品質(zhì)部PQA崗位描述表

1、中山興達電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日文件編號：WI-094職務名稱啤房PQA直接上級QA組長所屬部門品質(zhì)部所需學歷初中以上工作性質(zhì)啤房、V坑車間 生產(chǎn)品質(zhì)監(jiān)控性另S男女不限任 職 條 件1. 有半年以上的相關工作經(jīng)驗2. 能自我控制生產(chǎn)質(zhì)量，有較強的責任心，良好的工作態(tài)度及溝通能力3. 能吃苦耐勞，工作認真細致工作職責工作權限工作結構1 按作業(yè)指導書要求做好V坑、啤房的首件確認工作與抽查 工作、控制V坑、啤房的生 產(chǎn)質(zhì)量。2 記錄匯報首檢與抽檢結果。3 保持工作、環(huán)境的干凈衛(wèi)生。4. 5S的維護。5廠紀廠規(guī)的執(zhí)行維護。1. 問題反映提出權2

2、. 本崗位品質(zhì)否決權QA組長 節(jié)啤房、V坑車間PQA注意避免的過失質(zhì)量意識薄弱、紀律散漫、工作不認真、QA立場不堅定評 估 項 目1. 工作能力、紀律及出勤 狀況2. 工作態(tài)度3. 品質(zhì)控制實效職 位 關 系可直接升遷職位組長或技術員可相互轉(zhuǎn)換職位各流程品質(zhì)檢驗員可升遷至此的職位表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需 培 訓 項 目1.廠紀廠規(guī)2.本崗位工作描述3.相關操作技術質(zhì)量驗收要求培訓考 核 部 門品質(zhì)部備注1. 請每位新雇員認真閱讀此職務描述表2. 每位雇員嚴格按此描述規(guī)定的職責和權限開展工作3. 此工作描述與各部門組織結構配套使用制表:審核:批準中山興達電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009

3、-A文件編號：WI-104生效日期：2004年8月1日職務名稱鉆孔PQA直接上級QA組長所屬部門品質(zhì)部所需學歷初中以上工作性質(zhì)鉆孔車間、生產(chǎn) 品質(zhì)控制性另S女任 職 條 件1. 有半年以上相關工作經(jīng)驗2. 能自我控制生產(chǎn)質(zhì)量，有較強的責任心，良好的工作態(tài)度及溝通能力3. 能吃苦耐勞，工作認真、細致工作職責工作權限工作結構1扌1. 問題反映提出權2. 本崗位品質(zhì)否決權女作業(yè)指導書要求做好自QA組長件確認與抽查丄作，監(jiān)控 鉆孔車間的生產(chǎn)質(zhì)量2 記錄匯報首件確認與抽查結果3 保持工作環(huán)境的干凈衛(wèi)生4.“ 5S”的維護5 廠紀廠規(guī)的執(zhí)行維護f鉆孔車1 間 PQA注意避免的過失質(zhì)量意識薄弱、紀律散漫評

4、估 項 目1. 工作能力、紀律及出 勤狀況2. 工作態(tài)度3. 品質(zhì)控制實效職位關系可直接升遷職位組長或技術員可相互轉(zhuǎn)換職位各流程品質(zhì)檢驗員可升遷至此的職位表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需 培 訓 項 目1.廠紀廠規(guī)2.本崗位工作描述3.相關操作技術質(zhì)量驗收要求培訓考 核 部 門品質(zhì)部備注1請每位新雇員認真閱讀此職務描述表2 每位雇員嚴格按此描述規(guī)定的職責和權限開展工作3 此工作描述與各部門組織結構配套使用制表：審核：批準中山興達電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日文件編號：WI-103職務名稱IQC直接上級QA組長所屬部門品質(zhì)部所需學歷初中以上工作性質(zhì)來料質(zhì)量檢驗

