企業(yè)文化示范點創(chuàng)建評比管理辦法

1、中國移動通信集團有限公司企業(yè)文化示范點創(chuàng)建評比管理辦法（暫行）企業(yè)文化建設是一項系統(tǒng)工程，為形成企業(yè)文化推廣傳播的規(guī)范機制，進一步增強企業(yè)文化的傳播力和影響力，根據(jù)中國移動企業(yè)文化建設的相關要求， 公司將在全省范圍內開展企業(yè)文化 示范點的創(chuàng)建工作。企業(yè)文化示范點是中國移動公司企業(yè)文化建設的優(yōu)秀典范，承擔企業(yè)文化應用創(chuàng)新、 經驗交流、推廣傳播的職責。 企業(yè)文化示范點將致力成為企業(yè)文化對內學習、對外宣傳的標 桿，為提升中國移動公司的軟實力，推動中國移動實現(xiàn)“從優(yōu)秀到卓越”的新跨越做出積極貢獻。一、企業(yè)文化示范點的申報資格中報單位必須同時具備以下兩個條件：（一）各地、州、市分公司，省公司生產中心及上

2、述單位所屬的三級以上單位；（二）連續(xù)兩年在省公司（或本分公司、中心）績效考核中 保持50%以前位置的單位。二、企業(yè)文化示范點的認定組織為保證企業(yè)文化示范工作的公正性和權威性，省公司成立由分管領導、相關部門負責人組成的“企業(yè)文化示范點認定委員 會”。負責省公司級企業(yè)文化示范點申報單位的資格、資料審查、年度復核考評及定期組織示范單位的現(xiàn)場交流、推廣、論壇等活 動。企業(yè)文化示范點認定委員會組成人員：主任：副主任：成員由以下單位主要負責人組成： 發(fā)展戰(zhàn)略部、市場經營部、 綜合部、人力資源部、財務部、紀檢監(jiān)察室、信息化管理部、工 會、黨群工作部。三、企業(yè)文化示范點的考核認定標準為確保企業(yè)文化示范點創(chuàng)建工

3、作的規(guī)范性、科學性和可操作 性，省公司根據(jù)集團“中國移動企業(yè)文化示范單位認定標準”的要求，分解、細化制定了中國移動通信集團公司企業(yè)文化示范點考核認定標準。四、企業(yè)文化示范點分級省公司級企業(yè)文化示范點按照 中國移動集團公司企業(yè)文化管理辦法中的目標和任務組織開展工作， 在企業(yè)文化 示范點創(chuàng)建中表現(xiàn)突出、符合省公司企業(yè)文化示范點的考核認定 標準，成為省公司先進文化的典型。（一）三星級企業(yè)文化示范點：在公司經營績效考核和各運 營管理層面業(yè)績突出，各項文化建設和制度建設在全省保持領 先，文化要素已經形成完整的體系，獲得員工廣泛認同，具有旗幟示范作用的單位。（二）二星級企業(yè)文化示范點：全面完成公司經營績效

4、考核 指標，在文化和制度建設中保持優(yōu)勢， 員工普遍認同，在一定范 圍內具有突出典范性的單位。（三）一星級企業(yè)文化示范點：能夠完成上級下達的主要經 營績效考核指標，在服務、創(chuàng)新、關愛、營銷、管理、和諧等企 業(yè)文化建設某一方面具有典型特色，可以作為示范在全省進行交 流學習、借鑒推廣的示范單位。被考核認定為公司三星級的企業(yè)文化示范點，具備向集團公司企業(yè)文化示范點的推薦資格。五、企業(yè)文化示范點的考核認定程序企業(yè)文化示范點每兩年為一個中報和認定周期。（一） 中報時間：中報周期第一年的 4月底前。（二）認定時間：中報周期第二年的 9月份，各星級示范 點創(chuàng)建單位向省公司提交示范點創(chuàng)建總結材料； 省公司黨群工作 部牽頭對中報單位的資格進行評審和實地考察； 年末由省公司企 業(yè)文化認定委員會進行認定。（三）認定數(shù)量：為保證示范單位的榮譽品牌價值， 本著達 標一個認定一個的原則，每周期認定的企業(yè)文化示范點原則上： 三星級不超過兩個（可空缺）；二星級不超過四個；一星級不超 過六個。（四）復核認定機制省公司對已認定的各星級示范點每年復核考評一次，對