企業(yè)工資集體合同范本最新版

1、企業(yè)工資集體合同范本（最新版）根據(jù)勞動法、工會法、省集體合同條 例和工資集體協(xié)商試行辦法等法律法規(guī)和省市有關(guān)政 策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié) 商一致，簽訂本合同。第一條企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬 原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺 崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的分配激勵機(jī)制。第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、 結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配 標(biāo) 準(zhǔn)、 形 式 和 辦 法 為：第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā) 展、經(jīng)濟(jì)效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關(guān) 因素合理增長。經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營

2、與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測算， 并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確 定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平 元的基 礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為% （因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整 幅度的，也可做原則性確定）。第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo) 準(zhǔn)為每月 元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn)，按國 家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計 發(fā) 基 數(shù) 和 辦 法 為第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月 日以法定貨幣形式發(fā)放，如

3、遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。 企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵 付職工工資。第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問題 和事項（如獎金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情況下的 工資支付辦法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等）：第八條 企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資 報酬的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定。第九條 本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān) 政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的， 由雙方協(xié)商解決。第十條本合同簽訂前第十一條 本合同對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。 雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體合同履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體合同的執(zhí)行情 況進(jìn)行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中由現(xiàn)的問題。第十二條 本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀 況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更 或解除合同。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本合同 內(nèi)容。第十三條 在履行本合同的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng) 友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲 裁等方式妥善處理。第十四條本合同有效期為 年，于年 月 日起至 年 月日止，并于期滿前 日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資 集體協(xié)商。第十五條 本合同一式 份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T 份，同時報送當(dāng)?shù)乜偣?份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留