第5章薪酬管理

1、薪酬管理薪酬管理第第 五五 章章目目 錄錄第一節(jié)第一節(jié) 薪酬信息管理薪酬信息管理第二節(jié)第二節(jié) 薪酬統(tǒng)計(jì)分析薪酬統(tǒng)計(jì)分析第三節(jié)第三節(jié) 員工福利管理員工福利管理3第一節(jié)第一節(jié) 薪酬信息管理薪酬信息管理知識(shí)要求知識(shí)要求薪酬的涵義。薪酬的涵義。薪酬管理的內(nèi)容。薪酬管理的內(nèi)容。薪酬管理的相關(guān)法規(guī)及基本原理。薪酬管理的相關(guān)法規(guī)及基本原理。能力要求能力要求工資管理的基本程序。工資管理的基本程序。工資管理的基本方法。工資管理的基本方法。 （一）薪酬的概念（一）薪酬的概念 指員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬指員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、分紅、福利等。的

2、總和。包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、分紅、福利等。 5一、一、 薪酬的基本概念薪酬的基本概念93.（2013.5）薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，它包括（貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，它包括（ ）。）。A.工資工資 B.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金 C.津貼津貼 D.福利福利 E.勞動(dòng)分紅勞動(dòng)分紅答案：答案：ABCDE 參考課本：參考課本：P267 1.薪資（薪金和工資的統(tǒng)稱） （1）薪金：又稱薪水，以較長(zhǎng)時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬。 （如：月薪、年薪） （2）工資：以工時(shí)或產(chǎn)品件數(shù)來(lái)計(jì)算的勞動(dòng)報(bào)酬。 （如：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資，“工資”一般泛指“薪金”和“工資”）

3、 2.報(bào)酬：?jiǎn)T工完成任務(wù)后所得的一切有形和無(wú)形的待遇。 3.收入：有形報(bào)酬（薪資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等） 4.獎(jiǎng)勵(lì)：超額勞動(dòng)的報(bào)酬（紅利、傭金、利潤(rùn)分享計(jì)劃等） 5.福利：公司提供的除工資和獎(jiǎng)金以外的待遇（社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪假等） 6.分配：指在一段時(shí)期內(nèi)對(duì)國(guó)民收入的分配，包括初次分配和再分配。初次分配又包括一次分配（國(guó)家與企業(yè)）和二次分配（企業(yè)與員工）。 6與薪酬相關(guān)的概念與薪酬相關(guān)的概念 71.（ ）是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。A.收入收入 B.獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì) C.報(bào)酬報(bào)酬 D.福利福利答案：答案：A 參考課本：參考

4、課本：P268116.與薪酬相關(guān)的其他概念中，有關(guān)分配包括（與薪酬相關(guān)的其他概念中，有關(guān)分配包括（ ）A.國(guó)民收入的分配國(guó)民收入的分配 B.國(guó)家與企業(yè)之間的分配國(guó)家與企業(yè)之間的分配 C.國(guó)家與民眾之間的分配國(guó)家與民眾之間的分配 D.國(guó)家與勞動(dòng)集體之間的分配國(guó)家與勞動(dòng)集體之間的分配 E.國(guó)家與勞動(dòng)者之間的分配國(guó)家與勞動(dòng)者之間的分配答案：答案：AB 參考課本：參考課本：P2689（二）薪酬的主要組成部分（二）薪酬的主要組成部分72.員工直接薪酬不包括員工直接薪酬不包括 （ ）A.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金 B.月薪月薪 C.紅利紅利 D.效益工資效益工資答案：答案：C 參考課本：參考課本：P26878. （ ）屬于

5、直接薪酬。）屬于直接薪酬。A.A.社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn) B.B.基本薪酬基本薪酬 C.C.額外津貼額外津貼 D.D.非工作日工資非工作日工資答案：答案：B 參考課本：參考課本：P268組織對(duì)員工貢獻(xiàn)（行為、態(tài)度、業(yè)績(jī)）做出的回報(bào)。組織對(duì)員工貢獻(xiàn)（行為、態(tài)度、業(yè)績(jī)）做出的回報(bào)。 11（三）薪酬的實(shí)質(zhì)（三）薪酬的實(shí)質(zhì)（四）政府相關(guān)部門(mén)對(duì)薪酬含義的界定（四）政府相關(guān)部門(mén)對(duì)薪酬含義的界定 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 P27272.72.工資總額的項(xiàng)目不包括工資總額的項(xiàng)目不包括（ ）。A.A.計(jì)

6、件工資計(jì)件工資 B.B.符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng) C.C.津貼補(bǔ)貼津貼補(bǔ)貼 D.D.加班加點(diǎn)工資加班加點(diǎn)工資（一）薪酬管理的根本目標(biāo)（一）薪酬管理的根本目標(biāo) 1.吸引留住人才 保證薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，吸引、留住優(yōu)秀人才； 2.肯定員工貢獻(xiàn) 對(duì)員工貢獻(xiàn)給予肯定，使員工及時(shí)得到回報(bào)； 3.控制人工成本 控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力； 4.促成利益結(jié)合 促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。 13二、薪酬管理二、薪酬管理1.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性原則；對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性原則； 2.對(duì)內(nèi)具有公正性原則；對(duì)內(nèi)具有公正性原則； 3.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

7、；對(duì)員工具有激勵(lì)性原則； 4.對(duì)成本具有控制性原則對(duì)成本具有控制性原則;5.對(duì)法律法規(guī)要遵循合法性原則。對(duì)法律法規(guī)要遵循合法性原則。 14（二）薪酬管理的基本原則（二）薪酬管理的基本原則 116.薪酬管理應(yīng)遵循的原則是薪酬管理應(yīng)遵循的原則是 （ ）A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B.對(duì)內(nèi)具有公正性對(duì)內(nèi)具有公正性 C.對(duì)員工具有激勵(lì)性對(duì)員工具有激勵(lì)性 D.對(duì)員工薪酬具有指導(dǎo)性對(duì)員工薪酬具有指導(dǎo)性 E.對(duì)成本具有控制性對(duì)成本具有控制性答案：答案：ABCE 參考課本：參考課本：P2741.企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)與完善企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)與完善 2.薪酬日常管理薪酬日常管理企業(yè)員工工資總額管理（包括工資總額及

