公司人力資源規(guī)劃書

1、公司人力資源規(guī)劃書第一部分、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置第二部分、部門與崗位設(shè)計及人員編制擬訂（）人員編制：（）崗位職責(zé)：（三）、招聘崗位及條件說明：（四）、招聘成員（五）、招聘信息發(fā)布渠道（六）、招聘工作流程安排（七）、費用預(yù)算（八）、招聘時間安排一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置 根據(jù)公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)和組織結(jié)構(gòu)、 未來的發(fā)展方向，對公司組織結(jié)構(gòu)進行重新架構(gòu)，具體如下：股東會總經(jīng)理副總經(jīng)理 銷售部技術(shù)部工程部售后部人事行政部 采購部財務(wù)部（一）人員編制：1）、銷售部：設(shè)銷售總監(jiān) 經(jīng)理（編制3-4人）。2）、技術(shù)部：設(shè)部門經(jīng)理 預(yù)算員（1人）。3）、工程部：設(shè)部門經(jīng)理 4）、售后部：設(shè)部門經(jīng)理二、部門與崗位設(shè)計及人員編制擬訂1人（

2、目前可由副總經(jīng)理兼任），下設(shè)銷售1人；繪圖員（1人）；商務(wù)部分（1人）；1人；項目經(jīng)理（3人）。1人；維修工程師（3人）。5）、行政人事部：下設(shè)人事經(jīng)理1人；設(shè)行政助理1人；后勤崗（編 制4人，其中保安2人、清潔員、餐廳廚師各1人）。6）、采購部：設(shè)部門經(jīng)理1人7）、財務(wù)部：設(shè)部門經(jīng)理1人，出納1人。8）、總經(jīng)理：編制1人。（二）崗位職責(zé)：1）銷售部：（1）、銷售崗位職責(zé)：1、銷售目標(biāo)的擬定。2、銷售人員必須每天上午9時前到公司營銷中心簽到，出勤情況直 接與工資掛鉤。3、必須嚴(yán)格按時提交工作日報、周工作計劃、月季年工作總結(jié)，此 為考核依據(jù)之一，與工資掛鉤。4、項目堅持報備制，認(rèn)真按照表格填寫項

3、目資料，并及時上報公司 備案。5、市場的開拓與公關(guān)；報價及合同簽訂處理；銷售額回款跟蹤。6、銷售會議時間暫時定在每周一上午和周五下午；周五為一周總結(jié) 會；周一為本周計劃會。7、嚴(yán)格遵守公司統(tǒng)一頒發(fā)的管理制度和管理章程。8、銷售人員應(yīng)加大對競爭對手和行業(yè)市場的分析與研究，并及時向 公司領(lǐng)導(dǎo)反饋意見。（2）、市場行政經(jīng)理崗位職責(zé)：1、負責(zé)營銷中心辦公室所有物業(yè)、設(shè)備、物品管理工作。2、負責(zé)銷售人員的考勤統(tǒng)計工作。3、負責(zé)銷售人員工作日志、工作計劃考核統(tǒng)計整理工作。4、負責(zé)銷售人員費用的統(tǒng)計報銷工作。銷售成本預(yù)算及控制。5、負責(zé)銷售人員客戶信息的抽查回訪統(tǒng)計工作。6、負責(zé)銷售人員客戶信息的資料的建立

4、整理分類工作。7、市場調(diào)研。8、負責(zé)公司宣傳彩頁的更新設(shè)計、名片統(tǒng)一印刷工作。9、協(xié)助人力部門完成銷售人員的招聘、培訓(xùn)工作。2）、技術(shù)部：1、依據(jù)地方的建筑采暖、通風(fēng)方案設(shè)計規(guī)范，與客戶充分溝通需求 及分析項目資源條件，負責(zé)設(shè)計采暖、通風(fēng)方案確保滿足客戶的需求 及一定的技術(shù)規(guī)范。2、依據(jù)采暖、通風(fēng)方案的設(shè)計思路及暖通施工圖設(shè)計規(guī)范等技術(shù)要 求，通過與客戶進行溝通，協(xié)調(diào)各方要求來細化方案的內(nèi)容；負責(zé)暖 通施工圖的設(shè)計工作，完成采暖及通風(fēng)施工圖設(shè)計，包括采暖、通風(fēng) 系統(tǒng)設(shè)計、設(shè)備應(yīng)用和圖紙制作，確保本施工圖具備安全性、可實施 性及滿足規(guī)范和方案要求。3、加強各種新產(chǎn)品的學(xué)習(xí)，對不同品牌產(chǎn)品進行分析

