勞動(dòng)保障年審報(bào)告書(shū)

1、勞動(dòng)保障年審報(bào)告書(shū)勞動(dòng)保障年審報(bào)告書(shū)勞動(dòng)保障年檢 （ 原稱勞動(dòng)用工年檢，以下簡(jiǎn)稱年檢 ） 是縣 級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)（ 以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障行政部門(mén) ） 依法行使職權(quán)，每年定期對(duì)本省區(qū)域內(nèi)的各類企 業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及依法應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)單位 （ 以下統(tǒng)稱用人單位 ） ，遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況 進(jìn)行的全面監(jiān)督檢查。 ?年檢工作由勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)具 體組織實(shí)施。 ?對(duì)用人單位的年檢，主要包括以下內(nèi)容： ?（ 一 ） 制定勞動(dòng)管理規(guī)章制度的情況 ;?（ 二 ） 招用勞動(dòng)者的情況 ;?（ 三 ） 勞動(dòng)合同訂立、鑒證和履行情況 ;?（ 四 ） 遵守最低工資標(biāo)

2、準(zhǔn)和工資支付規(guī)定的情況;?（ 五 ） 遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的情況 ;?（ 六 ） 遵守工作時(shí)間及休息休假規(guī)定的情況 ;?（ 七 ） 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。 年檢實(shí)行勞動(dòng)保障年檢登記證 （以下簡(jiǎn)稱登記證 ） 正、副本制度。正本和副本具有 同等法律效力。正本由用 人單位放置在營(yíng)業(yè)或辦公場(chǎng)所醒目位置 ; 副本作為用人單位 在勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工、工資審批、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申 報(bào)、勞動(dòng)合同鑒證、工時(shí)審批、職業(yè)資格證書(shū)申領(lǐng)、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)等項(xiàng)業(yè)務(wù)的必備證件。 勞動(dòng)保障行政部門(mén)各有關(guān)處科室在 辦理上述業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)要 求用人單位出示登記證副本。 ?登記證正、副本由省勞動(dòng)保障廳統(tǒng)一印制。 ? 年檢

3、在每年末至次年年初期間進(jìn)行，最遲應(yīng)在次年 4 月 20 日前結(jié)束，具體時(shí)間由各地根據(jù)本地實(shí)際確定。年檢的具體時(shí)間應(yīng)以通知或公告等方式告知用人單位。 年檢為用人單位自查和勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查兩個(gè)階 段。 ?第一階段：用人單位向勞動(dòng)保障行政部門(mén)領(lǐng)取本年度 勞動(dòng)保障年檢報(bào)告書(shū) （ 以下簡(jiǎn)稱年檢報(bào)告書(shū) ） 等年檢 資料，對(duì)本單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行自查， 按要求如實(shí)填寫(xiě)報(bào)告書(shū)，并按規(guī)定的時(shí)間攜帶登記證副 本到勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理年檢。 ?第二階段：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位填報(bào)的年檢 報(bào)告書(shū)及有關(guān)資料予以審查，并在登記證副本上" 年檢情況 "一欄簽署審查意見(jiàn)，并加蓋 &

4、quot; 年檢專用章 " 。年檢報(bào) 告書(shū)由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)年檢內(nèi)容分別印制。對(duì)用人單位的年檢審查意見(jiàn)分為以下幾種情形： ?（ 一 ） 勞動(dòng)保障管理比較規(guī)范，未發(fā)現(xiàn)明顯的勞動(dòng)保障違法行為的，簽署 "年檢合格 "（ 二 ） 存在勞動(dòng)保障違法行為，經(jīng)責(zé)令改正、行政處理或 行政處罰予以糾正的，簽署 " 整改后通過(guò)年檢 "（ 三 ） 經(jīng)行政處理或行政處罰仍拒不糾正勞動(dòng)保障違法 行為的，簽署 " 年檢不合格 " 。?年檢時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)除要求用人單位提交登記 證副本外，還可根據(jù)年檢內(nèi)容要求提交下列資料： ?（ 一 ） 營(yíng)業(yè)

5、執(zhí)照 （ 法人登記證 ） 副本 ;?（ 二 ） 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度 ;?（ 三 ） 職工花名冊(cè)、 錄用備案和勞動(dòng)合同簽訂、 鑒證材料 ;?（ 四 ） 招用農(nóng)村勞動(dòng)力的有關(guān)材料 ;?（ 五 ） 工資支付材料及有關(guān)勞動(dòng)工資報(bào)表 ;?（ 六 ） 申報(bào)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的材料 ;?（ 七 ） 實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批準(zhǔn) 文件 ;?（ 八 ） 根據(jù)有關(guān)規(guī)定需要提供的其他資料。 ? 勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到用人單位提交的年檢報(bào)告書(shū) 等資料后，除發(fā)現(xiàn)用人單位有勞動(dòng)保障違法行為外，應(yīng)在十 五日內(nèi)辦理好年檢。用人單位有下列情況之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別 給予下列處理： ?（ 一 ） 未按通知或公告時(shí)間辦理年檢的，責(zé)令限期補(bǔ)辦年 檢手續(xù) ; 逾期仍不辦理的，可予以通報(bào)批評(píng)，并按照江蘇 省勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定第二十六條的規(guī)定給予行政處罰。 ?（ 二 ） 年檢時(shí)發(fā)現(xiàn)輕微違法行為的，責(zé)令其糾正; 對(duì)違法行為情節(jié)嚴(yán)重或拒不糾正的，依法立案查處。 ?每年度年檢結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)將已參加年檢 的單位在報(bào)紙上予以公告。 ?對(duì)模范遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章，積極參加年檢 的用人單位，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)給予表彰，并可授予 " 勞 動(dòng)保障信得過(guò)單位 &quo