廈門大學其他專業(yè)技術(shù)中初級職務人員

1、廈門大學其他專業(yè)技術(shù)中初級職務人員招聘工作暫行辦法為進一步規(guī)范我校其他專業(yè)技術(shù)中初級職務人員招聘 工作，根據(jù)廈門大學教職員工聘用制度試行辦法等文件 精神，制定本辦法。第一章 工作原則第一條 各單位應根據(jù)其他專業(yè)技術(shù)隊伍建設要求及教 學科研工作實際需要， 遵循信息公開、 設崗科學、 需求合理、 考評嚴格的原則，開展規(guī)范嚴謹?shù)恼衅腹ぷ鳌５诙l 學校成立由人事處、 監(jiān)察處等單位組成的其他專 業(yè)技術(shù)人員選聘工作領導小組，統(tǒng)籌領導招聘工作，協(xié)調(diào)解 決有關(guān)事宜。第二章 招聘流程第三條 學校在每年的四月和十月開展招聘工作， 各單位 應指定專人負責開展具體工作。第四條 各單位根據(jù)具體工作通知， 在規(guī)定時間內(nèi)向

2、人事 處統(tǒng)一報送擬聘方案，明確崗位需求及任職條件。人事處匯 總需求信息并形成招聘方案，經(jīng)主管校領導審批后予以發(fā) 布，開放招聘系統(tǒng)供申報。第五條 應聘者每次僅限申報 1 個崗位，同時可選擇是否 服從崗位調(diào)劑。人事處根據(jù)招聘方案對應聘者進行資格審 查。第六條 若崗位需求人數(shù)與應聘者人數(shù)比例不足 1:3 的， 應暫緩招聘。個別崗位需求數(shù)較多，而應聘者人數(shù)不足 1:3 比例的，按 1:3 等比例減少招考人數(shù)。第七條 通過資格審查的應聘者方可參加學校組織的統(tǒng) 一筆試和心理測試。有國家級平臺學習或工作經(jīng)歷的博士研 究生，其筆試由學校單獨組織。第八條 筆試主要考察應聘者的綜合素質(zhì)， 合格線由學校 制定。第九

3、條 心理測試結(jié)果不對外公布， 僅供各單位參考。 測 試結(jié)果為“不推薦”者不參加下一輪面試工作。第十條 各單位應成立由分管領導、 擬聘崗位負責人、 相 關(guān)學科副高級（含）以上教師及其他專業(yè)技術(shù)人員組成的測 評工作小組，對應聘者的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和能力進行測評，小 組總?cè)藬?shù)不少于 7 人。若各需求崗位學科背景差異較大，可 視情況組織不同測評組開展工作。第十一條 各單位應通過多種方式對應聘者的崗位認 知、專業(yè)技能、專業(yè)資質(zhì)、團隊精神等進行測試和評價，并 以文字方式記錄測評過程及結(jié)果。應聘者在測評過程中的各 項表現(xiàn)均按百分制打分，經(jīng)權(quán)重計算后形成面試總分。第十二條 應聘者的最終成績按筆試 30%、面試 70%的權(quán) 重計算后確定。第十三條 各單位院長（負責人）根據(jù)應聘者的最終成 績、測評記錄、心理測試結(jié)果形成提名意見，經(jīng)教授委員會 （圖書館等直屬單位為專業(yè)技術(shù)綜合評議委員會 ） 評議表決 后確定擬錄用人選并形成錄用報告，連同相關(guān)材料一并報送 至人事處。第十四條 人選名單經(jīng)主管校領