人事專員操作手冊(cè)

1、人事專員操作手冊(cè)辦理社保所需材料公司提交材料： 1、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3、法人身份證復(fù)印件新參保人員需提交材料：1、個(gè)人信息情況登記表2、身份證復(fù)印件要正面，復(fù)印在 A4紙中間3、戶口本復(fù)印件要首頁及其本人頁4、一寸彩色照片2張照片要求更改為：相關(guān)人員需提供由專業(yè)照相館（部）拍攝或加 洗的本人近期的一寸彩色、正面免冠（露耳、露脖子）、白色背 景（深色系服裝），即符合二代居民身份證照片要求的照片。同 時(shí)，照片背面要用鉛筆書寫本人姓名和身份證號(hào)。（個(gè)人信息登記表中，請(qǐng)務(wù)必選擇 5家社保醫(yī)院）社保調(diào)入人員需提交材料：1、個(gè)人信息登記表2、醫(yī)療藍(lán)本原件3、身份證復(fù)印件1份4、戶

2、口本首頁、本人頁復(fù)印件各一份備注：如果社保調(diào)入入人員沒辦法提供2、4項(xiàng)資料，只需要提供身份證復(fù)印件杭州時(shí)比特電子有限公司人事專員操作手冊(cè)前言為提高自身人事水平，規(guī)范各項(xiàng)人事操作，更是為了讓?shí)徫?操作能夠具有連續(xù)性。特別編寫此手冊(cè)。本手冊(cè)主要包括我公司 人事工作中的招聘、培訓(xùn)以及人事資料管理三大部分的操作及其 它方面細(xì)則，既是我工作一年多的總結(jié)，也是對(duì)于工作階段性的 匯總和整理，以期能夠讓工作做得更加順手，更加順心。一、招聘總則為規(guī)范人事招聘工作，為保證公司下一年度人員配置的穩(wěn) 定，提前明確在下一年度人員招聘高峰期中儲(chǔ)備所需的充分人 才，該計(jì)劃應(yīng)在每年春節(jié)放假前完成下一年的招聘計(jì)劃并報(bào)批經(jīng) 理審

3、核，其中包括中層管理崗位、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)型崗位、后勤工作崗 位等。1企業(yè)介紹杭州時(shí)比特電子有限公司，是一家根據(jù)國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)12號(hào)、國家稅務(wù)總局國稅發(fā)1999221號(hào)、浙江省國稅局浙國稅流71號(hào)等文件，于1999年成立的蕭山區(qū)增值稅防偽稅控技術(shù) 支持單位。我公司是一家集稅控軟件維護(hù)、系統(tǒng)集成、網(wǎng)絡(luò)服 務(wù)、軟件開發(fā)、高科技企業(yè)，是蕭山區(qū)首家經(jīng)過國家認(rèn)定的軟件 企業(yè)，系浙江省高新科技企業(yè)和浙江省100家電子商務(wù)流通試點(diǎn)企業(yè)。當(dāng)前，我公司以數(shù)據(jù)庫軟件業(yè)和網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)技術(shù)為核心 事業(yè)，稅控軟件維護(hù)為輔，使公司產(chǎn)品的開發(fā)、銷售、安裝、維 護(hù)形成一條龍服務(wù)。時(shí)比特公司將一如既往地奉行“求實(shí)、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、奮斗

4、”的企業(yè)精神，并熱誠歡迎有志之士前來合作， 共創(chuàng)輝煌明天?！?】招聘崗位表總結(jié)上一年度公司各部門的總體情況，并進(jìn)行分析，結(jié)合公 司未來的發(fā)展計(jì)劃以及關(guān)于人員流動(dòng)的調(diào)查，制作一張招聘崗位計(jì)劃表，格式如下:部門職位人數(shù)從業(yè)要求薪酬規(guī)劃 （元）客服部語音客服3高中及以上學(xué)歷，女性，聲色甜美，能 聽懂本地方言，打字 50字到60字/分之 間。1500-維護(hù)部維護(hù)員10大專及以上學(xué)歷，男性，能吃苦，有計(jì) 算機(jī)方面的維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，市場(chǎng)營銷、電子 商務(wù)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。-3000經(jīng)管部法務(wù)專員1全日制本科法律專業(yè)畢業(yè)，具備較強(qiáng)的 執(zhí)行力和溝通力，有撰寫合同、文書方 面的經(jīng)驗(yàn)。人事部薪資專員1全日制本科管理類