8、其調(diào)整的計(jì)劃與企業(yè)員工工資總額管理（包括工資總額及其調(diào)整的計(jì)劃與控制）控制） 工資總額工資總額=計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資+計(jì)件工資計(jì)件工資+獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金+津貼補(bǔ)貼津貼補(bǔ)貼+加班工資加班工資+特殊工資特殊工資 3.日常薪酬管理工作日常薪酬管理工作 （1）薪酬市場(chǎng)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析、寫(xiě)調(diào)查分析報(bào)告）薪酬市場(chǎng)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析、寫(xiě)調(diào)查分析報(bào)告 （2）制訂年度員工薪酬計(jì)劃，分析計(jì)劃執(zhí)行情況）制訂年度員工薪酬計(jì)劃，分析計(jì)劃執(zhí)行情況 （3）調(diào)查各類員工薪酬?duì)顩r，進(jìn)行滿意度調(diào)查）調(diào)查各類員工薪酬?duì)顩r，進(jìn)行滿意度調(diào)查 （4）對(duì)報(bào)告期人工成本進(jìn)行核算，檢查計(jì)劃執(zhí)行情況）對(duì)報(bào)告期人工成本進(jìn)行核算，檢查計(jì)劃執(zhí)行情況 （5）對(duì)員工薪酬進(jìn)

9、行必要的調(diào)整）對(duì)員工薪酬進(jìn)行必要的調(diào)整 16（三）薪酬管理的內(nèi)容（三）薪酬管理的內(nèi)容 （一）薪酬制度的含義與構(gòu)成（一）薪酬制度的含義與構(gòu)成 薪酬制度是薪酬體系制度化的產(chǎn)物，是讓員工和雇主都滿意的有關(guān)薪酬的支付方式、支付方法的規(guī)則的集合。 薪酬制度的構(gòu)成：薪酬制度的構(gòu)成： 1.薪酬戰(zhàn)略；薪酬戰(zhàn)略；2.薪酬體系；薪酬體系；3.薪酬結(jié)構(gòu)；薪酬結(jié)構(gòu)；4.薪酬政策；薪酬政策； 5.薪酬水平；薪酬水平；6.薪酬管理薪酬管理17三、薪酬制度三、薪酬制度1.工資制度；工資制度；2.獎(jiǎng)勵(lì)制度；獎(jiǎng)勵(lì)制度；3.福利制度；福利制度；4.津貼制度津貼制度（二）薪酬制度的分類（二）薪酬制度的分類1.計(jì)件計(jì)件工資制工資制

10、定義定義：計(jì)件工資是以員工完成的合格產(chǎn)品或工作量和計(jì)件單價(jià)計(jì)算出來(lái)的工資。 公式公式：?jiǎn)T工計(jì)件工資=產(chǎn)品量（工作量）計(jì)件單價(jià) 適用范圍：適用范圍： （1）生產(chǎn)目的是提高產(chǎn)量，且生產(chǎn)有連續(xù)性和穩(wěn)定性； （2）產(chǎn)量或工作量可以計(jì)量； （3）企業(yè)有科學(xué)的定額制度。 19（三）企業(yè)工資制度的主要形式（三）企業(yè)工資制度的主要形式定義：根據(jù)員工所銷售產(chǎn)品的數(shù)量或金額，按照一定定義：根據(jù)員工所銷售產(chǎn)品的數(shù)量或金額，按照一定 的提成金額或提成比例而計(jì)算出的工資。的提成金額或提成比例而計(jì)算出的工資。 公式：公式： 員工工資員工工資=銷售量（銷售額）銷售量（銷售額）提成金額（提成比例）提成金額（提成比例） 適用范

11、圍：銷售人員適用范圍：銷售人員 2.銷售提成制銷售提成制 定義：按技術(shù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度，由工資等工資等 級(jí)表、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)級(jí)表、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。 工種等級(jí)線用來(lái)確定各工種起點(diǎn)等級(jí)、最高等級(jí)的等級(jí)線。 適用范圍： （1）技術(shù)復(fù)雜程度高的工種； （2）勞動(dòng)熟練程度差別大的工種； （3）工作物等級(jí)不同的工種。 213.技術(shù)等級(jí)工資制技術(shù)等級(jí)工資制 74.技術(shù)等級(jí)工資制的確定原則不包括技術(shù)等級(jí)工資制的確定原則不包括 （ ）A.勞動(dòng)復(fù)雜程度勞動(dòng)復(fù)雜程度 B.繁重程度繁重程度 C.工作責(zé)任大小工作責(zé)任大小 D.難易程度難易程度答案：答案：D 參考課本：參考課本：P278

12、117.技術(shù)等級(jí)工資制由（技術(shù)等級(jí)工資制由（ ）組成。）組成。A. 工資等級(jí)工資等級(jí) B. 工資等級(jí)表工資等級(jí)表 C. 工資等級(jí)線工資等級(jí)線 D. 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) E. 工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)答案：答案：BDE 參考課本：參考課本：P278 定義：按照崗位或職務(wù)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。 適用范圍： （1）各類生產(chǎn)技能人員； （2）各類管理人員； （3）各類專業(yè)技術(shù)人員。 234.崗位或職務(wù)等級(jí)工資制崗位或職務(wù)等級(jí)工資制定義：又稱多元化工資、組合工資、分解工資。將構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的因素按作用差別劃分為幾個(gè)部分，分別規(guī)定工資數(shù)額，構(gòu)成勞動(dòng)者的全部工資。 結(jié)構(gòu)工資的組成部分： （1）基本（基礎(chǔ)）

13、工資； （2）職務(wù)（崗位）工資； （3）技能工資； （4）年功（工齡）工資； （5）獎(jiǎng)勵(lì)工資（效益工資）。 適用范圍：企業(yè)生產(chǎn)、管理、技術(shù)等各類員工。245.結(jié)構(gòu)工資制結(jié)構(gòu)工資制 定義：以崗位評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以崗位工資和技能工資為主的工資制度。 崗位技能工資的組成部分： （1）崗位(職務(wù))工資； （2）技能工資。 優(yōu)缺點(diǎn)： （1）優(yōu)點(diǎn)：激勵(lì)員工不斷提高專業(yè)技術(shù)水平 （2）缺點(diǎn)：崗位工資和技能工資所占的比例難以確定 適用前提： （1）完善的工作崗位分析與評(píng)價(jià)制度； （2）定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定和分級(jí)。 256.崗位技能工資制崗位技能工資制 定義：用點(diǎn)數(shù)和點(diǎn)值來(lái)確定員工工資的工資制度。 公式：?jiǎn)T工

14、工資=薪點(diǎn)數(shù)點(diǎn)值 特點(diǎn)： （1）是一種基于量化考核方法的分配形式；）是一種基于量化考核方法的分配形式； （2）點(diǎn)值取決于企業(yè)和所在部門(mén)的經(jīng)濟(jì)效益； （3）點(diǎn)數(shù)取決于崗位、技能、個(gè)人貢獻(xiàn)（績(jī)效）等。 267.薪點(diǎn)工資制薪點(diǎn)工資制 選擇最適合的工資制度時(shí)應(yīng)考慮的因素：選擇最適合的工資制度時(shí)應(yīng)考慮的因素：1.企業(yè)的盈利水平企業(yè)的盈利水平 2.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度 3.企業(yè)規(guī)模企業(yè)規(guī)模 4.工資管理成本工資管理成本278. 選擇最適合的工資制度選擇最適合的工資制度 117. 選擇企業(yè)的工資制度形式時(shí)，一般應(yīng)考慮的因素有選擇企業(yè)的工資制度形式時(shí)，一般應(yīng)考慮的因素有（ ）。）。A.

