公司日常管理制度（共七頁）

1、公司日常管理制度（共七頁） 公司日常管理制度 為創(chuàng)造一個安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理，現(xiàn)根據(jù)公司的實際情況，制定公司日常管理制度，作為對員工工作行為管理的規(guī)范性文件，各員工應自覺遵守維護。 適用范圍：適用于公司所有員工。 制度內(nèi)容 ： 一考勤管理制度 （一）出勤 1工作時間： 每周工作六天。 2每天 8 小時， 正常時間為上午 9:00 到 17:00。 3遲到、早退和曠工 上班時間開始至 30 分鐘到班者，按遲到論處，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，提前 30 分鐘以上下班者按曠工半天論處。 辦公室人員須先到公司打卡后

2、，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需事先經(jīng)直接領導批準，事后補辦登記手續(xù)，不辦理批準登記手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 業(yè)務人員可直接外出進行業(yè)務拓展，需提前一天告知直接領導并在文員處登記。如遇特殊情況沒有辦理登記手續(xù)的，需在一天內(nèi)補辦手續(xù)。 員工外出辦理業(yè)務前需登記外出原因及返回公司時間，否則按早退或曠工處理。 4處罰規(guī)定 遲到：扣罰當日工資 20 元； 每月超過 3 次，雙倍處罰。 早退：扣罰當日工資 20 元； 每月超過 3 次，雙倍處罰。 曠工：員工曠工扣除當日工資，當月曠工 2 次以上扣除當月崗位工資； 當月曠工 4 次及以上直接辭退處理。 5打卡: 員工每天上班、下班，均需打卡(共計每日

3、 2 次)。員工應親自打卡。 忘記打卡的員工, 需要其把漏掉打卡的時間以出面形式遞交直接領導給予補簽.。每月每名員工僅可有二次補簽情況。 （二）外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產(chǎn)假 1 外出： 因公外出， 一個工作日內(nèi)的公出需在行政專員處登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 外出前需填寫 外出申請單 并通過審批流程 ， 提交行政部備案。時緊急外出，需電話告知相關主管，并在外出后 2 日內(nèi)補填外出申請單 。 2 出差： 一個工作日以上的公出為出差。出差前應填寫出差申請單 ，并通過審批流程，表單提交公司行政部備案。 3 調(diào)休： 每周調(diào)休一天，調(diào)休需至少提前一天向直接領導說明并在公司群中通報，以方便工作的

4、交接。原則上一周之內(nèi)只能調(diào)休一天，且調(diào)休不得安排在周末和法定節(jié)假日，特殊情況需至少提前三天申請。 4 事假： 一個工作日以內(nèi)的事假，需取得公司相關領導的批準。需事前填寫請假申請單并通過審批流程，到行政部登記備案。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當日補辦手續(xù)， 否則以曠工計。 一個工作日以上的事假， 同上述流程， 并報總經(jīng)理審批； 同時應提前一周發(fā)起申請，事后補報視為曠工。 5 病假： 二個工作日以內(nèi)（含 2 天）的病假，需憑三級以上醫(yī)院的有效證明，填寫請假申請單，由直接上級領導及主管副總審核批準。二個工作日以 上的病假，需憑三級甲等以上醫(yī)院有效證明，填寫請假

5、申請單 ，由直接上級領導初審，報總經(jīng)理審批。 6 婚假： 員工需憑結婚證，提前 30 日申請，填寫請假申請單 ，由直接上級領導審核，報總經(jīng)理審批，提交行政部存檔備案。 婚假為 3 天； 結婚雙方不在一地的另外給予路程假； 晚婚假為 3+7 天； 婚假包括公休假和法定假； 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 7 喪假： 員工直系親屬（一代以內(nèi)）亡故，喪假 3 天（如外地員工回原地辦 喪 事可增加來回時間） ； 員工旁系親屬亡故，喪假 1 天； 喪假需填寫請假申請單 ，由上級直接領導審批。 8 產(chǎn)假： 符合計劃生育規(guī)定，女性分娩期間，可向所在部門申請 3 個月假期， 如遇難產(chǎn)另加 15 天。休

