XX實施脫貧攻堅“每周考”工作方案

1、xx實施脫貧攻堅“每周考”工作方案 實施脫貧攻堅"每周考'工作方案 為進一步壓緊壓實脫貧攻堅工作責(zé)任，確保脫貧攻堅工作安排部署落到實處，特制定本工作方案。 一、考核目的 按照實事求是、公開公平、突出重點的原則，在全鎮(zhèn)開展脫貧攻堅"每周考'，圍繞貧困村"一低五有'和貧困人口"一超六有'脫貧標(biāo)準(zhǔn)，全面查找和解決當(dāng)前脫貧攻堅工作中存在的突出問題，促進責(zé)任落實、政策落實、工作落實，提升脫貧攻堅工作質(zhì)量，確保脫貧攻堅決戰(zhàn)決勝。 二、考核對象 村級建制調(diào)整前的 xx 個村。 三、時間安排 從 2021 年 5 月的第四周起開展第一次&

2、quot;每周考'工作，以后每周開展 1 次，至 7 月中旬結(jié)束。 四、考核內(nèi)容 （一）脫貧攻堅以來.和省內(nèi)成效考核、巡視巡查、督查調(diào)研、審計、媒體暗訪、自己發(fā)現(xiàn)等各類問題整改情況。 （二）幫扶工作、信息基礎(chǔ)工作、項目和資金管理工作、住房安全工作、易地扶貧搬遷工作、義務(wù)教育保障工作、基本醫(yī)療保障工作、生活用電保障工作、飲水安全工作、廣播電視工作、就業(yè)扶貧工作考核組、集體經(jīng)濟發(fā)展工作、低保 兜底工作、環(huán)境衛(wèi)生整改。 五、組織實施 由鎮(zhèn)黨委組成脫貧工作考核組，脫貧工作考核組具體組織實施。每個考核組考核分值為 100 分。參照xx 縣 2021年脫貧攻堅掛牌督戰(zhàn)"半月考'考

3、核細則評分。人員安排如下： （一）駐村幫扶工作考核組 組長：xx 副組長：xx 成員：xx （二）信息基礎(chǔ)工作考核組 組長：xx 副組長：xx 成員：xx （三）項目和資金管理工作考核組 組長：xx 副組長：xx 成員：xx （四）住房安全工作考核組 組長：xx 副組長：xx 成員：xx （五）易地扶貧搬遷工作考核組 組長：xx 副組長：xx 成員：xx （六）義務(wù)教育保障工作考核組 組長：xx 副組長：xx 成員：轄區(qū)內(nèi)各學(xué)校校長 （七）基本醫(yī)療保障工作考核組 組長：xx 副組長：xx 成員：xx （八）生活用電保障工作考核組 組長：xx 副組長：xx 成員：各村農(nóng)電員 （九）飲水安全工作考

4、核組 組長：xx 副組長：xx 成員：xx (十)廣播電視工作考核組 組長：xx 副組長：xx 成員：xx 廣電網(wǎng)絡(luò)站工作人員 （十一）就業(yè)扶貧工作考核組 組長：xx 副組長：xx 成員：xx （十二）集體經(jīng)濟發(fā)展工作考核組 組長：xx 副組長：xx 成員：xx 六、結(jié)果運用 4個貧困村為a類考核。其他47個非貧困村為b類考核。 a 類考核： （一）單次考核排名前二名的村，每次分別增加年終績效考核分值 3 分、2 分。單次考核排名后二位的村，每次分別扣減年終績效考核分值 3 分、2 分；村臨時黨組織書記以及建制調(diào)整前第一書記、駐村干部、駐村工作隊員向鎮(zhèn)黨委作檢查。 （二）考核連續(xù) 2 次排名后

5、二名的村或者同一個問題反復(fù)出現(xiàn) 2 次及以上未整改到位的在同一個村，鎮(zhèn)黨委對村臨時黨組織書記、建制調(diào)整前的第一書記、駐村干部、駐村工作隊員進行約談，約談材料裝進干部個人人事檔案。 （三）考核連續(xù) 3 次及以上排名后二名的村，撤換村臨時黨組織書記，鎮(zhèn)黨委向縣協(xié)調(diào)辦報告建制調(diào)整前的第一書記、駐村工作隊員履職不力，本鎮(zhèn)派出的駐村工作人員年度考核不稱職或不合格。 （四）村干部（含專干）5-7 月工資和今年發(fā)放鎮(zhèn)干部年終目標(biāo)考核獎 30%與"每周考'掛鉤。每周考核工作完成時，按照各類干部得分占比兌現(xiàn)各自金額。 （五）被問責(zé)的村和個人，一律取消今年各類評先評優(yōu)資格。 b 類考核： （一）

6、單次考核排名前三名的村，每次分別增加建制調(diào)整后所在村（社區(qū)）年終績效考核分值 3 分、2 分、1 分。單次考核排名后三位的村，每次分別扣減建制調(diào)整后所在村（社區(qū)）年終績效考核分值 3 分、2 分、1 分；村臨時黨組織書記、建制調(diào)整前的第一書記、駐村干部、駐村工作隊員向鎮(zhèn)黨委作檢查。 （二）考核連續(xù) 2 次排名后三名的村或者同一個問題在同一個村反復(fù)出現(xiàn) 2 次及以上未整改到位的村，鎮(zhèn)黨委對村臨時黨組織書記、建制調(diào)整前的第一書記、駐村干部和駐村工作隊員進行約談，約談材料裝進干部個人人事檔案。 （三）考核連續(xù) 3 次及以上排名后三名的村，撤換村（社區(qū)）臨時黨組織書記，鎮(zhèn)黨委向縣協(xié)調(diào)辦報告建制調(diào)整前的

7、 第一書記、駐村工作隊員履職不力，建議縣協(xié)調(diào)辦對他們年度考核不稱職或不合格，本鎮(zhèn)派出的駐村工作人員年度考核不稱職或不合格。 （四）村干部（含專干）5-7 月工資和今年發(fā)放鎮(zhèn)干部年終目標(biāo)考核獎 30%與"每周考'掛鉤。每周考核工作完成時，按照各類干部得分占比兌現(xiàn)考核。 （五）被問責(zé)的村和個人，一律取消今年各類評先評優(yōu)資格。 七、工作要求 （一）高度重視，協(xié)同推進。各村（社區(qū)）、鎮(zhèn)村干部、駐村工作隊員、第一書記要高度重視考核工作，把成效考核作為重點大事來抓，全面推進脫貧攻堅責(zé)任落實、政策落實和工作落實。要積極主動配合，按照要求及時提供相關(guān)資料，確保考核工作有力有序推進。 （二）精心組織，保證質(zhì)量。堅持實事求是，公開