15、A.企業(yè)的盈利水平企業(yè)的盈利水平 B.B.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度C.C.企業(yè)規(guī)模企業(yè)規(guī)模 D.D.地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平E.E.工資管理成本工資管理成本答案：答案：ABCE 參考課本：參考課本：P280（一）憲法（一）憲法（二）（二）基本法律基本法律（三）（三）行政法規(guī)和規(guī)章行政法規(guī)和規(guī)章29四、我國(guó)薪酬管理的法律規(guī)制環(huán)境的層次四、我國(guó)薪酬管理的法律規(guī)制環(huán)境的層次（一）企業(yè)薪酬信息的性質(zhì)復(fù)雜性、隱蔽性、變動(dòng)性（二）企業(yè)薪酬信息的分類 1.薪酬政策信息：（1）薪酬等級(jí)評(píng)定依據(jù)；（2）薪酬組合方式；（3）特殊群體的政策傾向 2.薪酬技術(shù)信息：（1）市場(chǎng)薪酬信

16、息；（2）崗位評(píng)價(jià)信息；（3）技能等級(jí)信息；（4）績(jī)效考核信息 3.結(jié)果類信息30五、企業(yè)薪酬信息五、企業(yè)薪酬信息71.從廣義上說(shuō)，薪酬可以分為（從廣義上說(shuō)，薪酬可以分為（ ）A.基本薪酬和激勵(lì)薪酬基本薪酬和激勵(lì)薪酬 B.直接薪酬和間接薪酬直接薪酬和間接薪酬 C.組織薪酬和個(gè)人薪酬組織薪酬和個(gè)人薪酬 D.內(nèi)部薪酬和外部薪酬內(nèi)部薪酬和外部薪酬答案：答案：D 參考課本：參考課本：P283（一）市場(chǎng)薪酬水平（廣義、狹義）（一）市場(chǎng)薪酬水平（廣義、狹義）（二）最低工資制度（二）最低工資制度1.最低工資勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 （1）最低工資應(yīng)以法定貨幣按

17、時(shí)支付。 （2）最低工資不包括加班工資、特殊津貼、福利待遇。 （3）本人未提供正常勞動(dòng)的不適用最低工資制度，按規(guī)定休假和依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)視為提供了正常勞動(dòng)。 （4）勞動(dòng)者與企業(yè)就最低工資發(fā)生爭(zhēng)議按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例處理。欠付工資的除了補(bǔ)發(fā)工資外還要賠償，欠付1個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資20%的賠償金，1個(gè)月以上3個(gè)月以下賠50%，3個(gè)月以上賠100%。 2.最低工資率單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。 （1）最低工資率的確定實(shí)行：政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。 （2）最低工資率高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)金、失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。 （3）最低工資率一般按月確定，也可按周、日或小時(shí)確定

18、。 六、外部薪酬信息六、外部薪酬信息73.以下關(guān)于最低工資率的確定實(shí)行不包括（以下關(guān)于最低工資率的確定實(shí)行不包括（ ）民主協(xié)商原則。民主協(xié)商原則。A.政府政府 B.個(gè)人個(gè)人 C.工會(huì)工會(huì) D.企業(yè)三方代表企業(yè)三方代表116.最低工資率的確定實(shí)行（最低工資率的確定實(shí)行（ ）的代表民主協(xié)商的）的代表民主協(xié)商的原則。原則。A. 政府政府 B. 國(guó)家國(guó)家 C. 工會(huì)工會(huì) D. 企業(yè)企業(yè) E. 勞動(dòng)者勞動(dòng)者答案：答案：B 參考課本：參考課本：P287答案：答案：ACE 參考課本：參考課本：P28772.以下有關(guān)企業(yè)違反最低工資制度的處罰規(guī)定描述不正以下有關(guān)企業(yè)違反最低工資制度的處罰規(guī)定描述不正確的是（確

19、的是（ ）。）。A.企業(yè)欠發(fā)勞動(dòng)者工資的要向勞動(dòng)者支付賠償金企業(yè)欠發(fā)勞動(dòng)者工資的要向勞動(dòng)者支付賠償金B(yǎng).逾期未改正的對(duì)用人單位和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰逾期未改正的對(duì)用人單位和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰C.企業(yè)違反規(guī)定的勞動(dòng)行政主管部門(mén)責(zé)令其限期改正企業(yè)違反規(guī)定的勞動(dòng)行政主管部門(mén)責(zé)令其限期改正D.拒發(fā)所欠工資和賠償金的對(duì)企業(yè)和責(zé)任人追究刑事責(zé)任拒發(fā)所欠工資和賠償金的對(duì)企業(yè)和責(zé)任人追究刑事責(zé)任答案：答案：D 參考課本：參考課本：P2881.制定工資指導(dǎo)線的制定原則 （1）“兩低于”原則：企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)； 職工實(shí)際工資水平的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)； （2）結(jié)合地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)特點(diǎn)，分級(jí)管理、

20、分類調(diào)控的原則； （3）以勞動(dòng)行政部門(mén)為主，政府、工會(huì)、企業(yè)協(xié)商制定的原則。 2.工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容 （1）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析 （2）工資指導(dǎo)線意見(jiàn)（本年度工資水平增長(zhǎng)基準(zhǔn)線、上線、下線） （三）工資指導(dǎo)線制度（宏觀指導(dǎo)）（三）工資指導(dǎo)線制度（宏觀指導(dǎo)） 3.不同類別企業(yè)調(diào)控辦法不同：不同類別企業(yè)調(diào)控辦法不同： （1）國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)：國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)：嚴(yán)格執(zhí)行（上、下線之嚴(yán)格執(zhí)行（上、下線之間，圍繞基準(zhǔn)線）間，圍繞基準(zhǔn)線） （2）非國(guó)有企業(yè)：經(jīng)營(yíng)正常下不應(yīng)低于基準(zhǔn)線水平。）非國(guó)有企業(yè)：經(jīng)營(yíng)正常下不應(yīng)低于基準(zhǔn)線水平。 4.工資指導(dǎo)線在每年三月底以前公布，執(zhí)行工資指導(dǎo)線在每年三月底以前公

21、布，執(zhí)行1個(gè)日歷年度。個(gè)日歷年度。 （即：（即：1月月1日日-12月月31日）日） 四、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位四、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位五、人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度五、人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度（一）工資支付（一）工資支付1.工資支付形式：應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付 不能用實(shí)物和有價(jià)證券代替 2.工資支付對(duì)象：（1）應(yīng)支付給勞動(dòng)者本人； （2）本人可委托他人帶領(lǐng)； （3）用人單位可委托銀行代發(fā)工資； （4）應(yīng)提供個(gè)人工資清單，記錄保留2年以上 3.工資支付時(shí)間：（1）在用人單位與勞動(dòng)者約定日期支付 （2）遇節(jié)假日應(yīng)提前在最近的工作日支付 （3）至少每月支付一次 （4）解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清工資。 37七、

