勞動法微電影(新劇本)(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上馬斯卡尼鄉(xiāng)村騎士間奏曲可以用到案件電影中。第一幕：第一個鏡頭，一件西裝，鬧鈴聲，男一馬上爬起來，洗漱，穿好衣服，整理領(lǐng)帶，關(guān)門，虛化模糊，黑屏第二幕：四年前（不能在屏幕上出現(xiàn)這三個字）一面墻一行字：日期2008年9月12日回憶之景：打架（青少年服裝）男一：默默玩魔方，拼不上，但很努力去研究，也很努力學(xué)習(xí)。同仁（男二）：（突然）搶走男一手上的魔方，迅速拼好。雖然三好、優(yōu)干、優(yōu)秀團員全讓你拿了，但學(xué)習(xí)成績不能說明一切，走著瞧吧！男一：很不屑地“切”了一句同仁：這么聰明怎么連魔方都不會玩兒！有種咱們四年之后見，就在這個地方，看到底誰有本事！（在墻上刻字）兩年前同仁：由貴公司

2、為同仁醫(yī)院南區(qū)提供保安服務(wù)，并支付相關(guān)人員工資、保險及各項福利待遇，如因此造成相關(guān)爭議或訴訟，我公司與其不存在勞動關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)任何責(zé)任。西站分公司經(jīng)理（下簡稱西站）：很合理，合作愉快！握手男一：自言自語：男人就是累呀。出來混口飯吃，工作還沒著落呢，回家就發(fā)現(xiàn)房子沒了！我咋就這么命苦?。“?！反正也是租的，還是先找找下一個住處吧！想起老對手的約定，看來見面之前很難攻克我的醫(yī)療課題呀！女一：（在如新樓打掃衛(wèi)生的阿姨）擦汗，認真打掃：這日子也沒個盼頭，剛剛攢錢交完房租，這房子就被拆了。蹲坐在墻邊，（抽泣），生活怎么這么艱辛！抱頭低吟。男一：（突然畫面變成有色）他看到了一則招聘廣告：招聘保安，月工資1

3、500！可以呀！日子還是有點希望的呀男一面試通過，去新主樓地下停車場工作咧男一：工作環(huán)境還可以，關(guān)鍵是有口飯吃！回到家男一：親愛的，猜猜我今天遇到了什么？女一：看你這么高興，肯定是好事兒??！男一：嗯，今天去面試了一份工作，去了就成功了，保安，月薪1500，中飯管吃誒！女一：（算計）加上我的1100，以后就可以有個安身之所啦！你簽合同了嗎？男一：必須的！有這么好的事兒，我看都沒看就簽了，你看！大屏幕打出來（簡單的）男一：一個月的試用期，工資照發(fā)的，要是有加班沒準還能多拿些報酬，到時候就給你買件新衣服！女一：老公你真好*（關(guān)燈）日子過了一個月：女一打掃衛(wèi)生路過來找男一：施兵施兵恰逢西站來視察：這位

4、女士您先坐，等會兒他就回來了（西站看到漂亮的女一不由得小心臟動了一下，瞬間表現(xiàn)出紳士風(fēng)度）說罷自己也坐到了女一旁邊，請問您是小兵什么人？找他有急事的話我叫人找他回來。女一：不用不用，別麻煩了，我是他女朋友，就是路過了來看看他工作怎么樣。西站：他有你這樣漂亮的女朋友可真是福氣呀！女一：過獎了，請問你是他同事嗎？西站：嗯，我是這里的經(jīng)理，今兒正好過來看一下員工們的工作條件好不好，大家是否對公司待遇滿意。女一：（頓生敬畏）哦，您就是小兵常提起的那位為人特別好的上司啊！我很感謝您呢！正當我們困難潦倒的時候您提供了一份工作，幫我們度過了難關(guān)！西站：（順勢伸出右手）我的榮幸！女一：握手。 握手的時候西站發(fā)

