xx新區(qū)“長(zhǎng)白慧谷”英才計(jì)劃暫行辦法

1、xx新區(qū)“長(zhǎng)白慧谷”英才計(jì)劃暫行辦法 xx 新區(qū)"長(zhǎng)白慧谷'英才計(jì)劃暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為吸引和集聚海內(nèi)外高層次人才，全力打造吉林省、xx 市人才管理改革試驗(yàn)區(qū)，推動(dòng)新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)省、市人才發(fā)展規(guī)劃及xx新區(qū)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)方案等文件精神，制定本辦法。 第二條 xx 新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡(jiǎn)稱(chēng)"領(lǐng)導(dǎo)小組'）負(fù)責(zé)確定人才引進(jìn)和培育的方向和重點(diǎn)，審批年度資金扶持計(jì)劃。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（簡(jiǎn)稱(chēng)"人才辦'），負(fù)責(zé)英才計(jì)劃的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和具體實(shí)施工作。各開(kāi)發(fā)區(qū)承擔(dān)本區(qū)域內(nèi)英才計(jì)劃申報(bào)、日?？己思昂罄m(xù)服務(wù)等工作。 第三條 利用五年

2、左右時(shí)間，根據(jù)新區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚和高質(zhì)量發(fā)展的需要，計(jì)劃新引進(jìn)高端領(lǐng)軍人才 30 名；引進(jìn)和培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 300名、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才 300 名、高技能人才 1000 名。全力打造人才智力高度密集、體制機(jī)制不斷創(chuàng)新、科技創(chuàng)新高度活躍、新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的"人才管理改革試驗(yàn)區(qū)'。 第二章 引才領(lǐng)域及條件 第四條 引進(jìn)和培育高層次人才重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?yàn)橄冗M(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。 第五條 人才類(lèi)型為：高端領(lǐng)軍人才、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和高技能人才。 年齡一般不超過(guò) 55 周歲；創(chuàng)業(yè)型人才為所在企業(yè)主要?jiǎng)?chuàng)辦人且為第一大股東（股權(quán)一般不低于 30%），創(chuàng)新型人才需

3、要與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同或合作協(xié)議；人才團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)由1名帶頭人和不少于4名核心成員（指與團(tuán)隊(duì)帶頭人同時(shí)引進(jìn)的人才）組成；人才入選后能連續(xù)在引才企業(yè)工作、服務(wù) 3 年以上，且每年工作、服務(wù)時(shí)間不少于 2 個(gè)月；企業(yè)具有獨(dú)立核算的企業(yè)法人資格。 1高端領(lǐng)軍人才，應(yīng)符合下列條件之一： （1）具有世界一流水平、引領(lǐng)新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、能帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)和.效益的國(guó)際化人才。 （2）在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)或一流院校、科研機(jī)構(gòu)，曾擔(dān)任中高級(jí)工程技術(shù)專(zhuān)家、科研項(xiàng)目牽頭人、經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)家。 （3）具有博士、正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或境外相當(dāng)資格條件，在海外學(xué)習(xí)、工作 5 年以上的歸國(guó)人才。 2高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，應(yīng)符合下列條件之一： （

4、1）獲得國(guó)家、省級(jí)科技、人才等領(lǐng)域表彰和支持的高層次人才。 （2）帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金在新區(qū)創(chuàng)辦科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人才，或從事項(xiàng)目研發(fā)、科技攻關(guān)和技術(shù)支持等方面的創(chuàng)新人才。 （3）新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺且掌握關(guān)鍵技術(shù)的高層次人才。 3高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才，應(yīng)符合下列條件之一： （1）在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)曾擔(dān)任中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)三年以上人才。 （2）駐區(qū)企業(yè)引進(jìn)的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者，其工作績(jī)效對(duì)企業(yè)發(fā)展有關(guān)鍵甚至起決定性影響的人才。 4高技能人才，應(yīng)符合下列條件之一： （1）職業(yè)技能處于國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，在省級(jí)以上職業(yè)技能競(jìng)賽中取得優(yōu)秀成績(jī)的技術(shù)服務(wù)人才、技術(shù)創(chuàng)新人才、技能操作人才。 （2）主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的