22、企業(yè)薪酬管理相關(guān)的法律規(guī)定七、企業(yè)薪酬管理相關(guān)的法律規(guī)定4.特殊情況的工資支付 （1）參加社會(huì)活動(dòng)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資； （2）休假：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資； （3）停工：非因勞動(dòng)者造成的停工，一個(gè)支付周期內(nèi)的應(yīng)按合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；超過(guò)一個(gè)支付周期的，提供正常勞動(dòng)的不能低于最低工資，沒(méi)提供正常勞動(dòng)的按有關(guān)規(guī)定辦理； （4）破產(chǎn)：用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，優(yōu)先支付本單位所欠員工的工資。 385.代扣勞動(dòng)者工資的情況：（不得克扣，可以代扣） （1）個(gè)人所得稅； （2）應(yīng)由勞動(dòng)者

23、個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （4）法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。 396.關(guān)于工資支付的侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為： （1）克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 401.國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定 （1）法定節(jié)假日法定節(jié)假日11天天 （2）每日工作8小時(shí) （3）每周40小時(shí)； （4）每月每月20.83天天 2.在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日以外工作的，應(yīng)如下支付工資： （1）工作日的8小時(shí)以外的加班：不低于150%； （2）休息日工作又不能安排補(bǔ)休：不低于200%； （3）法定休假節(jié)日工作的：

24、不低于300%； （4）如實(shí)行的計(jì)件工資，則計(jì)件單價(jià)按以上比例計(jì)算； （5）綜合計(jì)算工時(shí)的，延長(zhǎng)工作時(shí)間按以上比例計(jì)算； （6）不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 41（二）工作時(shí)間（二）工作時(shí)間 1.經(jīng)濟(jì)損失賠償（勞動(dòng)者本人原因造成經(jīng)濟(jì)損失） （1）可從工資中扣除，每月不得超過(guò)當(dāng)月的20%； （2）扣除后如低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 2.勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)察工資支付情況： （1）用人單位無(wú)故克扣或無(wú)故拖欠工資、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)工資報(bào)酬的，還需加發(fā)相當(dāng)于工資補(bǔ)償?shù)?5%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （2）報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，還需加發(fā)低于部分的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （3）用人單位

25、解除勞動(dòng)合同的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多發(fā)12個(gè)月，不足1年視為1年。 42（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金 一、采集薪酬信息的方法：一、采集薪酬信息的方法： 1.利用招聘信息收集利用招聘信息收集 2.離職分析離職分析 3.人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)收集人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)收集 4.標(biāo)桿企業(yè)跟蹤標(biāo)桿企業(yè)跟蹤 5.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查網(wǎng)絡(luò)調(diào)查 6.購(gòu)買薪酬數(shù)據(jù)購(gòu)買薪酬數(shù)據(jù)43能力要求能力要求1.明確薪酬調(diào)查問(wèn)卷要調(diào)查的內(nèi)容后，再設(shè)計(jì)表格。2.確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的，經(jīng)過(guò)必要的審核剔除不必要的調(diào)查項(xiàng)目，以提高調(diào)查問(wèn)卷的有效性和實(shí)用性。3.請(qǐng)若干人員試填表格樣本，傾聽(tīng)反饋意見(jiàn)，了解表格設(shè)

26、計(jì)是否合理。4.要求言語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)，問(wèn)題簡(jiǎn)單明確。5.把相關(guān)的問(wèn)題放在一起，例如姓名、年齡等。6.盡量采用選擇判斷式提問(wèn)，盡可能減少表中的文字書(shū)寫(xiě)量。44二、市場(chǎng)薪酬調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)的要求：（二、市場(chǎng)薪酬調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)的要求：（P294：表：表5-3）7.保證留有足夠的填寫(xiě)空間記?。阂恍┤耸謱?xiě)時(shí)字體較大。8.使用簡(jiǎn)單的打印樣式以確保易于閱讀，當(dāng)然也可以采用電子問(wèn)卷，以便于統(tǒng)計(jì)分析軟件處理。9.如果覺(jué)得有幫助，課注明填表須知。10.充分考慮信息處理的簡(jiǎn)便性和正確性。11.如果在多種場(chǎng)合需要該信息，可考慮表格帶有復(fù)寫(xiě)紙，以免不得不多次填寫(xiě)表格。12.如果表格收集的數(shù)據(jù)使用OCR和OMR處理，則表格需要仔細(xì)設(shè)計(jì)

27、，保證準(zhǔn)確地完成數(shù)據(jù)處理。45練習(xí)練習(xí)46練習(xí)練習(xí)47練習(xí)練習(xí)48練習(xí)練習(xí)49練習(xí)練習(xí)50練習(xí)練習(xí)51練習(xí)練習(xí)52練習(xí)練習(xí)53練習(xí)練習(xí)54練習(xí)練習(xí)55練習(xí)練習(xí)56練習(xí)練習(xí)57第二單元第二單元 崗位評(píng)價(jià)信息收集崗位評(píng)價(jià)信息收集知識(shí)要求知識(shí)要求1.崗位評(píng)價(jià)的概念2.崗位評(píng)價(jià)的基本功能3.崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源能力要求能力要求1.能夠收集崗位信息，并記錄和保存。2.不同崗位評(píng)價(jià)方法的基本程序。58（1）崗位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“事”和“物”，而不是現(xiàn)有的人員。（2）崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企事業(yè)單位各類崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程。（3）崗位評(píng)價(jià)是對(duì)同類不同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值衡量評(píng)比的過(guò)程，崗位評(píng)價(jià)的最后結(jié)果。5

28、9一、崗位評(píng)價(jià)的概念一、崗位評(píng)價(jià)的概念1.為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)。2.量化崗位的綜合特征。3.橫線比較崗位的價(jià)值。4.為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。60二、崗位評(píng)價(jià)的基本功能二、崗位評(píng)價(jià)的基本功能三、崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源：三、崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源：1.直接的信息來(lái)源（現(xiàn)場(chǎng)崗位調(diào)查，采集相關(guān)數(shù)據(jù)資料）2.間接的信息來(lái)源（通過(guò)現(xiàn)有的人力資源管理文件采集信息）61 一、不同崗位評(píng)價(jià)方法的基本程序（方法不同程序不同）（一）（一）使用排序法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的工作程序使用排序法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的工作程序 1.獲取崗位信息； 2.選擇等級(jí)參照物并劃分崗位等級(jí)； 3.選擇報(bào)酬因素； 4.對(duì)崗位進(jìn)行排序