5、出了暗示（眉毛挑了一下，用力握了女一的手一下）但女一馬上就把手縮了回來。這個時候男一正好也回來了男一：喲！經(jīng)理您什么時候過來了，您抽煙嗎？西站：不了，還有點事需要處理，我先走了。干得不錯，繼續(xù)努力！走之前還盯著女一看了兩秒。女一：挽住男一的胳膊開始說笑又過了一個月：男一去要工資銀行卡男一：經(jīng)理，我的工資銀行卡什么時候給我呀？我家里急用??！西站：（心想：先斷了你男人的收入，看你能堅持多久）沒有男一：為什么？（委屈）西站：因為你被開除了，卷鋪蓋走人吧！男一：經(jīng)理，您不是說我干得挺好的嗎？怎么突然就要開除我？經(jīng)理：我們的制度很嚴格的，不能越級上報，很明顯你沒有經(jīng)過老張就直接來找我，已經(jīng)違反了我們公司

6、的制度，公司不可能遷就你一個人。你走吧！男一被公司解雇后，向仲裁機構(gòu)提交仲裁申請，仲裁機構(gòu)未回復(fù)。場景：男一走至一門前，門上寫著“開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察隊”，表情苦b，一副傷心委屈，敲門無人應(yīng)答，再敲門無人應(yīng)答，隱約聽到門內(nèi)傳來談笑聲，無可奈何輕輕推門進入，仲裁：開發(fā)區(qū)勞監(jiān)隊未作處理。2011.11.17，駁回其仲裁請求。表現(xiàn)2011.1.22開發(fā)區(qū)勞監(jiān)隊（行政）（表演出來）/之后才仲裁男一：表現(xiàn)一個情節(jié)：9-11月男一無所事事，為之后所謂的“曠工”埋下伏筆（因為這一段時間他是拿工資的，不干活是公司沒有給安排活）“您好，請問這里誰管事”屋內(nèi)兩人無人應(yīng)答，繼續(xù)談笑男一聲音大了點“麻煩打擾一下，我是個保安

7、，西站分公司不給我發(fā)工資，還解雇我，我找了仲裁現(xiàn)在也不搭理我，我想討個說法。二人停了下來，一人不耐煩的說：“不給你發(fā)工資找你們老板去，找我們干啥男一：你們不是管他們的嗎，我就求你們替我做主啊另一人：我們管他們也不能啥都管啊，這不發(fā)工資的事總不能也來找我們吧，仲裁都不管我們管個啥男一：你們不是管勞動合同的履行嗎，這都不管二人轉(zhuǎn)過頭繼續(xù)談笑，不做理睬男一嘆氣：增加PPT哎，這年頭當官的不為民做主啊男子默默關(guān)門離開，鏡頭打向門牌子，然后指向背影。拍一段鏡頭：男一路過新主樓，鏡頭拍到大門口的保安，男子凝望著，搖搖頭，無所事事，在路上閑逛；回到家里，家中亂作一團，女朋友問他怎么還沒解決，關(guān)切的安撫她，男

8、一不斷嘆氣2011年11月17日仲裁機構(gòu)駁回男一仲裁請求。（字幕就行）法庭：男一：我于2010.9.10到西站分公司從事保安工作，月薪1500元，未簽勞動合同。2010.11.17日，因我想西站分公司索要工資銀行卡，被其以越級上報為由口頭開除，之后就待在家里了。我申請仲裁了，結(jié)果他們不作處理，后來仲裁委員會給出了裁決書，我不服。請求法院判決我與西站分公司在2010年9月10日到2011年9月9日期間存在勞動關(guān)系；并支付我工資、加班費、待崗工資、未簽勞動合同的雙倍工資。法官：請你具體陳述一下以上工資男一：好的（鏡頭切過）西站的律師（李揚）： 2010年9月10日，施振兵與我單位簽訂了勞動合同，施

9、振兵的工作崗位是保安員，月工資為960元，以簽字領(lǐng)現(xiàn)金的方式發(fā)放。2010年11月6日，施振兵私自離隊，我公司只在2010年9月10日至2010年11月6日期間存在勞動關(guān)系；2010年12月31日，我公司與施振兵結(jié)算完全部工資，雙方已無任何爭議，勞動合同亦已經(jīng)正式解除。我公司執(zhí)行的是綜合計算工時制，加班需要經(jīng)過審批，且我公司從未安排過施振兵加班。施振兵的訴訟請求已經(jīng)超過訴訟時效了。我公司同意開發(fā)區(qū)仲裁委的裁決，不同意施振兵的訴訟請求。同仁：我公司負責(zé)對同仁醫(yī)院南區(qū)（即同仁醫(yī)院亦莊分院，以下統(tǒng)稱：同仁醫(yī)院南區(qū)）進行物業(yè)管理，2010年8月6日，我公司和西站分公司簽訂了保安服務(wù)合同，約定由西站分公

