示三天后，隨同下季度第一個 月的工資一并發(fā)放。第十二條要按有關規(guī)定加強對病事假制度的管理。對因病、因事請假的工作人員，應按第七條的計算口徑扣發(fā)病、事假工資。第十二條本辦法自頒布之日起執(zhí)

4、行。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 1012299443258

5、3337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 1010270416