勞務(wù)派遣調(diào)整用工方案參考樣本

1、勞務(wù)派遣調(diào)整用工方案參考樣本勞務(wù)派遣調(diào)整用工方案參考樣本 為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工，保障被派遣勞動(dòng)者的合 法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，本用工單位 （ 以下簡(jiǎn)稱本 單位） 依法制定調(diào)整用工方案。一、調(diào)整用工涉及的主要法律 按照勞動(dòng)合同法第六十二條、 全國(guó)人民代表大會(huì) 常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改的決定 、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十 條、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 （ 人力資源和社會(huì)保障部令第 22 號(hào)） 第三條、第四條、第九條、第十二條、第十三條、第十 六條、第二十八條以及最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案 件適用法律若干問題的解釋 （ 四） 第五條等規(guī)定 （詳見附件 2） ，依法妥善調(diào)整勞務(wù)派遣用工比例。二、本單位用工

2、基本情況截至 年 月 日，本單位使用被派遣勞動(dòng)者情況如下：（ 一 ） 與本單位訂立勞動(dòng)合同的職工人。（ 二 ） 使用被派遣勞動(dòng)者 人。（ 三 ） 勞務(wù)派遣法律法規(guī)執(zhí)行情況：1、被派遣勞動(dòng)者主要從事的崗位：臨時(shí)性 人 ;輔助性 人 ;替代性 人 ;其 他 人。2、輔助性崗位的確定 （ 可選：已經(jīng)、暫未 ） 履行民主 程序。3、（ 可選：已經(jīng)、暫未 ） 執(zhí)行同工同酬的規(guī)定。4、參加社會(huì)保險(xiǎn)的被派遣勞動(dòng)者人。其中參加養(yǎng)老保險(xiǎn) 人。5、（ 可選：已經(jīng)、暫未 ） 向被派遣勞動(dòng)者提供與工作 崗位相關(guān)的不受歧視的福利待遇。（ 四 ） 調(diào)整用工計(jì)劃：1、截至目前本單位使用被派遣勞動(dòng)者人，超過法定比例 人。2、

3、至 年 月 日被派遣勞動(dòng)者減少到 人，勞務(wù)派遣用 工比例為 %。3、至 年 月 日被派遣勞動(dòng)者減少到 人，勞務(wù)派遣用 工比例為 %。4、至XX年2月29日被派遣勞動(dòng)者減少到 人，達(dá)到（或 低于） 法定 10%的勞務(wù)派遣用工比例。本單位未將XX年3月1日勞務(wù)派遣暫行規(guī)定施行 前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，依法不 新用被派遣勞動(dòng)者。三、被派遣勞動(dòng)者分流安置辦法 本單位計(jì)劃分流安置被派遣勞動(dòng)者的途徑如下：（ 一 ） 轉(zhuǎn)為本單位職工 經(jīng)協(xié)商一致，被派遣勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為本單位的職工，由勞 務(wù)派遣單位、本單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂三方變更勞動(dòng)合同 協(xié)議，將用人單位由勞務(wù)派遣單位變更為本單位，勞動(dòng)者在

4、 勞務(wù)派遣單位的工作年限計(jì)算為本單位工作年限（ 或由勞務(wù)派遣單位解除被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本 單位與被派遣勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同 ） 。涉及被派遣勞動(dòng)者約 人。（ 二 ） 解除勞動(dòng)合同離開本單位 1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合 同，離開本單位。涉及被派遣勞動(dòng)者約 人。 2、被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，離開本單位。 涉及被派遣勞動(dòng)者約 人。（ 三 ） 勞務(wù)派遣協(xié)議或勞動(dòng)合同期滿依法退回 1、本單位與勞務(wù)派遣單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議于 年 月 日期滿 （ 期滿時(shí)間在法定 2 年過渡期內(nèi)，即 XX 年 2 月 29 日前） ，依法退回被派遣勞動(dòng)者到勞務(wù)派遣單位。

5、涉及被派遣勞動(dòng)者約 人。2、在法定 2 年過渡期內(nèi) （XX 年 2 月 29 日前） 被派遣勞 動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿，由勞務(wù)派遣單位依法終止被派遣勞動(dòng) 者的勞動(dòng)合同。涉及被派遣勞動(dòng)者約 人。（ 四 ） 出現(xiàn)法定情形依法退回或妥善安置 1、本單位出現(xiàn)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十二條第一款 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，依法退回被派遣勞動(dòng)者。涉及被派遣勞動(dòng)者約 人。 2、勞務(wù)派遣單位出現(xiàn)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十六條 規(guī)定情形，本單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng) 者。涉及被派遣勞動(dòng)者約 人。四、注意事項(xiàng)（ 一 ） 本方案中有關(guān)條款如與國(guó)家、省和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、 法規(guī)和政策相違背的，以國(guó)家、省、當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

6、 本方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門備案。（二） 被派遣勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排 到新用人單位工作，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)辦法按照勞動(dòng)合同 法第四十六條、第四十七條、第九十七條、 勞動(dòng)合同法 實(shí)施條例第十條以及最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案 件適用法律若干問題的解釋 （ 四） 第五條執(zhí)行。（ 三 ） 本單位承諾嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法和勞務(wù)派 遣暫行規(guī)定等規(guī)定依法退回被派遣勞動(dòng)者，認(rèn)真細(xì)致做好 被派遣勞動(dòng)者分流安置工作，不非法退回，盡量避免集中裁 員，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。（四） 本單位承諾不違法以業(yè)務(wù)外包、承攬等名義按勞 務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者。本單位如因調(diào)整用工需要通過 業(yè)務(wù)外包、承攬等方式減少勞

7、務(wù)派遣用工的，將依照有關(guān)法 律和政策規(guī)范業(yè)務(wù)外包、承攬等方式，依法做好已使用被派 遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，防止出現(xiàn)“假外包，真 派遣”等問題損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。附件涉及的主要法律法規(guī)勞動(dòng)合同法 （ 節(jié)選 ） 第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（ 一 ） 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng) 保護(hù) ;（ 二 ） 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;（ 三 ） 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的 福利待遇 ;（ 四 ） 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)（ 五 ） 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 第六十三條

8、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同 工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣 勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分 配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用 工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng) 者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。 勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代 性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè) 月的崗位 ; 輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的

9、非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位 ; 替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他 勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過 其用工總量規(guī)定的比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī) 定。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 （ 節(jié)選 ） 第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新 用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算 為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工 作年限。勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 （ 節(jié)選 ） 第三條用工單位只能在臨

10、時(shí)性、輔助性或者替代性的 工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過 6 個(gè) 月的崗位 ; 輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的 非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位 ; 替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他 勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng) 經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工 會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使 用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與 使用的被

11、派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同 法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用 人單位。第九條用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定， 向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視 被派遣勞動(dòng)者。第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（ 一） 用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十 一條規(guī)定情形的 ;（ 二） 用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令 關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng) 的;（ 三 ） 勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。 被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng) 當(dāng)按照不低于所

12、在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按 月支付報(bào)酬。第十三條被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定 情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十 二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位 派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí) 照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再 繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位 協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng) 者數(shù)量超過其用工總量 10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于 本規(guī)定施行之日起 2 年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是， 全國(guó)人民

13、 代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 的決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限 屆滿日期在本規(guī)定施行之日起 2 年后的，可以依法繼續(xù)履行 至期限屆滿。用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源 社會(huì)保障行政部門備案。用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量 降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問 題的解釋 （四）（ 節(jié)選 ）第五條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新 用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞 動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者 新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單 位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，