29、。 （二）（二）使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的工作程序使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的工作程序 1.崗位分類（橫向） 2.崗位分級(jí)（縱向） 62能力要求能力要求1.獲取崗位信息獲取崗位信息 2.確定薪酬評(píng)價(jià)要素確定薪酬評(píng)價(jià)要素 3.選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位 4.根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序 5.對(duì)每個(gè)崗位分別分配各評(píng)價(jià)因素所占權(quán)重對(duì)每個(gè)崗位分別分配各評(píng)價(jià)因素所占權(quán)重 6.按權(quán)重對(duì)崗位進(jìn)行排序按權(quán)重對(duì)崗位進(jìn)行排序 7.確立各崗位每個(gè)評(píng)價(jià)因素所對(duì)應(yīng)的薪酬確立各崗位每個(gè)評(píng)價(jià)因素所對(duì)應(yīng)的薪酬 8.將其他崗位與關(guān)鍵崗位按照評(píng)價(jià)要素進(jìn)行比較將其他崗位與關(guān)鍵崗位按照評(píng)價(jià)要素進(jìn)行比較

30、 63（三）使用要素比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的工作程序（三）使用要素比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的工作程序 1.確定崗位系列確定崗位系列 2.搜集崗位信息搜集崗位信息 3.選擇評(píng)價(jià)要素選擇評(píng)價(jià)要素 4.定義評(píng)價(jià)要素定義評(píng)價(jià)要素 5.確定要素等級(jí)確定要素等級(jí) 6.確定各要素的權(quán)重確定各要素的權(quán)重 7.確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值 （四）使用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的工作程序（四）使用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的工作程序 （一）確定所需的信息（一）確定所需的信息 （二）（二）設(shè)計(jì)各種專用的表格設(shè)計(jì)各種專用的表格 設(shè)計(jì)表格時(shí)的注意事項(xiàng)：設(shè)計(jì)表格時(shí)的注意事項(xiàng)： （1）保證目的；（）保證目的；（2

31、）請(qǐng)）請(qǐng)1名員工試填；名員工試填；（3）語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)、問(wèn)題簡(jiǎn)單明確；）語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)、問(wèn)題簡(jiǎn)單明確； （4）相關(guān)問(wèn)題放一起；（）相關(guān)問(wèn)題放一起；（5）盡量用客觀題，減少文字書(shū)寫(xiě)；）盡量用客觀題，減少文字書(shū)寫(xiě)； （6）留足填寫(xiě)空間；（）留足填寫(xiě)空間；（7）詢問(wèn)正式姓名；（）詢問(wèn)正式姓名；（8）使用簡(jiǎn)單打印樣式；）使用簡(jiǎn)單打印樣式； （9）根據(jù)需要注明填表須知；（）根據(jù)需要注明填表須知；（10）與處理信息環(huán)節(jié)保持順序一致；）與處理信息環(huán)節(jié)保持順序一致； （11）多場(chǎng)合使用時(shí)考慮表格帶有復(fù)寫(xiě)紙；）多場(chǎng)合使用時(shí)考慮表格帶有復(fù)寫(xiě)紙； （12）采用機(jī)讀方式收集數(shù)據(jù)，則需更加仔細(xì)。）采用機(jī)讀方式收集數(shù)據(jù)，則需更加仔細(xì)

32、。 （三）崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的匯總（三）崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的匯總 65二、二、 收集崗位評(píng)價(jià)有關(guān)信息的工作程序收集崗位評(píng)價(jià)有關(guān)信息的工作程序 練習(xí)練習(xí)66練習(xí)練習(xí)67練習(xí)練習(xí)68練習(xí)練習(xí)69練習(xí)練習(xí)70練習(xí)練習(xí)71第二節(jié)第二節(jié) 薪酬統(tǒng)計(jì)分析薪酬統(tǒng)計(jì)分析知識(shí)要求知識(shí)要求1.薪酬形式的含義（P301）2.薪酬形式的內(nèi)容（P301）3.選擇薪酬形式的原則能力要求能力要求1.不同薪酬形式的具體計(jì)算方法2.所得稅的計(jì)算3.編制工資表72（一）薪酬形式的含義（一）薪酬形式的含義 工資形式工資形式勞動(dòng)計(jì)量和工資支付的方式。勞動(dòng)計(jì)量和工資支付的方式。 1.確定工資標(biāo)準(zhǔn)；確定工資標(biāo)準(zhǔn)；2.計(jì)量勞動(dòng)數(shù)量；計(jì)量勞動(dòng)數(shù)量；3.計(jì)

33、算工資報(bào)酬；計(jì)算工資報(bào)酬；4.支付給員工支付給員工 （二）薪酬形式的內(nèi)容（二）薪酬形式的內(nèi)容 1.勞動(dòng)計(jì)量；勞動(dòng)計(jì)量； 2.工資支付工資支付 （三）選擇工資形式的原則（三）選擇工資形式的原則 1.與崗位特點(diǎn)相吻合的原則；與崗位特點(diǎn)相吻合的原則； 2.員工收入與工作效率成正比的原則；員工收入與工作效率成正比的原則； 3.簡(jiǎn)明易懂、便于計(jì)算的原則；簡(jiǎn)明易懂、便于計(jì)算的原則； 4.相對(duì)穩(wěn)定的原則。相對(duì)穩(wěn)定的原則。 73薪酬形式薪酬形式1.計(jì)時(shí)工資制計(jì)時(shí)工資制 概念：按工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。 形式：（1）月工資制（2）日工資制（3）小時(shí)工資制 優(yōu)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：（1）鼓勵(lì)提高專業(yè)技術(shù)水

34、平和出勤率； （2）計(jì)算簡(jiǎn)便，適應(yīng)性強(qiáng)。 缺點(diǎn)：缺點(diǎn)：（1）工資不能準(zhǔn)確反映勞動(dòng)強(qiáng)度； （2）就同一勞動(dòng)者而言，工資難以準(zhǔn)確反映實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量； （3）就不同勞動(dòng)者而言，不同貢獻(xiàn)的人可能獲得相同的工資，對(duì)激勵(lì)勞動(dòng)者的積極性不利。 74（四）（四） 薪酬形式的種類薪酬形式的種類概念：概念：根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)進(jìn)行支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 優(yōu)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：（1）按勞動(dòng)成果計(jì)酬，激勵(lì)性強(qiáng)，公平感強(qiáng)； （2）能反映不同等級(jí)和同等級(jí)工人之間的勞動(dòng)差別； （3）促使工人改進(jìn)工作方法，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 缺點(diǎn)：缺點(diǎn)：（1）片面追求產(chǎn)品數(shù)量，忽視產(chǎn)品質(zhì)量、安全、愛(ài)護(hù)機(jī)器設(shè)備等 （2）因管理或技術(shù)改

