2021年掛職干部培訓(xùn)班講話

1、2021年掛職干部培訓(xùn)班講話 2021 年掛職干部培訓(xùn)班講話 同志們： 很高興有機(jī)會(huì)與大家面對(duì)面交流，區(qū)委組織召開(kāi)這次掛職干部培訓(xùn)班，充分體現(xiàn)了區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各位的重視和殷切期望，今天，借這個(gè)機(jī)會(huì)，結(jié)合自己在工作中的學(xué)思踐悟，和大家交流對(duì)年輕干部成長(zhǎng)的幾點(diǎn)思考： 一、要保持"亂云飛渡仍從容'的政治定力 現(xiàn)在從.到地方，各級(jí)選人用人把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。講政治不是空洞的、抽象的，而是實(shí)際的、具體的。我們年輕干部從一開(kāi)始，就一定要時(shí)刻繃緊講政治這根弦，在大是大非問(wèn)題上立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明。年輕干部講政治核心的幾條標(biāo)準(zhǔn)，在我看來(lái)，第一位的就是要"有定力'，要客觀看待能力與

2、機(jī)遇的關(guān)系。今年是全面建成小康.和".五'規(guī)劃收官之年。無(wú)論是"三大攻堅(jiān)戰(zhàn)'，還是鄉(xiāng)村振興，包括我們的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，哪里都需要?jiǎng)?wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)、勇于進(jìn)取、思維活躍的專(zhuān)業(yè)化年輕化干部。所以說(shuō)，對(duì)年輕干部來(lái)講，面對(duì)的挑戰(zhàn)是全新的，面對(duì)的機(jī)遇也是前所未有的。能不能搶抓機(jī)遇、順勢(shì)而上，能不能干出樣子、贏得口碑，需要過(guò)硬的實(shí)力做支撐。就好比一棵大樹(shù)，一定是數(shù)年來(lái)經(jīng)風(fēng)霜、歷雨雪，屹立不動(dòng)，根扎得越深，樹(shù)長(zhǎng)得越枝繁葉茂。"試玉要燒三日滿(mǎn)，辨材須待七年期'，優(yōu)秀人才的養(yǎng)成也需要潛下心來(lái)，保持定力，扎扎實(shí)實(shí)干事，只有沉得下去，才能浮得上來(lái)。多經(jīng)事方能成大事，犯其難方能圖

3、其遠(yuǎn)。平時(shí)多給自己壓擔(dān)子，關(guān)鍵時(shí)刻才能挑起更重的擔(dān)子。 .指出，中國(guó)革命的事業(yè)，不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實(shí)現(xiàn)的。沒(méi)有那么多的鮮花，沒(méi)有那么多的頌揚(yáng)，需要的是磨練，需要的是艱苦環(huán)境中能保 持定力。大家要正確認(rèn)識(shí)個(gè)人發(fā)展的速度與人生厚度的關(guān)系、成長(zhǎng)快與慢的關(guān)系。機(jī)會(huì)青睞有準(zhǔn)備的人，更偏愛(ài)積累厚實(shí)的人。"爬到山頂才能看到最好的風(fēng)景'只是理想化的目標(biāo)，其實(shí)真正的風(fēng)景就在路上，需要一個(gè)好的、平和的心態(tài)才能欣賞。從過(guò)去和將來(lái)看，當(dāng)下也是"詩(shī)和遠(yuǎn)方'。在日常工作中，年輕干部做的大多是具體的、基礎(chǔ)的工作，一些人認(rèn)為"存在感'不強(qiáng)、"價(jià)值感

4、9;較弱。如果目高于頂、挑肥揀瘦，就容易工作質(zhì)量滑坡、個(gè)人心態(tài)失衡。有的年輕干部面對(duì)千頭萬(wàn)緒、復(fù)雜繁瑣的工作，面對(duì)反反復(fù)復(fù)、來(lái)來(lái)回回的周折，也會(huì)產(chǎn)生"沒(méi)意思'的想法，兵來(lái)將擋、得過(guò)且過(guò)，不會(huì)把工作做精、做細(xì)、做實(shí)。這種情況下，就需要學(xué)會(huì)進(jìn)行心理調(diào)試，能力上有危機(jī)感、地位上有滿(mǎn)足感，人就往往有足夠的定力;如果反過(guò)來(lái)，就容易患得患失?；仡櫉o(wú)數(shù)身邊典型，能夠始終保持工作的.和熱情，我覺(jué)得就是三條：一個(gè)是要有好的心態(tài)，"任爾東西南北風(fēng)'第二要有好的狀態(tài)，"不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄'第三要有好的姿態(tài)，"思其始而成其終'。狀態(tài)是對(duì)崗位的，心態(tài)是