5、專業(yè)畢業(yè)，具備較快 的文字輸入能力，細(xì)心謹(jǐn)慎，熟練操作 excel、word等辦公軟件，后新資考核方 面的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?！?】招聘時(shí)間及方式根據(jù)本年度所招聘的崗位性質(zhì)確定相應(yīng)的集中招聘檔期，基 本上按照以下來進(jìn)行：A第一階段：元宵節(jié)過后至4月30日，該階段招聘人數(shù)應(yīng)以 填補(bǔ)人員正常流失為標(biāo)準(zhǔn)，并儲(chǔ)備較多的人事簡歷，更多的去關(guān) 心各類應(yīng)屆畢業(yè)生交流會(huì)，經(jīng)過參加大型招聘會(huì)，及網(wǎng)上大范圍 的招聘信息發(fā)布，進(jìn)行招聘，以下為往年該階段的招聘會(huì)：4月2日，中國計(jì)量學(xué)院 畢業(yè)生春季招聘會(huì)3月25日，浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院 畢業(yè)生春季招聘會(huì)4月10日，浙江師范大學(xué)及行知學(xué)院 畢業(yè)生春季招聘會(huì)3月5日，浙江經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)

6、學(xué)院 畢業(yè)生春季招聘會(huì)（省高就 指導(dǎo)站）4月10日，紹興文理學(xué)院 畢業(yè)生春季招聘會(huì)3月27日，浙江工業(yè)大學(xué) 畢業(yè)生春季招聘會(huì)B第二階段：5月1日至6月31日，該階段應(yīng)屆生多半實(shí)習(xí)已 有著落，即使簽約單位，也會(huì)因?yàn)樾枰敌?，給公司帶來不必要 的損失，該階段招聘以有工作經(jīng)驗(yàn)者為主。該階段一般院校會(huì)開始為明年的畢業(yè)生進(jìn)行實(shí)習(xí)招聘會(huì)，但我 公司現(xiàn)階段對(duì)于外勤中招錄維護(hù)員尚存在一些問題，第一，公司 當(dāng)前的工作量并無這么許多；第二，實(shí)習(xí)生中難有愿意在七八月 出門跑維護(hù)的（可進(jìn)行篩選）；第三，外出的安全問題（可購買 商業(yè)保險(xiǎn)）；第四，實(shí)習(xí)期的工資問題（可由公司某一人或某部門集中領(lǐng)取后分發(fā))招聘方式選擇：招聘

7、會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、張貼啟事、獵頭公司。(1)招聘會(huì)，以政府或高校組織的免費(fèi)招聘會(huì)為主，在各大搜 索引擎網(wǎng)站注意留心此類招聘會(huì)的舉辦通知，凡確定參加 的招聘會(huì)，除記錄相關(guān)預(yù)算支出外還應(yīng)記錄如下內(nèi)容： 計(jì)劃內(nèi)容，各個(gè)需參加招聘會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)及招聘崗位， 根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)初步擬定隨同參加的人員名單，以各 部門主要負(fù)責(zé)人或經(jīng)驗(yàn)較豐富者優(yōu)先，明確支出的費(fèi)用； 招聘崗位，適宜工資 左右，且有發(fā)展空間的崗位為宜，如 人事專員、法務(wù)專員、軟件維護(hù)員等； 網(wǎng)絡(luò)招聘，包括在人才網(wǎng)、社交網(wǎng)、論壇等網(wǎng)絡(luò)媒介發(fā)布 招聘信息，除蕭山人才網(wǎng)的信息每日更新外，還需要尋找 各類社交網(wǎng)、論壇發(fā)布招聘貼；計(jì)劃內(nèi)容，上年度各渠道網(wǎng)絡(luò)招聘的情況分析小結(jié)，本年 度的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道安排，及相應(yīng)渠道的對(duì)應(yīng)需求崗位，包 含相關(guān)的預(yù)算支出；招聘崗位，中高級(jí)人才適合在優(yōu)質(zhì)的招聘網(wǎng)站中完成，如 智聯(lián)招聘、前程無