5、、歸納、總結(jié)， 了解各品牌空調(diào)的性價比，根據(jù)客戶的需求，做出最優(yōu)化的配置方案, 促進項目成功率；了解市場最新產(chǎn)品，提升專業(yè)技能水平。4、在項目施工過程中，配合工程部門處理施工中出現(xiàn)的各種復(fù)雜的技術(shù)問題，就采暖、通風(fēng)施工安裝、維護等方面提供專業(yè)建議；對施工過程中出現(xiàn)的圖紙問題及時提供專業(yè)的技術(shù)支持，協(xié)調(diào)重大的設(shè)計變更，確保施工的問題得到及時有效的解決。3)工程部：(1)、工程部經(jīng)理崗位職責(zé)：1、加強工程管理，確保工程按質(zhì)按期完成，并最大限度地降低工程 成本，節(jié)約投資，實現(xiàn)工程總目標(biāo)，特制訂本職責(zé)。2、工程部經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負責(zé)對工程全過程的施工進 行組織管理，通過對工程項目部和施工隊伍

6、的組織管理及與各相關(guān)部 門的協(xié)調(diào)配合，從而實現(xiàn)對工程總目標(biāo)的有效控制。3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度，逐級建立健全工程部各 項管理規(guī)章制度。4、積極主動地完成公司的各項生產(chǎn)施工任務(wù)，對工程施工進度、質(zhì) 量、成本及安全施工情況，實施全面的管理。5、對開發(fā)項目進行前期跟蹤，組織開發(fā)項目信息收集整理、分類、 匯總聯(lián)網(wǎng)、組織投標(biāo)資格預(yù)審文件的編制、 組織項目部編寫工程施工 組織設(shè)計。6、按照公司對項目實施的要求及工程擬建規(guī)模，選派得力項目經(jīng)理 組成項目部。7、按照公司要求及項目內(nèi)容配合預(yù)算部組織競標(biāo)確定施工隊伍。8、檢查監(jiān)督項目部進場準(zhǔn)備工作落實情況，檢查監(jiān)督項目部與施工 隊簽訂施工現(xiàn)場安全生

7、產(chǎn)、消防安全、治安保衛(wèi)責(zé)任書的情況以及現(xiàn) 場安全教育開展情況。9、審核項目部編寫的工程施工組織設(shè)計、工程施工進度、質(zhì)量、成 本控制計劃。指導(dǎo)審核質(zhì)檢員編制的工程項目質(zhì)量控制計劃及工程創(chuàng) 優(yōu)方案。10、監(jiān)督檢查工程技術(shù)交底、施工進度、質(zhì)量達標(biāo)以及成本降低的完 成情況。11、指導(dǎo)檢查施工現(xiàn)場安全施工、消安全防、安全保衛(wèi)工作規(guī)范化管 理開展落實的情況。12、指導(dǎo)檢查施工現(xiàn)場文明施工、環(huán)境保護、職業(yè)健康工作規(guī)范化管理開展落實的情況。13、組織處理重大工程事故，協(xié)調(diào)工程重大問題糾紛，對重大工程事 故及工程技術(shù)問題提出處理方案。14、參加工程竣工驗收，監(jiān)督檢查竣工圖繪制，工程決算、材料使用、 臺帳建立及工

8、程資料臺帳建立、整理、歸檔的完成情況。15、妥善處理項目部的解體，進行人員重新調(diào)配。16、組織好工程保修及客戶回訪工作。17、樹立公司利益第一的宗旨，維護公司的形象與聲譽，潔身自律，杜絕一切違法行為的發(fā)生18、協(xié)助配合公司其他部門進行相關(guān)業(yè)務(wù)工作。19、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(2)、項目經(jīng)理崗位職責(zé):1、履行建設(shè)單位和公司簽訂的各項合同，確保完成公司下達的各項 經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)。2、負責(zé)組建精干、高效的項目施工隊伍，并制定各項隊伍管理規(guī)章 制度。3、負責(zé)項目部范圍內(nèi)施工項目的內(nèi)、外發(fā)包，并對發(fā)包工程的工期、 進度、質(zhì)量、安全、環(huán)境、成本和文明施工進行管理、考核驗收。4、負責(zé)協(xié)調(diào)分包單位之間的關(guān)系