5、對(duì)成長(zhǎng)的、姿態(tài)是對(duì)他人的，這"三態(tài)'對(duì)于年輕干部是很受用的。大家要有人生成長(zhǎng)的目標(biāo)，但不要有發(fā)展升遷的預(yù)設(shè)目標(biāo)，前者是廣義的、綜合的，而后者是狹義的，容易使人走偏。千萬(wàn)不要醉心于晉升路線圖、更不能"這山望著那山高'，尤其作為年輕干部，做人為的自我設(shè)計(jì)，一是浪費(fèi)時(shí)間，二是有害無(wú)益。你設(shè)計(jì)，心態(tài)就容易變化、狀態(tài)出現(xiàn)起伏，工作上就容易出現(xiàn)紕漏、出現(xiàn)錯(cuò)誤。 俗話說(shuō)："河道的雜草多了，水流就緩慢'，同樣的道理，人心的雜念多了，就會(huì)成為挽住步伐的腳鏈。有的年輕干部成長(zhǎng)得快，關(guān)注度高就高，別人講一些"溢美之詞'的也多，有的內(nèi)心就生出一些

6、"飄飄然'"落不了地'，容易行為失范。沒(méi)有規(guī)矩、沒(méi)有分寸、沒(méi)有底線，最后就沒(méi)有未來(lái)。最近網(wǎng)上披露一些剛步入不久的年輕干部，比如永州祁陽(yáng)縣長(zhǎng)金彪、貴州 90 后女干部張藝，面對(duì) 欲望和誘惑，因私心貪欲占據(jù)上風(fēng)、榮辱觀發(fā)生錯(cuò)位、價(jià)值觀出現(xiàn)偏差，滑入違法犯罪的深淵，導(dǎo)致美好的青春戛然而止，令人痛惜。教訓(xùn)值得警醒，年輕干部要耐得住寂寞、經(jīng)得起誘惑、負(fù)得起責(zé)任、扛得起使命，要經(jīng)得起"批'，經(jīng)得起"磨'，也要經(jīng)得起"捧'，不要被別人"捧殺'。 二、要磨煉敢擔(dān)當(dāng)?shù)?quot;鐵肩膀'和善作為的

7、"真本事' 有人總結(jié)了一些年輕干部的"八缺八不缺'：不缺學(xué)歷缺閱歷、不缺思想缺感情、不缺干勁缺韌勁、不缺知識(shí)缺文化、不缺想法缺辦法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情懷。這"八缺八不缺'是橫在一些年輕干部面前的一道道坎，又是豎在他們面前的一道道門(mén)。組織年輕干部掛職鍛煉，讓你們沉到基層一線去，初衷就是讓大家保持"空杯'心態(tài)，歸零自己，多在學(xué)思踐悟上下功夫。 近些年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位"逢進(jìn)必考'，招錄的年輕干部學(xué)歷水平不斷提高。但是絕大多數(shù)人的工作內(nèi)容和所學(xué)專(zhuān)業(yè)關(guān)系不大，學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)在實(shí)際工作中用到

8、的寥寥無(wú)幾，基本功清零，大家站到了同一個(gè)起跑線上，工作能否勝任、能否出彩，更多的是"先天悟性+后天學(xué)習(xí)'。后天的學(xué)習(xí)能力決定發(fā)展?jié)摿?，未?lái)惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的對(duì)手學(xué)得更好更快。現(xiàn)在有些年輕干部覺(jué)得，我不學(xué)習(xí)，照樣工作、照樣辦事、照樣開(kāi)會(huì)、照樣寫(xiě)文章。這很膚淺，只能應(yīng)付一般性工作，沒(méi)法成為高水平的領(lǐng)導(dǎo)干部。也有的同志學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，根本沒(méi)有把學(xué)習(xí)放在心上，也沒(méi)有把是否具備最基本的業(yè)務(wù)知識(shí)和能力、最起碼的專(zhuān)業(yè)資格當(dāng)回事，導(dǎo)致在工作中"新辦法不會(huì)用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用'，出現(xiàn)"知識(shí)恐慌'和"本領(lǐng)恐慌'

