南開(kāi)21春學(xué)期《績(jī)效與薪酬管理》在線作業(yè)答案

1、21春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）績(jī)效與薪酬管理在線作業(yè)試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 30 道試題,共 60 分)1.（ ）指標(biāo)是用于考核或管理被考核者績(jī)效的可量化或可行為化的標(biāo)準(zhǔn)體系。A.績(jī)效考核B.人員考核C.關(guān)鍵績(jī)效D.企業(yè)營(yíng)銷答案:C2.任何一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，要使最少的投入得到最優(yōu)的產(chǎn)出，那么通過(guò)預(yù)算來(lái)進(jìn)行（ ）就是一個(gè)非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。A.成本控制B.質(zhì)量控制C.薪酬控制D.績(jī)效控制答案:A3.績(jī)效管理的過(guò)程是企業(yè)使其績(jī)效與企業(yè)的戰(zhàn)略及目標(biāo)相一致的過(guò)程，以通過(guò)持續(xù)（ ）實(shí)現(xiàn)企業(yè)及個(gè)體的效率。A.改善績(jī)效B.提高利潤(rùn)

2、C.改善服務(wù)D.降低成本答案:A4.從某種程度來(lái)說(shuō)，（ ）薪酬是剛性的，并非一成不變。A.基本B.浮動(dòng)C.可變D.績(jī)效答案:A5.（ ）是組織根據(jù)外部環(huán)境存在的機(jī)會(huì)與威脅及自身的條件所做作出的具有總體性、長(zhǎng)期性、關(guān)鍵性的薪酬決策。A.薪酬水平B.營(yíng)銷戰(zhàn)略C.獎(jiǎng)勵(lì)決策D.薪酬戰(zhàn)略答案:D6.薪酬形式是就（ ）的整體薪酬而言的。A.企業(yè)整體B.員工整體C.員工個(gè)體D.企業(yè)團(tuán)體答案:B7.企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)通過(guò)（ ）線可以楚的看出企業(yè)內(nèi)各工作的相對(duì)價(jià)值與相應(yīng)的實(shí)際工資額間的關(guān)系。A.薪酬結(jié)構(gòu)B.收入結(jié)構(gòu)C.工資結(jié)構(gòu)D.薪水結(jié)構(gòu)答案:C8.（ )是根據(jù)員工所在的工作崗位的不同，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度、

3、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度的不同所劃分的等級(jí)，確定員工薪酬的制度。A.崗位考核制B.崗位薪酬制C.崗位績(jī)效制D.崗位獎(jiǎng)勵(lì)制答案:C9.（ ）決策是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的關(guān)鍵。A.市場(chǎng)B.銷售C.薪酬D.經(jīng)營(yíng)答案:C10.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法同目標(biāo)管理、平衡計(jì)分卡一樣都是（ ）考核方法。A.薪酬績(jī)效B.企業(yè)績(jī)效C.員工薪酬D.系統(tǒng)績(jī)效答案:D11.績(jī)效考核是企業(yè)績(jī)效管理過(guò)程中的（ ），不能以績(jī)效考核來(lái)代替績(jī)效管理。A.一個(gè)環(huán)節(jié)B.重要環(huán)節(jié)C.關(guān)鍵環(huán)節(jié)D.基本環(huán)節(jié)答案:A12.績(jī)效（ ），管理者針對(duì)考核結(jié)果與員工溝通，聽(tīng)取員工的申訴和看 法，并探討解決問(wèn)題的方法。A.反饋階段B.溝通階段C.審核階段D.考核階段答案:A