5、及外 發(fā)加工品質(zhì)控制性另S女任 職 條 件1. 有半年以上的相關工作經(jīng)驗2. 能自我控制原材料及加工產(chǎn)品質(zhì)量，有較強的責任心，良好的工作態(tài)度及溝通能力3. 能吃苦耐勞，工作認真細致工作職責工作權限工作結構1 按作業(yè)指導書要求抽檢控制來料質(zhì)量及外發(fā)加工產(chǎn) 品質(zhì)量2 記錄反映來料質(zhì)量情況及外發(fā)加工品質(zhì)狀況3 保持工作環(huán)境的干凈衛(wèi)生4.“ 5S”的維護5 廠紀廠規(guī)的執(zhí)行維護1. 題反映提出權2. 本崗位品質(zhì)否決權節(jié)IQC注意避免的過失質(zhì)量意識薄弱、紀律散漫、工作不認真、QA立場不堅定評 估 項 目1. 工作能力、紀律及出 勤狀況2. 工作態(tài)度3. 品質(zhì)控制實效職 位 關 系可直接升遷職位組長或技術員

6、可相互轉(zhuǎn)換職位各流程品質(zhì)檢驗員可升遷至此的職位表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需 培1.廠紀廠規(guī)2.本崗位工作描述訓 項 目3相關操作技術質(zhì)量驗收要求培訓考 核 部 門品質(zhì)部備 注1請每位新雇員認真閱讀此職務描述表2 位雇員嚴格按此描述規(guī)定的職責和權限開展工作3 此工作描述與各部門組織結構配套使用制表：審核：批準中山興達電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日文件編號：WI-102職務名稱曝光PQA直接上級QA組長所屬部門品質(zhì)部所需學歷初中以上工作性質(zhì)曝光車間品質(zhì)監(jiān)控性另S女任 職 條 件1. 有半年以上的相關工作經(jīng)驗2. 能自我控制生產(chǎn)質(zhì)量，有較強的責任心，良好的工作

7、態(tài)度及溝通能力3. 能吃苦耐勞，工作認真細致工作職責工作權限工作結構1 按作業(yè)指導書要求做好首 檢及抽檢工作，避免不良 品流落下工序，確保曝光 車間的產(chǎn)品質(zhì)量。2.抽檢結果記錄上報3 保持工作環(huán)境的干凈衛(wèi)生4. “ 5S”的維護、監(jiān)督5. 廠紀廠規(guī)的執(zhí)行維護1. 問題反映提出權2. 本崗位品質(zhì)否決權丁曝光車間PQA注意避免的過失質(zhì)量意識薄弱、紀律散漫、工作不認真、QA立場不堅定評 估 項1. 工作能力、紀律及出 勤狀況2. 工作態(tài)度3. 品質(zhì)控制實效職位關系可直接升遷職位組長或技術員可相互轉(zhuǎn)換職位各流程品質(zhì)檢驗員可升遷至此的職位表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需1.廠紀廠規(guī)目培 訓 項 目2 本崗位工作描述3

8、相關操作技術質(zhì)量驗收要求培訓考 核 部 門品質(zhì)部備 注1請每位新雇員認真閱讀此職務描述表2 每位雇員嚴格按此描述規(guī)定的職責和權限開展工作3 此工作描述與各部門組織結構配套使用制表：審核：批準中山興達電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日文件編號：WI-101職務名稱工程QAE直接上級QA組長所屬部門品質(zhì)部所需學歷初中以上工作性質(zhì)菲林、網(wǎng)版檢查性另S男女不限任 職 條 件1. 有半年以上的相關工作經(jīng)驗2. 能自我控制生產(chǎn)質(zhì)量，有較強的責任心，良好的工作態(tài)度及溝通能力3. 能吃苦耐勞，工作認真細致工作職責工作權限工作結構1.按林準生1. 問題反映提出權2