9、;，很多時(shí)候有工作新思路卻找不到理論依據(jù)和支撐，"心有余而力不足'，有時(shí)候甚至?xí)蝗罕娰|(zhì)問(wèn)地"啞口無(wú) 言'。所以必須下真功夫?qū)W習(xí)，既向書(shū)本學(xué)，又向模范學(xué)，既向廣大群眾學(xué)，又向有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)，更重要的是要在實(shí)干中不斷地去總結(jié)提高，把經(jīng)歷轉(zhuǎn)化成自己處理問(wèn)題的能力，不是永遠(yuǎn)針對(duì)一個(gè)問(wèn)題考慮問(wèn)題，而是要能看到問(wèn)題的本質(zhì)，那樣我們才能真正的得到提高，才能擔(dān)當(dāng)一面，成為具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的"專(zhuān)家型人才'。 大家都很清楚現(xiàn)在從.到地方選人用人導(dǎo)向非常重視基層經(jīng)歷，但是掛職經(jīng)歷不是走過(guò)場(chǎng)、當(dāng)看客，而是要扎扎實(shí)實(shí)與基層群眾連在一起，在豐富的基層實(shí)踐中增長(zhǎng)才

10、干。部門(mén)到鎮(zhèn)辦掛職的同志不要有"上刀山、下火海'的感覺(jué)，不要覺(jué)得自己在部門(mén)從事單一的業(yè)務(wù)工作，到了鎮(zhèn)辦是不是適應(yīng)不了，不要有出去掛職影響在原單位的進(jìn)步等患得患失的顧慮，從實(shí)際情況看，部門(mén)同志到鎮(zhèn)辦掛職會(huì)得到很大的成長(zhǎng)。因?yàn)猷l(xiāng)鎮(zhèn)對(duì).的接觸是全方位、立體式的，在這里會(huì)見(jiàn)識(shí)到村干部、廣大群眾的善良淳樸，也會(huì)見(jiàn)識(shí)到人性的狡黠和惡意。我們常說(shuō)，在機(jī)關(guān)都是問(wèn)題，到基層都是辦法，說(shuō)的就是從基層做起，就拿群眾工作來(lái)說(shuō)，其中的門(mén)道就很多。比如扶貧迎查，你耗費(fèi)了巨大的精力來(lái)整理扶貧檔案，為貧困戶(hù)修繕?lè)课荩瑢?duì)他們噓寒問(wèn)暖，挨家挨戶(hù)上門(mén)做工作，各種政策反復(fù)講了十幾次，好多還是今天同意了、明天又反悔了

11、，或者入戶(hù)檢查時(shí)一味訴苦抱怨。又比如換屆選舉，你一遍遍談話、調(diào)查、摸底、預(yù)判，天不亮就頂風(fēng)冒雪主持選舉，反復(fù)講解政策導(dǎo)向，但是推選出的可能依然不是理想的人選這種現(xiàn)象非常多，也很正常。"不經(jīng)打擊總天真'，學(xué)好做群眾工作本領(lǐng)，少一些"書(shū)卷氣'，多一些"泥土味'，身上散發(fā)著鄉(xiāng)土氣息，工作才會(huì)接地氣。希望大家能夠從調(diào)解一起矛盾糾紛、拆除一宗違章搭建、整理一套扶貧檔案這樣的小事做起，從中鍛煉大家解決困難問(wèn)題的能力和本事，以便將來(lái)在更廣闊的舞臺(tái)上有更大的作為。 同樣，鎮(zhèn)辦到部門(mén)掛職的同志也不要有歇歇或"享福'的感覺(jué)，接受掛職鍛 煉，轉(zhuǎn)