9、，與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計單位經(jīng)常聯(lián) 系，及時解決施工中出現(xiàn)的問題。5、負責(zé)組織實施質(zhì)量計劃和施工組織設(shè)計，包括施工進度計劃和施 工方案。根據(jù)公司的要求按時上報有關(guān)報表、資料、嚴(yán)格管理，精心 施工，確保工程進度計劃的實現(xiàn)。6、科學(xué)管理項目部的人、財、物等資源，并組織好三者的調(diào)配與供 應(yīng)。7、嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，加強經(jīng)濟核算，降低工程成本。8、貫徹公司的管理方針，組織制定本項目部的質(zhì)量、環(huán)境安全控制 方案和措施并確保創(chuàng)建文明工地、安全施工等目標(biāo)的實現(xiàn)。9、負責(zé)項目部所承建項目的竣工驗收、質(zhì)量評定、交工、工程決算 和財務(wù)結(jié)算。10、負責(zé)工程完工后的一切善后處理及工程回訪和質(zhì)量保修工作。(3)、工長職責(zé)：1

10、、參與施工方案的編制。2、編制施工計劃，報項目經(jīng)理綜合平衡。3、熟悉并掌握設(shè)計圖紙、施工規(guī)范、規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和施工工藝, 向班組人員進行技術(shù)交底，監(jiān)督指導(dǎo)工人的實際操作。4、按施工方案、技術(shù)要求和施工程序組織施工，制訂工程的測量、 定位、操平等工作的作業(yè)指導(dǎo)書，并負責(zé)指導(dǎo)實施。5、合理使用勞動力，掌握工作中的質(zhì)量動態(tài)，組織操作工人進行質(zhì)量的自檢、互檢6、檢查班組的施工質(zhì)量，制止違反施工程序和規(guī)范的錯誤行為。7、參與上級組織的質(zhì)量檢查評定工作，并辦理簽證手續(xù)。8、對因施工質(zhì)量造成的損失，要迅速調(diào)查、分析原因、評估損失、制訂糾正措施，報上級技術(shù)負責(zé)人批準(zhǔn)后及時處理。9、負責(zé)現(xiàn)場文明施工及安全交底。

11、4)售后服務(wù)部：1、為客戶提供售前售后服務(wù)工作。2、提供技術(shù)支持，根據(jù)客戶具體要求做前期規(guī)劃、方案。3、提供安裝、調(diào)試和維修等售后服務(wù)。解答及解決客戶的問題。5、回訪客戶，解答客戶的問題，了解客戶的需求。7、向公司反饋設(shè)備質(zhì)量問題及設(shè)備實際使用過程中存在的問題。8、整理、收集設(shè)備使用性能信息。9、部門各項費用審核。10、部門員工考勤。技能培訓(xùn)，考核。11、為用戶提供設(shè)備使用，保養(yǎng)和維修方面的培訓(xùn)。12、根據(jù)售后服務(wù)需要，維修配件的采購。5)行政人事部：(1)、人事職責(zé)：分別負責(zé)制訂公司管理制度、人事檔案管理制度、 員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度的制定及執(zhí)行、并根據(jù)公司的實際情 況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營

12、計劃制定公司的人力資源規(guī)劃與策略；制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃； 每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員 編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。招聘與配置：依據(jù)公司的 人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行 人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘；員工薪 酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控；建立公司 的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān) 督和考核；根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析， 編制各崗位的崗位說明書。建立員工溝通渠道，定期收集信息；勞動