9、. 本崗位品質(zhì)否決權1女作業(yè)指導書要求檢查非 木網(wǎng)版，確保生產(chǎn)資料的 隹確性，避免批量問題發(fā) 士。QA組長 亍2 記錄匯報檢查結果3 保持工作環(huán)境的干凈衛(wèi)生4.“ 5S”的維護、監(jiān)督5 廠紀廠規(guī)的執(zhí)行維護工程QAE注意避免的過失質(zhì)量意識薄弱、紀律散漫、工作不認真、QA立場不堅定評 估1. 工作能力、紀律及出 勤狀況2. 工作態(tài)度職 位 關 系可直接升遷職位組長或技術員可相互轉(zhuǎn)換職位各流程品質(zhì)檢驗員可升遷至此的職位表現(xiàn)優(yōu)秀之員工項 目3品質(zhì)控制實效需 培 訓 項 目1廠紀廠規(guī)2 本崗位工作描述3 相關操作技術質(zhì)量驗收要求培訓考 核 部 門品質(zhì)部備注1請每位新雇員認真閱讀此職務描述表2 每位雇員嚴

10、格按此描述規(guī)定的職責和權限開展工作3 此工作描述與各部門組織結構配套使用制表：審核：批準中山興達電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日文件編號：WI-100職務名稱綠油絲印PQA直接上級組長所屬部門品質(zhì)部所需學歷初中以上工作性質(zhì)綠油絲印房質(zhì)量 監(jiān)控性另S女任 職 條 件1. 有半年以上的相關工作經(jīng)驗2. 能自我控制生產(chǎn)質(zhì)量，有較強的責任心，良好的工作態(tài)度及溝通能力3. 能吃苦耐勞，工作認真細致工作職責工作權限工作結構1 按作業(yè)指導書要求做好首件確認工作與抽查、抽樣、 試驗工作，確保綠油車間的 產(chǎn)品質(zhì)量。2 記錄匯報抽檢、試驗結果3 保持工作環(huán)境的干凈

11、衛(wèi)生4.“ 5S”的維護與監(jiān)督5 廠紀廠規(guī)執(zhí)行維護1. 問題反映提出權2. 本崗位品質(zhì)否決權QA?* 絲印組長1PQA丨注意避免的過失質(zhì)量意識薄弱、紀律散漫、工作認真、QA立場不堅定1.工作能力、紀律及出勤職可直接升遷職位組長或技術員評 估 項 目狀況2 工作態(tài)度3品質(zhì)控制實效位 關 系可相互轉(zhuǎn)換職位各流程品質(zhì)檢驗員可升遷至此的職位表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需 培 訓 項 目1廠紀廠規(guī)2 本崗位工作描述3 相關操作技術質(zhì)量驗收要求培訓考 核 部 門品質(zhì)部備注1請每位新雇員認真閱讀此職務描述表2每位雇員嚴格按此描述規(guī)定的職責和權限開展工作3 此工作描述與各部門組織結構配套使用制表：審核：批準中山興達電路板有

12、限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日文件編號：WI-099職務名稱燈箱PQA直接上級QA組長所屬部門品質(zhì)部所需學歷初中以上工作性質(zhì)監(jiān)控燈箱車間產(chǎn) 品質(zhì)量性另S女任 職 條 件1. 有半年以上的相關工作經(jīng)驗2. 能自我控制生產(chǎn)質(zhì)量有較強的責任心，良好的工作態(tài)度及溝通能力3. 能吃苦耐勞，工作認真細致工作職責工作權限工作結構1 按作業(yè)指導書要求做好首檢及抽檢，避免不良品流 入下工序，確保燈箱車是 的產(chǎn)品質(zhì)量2 記錄匯報抽查結果3 保持工作環(huán)境的干凈衛(wèi)生4 廠紀廠規(guī)的執(zhí)行維護5.“ 5S”的監(jiān)督與維護1. 問題反映提出權2. 本崗位品質(zhì)否決權燈箱PQA注意避免的

