公司管理規(guī)章制度參考版范本

1、公司管理規(guī)章制度參考版范本 公司管理規(guī)章制度參考版范本 導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于公司管理規(guī)章制度參考版范本的內(nèi)容，具體內(nèi)容：管理規(guī)章制度對于公司的發(fā)展具有重要作用，不同的公司制定的管理規(guī)章制度也不一樣。下面是我整理的公司規(guī)章制度參考版，分享給大家!公司規(guī)章制度參考版 1、公司用工實行勞動合同制. 管理規(guī)章制度對于公司的發(fā)展具有重要作用，不同的公司制定的管理規(guī)章制度也不一樣。下面是我整理的公司規(guī)章制度參考版，分享給大家! 公司規(guī)章制度參考版 1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制?？偨?jīng)理由董事會聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。 2

2、、新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期最長為三個月，試用期內(nèi)，經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同書 3、在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進行變更、解除和終止，勞動合同書的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。 4、在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟損失嚴重 者和影響惡劣者追究賠償責任，構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)處理。

3、 5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。 6、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。 工資管理制度 為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標準，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度。 一、公司員工實行標準工資與績效掛鉤工資制，另計發(fā)獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。 二、員工工資每月 10 日前發(fā)放(特殊情況除外)，遇節(jié)假日順延。 三、加班工資標準：全天為 20 元，半天為 10 元。連續(xù)加班近 4 小時為半天，近 8 小時為全天。 四、工齡工資標準： 按在公司實際工作年限計算工齡，工作滿一年每

4、月工齡工資為 5 元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。 五、考勤工資標準： 月全勤獎每月 30 元，全年滿勤獎 300 元。(每月出勤 26 天為滿勤)。 六、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。業(yè)績考核工資另定方案。 獎勵制度 1、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎勵 100500 元; 2、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎勵100500 元; 3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，獎勵 200 元; 4、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)的，獎勵 200 元; 5、一年中，連續(xù) 5 次獲獎勵，年終再次給予 5

5、 次獎勵的總和。 懲罰制度 1、對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，予以除名。 2、對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，解聘，情節(jié)嚴重者予以除名; 3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。 4、由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。 5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款 20210 元/次;對上級布置的任務(wù)不按時完成而又不能說明原因的，罰款 20210 元/次。 6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的職責的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘。

6、7、應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款20 元/次。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款 20 元100 元/次。 8、工作時談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰款 20 元100 元/次。 9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的，職工采取不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報復(fù)的罰款 50 元200 元/ 次，并免職同時解聘，情節(jié)嚴重者予以除名。 10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行隱瞞的，解聘 11、不服從工作安排，拒不執(zhí)行的，予以除名。 考勤制度 1、公司員工必須嚴

7、格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。 2、公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實際相結(jié)合的作息制度，每日正常工作不超過 8 小時。 3、上下班按部門認真填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負責統(tǒng)計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。 6、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計算)計扣 5 元的標準執(zhí)行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣 50元，每月曠工三天者，當自動離職。 7、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班 26

8、天為滿勤，月滿勤獎為 30 元/月，連續(xù) 12 個月滿勤為年滿勤，獎為 300 元/年，經(jīng)考核達到滿勤標準的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。 8、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點、時間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事，否則，每次罰款 10 元。 9，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報 銷差旅費，并每次罰款 10 元。 休請假制度 1、公司建立休、請假制度。所有請假都必須以書面形式進行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。 2、部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天，員工二天以上(含二天)，由部門負責

9、人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，最后由總經(jīng)理批準;部門副經(jīng)理休假、請假半天，員工一天由部門負責人簽字，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;一般員工休假、請假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。 3、所有休假、請假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的，視為曠工。 4、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 5、事假按請假天數(shù)，每天扣發(fā) 30.00 元工資;連續(xù)請事假超過 5 天的，當自動離職。 6、因病請假 3 天內(nèi)(含 3 天)不扣發(fā)獎勵工資;3 天以上-10 天內(nèi)(含 10天)按每天扣日獎勵工資;10 天以上-20 天內(nèi)(含 20 天)扣月獎勵工資的50%

