勞務(wù)用工管理總結(jié)

1、勞務(wù)用工管理總結(jié)勞務(wù)用工管理總結(jié)是非常重要的，總結(jié)之前的工作，為之后的 工作打下基礎(chǔ)，對(duì)于自己的發(fā)展是非常有幫助的。 下面就勞務(wù)用工管 理總結(jié)和大家說明一下。一、關(guān)于開展專項(xiàng)檢查情況統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此項(xiàng)專項(xiàng)檢查 工作，我們局領(lǐng)導(dǎo)高度重視。首先，組織相關(guān)股室負(fù)責(zé)人召開了專題 會(huì)議，對(duì)此次專項(xiàng)執(zhí)法檢查做了周密地安排和部署，明確了職責(zé)，落 實(shí)了任務(wù)；其次，設(shè)立了二個(gè)專項(xiàng)執(zhí)法檢查組，重點(diǎn)檢查用人單位貫 徹落實(shí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例、禁止使用 童工規(guī)定等法律法規(guī)的情況。廣泛宣傳，注重實(shí)效主要在縣城各車站、廣場等人流量大的地點(diǎn) 和企業(yè)集中區(qū)設(shè)立宣傳咨詢點(diǎn)，發(fā)放宣傳資料，大力宣傳勞動(dòng)法勞動(dòng)

2、合同法、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例、禁止使用童工規(guī)定等法律 法規(guī)，并向社會(huì)公布舉報(bào)投訴電話，設(shè)置舉報(bào)投訴信箱。集中組織宣傳XX次，現(xiàn)場解答咨詢XX余人次，印發(fā)便民惠民 連心卡和宣傳資料XX萬余份，出動(dòng)宣傳車XX次。通過多種形式的 宣傳，增強(qiáng)了用人單位用工的規(guī)范性和自覺性，讓廣大勞動(dòng)者全面、 正確的理解了勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，切實(shí)提高了廣大勞動(dòng)者的法律意識(shí)，有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。組織力量，嚴(yán)格執(zhí)法此次專項(xiàng)執(zhí)法檢查的范圍包括各類用人單 位，重點(diǎn)是餐飲、娛樂、美容美發(fā)、洗浴按摩等行業(yè)和個(gè)體工商戶。檢查內(nèi)容主要有：各用人單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、禁止使用童工規(guī)定等法律法規(guī)情況，重點(diǎn)檢查

3、勞動(dòng)合同簽訂，用 工備案，使用未成年人及非法使用童工等情況。在檢查中，一是要求 每個(gè)檢查組對(duì)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)檢查，并將檢查情況如 實(shí)填入檢查情況登記表內(nèi)，由用人單位負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可并加蓋單位公 章，檢查組每位成員都必須簽字，對(duì)所檢查的情況完全負(fù)責(zé)；二是要 求檢查組必須深入用人單位及車間進(jìn)行實(shí)地檢查，采取聽、看、查、 訪的辦法實(shí)施，即聽取用人單位的情況匯報(bào)，查看原始資料，調(diào)查訪 問一線工人。比如：職工人數(shù)要見職工花名冊、工資支付要見工資發(fā) 放表、勞動(dòng)合同要看簽訂的期限和人數(shù)、參加社會(huì)保險(xiǎn)要看繳費(fèi)單、 各種證照要看原件等；三是對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題要認(rèn)真記錄并妥善處 理，對(duì)一般問題可現(xiàn)場處理的

4、必須按勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處 理。我們共出動(dòng)專項(xiàng)行動(dòng)檢查人員 XX人次；檢查用人單位XX戶； 審查用人單位規(guī)章XX件；糾正違法規(guī)章XX涉及勞動(dòng)者XX人，其 中男職工XX人，女職工XX簽訂勞動(dòng)合同XX人；下達(dá)責(zé)令改正決 定書XX件；對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴(yán)格按照相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī) 依法進(jìn)行了處理。（四）存在的問題1、勞動(dòng)用工備案制度未完全落實(shí)本次專項(xiàng)行動(dòng)”檢查中發(fā)現(xiàn)有部分餐飲娛樂、美容美發(fā)、洗浴按摩、服裝等行業(yè) 建立的職工名冊不完善。對(duì)此項(xiàng)制度的不落實(shí)既給用人單位規(guī)范用工 管理造成了漏洞，又使監(jiān)察執(zhí)法人員在查處童工等各項(xiàng)工作中增大了 調(diào)查取證的難度。2、部分建筑業(yè)、服務(wù)行業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率較

5、低一是用人單位不 與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，其原因是用人單位法律意識(shí)淡薄，招用工時(shí) 為逃避法律責(zé)任而不愿訂立書面合同，以便隨時(shí)辭退勞動(dòng)者。二是勞 動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主觀隨意性很強(qiáng)，想干就干、不想 干就走。3、部分餐飲娛樂和服務(wù)行業(yè)參保意識(shí)較差一些業(yè)主為了追求利 益最大化，不愿為職工參加各種社會(huì)保險(xiǎn)；部分職工既得利益思想嚴(yán) 重，而不愿參保。有的企業(yè)把社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)含在工資中，不履行代扣代 繳義務(wù)；有的企業(yè)只為部分人員參保，不實(shí)行全員參保。下步工作要求1、加強(qiáng)宣傳力度，營造濃厚氛圍充分利用廣播、 電視等新聞媒體，通過各種形式，開展勞動(dòng)保障法律、法規(guī)宣傳活動(dòng)， 重點(diǎn)宣傳企業(yè)和勞動(dòng)者關(guān)注的熱點(diǎn)、 難點(diǎn)問題，增強(qiáng)宣傳工作的針對(duì) 性和實(shí)用性，形成強(qiáng)大的宣傳聲勢和輿論氛圍，把勞動(dòng)保障法律、法 規(guī)的基本精神和主要內(nèi)容迅速傳播到廣大勞動(dòng)者中，使之家喻戶曉、 深入人心，在全社會(huì)形成學(xué)法、知法、懂法、守法的良好輿論氛圍。2、加大檢查和處罰力度定期對(duì)勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)企