13、過失質(zhì)量意識薄弱、紀律散漫、工作不認真、QA立場不堅定評 估 項 目1工作能力、紀律及出 勤狀況2 工作態(tài)度3品質(zhì)控制實效職 位 關 系可直接升遷職位組長或技術員可相互轉(zhuǎn)換職位各流程品質(zhì)檢驗員可升遷至此的職位表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需 培 訓 項 目1 廠紀廠規(guī)2 本崗位工作描述3 相關操作技術質(zhì)量驗收要求培訓考 核 部 門品質(zhì)部備 注1 請每位新雇員認真閱讀此職務描述表2 每位雇員嚴格按此描述規(guī)定的職責和權限開展工作3 此工作描述與各部門組織結構配套使用制表：審核：批準中山興達電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日文件編號：WI-098職務名稱黑油PQA直接

14、上級QA組長所屬部門品質(zhì)部所需學歷初中以上工作性質(zhì)監(jiān)控黑油車間產(chǎn) 品質(zhì)量性另S女任 職 條 件1 有半年以上的相關工作以驗2能自我控制生產(chǎn)質(zhì)量有較強的責任心，良好的工作態(tài)度及溝通能力3.能吃苦耐勞，工作認真細致工作職責工作權限工作結構1 按作業(yè)指導書要求做好首件確認與抽查工作，控制黑油車間 的生產(chǎn)質(zhì)量2 記錄匯報首件確認與抽查結果3 保持工作環(huán)境的干凈衛(wèi)生4.“ 5S”的監(jiān)督與維護5 廠紀廠規(guī)執(zhí)行維護1. 題反映提出權2. 本崗位品質(zhì)否決權QA組長T黑油PQA注意避免的過失質(zhì)量意識薄弱、紀律散漫、工作不認真、粗心大意、QA立場不堅定評 估 項 目1. 工作能力、紀律及出勤狀 況2. 工作態(tài)度3

15、. 品質(zhì)控制實效職 位 關 系可直接升遷職位組長或技術員可相互轉(zhuǎn)換職位各流程品質(zhì)檢驗員可升遷至此的職位表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需 培 訓 項 目1 .廠紀廠規(guī)2.本崗位工作描述3.相關操作技術質(zhì)量驗收要求培訓考 核 部 門品質(zhì)部備注1. 請每位新雇員認真閱讀此職務描述表2. 每位雇員嚴格按此描述規(guī)定的職責和權限開展工作3. 此工作描述與各部門組織結構配套使用制表：審核：批準中山興達電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日文件編號：WI-097職務名稱齊板直接上級FQC組長所屬部門品質(zhì)部所需學歷初中以上工作性質(zhì)操作員性別男女不限任 職 條 件1. 頭腦靈活，生熟手

16、均可2. 工作認真、責任心強、有上進心工作職責工作權限工作結構1按質(zhì)按量按時地完成上司要求 的工作任務。2廠規(guī)廠紀的執(zhí)行維護。3.落實5S的要求維護部一切公 物。問題反映提供權PFQC齊板7組長T操作員注意避免的過失不能對工作不認真及紀律散漫評估項目1. 工作能力2. 工作態(tài)度3. 工作績效職 位 關 系可直接升遷職位FQC可相互轉(zhuǎn)換職位包裝、壓板、普工可升遷至此的職位無需 培 訓 項 目1.廠規(guī)廠紀2.本岡位技術3.相關本車間操作規(guī)程及質(zhì)量知識考 核 部 門品質(zhì)咅B(yǎng)備 注1. 請每位新雇員認真閱讀此職務描述表2. 每位雇員嚴格按此描述規(guī)定的職責和權限開展工作3. 此工作描述與各部門組織結構配

17、套使用制表：審核：批準:中山興達電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日文件編號：WI-096職務名稱測試員工直接上級組長所屬部門品質(zhì)部所需學歷初中以上工作性質(zhì)操作員性別男女不限任 職 條 件1. 有較強的品質(zhì)意識。2. 工作認真、能吃苦耐勞。3 .熟手更佳。工作職責工作權限工作結構1 .保質(zhì)保量按時完成工作任務。測試組長2 設備工具的保養(yǎng)維護3. 5S維護問題的反映提出及對本崗位的合理建議測試操作員4.能自覺遵守維護廠紀廠規(guī)。注意避免的過失不能紀律散漫、不能有不正確的工作太度評估項目1. 工作能力2. 工作態(tài)度3. 工作效率職 位 關 系可直接升遷職