13、合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理；辦理員工的各項社會保 險、住房公積金手續(xù)及有關(guān)證件的辦理；員工日常勞動紀(jì)律、考勤、 績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。（2）、行政職責(zé)：負責(zé)公司固定資產(chǎn)及辦公用品的采購、領(lǐng)用和管 理；公司辦公設(shè)施的維護管理（如交換機、路由器、網(wǎng)線、電腦、打 印復(fù)印一體機、電話、投影儀等的維護故障請修落實維修）；網(wǎng)站建 設(shè)，做好主頁內(nèi)容、網(wǎng)站信息及時的更新，保證重要信息及時發(fā)布； 制定公司會議室的管理制度，重要活動提前布置；公司會議的安 排，會議記錄的整理，傳達；做好公司的安全及消防工作，負責(zé)督 促各部門衛(wèi)生，嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度； 來訪人員登記、接待工作；報刊、

14、 郵件收發(fā)準(zhǔn)確、及時，并能即時交予收件人；總經(jīng)理辦公室 及會議室 等的清潔工作；協(xié)調(diào)公司用車管理，各部門人員名片制作及發(fā)放；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。6）采購部：1、新產(chǎn)品、新材料供應(yīng)商的尋找、資料收集及開發(fā)工作。2、對新供應(yīng)商品質(zhì)體系狀況（產(chǎn)能、設(shè)備、交期、技術(shù)、品質(zhì)等）的評估及認(rèn)證，以保證供應(yīng)商的優(yōu)良性。3、與供應(yīng)商的比價、議價談判工作。4、對舊供應(yīng)商的價格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交期的審核工作，以確定其穩(wěn) 定供貨能力。5、及時跟蹤掌握原材料市場行情變化，以期提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采 購成本。6、采購計劃編排.物料之訂購及交期控制，滿足公司各部門的物資 需求。7、與供應(yīng)商以及其他部門（財務(wù)部及使用部門）的

15、溝通協(xié)調(diào)等。8、公司主要原材料的詢價、歸類、匯總及市場更新；9、公司供應(yīng)商體系的建立及完善，與供應(yīng)商及時保持采購工作的溝 通與協(xié)調(diào)；10、公司常用材料樣品板的初期制作與更新。11、及時完成日常采購任務(wù)，即訂單及采購合同的簽訂及執(zhí)行。12、對采購物品的質(zhì)量、數(shù)量、物流、交貨期進行跟蹤和協(xié)調(diào)處理。13、對庫房工作人員進行管理及監(jiān)督，對物品使用人員進行交底和配 合。14、嚴(yán)格遵循公司采購流程，對新材料的采購和操作如下：收集信息, 詢價，比價、議價，評估，索樣，決定，請購，訂購，協(xié)調(diào)與溝通， 催交，進貨檢收，整理付款。15、采購員須承擔(dān)的責(zé)任：采購計劃與需求確認(rèn)、供應(yīng)商選擇與管理、 采購數(shù)量控制、采購

16、品質(zhì)控制、采購價格控制、交貨期控制、采購成 本控制、采購合同管理、采購記錄管理。7)財務(wù)部：(1)、財務(wù)經(jīng)理職責(zé)：1、負責(zé)公司財務(wù)事務(wù)：按公司經(jīng)營計劃，提出年度財務(wù)計劃，作為 公司資金運用的依據(jù)。2、提出財務(wù)、會計及預(yù)算等制度，并負責(zé)其實行時有關(guān)的協(xié)調(diào)與聯(lián) 系工作，確保發(fā)揮各項制度的功能。3、依年度財務(wù)計劃，籌措與動用公司的資金，以確保資金的有效運 用。4、匯編公司年度預(yù)算，送管理部門審定，并負責(zé)控制公司年度預(yù)算 的執(zhí)行，以使預(yù)算在管理上行使有效。5、定期盤點，以確保公司的資產(chǎn)與帳物相符。6、依據(jù)稅法規(guī)定，處理公司各項稅務(wù)事宜，力求正確無誤。7、根據(jù)公司工作計劃，估計所需的款項支出，編制公司年