35、進(jìn)而提高生產(chǎn)效率時(shí)，提高定額會(huì)遇到困難 （3）因追求收入會(huì)使工人工作過(guò)度緊張，有礙健康 （4）企業(yè)以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)時(shí)，容易濫用計(jì)件制 （5）計(jì)件工資本身不能反映物價(jià)的變化 752.計(jì)件工資制計(jì)件工資制 計(jì)件工作制的組成：計(jì)件工作制的組成： （1）工作物等級(jí)（工作等級(jí)）；（2）勞動(dòng)定額；（3）計(jì)件單價(jià) 計(jì)件工資制的具體形式計(jì)件工資制的具體形式 （1）直接無(wú)限計(jì)件工資制；（不受限制） （2）直接有限計(jì)件工資制；（超額工資不得超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例） （3）累進(jìn)計(jì)件工資制；（定額以內(nèi)的產(chǎn)量和以外的單價(jià)不一樣，遞增） （4）超額計(jì)件工資制；（定額以內(nèi)按完成比例計(jì)發(fā)工資，完成定額可得標(biāo)準(zhǔn)工資，超額部分

36、不同等級(jí)的工人按照同一單價(jià)計(jì)發(fā)超額計(jì)件工資定額以內(nèi)實(shí)行計(jì)時(shí)工資，超額部分不同等級(jí)的工人按照同一單價(jià)計(jì)發(fā)超額計(jì)件工資） （5）包工工資制（按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，可領(lǐng)取預(yù)定的包工工資） （6）提成工資制（從營(yíng)業(yè)額、利潤(rùn)中提取一定的比例） （7）間接計(jì)件工資制（根據(jù)服務(wù)對(duì)象完成的產(chǎn)量計(jì)算工資，非生產(chǎn)人員） （8）綜合計(jì)件工資制（同時(shí)考慮產(chǎn)量、質(zhì)量、原材料消耗、產(chǎn)品成本） 76概念：概念： 獎(jiǎng)金給予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)金的特點(diǎn)獎(jiǎng)金的特點(diǎn) （1）單一性；（反映某一方面的勞動(dòng)差別） （2）靈活性；（獎(jiǎng)勵(lì)條件多種多樣，調(diào)整靈活） （3）及時(shí)性；（周期短，獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，鼓勵(lì)性強(qiáng)） （4）政治榮

37、譽(yù)性。（表?yè)P(yáng)先進(jìn)、樹(shù)立勞動(dòng)光榮新風(fēng)尚） 773.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金 含義：含義： 津貼津貼生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償；生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償； 補(bǔ)貼補(bǔ)貼生活支出方面的補(bǔ)償。生活支出方面的補(bǔ)償。 津貼和補(bǔ)貼的種類津貼和補(bǔ)貼的種類 （1）補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)的津貼）補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)的津貼 （2）保健性津貼）保健性津貼 （3）補(bǔ)償生活費(fèi)用的額外支出的補(bǔ)貼）補(bǔ)償生活費(fèi)用的額外支出的補(bǔ)貼 （4）生活消費(fèi)品價(jià)格補(bǔ)貼）生活消費(fèi)品價(jià)格補(bǔ)貼 此外，還有：技術(shù)性、年功性、福利性的津貼此外，還有：技術(shù)性、年功性、福利性的津貼 784.津貼和補(bǔ)貼津貼和補(bǔ)貼 5.加班加點(diǎn)和特殊情況下支付的工資加班加點(diǎn)和特殊情況下支付的工資津貼和補(bǔ)貼的特點(diǎn)：津貼和補(bǔ)

38、貼的特點(diǎn)： （1）補(bǔ)償性）補(bǔ)償性 （2）單一性）單一性 （3）靈活性）靈活性 根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比計(jì)劃生育等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。例支付的工資。國(guó)家有關(guān)規(guī)定個(gè)人所得稅 1.應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅的情況： （1）在中國(guó)境內(nèi)有住所的個(gè)人，從中國(guó)境內(nèi)和境外取得的所得； （2）在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所但在中國(guó)境內(nèi)居住滿1年的個(gè)人，從中國(guó)境內(nèi)和境外取得的所得； （3）在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所且在中國(guó)境內(nèi)不居住或居住不滿1年的個(gè)人，從中國(guó)境內(nèi)取得的所得。 2.確定附加

39、減除費(fèi)用的情況：（為什么要減除？） （1）在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所而在中國(guó)境內(nèi)取得所得的納稅義務(wù)人； （2）在中國(guó)境內(nèi)有住所而在中國(guó)境外取得所得的納稅義務(wù)人。 80一、不同工資形式的具體計(jì)算方法（一）計(jì)時(shí)工資的計(jì)算計(jì)時(shí)工資=工作標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作時(shí)間 1.月工資制按月計(jì)發(fā)的工資制度。 加班、缺勤等需要加發(fā)或減發(fā)時(shí)按日工資標(biāo)準(zhǔn)處理。 2.日工資制按日計(jì)發(fā)的工資制度 3.小時(shí)工資制按小時(shí)計(jì)發(fā)的工資制度 （1）鐘點(diǎn)工一般采用小時(shí)工資制 （2）也可先定月工資或日工資標(biāo)準(zhǔn)，再計(jì)算小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)81能力要求能力要求 1.計(jì)件工資的計(jì)算 （1）直接無(wú)限計(jì)件工資制 計(jì)件工資=合格產(chǎn)品數(shù)量計(jì)件單價(jià) （2）累進(jìn)計(jì)件工資制 計(jì)件工

40、資=w1p1+ w2p2+ w3p3+ w4p4+82（二）計(jì)件工資的計(jì)算（二）計(jì)件工資的計(jì)算2.2. 某企業(yè)生產(chǎn)部實(shí)行累進(jìn)計(jì)件工資制，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)某企業(yè)生產(chǎn)部實(shí)行累進(jìn)計(jì)件工資制，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如表如表1所示。所示。產(chǎn)量（件）計(jì)件單價(jià)（元/件）/件）010001100115001.5150120002.52001250042501300063000以上以上10表表1：計(jì)件工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)件工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)白先生白先生10月份完成了月份完成了2400件產(chǎn)品，經(jīng)檢驗(yàn)全部合格。請(qǐng)件產(chǎn)品，經(jīng)檢驗(yàn)全部合格。請(qǐng)計(jì)算：計(jì)算：10月份生產(chǎn)部月份生產(chǎn)部應(yīng)實(shí)付給白先生多少工資？（應(yīng)實(shí)付給白先生多少工資？（15分）分）（

