福建省女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同樣本

1、福建省女職工特別保護(hù)專項(xiàng)集體合同樣本 依據(jù)中華人民共和國勞作法、中華人民共和國工會法、集體合同規(guī)定、福建省企業(yè)女職工勞作保護(hù)條例等有關(guān)法律法規(guī)，單位行政與單位工會經(jīng)充分的平等協(xié)商，取得一致看法，共同簽訂單位女職工特別保護(hù)專項(xiàng)集體合同。 第一條本合同是雙方促進(jìn)單位發(fā)展，提升科學(xué)管理，建立和諧勞作關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。 第二條單位應(yīng)合計(jì)自身的特點(diǎn)，依據(jù)工作必需要執(zhí)收和使用女職工。單位與女職工建立勞作關(guān)系時，雙方必需訂閱勞作合同，執(zhí)行男女同工同酬。單位進(jìn)行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。 第三條單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其基本工資、

2、或終止、解除勞作合同。勞作合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞作合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。 第四條單位在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等，單位應(yīng)有計(jì)劃地對女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。 第五條單位應(yīng)強(qiáng)化對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。單位職工代表大會中女代表應(yīng)與女職工所占的比例相適宜;單位的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女職工代表。 第六條單位應(yīng)依據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特別保護(hù)，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞作保護(hù)工作。 第七條單位應(yīng)強(qiáng)化對女職工勞作安全衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，女職工組織應(yīng)配合單位行政，宣揚(yáng)女職

3、工衛(wèi)生保健及婦科防治知識，加強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識和能力。 第八條單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，應(yīng)逐步改善女職工勞作衛(wèi)生條件，設(shè)立女職工建立哺乳室、衛(wèi)生室、孕婦休息等保護(hù)設(shè)施，對在職女職工每月發(fā)放_元的衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。 第九條單位按規(guī)定一至兩年至少組織女職工進(jìn)行一次婦科常見疾病檢查。費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)，檢查時間視這勞作時間。 第十條從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第三級體力勞作強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞作。 第十一條從事連續(xù)四小時以上站立勞作的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位視具體狀況安排其他適當(dāng)?shù)墓らg休息。 第十二條單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家

4、規(guī)定的第三級體力勞作強(qiáng)度的勞作和孕期、哺乳期禁忌人事的勞作。對正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。 第十三條女職工懷孕7個月以上(含七個月，下同)或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位天天應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排其一小時的休息或者哺乳時間(多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒增加二十分鐘)，不得安排其延長工作時間和夜班勞作并扣除相應(yīng)的勞作定額。 第十四條女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)初查)，應(yīng)算作勞作時間。 第十五條女職工產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，男方在本單位

5、照顧假為七至十天。 第十六條女職工懷孕流產(chǎn)的，依據(jù)從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證實(shí)，享有產(chǎn)假。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天;懷孕三個月至七個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天;懷孕七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。 第十七條女職工懷孕七個月以上或產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假或哺乳假(哺乳假至嬰兒一周歲)。女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由單位按不低于生育津貼百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第十八條單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險(xiǎn)，并按規(guī)定對生育女職工發(fā)放生育津貼及支付產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)。 第十九條有人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照有關(guān)規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費(fèi)用。 第二十條經(jīng)縣級以上醫(yī)療單位證實(shí)，患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女職工，單位可給予照顧，暫時調(diào)做其它適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。 第二十一條為保證本合同的履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同的履行狀況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向職代會通報(bào)。 第二十二條本合同自生效之日起有效期為_年。 第二十三條本