18、位組長可相互轉(zhuǎn)換職位CNC鉆孔員工可升遷至此的職位無需 培 訓 項 目1.廠規(guī)廠紀2.本崗位工作描述3.相關操作技術及質(zhì)量驗收標準考 核 部 門品質(zhì)咅B(yǎng)備 注1. 請每位新雇員認真閱讀此職務描述表2. 每位雇員嚴格按此描述規(guī)定的職責和權限開展工作3. 此工作描述與各部門組織結構配套使用制表：審核：批準:中山興達電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日文件編號：WI-095職務名稱電腦鉆孔直接上級組長所屬部門品質(zhì)部所需學歷高中/同等以上工作性質(zhì)電腦鉆孔操作員性 別男任 職 條 件1. 有強烈的品質(zhì)意識。2. 熟悉電腦基本知識。3. 工作認真、能吃苦耐勞。

19、4. 有相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。工作職責工作權限工作結構1 .保質(zhì)保量按時完成工作任務。2 設備工具的保養(yǎng)維護。3. 5S的維護。4. 能自覺執(zhí)行維護廠紀廠規(guī)。問題的反映提出及有 關對本岡位的合理建議1R組長|FCNC鉆孔操作員注意避免的過失不能紀律散漫、不能有不正確的工作態(tài)度評估項目1. 工作能力2. 工作態(tài)度3. 工作效率職位關系可直接升遷職位組長可相互轉(zhuǎn)換職位測試操作工可升遷至此的職位無需 培 訓 項 目1.廠規(guī)廠紀2.本崗位工作描述3.相關操作技術及質(zhì)量驗收標準考 核 部 門品質(zhì)咅B(yǎng)備 注1. 請每位新雇員認真閱讀此職務描述表2. 每位雇員嚴格按此描述規(guī)定的職責和權限開展工作3. 此工作

20、描述與各部門組織結構配套使用制表:審核:批準:中山興達電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A文件編號：WI-0生效日期：2004年8月1日職務名稱測試架制作直接上級測試組長所屬部門品質(zhì)部所需學歷高中/同等以上工作性質(zhì)測試架制作、校準、 保管性 別男任 職 條 件1.工作細心、認真。2 .懂PCB工程軟件。3 .懂測試原理及能夠選點種針。暫停4 .責任心強工作職責工作權限工作結構1. 保質(zhì)保量按時完成工作任務（測 試架準確及時提供）。2. 設備工具的保養(yǎng)維護。3. 保持工作環(huán)境衛(wèi)生。4. 5S維護。5. 能自覺遵守廠紀廠規(guī)。問題的提出反映及有 關工作的合理建議:組長制作工口注意避

21、免的過失不能紀律散漫、不能有不正確的工作態(tài)度評 估 項 目1. 工作能力2. 工作態(tài)度3. 工作效率職位關系可直接升遷職位測試組長可相互轉(zhuǎn)換職位測試操作工及CNC鉆孔操作工可升遷至此的職位測試車間表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需 培 訓 項 目1.廠規(guī)廠紀2.本崗位工作描述3.相關操作技術及質(zhì)量驗收標準考 核 部 門品質(zhì)咅B(yǎng)備 注1. 請每位新雇員認真閱讀此職務描述表2. 每位雇員嚴格按此描述規(guī)定的職責和權限開展工作3. 此工作描述與各部門組織結構配套使用制表:審核:批準:中山興達電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A文件編號：WI-093生效日期：2004年8月1日制表:審核:批準:職務名稱