17、度預(yù)算， 并加以控制。8、負責(zé)公司會計事務(wù)：審核公司采購計劃，對采購的設(shè)備及物品、 庫存進行核算；處理固定資產(chǎn)的折舊、清理、盤點事務(wù)；銷售收入、 費用核算。9、負責(zé)公司成本核算事務(wù)。(2)、出納崗位職責(zé)：1、按照合法會計憑證，進行貨幣收支業(yè)務(wù)2、對現(xiàn)金、銀行存款、其他貨幣資金做明細帳，保證賬實相符。3、月末及時結(jié)出現(xiàn)金、銀行存款日記賬余額，與會計核對，保證賬帳相符。4、編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”由財務(wù)經(jīng)理審核。5、按月編制“貨幣收支明細表”報總經(jīng)理。6、保管好各種印章及空白支票、發(fā)票等實物。7、辦理稅務(wù)登記、報稅、購買發(fā)票。8、負責(zé)職工每月工資、獎金以及各種福利待遇的審核和發(fā)放。9、妥善保管保

18、險柜鑰匙，密碼不得泄露及外傳。10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。7)財務(wù)部：(1)財務(wù)經(jīng)理職責(zé)：1、負責(zé)公司財務(wù)事務(wù)：按公司經(jīng)營計劃，提出年度財務(wù)計劃，作為公司資金運用的依據(jù)。提出財務(wù)、會計及預(yù)算等制度，并負責(zé)其實行時有關(guān)的協(xié)調(diào)與聯(lián)系工 作，確保發(fā)揮各項制度的功能。3、依年度財務(wù)計劃，籌措與動用公司的資金，以確保資金的有效運 用。4、匯編公司年度預(yù)算，送管理部門審定，并負責(zé)控制公司年度預(yù)算的執(zhí)行，以使預(yù)算在管理上行使有效。5、定期盤點，以確保公司的資產(chǎn)與帳物相符。6、依據(jù)稅法規(guī)定，處理公司各項稅務(wù)事宜，力求正確無誤。7、根據(jù)公司工作計劃，估計所需的款項支出，編制公司年度預(yù)算, 并加以控制。8、

19、負責(zé)公司會計事務(wù)：審核公司采購計劃，對采購的設(shè)備及物品、 庫存進行核算；處理固定資產(chǎn)的折舊、清理、盤點事務(wù)；銷售收入、 費用核算。9、負責(zé)公司成本核算事務(wù)。(2)出納崗位職責(zé)：1、按照合法會計憑證，進行貨幣收支業(yè)務(wù)。2、對現(xiàn)金、銀行存款、其他貨幣資金做明細帳，保證賬實相符。3、月末及時結(jié)出現(xiàn)金、銀行存款日記賬余額，與會計核對，保證賬 帳相符。4、編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”由財務(wù)經(jīng)理審核。5、按月編制“貨幣收支明細表”報總經(jīng)理。6、保管好各種印章及空白支票、發(fā)票等實物。7、辦理稅務(wù)登記、報稅、購買發(fā)票。8、負責(zé)職工每月工資、獎金以及各種福利待遇的審核和發(fā)放。9、妥善保管保險柜鑰匙，密碼不得泄露及

20、外傳。10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。8)總經(jīng)理：1、主持公司日常各項的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；對各 部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核。2、全面執(zhí)行和檢查落實董事會所作出的有關(guān)經(jīng)營班子的各項工作決定.3、擬訂公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和組織實施年度工作計劃，擬訂財務(wù) 預(yù)算報告及利潤分配、使用方案，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后負責(zé)組織實施。4、制定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；5、制定公司基本管理制度和具體規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)；6、決定公司人事管理制度，決定公司的薪資福利體系，人事任命、 調(diào)動和罷免事項；7、加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形 象；8、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件；審批支

21、出項目和費用報銷；9、主持參與重大商務(wù)談判，代表公司簽定商務(wù)合同；10、召開公司日常工作會議，了解各部門工作進展情況和遇到的問題;11、獎懲的決定事項；12、針對公司經(jīng)營過程出現(xiàn)的問題，協(xié)調(diào)各部門負責(zé)人及時加以解決 （三）、招聘崗位及條件說明：1）銷售經(jīng)理（3名）?？萍耙陨蠈W(xué)歷，營銷、市場、建筑、暖通等相關(guān)專業(yè)；有一年 以上中央空調(diào)相關(guān)行業(yè)銷售工作經(jīng)驗；熟悉中央空調(diào)產(chǎn)品、建筑、地 產(chǎn)、行業(yè)客戶、大客戶市場銷售經(jīng)驗；或有政府、設(shè)計院資源者；熟 練運用辦公自動化工具。2）、技術(shù)部經(jīng)理/繪圖員（各1名）負責(zé)工程及零售的方案設(shè)計、標(biāo)書制作、工程預(yù)算及報價。方案 要優(yōu)化，設(shè)備要擇優(yōu)，報價方案速度要快，促