10、司為同仁醫(yī)院南區(qū)提供保安服務(wù)，西站分公司支付相關(guān)人員工資、保險及各項福利待遇，如因此造成相關(guān)爭議或訴訟，我公司與其不存在勞動關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)任何責(zé)任。施振兵系西站分公司的員工，其日常管理和考勤均由西站分公司負責(zé)，工資由西站分公司發(fā)放，我公司不承擔(dān)任何責(zé)任。我公司同意開發(fā)區(qū)仲裁委的裁決，不同意施振兵的訴訟請求。法官：原被告雙方交換證據(jù)施振兵提交以下證據(jù)：1、招聘廣告，其上載明“北京同仁醫(yī)院直招保安50名，工資：1500-1800元”證明其月工資為1500元；2、保安員信息采集表，證明其與西站分公司存在勞動關(guān)系且工作地點在同仁醫(yī)院地下車庫； 3、保安員交接班登記表，證明其一直工作到2010年11月1

11、6日才離開。西站分公司和同仁物業(yè)公司對證據(jù)1和證據(jù)2的真實性和證明目的均不認可；對證據(jù)3的真實性和關(guān)聯(lián)性均不認可。西站分公司提交以下證據(jù)：1、收條，其上載明“今收到同仁醫(yī)院保安工資款300元，工資已全部結(jié)清，已后沒有任何征議。收款人：施振兵，2010年12月31日”，證明其公司與施振兵的工資已經(jīng)全部結(jié)清，雙方已沒有任何爭議；2、考勤表，證明其公司并未安排施振兵加班，且施振兵存在曠工離隊行為；3、北京市綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可決定書，證明其公司實行不定時工作制，無需向施振兵支付加班費；4、勞動合同書，其上載明“本合同于2010年9月10日生效，于2011年9月9日終止”，證明其公

12、司與施振兵簽訂了勞動合同，無需向其支付雙倍工資；5、保安員違法違紀辭退處理辦法，證明員工曠工3天其公司可以解除勞動合同；6、2010年薪資表，其上載明“姓名：施振兵；基本工資：1500.00；實發(fā)金額：1500.00；領(lǐng)收印簽：施振兵”，證明施振兵的工資發(fā)放方式為簽字領(lǐng)現(xiàn)金。施振兵對證據(jù)1的真實性認可，認可簽名和手印的真實性，但不認可其證明目的；對證據(jù)2的真實性和證明目的均不認可；對證據(jù)3的真實性認可，但對其證明目的不認可；對證據(jù)4的真實性和證明目的均不認可，但明確表示不申請筆跡鑒定；對證據(jù)5的真實性和證明目的均不予認可；對證據(jù)6的真實性和證明目的均予認可，稱其月工資為1500元。同仁物業(yè)公司

13、對以上證據(jù)均無異議。本院認為，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。西站分公司主張施振兵的訴訟請求已經(jīng)超過仲裁時效，但結(jié)合施振兵關(guān)于西站分公司于2010年11月17日將其辭退和西站分公司關(guān)于施振兵于2010年11月6日之后存在私自離隊行為的主張，可以認定施振兵與西站分公司之間的勞動爭議系于2010年11月發(fā)生，施振兵于2011年1月13日到開發(fā)區(qū)仲裁委提出申訴，并未超過1年的法定申請仲裁時效，故對西站分公司的該主張，本院不予支持。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。施振兵雖不

14、認可西站分公司提交的勞動合同書（起止期限為：2010年9月10日至2011年9月9日）的真實性，但其明確表示不申請筆跡鑒定，結(jié)合施振兵認可西站分公司與其簽訂了為期1年的勞動合同的事實，對西站分公司提交的勞動合同書，本院予以采信；施振兵要求關(guān)于確認其與西站分公司之間存在事實勞動關(guān)系，并據(jù)此要求西站分公司支付其未簽訂書面勞動合同雙倍工資的訴訟請求，沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。施振兵主張其月工資為1500元，并提交招聘廣告加以佐證，雖然西站分公司主張施振兵的月工資為960元，但其提交的2010年10月份薪資表顯示施振兵的月工資為1500元，故本院對施振兵關(guān)于其月工資為1500元的主張予以采信。