5、，能夠運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)，完成高復(fù)雜度、高技術(shù)性、高操作難度的管理和技能人才。 第三章 支持和保障 第六條 入選人才項(xiàng)目采取無(wú)償和股權(quán)投資相結(jié)合的方式予以支持，對(duì)于引領(lǐng)新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、能帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益和.效益的世界一流創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)實(shí)際情況給予最高 5000 萬(wàn)元資金支持或股權(quán)投資。 1高端領(lǐng)軍人才。 （1）入選創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目的，給予 80-200 萬(wàn)元資金支持；入選創(chuàng)新人才項(xiàng)目的，給予 60-120 萬(wàn)元資金支持。根據(jù)企業(yè)需求，可提供不低于100 萬(wàn)元的股權(quán)投資。 （2）對(duì)創(chuàng)業(yè)人才提供 200 平方米辦公場(chǎng)所，3 年內(nèi)免收租金或給予最高 60 元/平方米月房租補(bǔ)貼。 （3）對(duì)入選人才（團(tuán)隊(duì)

6、帶頭人）提供 150 平方米住房公寓，3 年內(nèi)免收租金或給予最高 3000 元/月房租補(bǔ)貼；在 xx 首次自購(gòu)住房的，給予20 萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。 （4）對(duì)創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目，給予實(shí)際貸款利息金額的 20%最高 50 萬(wàn)元貸款貼息。 2高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。 （1）入選創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目的，給予 60-100 萬(wàn)元資金支持；入選創(chuàng)新人才項(xiàng)目的，給予 50-80 萬(wàn)元資金支持。根據(jù)企業(yè)需求，可提供不低于100 萬(wàn)元的股權(quán)投資。 （2）對(duì)創(chuàng)業(yè)人才提供 200 平方米辦公場(chǎng)所，3 年內(nèi)免收租金或給予最高 60 元/平方米月房租補(bǔ)貼。 （3）對(duì)入選人才（團(tuán)隊(duì)帶頭人）提供 150 平方米住房公寓，3 年內(nèi)免收租金或給予最

7、高 3000 元/月房租補(bǔ)貼；在 xx 首次自購(gòu)住房的，給予10 萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。 （4）對(duì)創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目，給予實(shí)際貸款利息金額的 20%最高 20 萬(wàn)元貸款貼息。 3高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才。 （1）給予 5-20 萬(wàn)元資金支持，根據(jù)企業(yè)需求，可提供一定額度的股權(quán)投資。 （2）入選人才租賃住房的，三年內(nèi)給予最高 1000 元/月房租補(bǔ)貼。 （3）鼓勵(lì)參加 mba、emba 等培訓(xùn)，一次性給予實(shí)際金額的 50%、最高 2 萬(wàn)元補(bǔ)貼。 4高技能人才。 （1）給予 2-5 萬(wàn)元資金支持。 （2）入選人才租賃住房的，三年內(nèi)給予 500 元/月房租補(bǔ)貼。 （3）鼓勵(lì)參加專(zhuān)業(yè)研修及培訓(xùn)，一次性給予實(shí)際金額的 50%

8、最高 2021元補(bǔ)貼。 第七條 區(qū)內(nèi)企業(yè)新入選國(guó)家".'等市級(jí)以上引才計(jì)劃的高層次人才，直接列入"長(zhǎng)白慧谷'英才計(jì)劃高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，并給予10-50 萬(wàn)元資金支持。其中，入選國(guó)家".'的給予 50 萬(wàn)元資金支持，入選省、市級(jí)引才計(jì)劃的給予實(shí)際支持資金的 20%最高 50 萬(wàn)元資金支持。 第八條 對(duì)入選的各類(lèi)高層次人才，優(yōu)先推薦參加市級(jí)以上各類(lèi)人才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃（工程）的評(píng)選，優(yōu)先推薦參加市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家和享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼及省、市政府其他專(zhuān)項(xiàng)津貼項(xiàng)目的評(píng)選。 第九條 鼓勵(lì)投資機(jī)構(gòu)大力扶持高層次人才創(chuàng)辦的高技術(shù)企業(yè)。對(duì)高層次人才

9、領(lǐng)辦創(chuàng)辦的種子期、初創(chuàng)期高技術(shù)企業(yè)，xx 新區(qū)根據(jù)企業(yè)需求優(yōu)先向區(qū)內(nèi)各專(zhuān)業(yè)化產(chǎn)業(yè)基金推薦，由基金投資介入并重點(diǎn)扶持，解決企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略定位、日常管理、市場(chǎng)推廣和融資等實(shí)際問(wèn)題。 第十條 實(shí)行高層次人才服務(wù)專(zhuān)員制度、健康體檢制度、節(jié)假日走訪慰問(wèn)制度，為高層次人才提供個(gè)性化服務(wù)；組織開(kāi)展"諸葛團(tuán)'活動(dòng)，幫助人才企業(yè)解決實(shí)際困難和問(wèn)題；不定期舉辦主題沙龍、座談交流、考察學(xué)習(xí)等活動(dòng)，打造常態(tài)化的溝通交流平臺(tái)。 第十一條 入選人才適齡子女入學(xué)入托，根據(jù)其本人意愿協(xié)調(diào)安排；入選人才（團(tuán)隊(duì)帶頭人）適齡子女在 xx 市范圍內(nèi)自行擇校就學(xué)的，一次性給予擇校費(fèi)的 50%最高 2 萬(wàn)元補(bǔ)貼；積極協(xié)助