12、換到新的工作單位和崗位，學(xué)習(xí)新的工作技能，這是一種歷練，也是一種全方位的鍛煉和提升。 三、要錘煉精雕細(xì)琢、精益求精的工匠精神 聞道有先后，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻。用心工作，最大的受益者是自己;敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。對(duì)于做好機(jī)關(guān)工作，我認(rèn)為重點(diǎn)在三個(gè)方面：即辦文、辦事、辦會(huì)。這既是機(jī)關(guān)工作的需要，更是機(jī)關(guān)干部必備的能力，一個(gè)優(yōu)秀的機(jī)關(guān)干部，必然會(huì)有"文經(jīng)我手無(wú)差錯(cuò)、事交我辦請(qǐng)放心'的底氣和"開(kāi)口能說(shuō)、提筆能寫(xiě)、動(dòng)手能做'的實(shí)力。辦文是心境，辦事是風(fēng)格，辦會(huì)是能力。"不謀全局者，不足謀一域'，要想工作出彩，不能只"埋頭拉車(chē)'

13、，把自己的眼光局限在"一畝三分地'，也要學(xué)會(huì)"抬頭看路'，在眼界、學(xué)識(shí)、素養(yǎng)等各個(gè)方面都緊跟時(shí)代步伐，全面提升組織力、思考力、執(zhí)行力?，F(xiàn)在不少年輕干部是"三門(mén)'干部，從"家門(mén)'到"校門(mén)'再到"機(jī)關(guān)門(mén)'，文化水平較高，但.閱歷淺，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，解決這個(gè)問(wèn)題就要立足于實(shí)踐。就像我一樣，有時(shí)候能夠跟大家侃侃而談，甚至有時(shí)候不用講稿，也是這么多崗位鍛煉出來(lái)的。要敢于歷練，敢于到艱苦崗位鍛煉，多在急難險(xiǎn)重任務(wù)中成長(zhǎng)，當(dāng)幾回"熱鍋上的螞蟻'不是壞事，坐一坐"冷板凳'

14、;也不是壞事，關(guān)鍵要在實(shí)踐中不斷磨練、總結(jié)、領(lǐng)悟、提高。要學(xué)著"善于說(shuō)行、敢于說(shuō)不'，原則的事"靈活'辦，行或不行都能讓人心悅誠(chéng)服;靈活的事"原則'辦，時(shí)刻謹(jǐn)記應(yīng)有的規(guī)則和底線。要把小事當(dāng)大事，不做"差不多先生'，把工作中的辦公、辦文、協(xié)調(diào)等點(diǎn)點(diǎn)滴滴做到極致，這樣組織才會(huì)逐步給你重任、壓擔(dān)子。千萬(wàn)不要把光環(huán)當(dāng)壓力，要時(shí)刻.重點(diǎn)培養(yǎng)不等于重點(diǎn)提拔，自覺(jué)拉高工作標(biāo)桿、嚴(yán)格要求自己，工作不求"過(guò)得去'，要求"過(guò)得硬'，不能"隨大流'，要去"爭(zhēng)一流'，不做優(yōu)越

15、的年輕干部、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀的年輕干部。 四、慎終如始才能行穩(wěn)致遠(yuǎn) 一要做一個(gè)有底線的人。人生沒(méi)有彩排，每天都在直播;人生也沒(méi)有如果，只有結(jié)果和后果。希望在座的年輕干部，一定要扣好人生的第一?？圩印Ｃ鞔藦堝谒纱皦?mèng)語(yǔ)中講述了這樣一個(gè)故事：雨天之后，一位轎夫因穿著一雙新鞋，小心翼翼地?fù)竦囟?，生怕弄臟了鞋子。出城后泥濘漸多，轎夫一個(gè)不小心踩進(jìn)泥水后，便不再愛(ài)惜，以至于鞋子越來(lái)越臟?？梢?jiàn)，守住底線的重要性。"欲影正者端其表，欲下廉者先己身'，經(jīng)常自醒、自警、自省，把自己放在"顯微鏡'、"放大器'和"鎂光燈'下去審視、體檢，始終保持慎