22、進整體工作效率。配合 銷售人員現(xiàn)場勘察及前期的技術(shù)支持，負責(zé)技術(shù)部檔案原始資料的收 集、整理、存檔、管理。任職要求：工作認(rèn)真負責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細致，善于溝通，有較強的責(zé)任心和 團隊精神；制冷、暖通、空調(diào)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；熟練使用CA格相關(guān)設(shè)計軟件，能獨立完成暖通（中央空調(diào)）工程投標(biāo)預(yù)算或工程量清 單報價的編制和施工圖設(shè)計工作。3）、工程部經(jīng)理助理（1名）暖通或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；有 1年以上實際的同行業(yè)、同崗 位或相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；熟練操作使用Windows CAD OFFICE Photoshop或廣聯(lián)達工程預(yù)算軟件；具有較好的團隊合作、協(xié)調(diào)能力， 能夠為銷售提供最好的技術(shù)支持；工作細致，責(zé)

23、任感強，較強的學(xué)習(xí) 能力和自我職業(yè)拓展能力。4）項目經(jīng)理（2名）空調(diào)、暖通或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持有國家承認(rèn)的相關(guān)資質(zhì) 證書優(yōu)先錄用；三年以上通風(fēng)、空調(diào)安裝或相關(guān)工程項目現(xiàn)場管理工 作經(jīng)驗；能獨立承擔(dān)工程項目施工的組織管理工作， 較強的內(nèi)外部溝 通協(xié)調(diào)能力；能獨立對工程項目的質(zhì)量、進度、成本和安全進行全面 管理。5）售后服務(wù)部維修人員（2名）空調(diào)制冷相關(guān)專業(yè)或機電維修專業(yè)，兩年以上售后服務(wù)工作經(jīng)6）人事部經(jīng)理（1名）具有大專及以上學(xué)歷，5年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗和勞動人事管理 知識；較強的組織管理能力；熟悉國家勞動人事管理的法律、法 規(guī)、章程、各方針、政策；努力學(xué)習(xí)，積極進取，團結(jié)下屬，既 嚴(yán)格

24、管理又講究工作方法；擅長做認(rèn)真細致的思想工作。7）、行政助理兼前臺接待（1名）大?；蛞陨蠈W(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗，具有較強的綜合工作能力；具有生活小區(qū)客戶服務(wù)管理工作經(jīng)驗； 良好的人際溝通、協(xié)調(diào)和獨立工 作能力；儀容端莊、整潔、主動、勤奮、性格開朗。有物業(yè)相關(guān)經(jīng)驗 者優(yōu)先。8）、財務(wù)經(jīng)理（1名）會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷，有會計從業(yè)資格證書； 有3年以上中小企業(yè)財務(wù)會計實操經(jīng)驗； 工作細致、責(zé)任感強，良好 的溝通力和團隊精神。9）、工程施工人員（3名）風(fēng)道工空調(diào)維修工水暖管道工建筑電工管道焊工雜工有相關(guān)工作經(jīng)歷，持相關(guān)上崗資格證書者優(yōu)先。（四）、招聘成員 總經(jīng)理，銷售總監(jiān)，人力資源部經(jīng)理，用人部門經(jīng)理（五）、招聘信息發(fā)布渠道網(wǎng)絡(luò)招聘：本公司網(wǎng)站，智聯(lián)招聘，暖通英才網(wǎng)、中央空調(diào)人才網(wǎng)； 現(xiàn)場招聘會；內(nèi)部招聘；員工推薦。（六）、招聘工作流程安排1、收集應(yīng)聘資料，進行初試（1）篩選應(yīng)聘資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作 經(jīng)驗、容貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較。（2）符合基本條件者可參加復(fù)試（面試），有人力資源部引領(lǐng)給總經(jīng)理。2、員工錄用：人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時需提交個人資料，（身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、照片等相關(guān)資料）。（七）、費用預(yù)