41、1）個(gè)人計(jì)件 產(chǎn)量定額：計(jì)件單價(jià)=工資標(biāo)準(zhǔn)/產(chǎn)量定額 工時(shí)定額：工時(shí)單價(jià)=工資標(biāo)準(zhǔn)/對(duì)應(yīng)工時(shí)總數(shù) 計(jì)件單價(jià)=工時(shí)單價(jià)工時(shí)定額 （2）集體計(jì)件 產(chǎn)量定額：計(jì)件單價(jià)=集體工資標(biāo)準(zhǔn)總額/集體產(chǎn)量定額 工時(shí)定額：工時(shí)單價(jià)=集體工資標(biāo)準(zhǔn)總額/對(duì)應(yīng)集體工時(shí)總數(shù) 計(jì)件單價(jià)=工時(shí)單價(jià)工時(shí)定額 （3）其他計(jì)算方法 缺乏明確的工作等級(jí) 計(jì)件單價(jià)=工人的平均等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)/產(chǎn)量定額 按最高產(chǎn)量水平確定 計(jì)件單價(jià)=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量 質(zhì)量等級(jí)不同計(jì)件單價(jià)不同，節(jié)約物料發(fā)節(jié)約獎(jiǎng) 計(jì)件單價(jià)隨獎(jiǎng)金或?qū)崿F(xiàn)利潤(rùn)浮動(dòng) 842.計(jì)件單價(jià)的計(jì)算計(jì)件單價(jià)的計(jì)算 1.計(jì)算獎(jiǎng)金總額 （1）根據(jù)超額利潤(rùn)提取 獎(jiǎng)金總額=（本期實(shí)際利潤(rùn)-

42、上期利潤(rùn)或計(jì)劃利潤(rùn)） 超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金系數(shù) （2）根據(jù)經(jīng)營(yíng)效果和人工成本提取 獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)（或銷售）總量標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額 （3）根據(jù)產(chǎn)量（銷售量）超額程度提取 獎(jiǎng)金總額=（年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額） 計(jì)獎(jiǎng)比例 （4）按成本節(jié)約量提取獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金總額= 成本節(jié)約額計(jì)獎(jiǎng)比例 85（三）獎(jiǎng)金的計(jì)算（三）獎(jiǎng)金的計(jì)算 86需繳納個(gè)人所得稅的范圍 個(gè)人的以下所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅： （稅率部分做了解） 1.工資、薪金所得；（超額累進(jìn)稅率5-45%） 2.個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得；（超額累進(jìn)稅率5-35% ） 3.對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得；（超額累進(jìn)稅率5-35% ） 4.勞

43、動(dòng)報(bào)酬所得； （比例稅率20%） 5.稿酬所得；（比例稅率20%，減征30%） 6.特許權(quán)使用費(fèi)所得； （比例稅率20%） 7.利息、股息、紅利所得； （比例稅率20%） 8.財(cái)產(chǎn)租賃所得; （比例稅率20%） 9.財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得（比例稅率20%） 10.偶然所得； （比例稅率20%） 11.經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)確定征稅的其他所得。（比例稅率20%） 87二、所得稅的計(jì)算二、所得稅的計(jì)算個(gè)人的以下所得免納個(gè)人所得稅： 1.省級(jí)人民政府、國(guó)務(wù)院部委和中國(guó)人民解放軍軍以上單位，以及外國(guó)組織、國(guó)際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金； 2.國(guó)債和國(guó)家發(fā)行的金融債券利息； 3.

44、按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼； 4.福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金； 5.保險(xiǎn)賠款； 6.軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)； 7.按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、員工的安家費(fèi)退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)； 8.依照我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國(guó)駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得； 9.中國(guó)政府參加的國(guó)際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得； 10.經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)免稅的所得。 88免納個(gè)人所得稅的范圍免納個(gè)人所得稅的范圍 78.78.（ ）屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。A.A.福利費(fèi)福利費(fèi) B.B.特許權(quán)使用費(fèi)所得特許權(quán)使用費(fèi)所得 C.C.偶

45、然所得偶然所得 D.D.財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得答案：答案：A 參考課本：參考課本：P309所得稅的計(jì)算（工資、薪金：超額累進(jìn)稅率）所得稅的計(jì)算（工資、薪金：超額累進(jìn)稅率）（一）實(shí)發(fā)工資 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-應(yīng)扣款 =應(yīng)發(fā)工資-（代扣款+直接扣款+代繳款） 代扣款：個(gè)人所得稅、公積金等； 直接扣款：事假扣款等； 代扣款：水電費(fèi)、托兒費(fèi)等。 91三、編制工資表三、編制工資表1.工資的計(jì)算 （1）確定工資標(biāo)準(zhǔn)； （2）計(jì)算工資額； （3）計(jì)算獎(jiǎng)金。 2.工資的匯總（各部門(mén)工資總額、企業(yè)工資總額）92（二）編制工資表的內(nèi)容（二）編制工資表的內(nèi)容 第二單元第二單元 工作總額與平均工資的統(tǒng)計(jì)

46、分析工作總額與平均工資的統(tǒng)計(jì)分析知識(shí)要求知識(shí)要求1.工資總額的概念2.工資總額管理的主要內(nèi)容能力要求能力要求1.工資總額動(dòng)態(tài)指標(biāo)分析2.平均工資指數(shù)分析93 指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部員工的指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。勞動(dòng)報(bào)酬總額。 不列入工資總額的范圍的情況：（不列入工資總額的范圍的情況：（P311）94一、工資總額的概念一、工資總額的概念（一）制定工資總額管理政策（一）制定工資總額管理政策（二）確定工資總額體系（二）確定工資總額體系（高彈性模式、高穩(wěn)定模式、折中模式）（高彈性模式、高穩(wěn)定模式、折中模式）（三）工資總額的控制和調(diào)整（三）工資總額的

47、控制和調(diào)整95二、二、工資總額管理的主要內(nèi)容工資總額管理的主要內(nèi)容一、工資總額動(dòng)態(tài)指標(biāo)分析一、工資總額動(dòng)態(tài)指標(biāo)分析1.工資總額動(dòng)態(tài)指標(biāo)96能力要求能力要求2.2.某企業(yè)基期與報(bào)告期的員工人數(shù)及工資的統(tǒng)計(jì)資料見(jiàn)某企業(yè)基期與報(bào)告期的員工人數(shù)及工資的統(tǒng)計(jì)資料見(jiàn)表表1。（。（15分）分）表表l：企業(yè)員工人數(shù)及工資統(tǒng)計(jì)表：企業(yè)員工人數(shù)及工資統(tǒng)計(jì)表 項(xiàng)目 基期 報(bào)告期 動(dòng)態(tài)指標(biāo)（%）工資總額（元）1160000 1440000 員工平均人數(shù)（人） 1000 1200 員工平均工資（元/人）/人）請(qǐng)運(yùn)用相關(guān)知識(shí)計(jì)算、填寫(xiě)該表請(qǐng)運(yùn)用相關(guān)知識(shí)計(jì)算、填寫(xiě)該表（5分）分），并計(jì)算如下內(nèi)容：，并計(jì)算如下內(nèi)容：（1）員