10、安排入選人才配偶工作。 第四章 申報(bào)和評(píng)審 第十二條 人才辦發(fā)布當(dāng)年批次的"長(zhǎng)白慧谷'英才計(jì)劃申報(bào)公告，各開(kāi)發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)人才項(xiàng)目的申報(bào)受理、資格初審及政策咨詢(xún)等工作。 第.條 人才辦會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行初審后，提交人才項(xiàng)目評(píng)審委員會(huì)開(kāi)展實(shí)地考察，并對(duì)申報(bào)高端領(lǐng)軍人才、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目組織專(zhuān)家答辯；或委托第三方機(jī)構(gòu)組織評(píng)審。需要股權(quán)投資的人才項(xiàng)目，相關(guān)投資機(jī)構(gòu)將全程參與考察評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)綜合各方意見(jiàn)，確定擬入選.及資金支持額度，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組等專(zhuān)題會(huì)議審定，公示無(wú)異議后，發(fā)文立項(xiàng)，同項(xiàng)申請(qǐng)人簽訂立項(xiàng)合同。 對(duì)于引領(lǐng)新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、能帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益和.效益的世界一流創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

11、團(tuán)隊(duì)，可根據(jù)具體情況簡(jiǎn)化評(píng)審程序，通過(guò)新區(qū)管委會(huì)主任辦公會(huì)議或?qū)ｎ}會(huì)議研究討論后，確定"長(zhǎng)白慧谷'英才計(jì)劃人才類(lèi)別，享受相應(yīng)政策扶持和服務(wù)。 第十四條 評(píng)審重點(diǎn) 1高端領(lǐng)軍人才、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目評(píng)審重點(diǎn)為申報(bào)人經(jīng)歷及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過(guò)往業(yè)績(jī)；所在企業(yè)（或擬成立企業(yè)）基本情況、發(fā)展優(yōu)勢(shì)和前景、營(yíng)業(yè)收入和經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，人力和財(cái)務(wù)籌備情況、團(tuán)隊(duì)工作狀態(tài)等； 申報(bào)項(xiàng)目核心技術(shù)與專(zhuān)利情況、市場(chǎng)前景與風(fēng)險(xiǎn)分析、財(cái)務(wù)與投資的可行性、未來(lái)三年的實(shí)施規(guī)劃及可量化的考核目標(biāo)等。 2高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才項(xiàng)目評(píng)審重點(diǎn)為人才綜合素質(zhì)、創(chuàng)新管理能力、資本運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)拓能力；所在企業(yè)基本情況、營(yíng)業(yè)收入和經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)等。

12、 3高技能人才項(xiàng)目評(píng)審重點(diǎn)為人才工作技能水平、創(chuàng)新服務(wù)能力、對(duì)行業(yè)促進(jìn)作用；所在企業(yè)基本情況、營(yíng)業(yè)收入和經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)等。 第五章 資金兌現(xiàn)及監(jiān)管 第十五條 無(wú)償支持部分由新區(qū)管委會(huì)具體實(shí)施，股權(quán)投資部分由入選人才及所在企業(yè)與第三方投資機(jī)構(gòu)具體協(xié)商。 第十六條 人才項(xiàng)目考核周期原則上為 3 年。入選人才所在企業(yè)每半年須書(shū)面報(bào)送項(xiàng)目進(jìn)展情況。項(xiàng)目滿 1 年、2 年后，人才辦將會(huì)同有關(guān)單位，對(duì)項(xiàng)目完成情況進(jìn)行中期考核；滿 3 年后，由項(xiàng)目申請(qǐng)人根據(jù)項(xiàng)目執(zhí)行情況，提交人才支持項(xiàng)目完成情況報(bào)告、第三方對(duì)資金使用情況審計(jì)報(bào)告等材料。人才辦將會(huì)同有關(guān)單位，對(duì)項(xiàng)目完成情況進(jìn)行考核驗(yàn)收，并向管委會(huì)提交后續(xù)產(chǎn)業(yè)資金的支持意見(jiàn)。 第十七條 根據(jù)人才項(xiàng)目考核及實(shí)際進(jìn)展等情況，建立"長(zhǎng)白慧谷'英才計(jì)劃退