東北師范大學(xué)20秋《勞動(dòng)法》在線作業(yè)2答案參考

1、東北師范大學(xué)20秋勞動(dòng)法在線作業(yè)2答案參考國(guó)家采取措施建立()，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能A.勞動(dòng)預(yù)備制度B.中等職業(yè)教育制度C.崗前培訓(xùn)制度D.集中教育制度我國(guó)現(xiàn)階段的用人單位不包括()A.企業(yè)B.事業(yè)單位C.國(guó)家機(jī)關(guān)D.外國(guó)領(lǐng)事館日本民法典第627條規(guī)定，當(dāng)事人于未定雇傭期間時(shí)，各當(dāng)事人，無(wú)論何時(shí)均得為解約的聲明。于此場(chǎng)合，雇傭在解約聲明后，經(jīng)過(guò)()而終止A.3天B.2周C.1個(gè)月D.半年已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資()以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。A.10%B.20

2、%C.30%D.40%根據(jù)勞動(dòng)合同法第51條的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者()討論通過(guò)A.工會(huì)B.行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)C.全體職工D.有關(guān)部門(mén)勞動(dòng)法律關(guān)系所確立的某些特定的權(quán)利義務(wù)()A.勞動(dòng)合同的解除或終止，喪失其法律效力B.不因勞動(dòng)合同的解除或終止喪失其法律效力C.根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)的解釋是否喪失其法律效力D.根據(jù)雇主的意愿是否喪失其法律效力甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過(guò)程中，其下列行為符合勞動(dòng)法規(guī)定的是()。A.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門(mén)培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書(shū)B(niǎo).安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測(cè)C.安排懷孕的女職工在新生產(chǎn)線上

3、從事夜間勞動(dòng)D.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和使用勞資關(guān)系是指()A.學(xué)生和教師基于合同建立的一種法律關(guān)系B.雇員和雇主基于勞動(dòng)合同建立的一種法律關(guān)系C.行政機(jī)關(guān)和公務(wù)員基于勞動(dòng)合同建立的一種法律關(guān)系D.農(nóng)民和政府基于土地合同建立的一種法律關(guān)系依照我國(guó)傷亡事故報(bào)告制度，發(fā)生何種下述事故，應(yīng)由主管部門(mén)會(huì)同勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、工會(huì)組成調(diào)查組()。A.輕傷B.重傷C.死亡D.重大傷亡國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作()以上的，享受帶薪年休假。A.一年B.兩年C.三年D.四年在我國(guó)新舊體制轉(zhuǎn)型時(shí)期，非公有制企業(yè)勞資關(guān)系形成的特征可以概括為以下幾個(gè)方面()A.不平等性

4、B.不穩(wěn)定性C.合同的不完全性D.三方機(jī)制的不健全用人單位有下列()行為的，勞動(dòng)行政部門(mén)追究其相應(yīng)的法律責(zé)任A.阻止勞動(dòng)監(jiān)督檢查人員進(jìn)入用人單位內(nèi)(包括進(jìn)入勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng))進(jìn)行監(jiān)督檢查的B.隱瞞事實(shí)真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的C.拒絕提供有關(guān)材料的D.拒絕在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)就勞動(dòng)行政部門(mén)所提出問(wèn)題作出解釋和說(shuō)明的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則有()A.自愿原則B.民主說(shuō)服原則C.前置程序原則D.強(qiáng)制服從原則勞動(dòng)者自身有下列哪些行為的，應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任()。A.擅自解除勞動(dòng)合同的B.違反約定保密條款的C.原勞動(dòng)合同未解除，又與第三方簽訂勞動(dòng)合同的D.違反勞動(dòng)紀(jì)律的制約勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素有()A.職

5、工編制定員B.職工錄用基本條件C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.社會(huì)保險(xiǎn)女職工生育的下列費(fèi)用，應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付的是()A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi)D.營(yíng)養(yǎng)費(fèi)全體勞動(dòng)者放假的節(jié)日有()。A.新年、春節(jié)B.清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)C.建軍節(jié)、兒童節(jié)D.端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)特殊工時(shí)包括()。A.縮短工作日B.延長(zhǎng)工作日C.不定時(shí)工作日D.綜合計(jì)算工作日職場(chǎng)性騷擾的類型()。A.性的交換(交換條件式性騷擾)B.敵意的工作環(huán)境C.性的徇私D.非雇主或非受雇員工的性騷擾確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素有()A.勞動(dòng)者本人最低生活費(fèi)用B.勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用C.社會(huì)平均工資水平D.勞動(dòng)者的生活需要如果工傷事

6、故責(zé)任在傷者，那么它將不享受工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償。()A.錯(cuò)誤B.正確享受因工傷殘保險(xiǎn)的職工就算違法犯罪也不能被企業(yè)開(kāi)除。()A.錯(cuò)誤B.正確勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，給予行政處分構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。()A.錯(cuò)誤B.正確調(diào)解，是由第三人居中解決糾紛的方式。()A.錯(cuò)誤B.正確國(guó)家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金構(gòu)成犯罪的，依法追究行政責(zé)任。()A.錯(cuò)誤B.正確以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，應(yīng)依法給予行政處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。()A.錯(cuò)誤B.正確勞動(dòng)合同被確認(rèn)為

7、無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。()A.錯(cuò)誤B.正確集體合同是工會(huì)組織(或職工代表)與企業(yè)之間達(dá)成的一般民事協(xié)議。()A.錯(cuò)誤B.正確未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他主管部門(mén)依法予以關(guān)閉有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。()A.錯(cuò)誤B.正確勞動(dòng)合同類型可分為：有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。()A.錯(cuò)誤B.正確勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系(包括勞務(wù)關(guān)系)雙方當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)主張不一而引起的爭(zhēng)議。()A.錯(cuò)誤B.正確國(guó)家在所有行業(yè)禁止16歲以下未成年人就業(yè)。()A.錯(cuò)誤B.

8、正確用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，對(duì)直接責(zé)任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。()A.錯(cuò)誤B.正確承擔(dān)法律責(zé)任的是法律關(guān)系中的主體，為自然人或企業(yè)、事業(yè)等用人單位，中介組織、臨時(shí)性組織和政府有關(guān)部門(mén)不包括在內(nèi)。()A.錯(cuò)誤B.正確職工探望父母的，包括職工配偶的父母。()A.錯(cuò)誤B.正確休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。()A.錯(cuò)誤B.正確訂立勞動(dòng)合同的主體應(yīng)該具備的條件：用人單位，必須具備依法成立，能夠依法承擔(dān)履行勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)者一方，必須具有法定勞動(dòng)權(quán)利能力，且具法定勞動(dòng)行為能力。()A.錯(cuò)誤B.正確“社會(huì)條款”有時(shí)也被稱為“綠色條款”。()A.錯(cuò)誤B.正確勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)是偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)。()A.錯(cuò)誤B.正確勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照法定程序由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，由用人單位的代表?yè)?dān)任主任。()A.錯(cuò)誤B.正確 參考答案：A參考答案：D參考答案：B參考答案：C參考答案：C參考答案：B參考答案：B參考答案：B參考答案：C參考答案：A參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：AB參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：ABC參考答案：ABD參考答案：