16、獨(dú)、慎初、慎微，常懷敬畏、不敢懈怠。要個(gè)性服從黨性，小我服從大我，私心服從公心。既要黨叫干啥就干啥，也要黨叫不干啥就不干啥，這個(gè)是底線，必須要做到。"風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)光同在，餡餅與陷阱同在'，過(guò)去講兒行千里母擔(dān)憂，現(xiàn)在是兒握重權(quán)母擔(dān)憂。沒(méi)有基本的規(guī)矩，沒(méi)有基本的約束，那就會(huì)出大問(wèn)題。特別是自己上到了一定高度，必須好自為之，不然幾十年的奮斗，一夜回到解放前，甚至還可能回不到解放前。到時(shí)那還不叫事業(yè)有損，那是無(wú)顏見(jiàn)江東父老。防人不如防己，求人不如求己。扎扎實(shí)實(shí)干事，守住人性的底線，才能真正成為一個(gè)好干部。 三要培養(yǎng)遠(yuǎn)大的眼界和格局。俗話說(shuō)"天高望月小，心寬萬(wàn)事無(wú)'。天高

17、了就會(huì)覺(jué)得月亮小了，心寬了就會(huì)覺(jué)得什么事都不算什么。有時(shí)候出問(wèn)題就在一念之間，要學(xué)會(huì)拿得起，放得下，舉重若輕。和戰(zhàn)爭(zhēng)年代的先輩們相比，咱們機(jī)關(guān)的工作沒(méi)有生命危險(xiǎn)、不用流血犧牲，需要的無(wú)非是比常人多一些付出，工作忙時(shí)多加幾個(gè)班，任務(wù)重時(shí)能扛起來(lái)，有矛盾時(shí)敢擔(dān)當(dāng)，情況復(fù)雜時(shí)多動(dòng)些腦筋，這些都不會(huì)對(duì)自己有太大的損害，實(shí)在是微不足道的事情，我們還有什么好計(jì)較的呢?人的心態(tài)決定狀態(tài)，眼界決定境界，格局決定結(jié)局。有些干部為了眼前利益， 放在哪個(gè)地方都做不成事，放在哪個(gè)地方都不安分，放在哪個(gè)地方都是個(gè)不團(tuán)結(jié)的因素。有些同志相處，就是從相敬如彬，到相敬如賓，再到相敬如冰，最后相敬如兵。甚至有些班子集體，一開(kāi)始

18、能夠同心同德，能夠同舟共濟(jì)，到有利益的時(shí)候就成了同床異夢(mèng)，然后有分歧的時(shí)候又成了同室操戈，最后只有一個(gè)結(jié)果，同歸于盡。還有一些年輕干部，特別看重"人脈'，熱衷于"交朋友'、參加各種場(chǎng)合，覺(jué)得認(rèn)識(shí)的人多了，人脈自然廣泛。其實(shí)，最好的人脈就是自己，只有資源平等，才能互相幫助，如果你不夠優(yōu)秀，人脈是不值錢(qián)的，它不是追求來(lái)的，而是吸引來(lái)的。建議年輕干部多花些時(shí)間來(lái)提高自己的工作能力或者多陪陪家人，沒(méi)必要把時(shí)間浪費(fèi)在無(wú)效的社交上。 四要有管理情緒的能力。我剛才講，一走進(jìn)大門(mén)，這里洋溢著青春的氣息。積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，是年輕干部的特有氣質(zhì)。機(jī)關(guān)里，大家都喜歡和什么樣的人說(shuō)話辦事?是那種積極向上、充滿(mǎn)正能量且能夠讓自己感到愉悅的人交往，相反，那些天天抱怨、一副苦大仇深的臉，動(dòng)不動(dòng)就"懟人'的，即使看起來(lái)是那么"心直口快和心無(wú)城府'，大家也會(huì)敬而遠(yuǎn)之。建議大家學(xué)會(huì)三思而后言，適當(dāng)控制自己的情緒，對(duì)自己即將說(shuō)出口的話先思考下，確定適合的場(chǎng)合適合的時(shí)間再說(shuō)，藏事在心，不易表露，努力成為一個(gè)"情緒管理大師'。前面也說(shuō)到，年輕干部一般承擔(dān)著繁重的基礎(chǔ)性的工作，加班加點(diǎn)是常事。從某種意義上，忙有時(shí)也是能力不足的體現(xiàn)，要想解決忙的窘境，提高能力效率、學(xué)會(huì)