人資培訓主管轉正申請書最新版

1、人資培訓主管轉正申請書（最新版）尊敬的領導：我叫*，于11月1日進入人資培訓部，擔任人資培訓 部培訓主管一職，負責派遣人員補充和員工培訓工作并兼職 市場開發(fā)和客戶維護。本人工作認真、細心且具有較強的責 任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于 與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié) 作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和中心同事 之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責 人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身 發(fā)展和進步。我自4月工作以來，一直從事人力資源招聘、 績效和市場開發(fā)工作，因此，我對這個崗位的工作很熟悉， 工作職責如下：1、根

2、據(jù)人力資源規(guī)劃，建立并完善各種員工招聘制度 及政策，并根據(jù)需要進行及時調整、 修改；主要表現(xiàn)為：委 托求才招聘協(xié)議、招聘培訓部日常工作管理制度、招聘 培訓部績效考核制度、客戶版簡介PPT、北京市勞務派 遣整體收費標準、客戶版崗位職責職能表、勞務需求協(xié) 議書、中高端代理招聘協(xié)議書等；2、根據(jù)人力資源規(guī)劃和各個客戶的人力資源需求計劃， 制訂員工招聘計劃并予實施；3、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員 工需求調查（詳見勞務需求表），并進行員工需求分析，第 一時間滿足客戶的招聘需求；4、利用中心各種有利資源，組織開拓和完善各種人力 資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息，并欲開拓外地招聘網點等；5、根據(jù)

3、人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析， 編制并及時更新職位說明書；6、完成中心領導交辦的其他工作等。本人有很強的人力資源專業(yè)能力和較強的各種文件、政 策的寫作能力，擬招聘廣告，協(xié)助管理公司的招聘網頁，英 語水平六級，對莫些職位來應聘的人進行簡單的英語面試（主要針對中高端人才招聘），滿足了招聘培訓部門主管職 業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的基本條件，針對工作更是細心、負責有 很強的責任感和使命感。并且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作?，F(xiàn)將工作情況簡要總結如下：第一、短期快速的完成常務招聘工作的交接和招聘培 訓部門其他各方面的工作交接并且和計時服務部通力合作 為公司招聘事業(yè)貢獻

4、自己的一份微薄之力；第二、制定了招聘培訓部門日常管理的規(guī)章制度和定量 的員工培訓課件，如客戶有需求可隨時上門或者在我中心進 行培訓上崗。第三、常務招聘工作交接之后，崗位需求從06月19號前滿足了蘭悅華度假酒店 45%以上的人員需求，并又依附中 心優(yōu)勢平臺開發(fā)了 2家潛在需求客戶短期內便可成功簽單。第五、工作中我針對中心現(xiàn)有合作單位，利用針對性招聘計劃和同工種重點突破的原則滿足了大部分合作單位的 招聘需求點，并根據(jù)公司優(yōu)勢資源成功的與潛在合作單位 如：秦郵酒家、蘭悅華等人事負責人的詳細溝通，使其調整 了自己單位的部分薪酬待遇，大大降低了我中心在基層崗位 招聘上的難度為以后招聘培訓部門針對基層招聘

5、積累了寶 貴經驗。第六、我做人力資源行業(yè)已有 2年多，在外地和本市客 戶資源方面和招聘網點建設方面都有著原有的良好的合作 關系，針對中心拉建招聘網點會起到關鍵的作用，我也會盡 心盡力的為中心貢獻自己的微薄之力。第七、雖然現(xiàn)在主要方向是招聘培訓模塊，但是兼職市 場的工作卻從未落下，在以后伴隨中心發(fā)展期間，我會獨立 去開發(fā)新的客戶，爭取獲得高質量的客戶（如派遣轉移、項 目外包、人事大包等）。止匕外，本人除了堅守盡心盡力服務中心就是服務自己的 原則之外，還會在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃上盡獻由自己的一份力 量。在公司人力資源架構上也會提由一些意見，同時也會起 到為中心服務團隊的組建與培訓中心業(yè)務拓展與業(yè)務咨詢

6、 的受理，包括與中心行政財務部、勞動關系部、社會保險部 和市場客服部的部分職能的角色。在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了中心領導和同 事的認同。當然，在工作中我也由現(xiàn)了一些小的差錯和問題, 也希望中心領導及時給我指由，促進了我工作的成熟性。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職 工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作 中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不 斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定 會做好工作，成為一名優(yōu)秀的人資培訓管理人員，不辜負領 導對我的期望?？傊?，在這三個月的工作中， 我深深體會到有一個和諧、 共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的中 心和領導是員工