6、假前需填寫請假申請單 ，由直接上級領導審核，報總經(jīng)理審批同意后，報行政部備案。 9 請假： 任何類別的假期都需直接領上級導或級別以上的領導的事前批準， 并到行政專員處登記備案。 (三) 加班管理細則 1公 司 原 則 上 不 提 倡 員 工 加 班 ，若 員 工 因 自 身 原 因 未 能 在 合 理 規(guī) 定 的 時 間 內(nèi) 完 成 公 司 安 排 的 工 作 ，應 自 覺 加 班 完 成 。 2由 于 設 計 行 業(yè) 的 特 殊 性 ，確 實 因 工 作 需 要 被 安 排 加 班 的員工，應由項目負責人根據(jù)項目進度情況合理安排加班。 (1) 加 班 者 須 填 寫 加 班 證 明 單 ，加

7、 班 時 間 以 下 班 打 卡 為 依 據(jù)。由部門領導簽字，按月統(tǒng)計備查（合理時間內(nèi)未完成工作任務而造成的加班無須填寫加班證明單） 。 (2) 由公司領導安排的加班，加班費根據(jù)公司的相關規(guī)定計算加班費用。 3.由 于 個 人 原 因 未 完 成 工 作 或 不 聽 從 安 排 而 造 成 項 目 損 失的，部 門 領導有權視情節(jié)輕重予以處罰。 （四）考勤統(tǒng)計 1 每月考勤由行政文員整理后，于次月 3 日前提交總經(jīng)理審核。 2財務部按照由總經(jīng)理審批后的考勤支付薪金。 3本制度自發(fā)布日期始執(zhí)行。（附：員工休假審批管理流程出勤單） 二 員工日常工作行為規(guī)范及辦公現(xiàn)場管理規(guī)范 1出入會議室或上司辦公

8、室，主動敲門示意，進入房間隨手關門。 2辦公大廳、各獨立辦公室應保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。 3不準用公司電話打私人電話或信息電話,不準占用公司電話談論與工作無關的事,除業(yè)務有關人員需上網(wǎng)外,其余正常上班時間不得利用公司電腦上網(wǎng)聊天、打游戲。 4個人外套、大衣應盡量懸掛于指定地點，請勿隨意擺放。 5工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。工作時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)用餐或者食用有氣味的零食及水果。 6辦公桌上應素雅、整齊、清潔，重要文件存放應注意保密，不得隨意擺放。 7辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應保證墻面清潔。 8辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。保證所屬辦公

9、區(qū)域的設備設施完好，做到人走關停所有設備電源。 9要節(jié)約用電，下班后及時關閉計算機； 開啟空調(diào)時按國家相關要求調(diào)整溫度，人員長時間離開辦公室時應關閉空調(diào)。 10.倡導節(jié)約用紙，打印廢棄紙張回收，在做非正式文件時使用。 11.節(jié)約用水，水龍頭用完即關，下班最后離開展廳的人要檢查水龍頭是否關閉。 12.使用宿舍嚴格遵守宿舍管理制度，注意防火防盜，嚴禁臥床吸煙，離開房間時鎖好門窗。 14工作時間內(nèi)，非工作需要無關人員不得無故在他人辦公室/財務室逗留。 15每日； 輪值打掃辦公室及會議室衛(wèi)生。職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。 1

10、6員工應自覺維護辦公場所清潔衛(wèi)生，禁止在辦公區(qū)域內(nèi)、公司展廳、倉庫內(nèi)吸煙，嚴禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物， 嚴禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設備等清潔整齊。 17在使用傳真機或復印機后，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等，須及時處理，重要文件應予以粉碎，非重要文件應回收再利用。傳真后的稿件，應立即拿走，禁止堆放在傳真機或復印機上。 18.使用公司車輛要嚴格遵守交通規(guī)則，謹慎慢行，防止事故發(fā)生，因違法交規(guī)而產(chǎn)生的罰款由本人承擔。 19每位員工應愛護公司的財產(chǎn)，如有損壞，照價維修或賠償。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負責。辦公用品的領取,登記應由專人負責并填寫領

11、用單(辦公用品的使用應本著實用,節(jié)約的原則) 。 20.復印機、打印機和傳真機的管理與清潔及一般的維護由行政文員負責。 21.員工每日按規(guī)定召開晨會，每日需在微信群中進行做當日工作匯報。 三 關于勸退與離職 1連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報告"。 2在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計 6 天（48 小時）者被視為曠工，并予以辭退。 3員工不遵守公司的各項規(guī)章制度，工作不認真，不能完成安排的工作任務，對公司造成負面影響和損失，屢犯不改者，公司有權予以勸退。 4因各種原因需辭職者必須提前一個月呈交辭職報告 ，并在離職