15、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。施振兵主張西站分公司于2010年11月17日違法口頭將其辭退，其一直工作至2010年11月16日，之后其就一直在北京住著，什么都沒干，并提交其自己記錄的保安員交接班登記表加以證明，西站分公司對此不予認可，稱施振兵一直工作至2010年11月5日，之后存在曠工行為，員工曠工3天其可以解除勞動合同，并提交考勤表、保安員違法違紀辭退處理辦法加以證明，但考勤表和保安員違法違紀辭退處理辦法上沒有施振兵的簽字，施振兵對此亦不予認可，故西站分公司應(yīng)承擔(dān)不利法律后果，本院認定西站分公司于2

16、010年11月17日解除與施振兵勞動合同的沒有事實依據(jù)，應(yīng)予撤銷；結(jié)合本院已查明的施振兵與西站分公司之間的勞動合同的終止日期為2011年9月9日的事實，西站分公司應(yīng)按施振兵正常勞動時的工資標準向其支付2010年11月17日至2011年9月9日期間的工資；施振兵認可其自2010年11月17日起就再未到同仁醫(yī)院南區(qū)工作，結(jié)合本院查明的施振兵與西站分公司所簽訂的勞動合同書于2011年9月9日到期的事實，施振兵主張2011年9月10日至2011年10月17日期間的待崗工資，沒有依據(jù)，本院不予支持。施振兵認可西站分公司支付了其2010年10月的工資1500元、11月的工資300元，故對其要求西站分公司向

17、其支付2010年11月1日至2010年11月16日期間工資的訴訟請求中的合理部分，本院予以支持。勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。施振兵要求西站分公司支付法定節(jié)假日和休息日加班工資，但未提交證據(jù)加以證明，故其該項訴訟請求沒有事實依據(jù)，本院不予支持。綜上所述，依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第八十二條第一款、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第一款、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條之規(guī)定，判決如下：一、被告北京市保安服務(wù)總公司西站分公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告施振兵二一年十一月一日至二一年十一月十六日期間的工資差額五百二十七元五角九分

18、；二、被告北京市保安服務(wù)總公司西站分公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告施振兵二一年十一月十七日至二一一年九月九日期間的待崗工資一萬二千一百六十元；三、駁回原告施振兵的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當依照中華人民共和國民事訴訟法第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。二審西站：1、施振兵在仲裁時沒有請求2010年11月17日至2011年9月9日的待崗工資，一審法院越權(quán)判決，違反不告不理原則；2、施振兵于2010年11月6日私自離隊曠工，嚴重違反考勤管理規(guī)定，保安公司西站分公司沒有口頭與施振兵解除勞動關(guān)系，離職原因是施振兵私自離隊曠工，且保安公司西站分公司提

19、供的考勤表與收條足以印證雙方已經(jīng)沒有勞動關(guān)系。請求二審法院依法改判。男一：1、一審法院沒有違反不告不理原則；2、收條是保安公司西站分公司項目經(jīng)理李元瑞寫的，“收到同仁醫(yī)院保安工資款300元”，與保安公司西站分公司沒有關(guān)系。同仁：服從原審判決法院：本院經(jīng)審理所查明的事實與原審法院查明的事實一致。另查明，保安公司西站分公司在一審期間曾陳述，“收條是在勞動監(jiān)察大隊辦的”，經(jīng)一審法院去勞動監(jiān)察大隊核實，收條確定不是在勞動監(jiān)察大隊的協(xié)調(diào)下簽的之后，保安公司西站分公司又表示收條是在勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)之前簽的。本院認為：根據(jù)京開勞仲字2011第258號裁決書的記載，施振兵在仲裁時明確要求保安公司西站分公司支付2010年11月17日至2011年10月17日期間待崗工資12 160元，該項請求已經(jīng)過仲裁前置程序，對于保安公司西站分公司主張，一審法院越權(quán)判決，違反不告不理原則的上訴理由，本院不予采信。關(guān)于保安公司西站分公司主張，離職原因是施振兵私自離隊曠工一節(jié)，雖然保