22、包裝直接上級FQC組長所屬部門品質(zhì)部所需學歷初中以上工作性質(zhì)包裝操作工性別男女不限任 職 條 件1 .有相關工作經(jīng)驗優(yōu)先2. 有較強的責任心3. 能吃苦耐勞工作職責工作權限工作結構1保質(zhì)保量完成上司下達的工作 任務。2廠規(guī)廠紀的執(zhí)行維護。3.落實5S的要求維護廠部的一切 公物。問題反映提出權FQ(1C組長r包裝操作工注意避免的過失不能工作不認真做事粗心大意，紀律散漫評 估 項 目1. 工作能力2. 工作態(tài)度3. 工作效率職位關系可直接升遷職位組長可相互轉(zhuǎn)換職位齊板、壓板、過針床可升遷至此的職位無需 培 訓 項 目1.廠規(guī)廠紀2.本崗位工作描述3.操作指導書及質(zhì)量驗收要求培訓考 核 部 門品質(zhì)咅

23、B備 注1. 請每位新雇員認真閱讀此職務描述表2. 每位雇員嚴格按此描述規(guī)定的職責和權限開展工作3. 此工作描述與各部門組織結構配套使用中山興達電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A文件編號：WI-092生效日期：2004年8月1日制表:審核:批準:職務名稱FQC直接上級FQC組長所屬部門品質(zhì)部所需學歷初中以上工作性質(zhì)FQC操作工性別女任 職 條 件1. 有半年以上的相關工作經(jīng)驗2. 有較強的責任心3. 能吃苦耐勞工作職責工作權限工作結構1 .保質(zhì)保量按時完成上司下 達的工作任務。2. 廠規(guī)廠紀的執(zhí)行維護3. 落實5S的要求維護廠部一 切公物。問題反映提出權FQC組長1 rFQ

24、C操作工注意避免的過失不能工作不認真與粗心大意、紀律散漫評估項目1. 工作能力2. 工作態(tài)度3. 工作效率職 位 關 系可直接升遷職位組長可相互轉(zhuǎn)換職位齊板、包裝可升遷至此的職位無需 培 訓 項 目1.廠規(guī)廠紀2.本崗位工作描述3.作業(yè)指導書及質(zhì)量驗收培訓考 核 部 門品質(zhì)咅B(yǎng)備 注1. 請每位新雇員認真閱讀此職務描述表2. 每位雇員嚴格按此描述規(guī)定的職責和權限開展工作3. 此工作描述與各部門組織結構配套使用中山興達電路板有限公司崗位描述表表碼：FM009-A文件編號：WI-091版本：A3生效日期：2004年8月1日制表:審核:批準:職務名稱FQA直接上級QA組長所屬部門品質(zhì)部所需學歷初中以

25、上工作性質(zhì)本廠出貨前抽檢性別女任 職 條 件1. 半年以上的相關工作經(jīng)驗2. 能獨立控制產(chǎn)品質(zhì)量、有較強的責任心、有良好的工作態(tài)度及溝通能力3. 能吃苦耐勞、工作認真、細致工作職責工作權限工作結構1保證出貨質(zhì)量，確保產(chǎn)品能達到 客戶要求，按時完成上司下達的 工作任務。2廠規(guī)廠紀的執(zhí)行維護3. 監(jiān)督落實5S的要求維護廠部一 切公物。4. 保持工作環(huán)境的干凈衛(wèi)生5. 記錄匯報抽查結果及試驗結果1. 問題反映提出權2. 本崗位品質(zhì)否決權QA1組長TFQA注意避免的過失工作不認真與粗心大意、紀律散漫、品質(zhì)意識薄弱，判定問 題不夠果斷，QA立場不堅定評估項目1. 工作能力、紀律及出 勤狀況2. 工作態(tài)度

26、3. 品質(zhì)控制實效職位關系可直接升遷職位品質(zhì)工程師/QA組長:可相互轉(zhuǎn)換職位PQA可升遷至此的職位表現(xiàn)優(yōu)秀之PQA需 培 訓 項 目1.廠規(guī)廠紀2.本崗位工作描述3.作業(yè)指導書及質(zhì)量驗收培訓考 核 部 門品質(zhì)咅B(yǎng)備 注1. 請每位新雇員認真閱讀此職務描述表2. 每位雇員嚴格按此描述規(guī)定的職責和權限開展工作3. 此工作描述與各部門組織結構配套使用中山興達電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日文件編號：WI-090職務名稱QA組長直接上級QA主管所屬部門品質(zhì)部所需學歷高中以上工作性質(zhì)來料及外發(fā)加工產(chǎn)品和 產(chǎn)品過程品質(zhì)控制管理性另U男女不限任 職 條 件1

