聘用合同的規(guī)定與違約后果

1、標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-729編號(hào)：_聘用合同的規(guī)定與違約后果甲方：_乙方：_日期：_聘用合同的規(guī)定與違約后果用戶指南：該協(xié)議資料適用于通過合同的訂立和履行所要達(dá)到的最終目標(biāo)，并且明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，便于保護(hù)當(dāng)事人的正當(dāng)利益，實(shí)現(xiàn)有效地約束當(dāng)事人的行為，保證利益方（集體或個(gè)人）的合法權(quán)益不受損害?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。聘用合同制的主要規(guī)定1、新聘教職工應(yīng)填寫聘用手冊(cè)。2、在雙方平等自愿，協(xié)商一致的原則下，校長(zhǎng)與新聘教職工簽訂聘用合同。3、簽訂聘用合同后，雙方還應(yīng)簽訂崗位聘任合同。如受聘人不愿簽訂崗位

2、聘任合同，經(jīng)校務(wù)會(huì)議或聘任委員會(huì)討論后，可以作出有利于聘用單位整體利益的決定;如受聘人仍拒絕接受安排，聘用可作出受聘人在單位內(nèi)部下崗待聘的決議。聘用合同的變更、終止和解除1、受聘人患病、負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)院醫(yī)療期及孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，單位不能終止或解除聘用合同。2、任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。3、聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。但經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。4、單位被撤銷，聘用合同自行終止。5、受聘人有下列情形之一的，單位可以解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符聘用條件

3、的;(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的;(3)故意不完成工作任務(wù)，給聘用單位工作造成嚴(yán)重?fù)p失的;(4)品行不良，影響惡劣的;(5)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的;(7)受聘人病愈或因工傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事聘用單位另行安排適當(dāng)工作的;(8)受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(9)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;(10)受聘人不履行聘用合同的。6、 有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用單位解除聘用合同。(1) 在試用期內(nèi);(2) 用人單位未按照聘用合同支付工作報(bào)酬或提供條件的;7、受聘人要求解除聘用合同，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前30天(即5月底6月初)以書面形式通知聘用單位。違約經(jīng)濟(jì)賠償聘用單位解除聘用合同，應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按一年