48、工人數(shù)變動(dòng)對(duì)工資總額的影響及其占工資總增加額的比重員工人數(shù)變動(dòng)對(duì)工資總額的影響及其占工資總增加額的比重（4分）分）（2）員工平均工資變動(dòng)對(duì)工資總額的影響及其占工資總增加額的比重。員工平均工資變動(dòng)對(duì)工資總額的影響及其占工資總增加額的比重。（4分）分）（3）報(bào)告期工資總額比基期增加額。報(bào)告期工資總額比基期增加額。（2分）分）2.工資總額的變動(dòng)（受員工人數(shù)變動(dòng)和員工平均工資變動(dòng)的影響） （1）員工人數(shù)變動(dòng)對(duì)工資總額影響（假設(shè)工資不變） （2）員工平均工資變動(dòng)對(duì)工資總額影響（假設(shè)人數(shù)不變）9899100101二、平均工資指數(shù)分析二、平均工資指數(shù)分析練習(xí)練習(xí)102練習(xí)練習(xí)103練習(xí)練習(xí)104練習(xí)練習(xí)10

49、5練習(xí)練習(xí)106練習(xí)練習(xí)107練習(xí)練習(xí)108級(jí)數(shù) 含稅級(jí)距 不含稅級(jí)距 稅率(%)速算扣除數(shù) 說(shuō)明 1不超過(guò)500元的 不超475元的 501、本表含稅級(jí)距指以每月收入額減除費(fèi)用1600后的余額或者減除附加減除費(fèi)用后的余額。 2、含稅及距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得；不含稅級(jí)距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。 2超過(guò)500元至2,000元的部分 超過(guò)475元至1,825元的部分 10253超過(guò)2,000元至5,000元的部分 超過(guò)1,825元至4,375元的部分 151254超過(guò)5,000元至20,000元的部分 超過(guò)4,375元至16,375元的部分 203755超過(guò)

50、20,000元至40,000元的部分 超16,375元至31,375元的部分 251,3756超過(guò)40,000元至60,000元的部分 超31,375元至45,375元的部分 303,3757超過(guò)60,000元至80,000元的部分 超45,375元至58,375元的部分 356,3758超過(guò)80,000元至100,000元的部分 超58,375元至70,375的部分 4010,3759超過(guò)100,000元的部分 超70,375元的部分 4515,375109練習(xí)練習(xí)110練習(xí)練習(xí)111練習(xí)練習(xí)112練習(xí)練習(xí)113練習(xí)練習(xí)114練習(xí)練習(xí)115練習(xí)練習(xí)116練習(xí)練習(xí)117第三節(jié)第三節(jié) 員工福利管

51、理員工福利管理1.知識(shí)要求知識(shí)要求社會(huì)保險(xiǎn)的法規(guī)。社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容。2.能力要求能力要求能夠辦理五大保險(xiǎn)的核算與統(tǒng)計(jì)。掌握建立工資、福利、保險(xiǎn)臺(tái)賬的方法。118（一）廣義 企業(yè)員工除了工資、獎(jiǎng)金之外的所有待遇。 （包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)） （二）狹義 企業(yè)員工除了工資、獎(jiǎng)金和社會(huì)保險(xiǎn)之外的所有待遇。 本書(shū)采用的是廣義，即包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的福利。 119一、員工福利的含義與分類一、員工福利的含義與分類（一）法定福利和補(bǔ)充福利 1.法定福利 （1）定義 法定福利又稱基本福利，指按照國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項(xiàng)目。 （2）特點(diǎn) 只要企業(yè)建立并存在，法定福利就存在； 法定福利不受企業(yè)所有制性質(zhì)

52、、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。 120福利的分類福利的分類（3）內(nèi)容 社會(huì)保險(xiǎn)（“五險(xiǎn)三津”） 五險(xiǎn)：生育、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè) 三津：疾病、遺屬、傷殘 法定帶薪假日（10天，11天） 特殊情況下的工資支付（如婚假、探親假等支付的工資） 工資性津貼（上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、書(shū)報(bào)費(fèi)等） 工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目（獨(dú)生子女補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼等） 1212.補(bǔ)充福利 （1）定義 補(bǔ)充福利在法定福利之外，由企業(yè)自定的福利項(xiàng)目。 （2）特點(diǎn) 受企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、支付能力和自身目的的影響； 內(nèi)容不統(tǒng)一，項(xiàng)目五花八門(mén)。 1221.集體福利 集體福利是指全部員工都可以享受的公共福利設(shè)施。 （1）集體生活設(shè)施。如：?jiǎn)T工食堂、托兒所

53、、幼兒園 （2）集體文化體育設(shè)施。如：圖書(shū)館、健身室、泳池 （3）醫(yī)療設(shè)施。如：醫(yī)院 2.個(gè)人福利 個(gè)人福利是指?jìng)€(gè)人具備國(guó)家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。 如：探親假、子女醫(yī)療補(bǔ)助等 123（二）集體福利和個(gè)人福利（二）集體福利和個(gè)人福利 1.經(jīng)濟(jì)性福利（與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的） （1）住房性福利；（2）交通性福利；（3）飲食性福利； （4）教育培訓(xùn)性福利； （5）醫(yī)療保健性福利； （6）有薪節(jié)假；（7）文化旅游性福利；（8）金融性福利； （9）其他生活性福利；（10）企業(yè)補(bǔ)足保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)。 2.非經(jīng)濟(jì)性福利（與經(jīng)濟(jì)無(wú)關(guān)的） （1）咨詢性服務(wù) （2）保護(hù)性服務(wù) （3）工作環(huán)境保護(hù) 124（三）

54、經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利（三）經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利 1.吸引優(yōu)秀員工 2.提高員工士氣 3.降低員工辭職率（留才） 4.激勵(lì)員工 5.凝聚員工 6.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 125二、員工福利的作用二、員工福利的作用126（三）社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容（三）社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容1.定義 養(yǎng)老保險(xiǎn)國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為保障勞動(dòng)者到齡或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 三層含義： （1）養(yǎng)老保險(xiǎn)在勞動(dòng)者完全或基本退出勞動(dòng)崗位后才發(fā)生作用； （2）養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是保障老年人的基本生活需要； （3）養(yǎng)老保險(xiǎn)是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來(lái)達(dá)到保障的目的。 127（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 2.養(yǎng)老保險(xiǎn)的類型 世界上實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型有： （1）投保資助型（傳統(tǒng)型） （2）強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型（公積金模式） （3）國(guó)家統(tǒng)籌型 我國(guó)采用“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：（1）由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)； （2）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)互濟(jì)； （3）在基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計(jì)發(fā)辦法，強(qiáng)調(diào)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的激勵(lì)因素和勞動(dòng)貢獻(xiàn)差別。 1283.養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn) （1）國(guó)家立法、強(qiáng)制實(shí)行 （2）由國(guó)家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)