10、;20 天以上取消當月全部獎勵工資。病假必須經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具證明。凡弄虛作假者，按曠工處理;情節(jié)嚴重者，作除名處理。 財務(wù)管理制度 1、公司財務(wù)收支嚴格執(zhí)行收支兩條線，不得坐支現(xiàn)金。當天發(fā)生的經(jīng)營收入當天必須存入銀行。 2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號使用。領(lǐng)用、存根收回由出納設(shè)立專項登 記簿登記。 3、費用開支嚴格執(zhí)行公司的規(guī)定的標準，不得超標，盡量減小財務(wù)支出。 4、財務(wù)印鑒必須分離保管，財務(wù)收支日清月結(jié)，財務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。 財務(wù)報銷制度 1、費用報銷嚴格執(zhí)行先審核后報銷的制度。一切費用的報銷應(yīng)先由會計按規(guī)定的標準審核票據(jù)，由

11、分管領(lǐng)導(dǎo)簽暑意見，報總經(jīng)理審批后方可報銷。 2、公司財務(wù)支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。 3、費用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費用發(fā)生后三天內(nèi)及時報銷(特殊情況除外)。費用報銷原則上實行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。 養(yǎng)老保險管理制度 1、為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報參加.養(yǎng)老保險。 2、員工.養(yǎng)老保險工資標準以我市規(guī)定的為起點。繳納的養(yǎng)老保險費按國家規(guī)定執(zhí)行。 3、聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金，由其本人將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)到公司后，由公司按此制度為其申報

12、交納.養(yǎng)老保險。 衛(wèi)生管理制度 為規(guī)范員工日常工作行為，營造一個舒適、健康和諧的辦公環(huán)境，維護 公司對外整體形象，特制定本制度。 1、每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。 2、每周末對公司整體環(huán)境進行一次集體大掃除， 3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。 4、應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。 5、報刊雜志后應(yīng)及時放回報刊架，按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔。 6、隨時保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔。 7、注意個人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時保持儀容整潔得體。 檔案管理制度 1、為加強對文件統(tǒng)一管理，防止文件丟失，公司行

13、政人事部設(shè)立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項登記清楚。 2、收到的文件應(yīng)及時交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行。 3、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應(yīng)科學合理，各歸檔的資料應(yīng)收集齊全，裝訂成冊，鑒定準確。 4、各部門對檔案要實行科學管理，以保證檔案資料的保管安全。 公文辦理制度 為進一步規(guī)范公文辦理程序，提高辦文效率和質(zhì)量，按照明確分工、各負其責、加強協(xié)作、統(tǒng)一管理的原則，對公司的收發(fā)文進行規(guī)范管理。 一、收文辦理： 1、凡是收文，一律由行政人事部登記，并根據(jù)文件內(nèi)容，由行政人事部簽批擬辦意見，分別呈送各級領(lǐng)導(dǎo)閱示及有關(guān)部門辦理，急件及時送辦。 2、承辦部門應(yīng)按文件時限要求抓緊辦理不得延誤、推諉，對不屬于部門職權(quán)范圍或不適宜本部門辦理的，應(yīng)當迅速退回行政人事部并說明理由?？偨?jīng)理簽批由具體部門或個人負責辦理的，則必須按要求辦結(jié)。 3、對已辦結(jié)的公文，各部門均應(yīng)及時送交行政人事部歸檔。密級公文辦完后立即送交，業(yè)務(wù)指導(dǎo)性公文需留用的，可采取復(fù)印件的辦法備用。 4、簽收登記后批辦的文件，由行政人事部負責催辦。領(lǐng)導(dǎo)批示限期辦理的文件，重