27、 .有3年以上相關工作管理經(jīng)驗2 .熟悉PCB板驗收要求及水準3.能分析生產(chǎn)中發(fā)生的品質(zhì)問題，并提出在效解決改善方案4 .能帶領部下完成上級下達的各項生產(chǎn)過程質(zhì)量控制及來料質(zhì)量控制任務5. 對PCB物料有一定的了解，并熟悉PCB生產(chǎn)流程工藝品質(zhì)控制6. 工作責任心強，能吃苦耐勞7. IS09000品質(zhì)體系有一定的了解及認識8. 有積極的進取心，強烈的責任感和良好的工作心態(tài)及學習能力9. 有良好的溝通表達能力工作職責工作權限工作結構1 培訓屬下員工技術水平、品質(zhì) 意識及紀律意識2. 帶領部下把上級下達的各項生 產(chǎn)管理任務完成3. 生產(chǎn)過程品質(zhì)控制及監(jiān)管4. 外發(fā)加工產(chǎn)品及來料的質(zhì)量管 理監(jiān)控5.

28、 問題改善的落實追蹤6. 生產(chǎn)品質(zhì)控制目標管理7. 車間紀律衛(wèi)牛管理監(jiān)控8. 客戶投訴退貨的跟進改善管理在管理范圍內(nèi)擁有以下權力：1. 獎罰權2. 招聘任免提出申請權3. 員工請假審批權（3天內(nèi)）4. 加薪提議權5. 調(diào)配權6. 品質(zhì)驗收判定權7. 品質(zhì)考評權QA主管QA組長1IQCPQA稽 查QAE注意避免的過失責任心不強，質(zhì)量意識欠缺判斷力差，問題追蹤落實改善，不 能配合完成生產(chǎn)質(zhì)量控制目標任務評 估 項 目1. 工作能力2. 工作態(tài)度3. 工作績效職位關系可直接升遷職位QA主管可相互轉(zhuǎn)換職位FQC組長可升遷至此的職位屬下表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需培訓項目1.廠紀廠規(guī)2.本崗位工作描述3.工作相關的

29、管理培訓4.品質(zhì)控制及驗收5. IS09000的體系文件品質(zhì)部主管備注1請每位新雇員認真閱讀此職務描述表2 每位雇員嚴格按此描述規(guī)定的職責和權限開展工作3 此工作描述與各部門組織結構配套使用制表：審核：批準：中山興達電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A文件編號：WI-089生效日期：2004年8月1日職務名稱測試組長直接上級品質(zhì)主管所屬部門品質(zhì)部所需學歷高中/同等以上工作性質(zhì)車間管理性另U男女不限任 職 條 件1. 有3年以上相關生產(chǎn)工作經(jīng)驗2. 熟悉電腦測試機的操作性能及簡單維修和測試架的制作3. 能獨立處理車間內(nèi)發(fā)生的品質(zhì)技術問題4. 能帶領本車間完成上級下達的各項生產(chǎn)管

30、理任務5. 對IS09000品質(zhì)體系有一定的了解及認識6. 有積極的進取心，強烈的責任感和良好的工作心態(tài)及學習能力工作職責工作權限工作結構1 培訓屬下員工技術水平、品質(zhì)意 識及紀律意識2帶領本車間把上級下達的各項生 產(chǎn)管理任務完成3 測試架的制作調(diào)試校準及管理4. CNC鑼板鉆孔的管理5 生產(chǎn)品質(zhì)控制監(jiān)管及改善6.物料的管理監(jiān)控7 部門內(nèi)機械設備保養(yǎng)維護及管理8.車間紀律衛(wèi)生管理監(jiān)控在管理范圍內(nèi)擁有以下權力：1. 獎罰提議權2. 招聘任免提出申請權3. 員工請假審批權（3天 內(nèi)）4. 加薪提議權5. 調(diào)配權6. 考評權|品質(zhì)主管|測試組長測試CNC鉆孔鑼邊測試 架制 作注意避免的過失責任心不強

31、，管理欠缺方法，不能配合完成生產(chǎn)管理任務評 估 項 目1. 工作能力2. 工作態(tài)度3. 工作成果、績效職 位 關 系可直接升遷職位品質(zhì)主管可相互轉(zhuǎn)換職位可升遷至此的職位屬卜表現(xiàn)優(yōu)秀并有 疋專業(yè)技術的員工需 培 訓 項1.廠紀廠規(guī)2.本崗位工作描述3.工作相關的管理培訓4.品質(zhì)控制及驗收目5. IS09000的體系文件考 核 部 門品質(zhì)主管備注1請每位新雇員認真閱讀此職務描述表2每位雇員嚴格按此描述規(guī)定的職責和權限開展工作3 此工作描述與各部門組織結構配套使用制表：審核：批準:中山興達電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A生效日期：2004年8月1日文件編號：WI-088職務名稱

32、FQC組長直接上級品質(zhì)主管所屬部門品質(zhì)部所需學歷初中以上工作性質(zhì)車間管理性另U男女不限任 職 條 件1.有3年以上相關工作管理經(jīng)驗2 .熟悉PCB板驗收要求及標準3. 能獨立處理車間內(nèi)發(fā)生問題4. 能帶領本車間完成上級下達的各項生產(chǎn)管理、品質(zhì)檢查、控制任務5. 對IS09000品質(zhì)體系有一定的了解及認識6. 有積極的進取心，強烈的責任感和良好的工作心態(tài)及學習能力工作職責工作權限工作結構1. 培訓屬下員工技術水平、品質(zhì)意識及紀律意識2. 帶領本車間把上級下達的 各項生產(chǎn)管理任務完成3. 品質(zhì)控制監(jiān)管6. 物料的管理監(jiān)控7. 車間紀律衛(wèi)牛管理監(jiān)控8. 包裝壓板、修理管理9. 成品的數(shù)據(jù)跟蹤核查管理

33、在管理范圍內(nèi)擁有以下權力：1. 獎罰提議權2. 招聘任免提出申請權3.員工請假審批權（3 天內(nèi)）4. 加薪提議權5. 調(diào)配權6. 考評權|品質(zhì)主管1FOC組長包裝壓板攵FQC注意避免的過失責任心不強，管理欠缺方法，不能配合完成生產(chǎn)管理任務評 估 項 目1. 工作能力2. 工作態(tài)度3. 工作成果、績效職 位 關 系可直接升遷職位品質(zhì)主管可相互轉(zhuǎn)換職位QA組長可升遷至此的職位屬下表現(xiàn)優(yōu)秀之員工需培1.廠紀廠規(guī)2.本崗位工作描述3.工作相關的管理培訓訓 項 目4.品質(zhì)控制及驗收5. IS09000的體系文件考 核 部 門品質(zhì)主管備注1 請每位新雇員認真閱讀此職務描述表2 每位雇員嚴格按此描述規(guī)定的職責和權限開展工作3 此工作描述與各部門組織結構配套使用制表：審核：批準：中山興達電路板有限公司崗位描述表版本：A3表碼：FM009-A文件編號：WI-087生效日期：2004年8月1日職務名稱品質(zhì)工程師直接上級品質(zhì)經(jīng)理所屬部門品質(zhì)部所需學歷高中/同等以上工作性質(zhì)客戶產(chǎn)品服務管理 及品質(zhì)技術管理性另U男女不限任 職 條 件1.有3年以上相關工作經(jīng)驗，有良好的語言、文字溝通表達能力2 .熟悉PCB板的驗收要求及驗收標準3. 能獨立處理分析生產(chǎn)中的品質(zhì)問題，并提出有效的解決改善方案4.