4、13.由于（ ）是企業(yè)薪酬制度里面最基本的內(nèi)容，所以它具有其他薪酬制度可能沒(méi)有的優(yōu)勢(shì)和職能。A.晉升制度B.考核制度C.工資制度D.薪酬制度答案:C14.績(jī)效考核是企業(yè)聘用人員的（ ）。A.前提B.基礎(chǔ)C.依據(jù)D.條件答案:C15.平衡計(jì)分卡的出現(xiàn)克服了傳統(tǒng)（ ）方法單純利用財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的局限。A.績(jī)效考核B.績(jī)效評(píng)估C.薪酬管理D.工作考核答案:B16.人才的激烈競(jìng)爭(zhēng)必然引發(fā)薪酬的劇烈震蕩，從而導(dǎo)致（ ）價(jià)格的節(jié)節(jié)攀升。A.礦產(chǎn)資源B.生態(tài)資源C.人力資源D.物資資源答案:C17.個(gè)人績(jī)效激勵(lì)計(jì)劃是指針對(duì)員工個(gè)人的工作績(jī)效提供獎(jiǎng)勵(lì)的一種（ ）計(jì)劃，也是一種最古老的績(jī)效激勵(lì)計(jì)劃。A.

5、報(bào)酬B.鼓勵(lì)C.獎(jiǎng)勵(lì)D.調(diào)薪答案:A18.企業(yè)支付的（ ）的高低不僅影響其在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，而且，作為企業(yè)生產(chǎn)成本的重要組成部分，薪酬還在相當(dāng)程度上影響著企業(yè)在產(chǎn)品和服務(wù)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。A.管理水平B.薪酬水平C.產(chǎn)出水平D.創(chuàng)造利潤(rùn)答案:B19.目前在勞動(dòng)力成本的比率控制方面存在著（ ）的基礎(chǔ)上收入過(guò)分向個(gè)人傾斜的問(wèn)題。A.薪酬低B.收入高C.高收益D.低水平答案:D20.因?yàn)椋?）中，同事是觀察被考評(píng)者最深入、了解最透徹的人。A.上級(jí)考評(píng)B.自我考評(píng)C.同事考評(píng)D.下級(jí)考評(píng)答案:C21.（ ）是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的關(guān)鍵。A.績(jī)效考核B.績(jī)效決策C.經(jīng)營(yíng)決策D.薪酬決策答案:D22.現(xiàn)代社會(huì)

6、員工流動(dòng)已是（ ）的現(xiàn)象，越是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，員工流動(dòng)率越是居高不下。A.不可忽視B.司空見(jiàn)慣C.視而不見(jiàn)D.習(xí)以為常答案:B23.績(jī)效考核是企業(yè)（ ）的依據(jù)。A.人員晉升B.解聘人員C.聘用人員D.人員選拔答案:C24.薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長(zhǎng)期性的（ ）決策與薪酬管理。A.經(jīng)營(yíng)B.薪酬C.市場(chǎng)D.戰(zhàn)略答案:B25.彈性福利計(jì)劃又稱為（ ）福利計(jì)劃，是指企業(yè)提供一份福利菜單，其內(nèi)容的選擇由每一位員工積極參與。A.自助餐B.組合式C.獎(jiǎng)勵(lì)式D.薪水式答案:A26.薪酬支付的藝術(shù)很大程度上體現(xiàn)為（ ）的效果如何，如何促使員工發(fā)揮其工作積極性和創(chuàng)造性，努力提升自身的績(jī)效。A.薪酬激勵(lì)B.員工

7、激勵(lì)C.考核激勵(lì)D.績(jī)效激勵(lì)答案:A27.勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。（ ）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 ”A.工資水平B.薪酬水平C.生活水平D.消費(fèi)水平答案:A28.組織戰(zhàn)略包括三個(gè)層面：公司的、( )和職能性的。A.政府的B.顧客的C.經(jīng)營(yíng)的D.家庭的答案:C29.一般來(lái)說(shuō)，在其他條件一定的情況下，企業(yè)的薪酬水平越高，員工的（ ）就會(huì)越高。A.公平感B.滿足感C.忠誠(chéng)度神D.積極性答案:A30.企業(yè)以貨幣形式給與的補(bǔ)償就是（ ）。A.補(bǔ)償金B(yǎng).獎(jiǎng)金C.酬金D.福利答案:B二、多選題 (共 20 道試題,共 40 分)31.所謂（ ），就是員工的積極

8、性和工作中的敬業(yè)精神，主要指員工的工作（ ）性、（ ）性、（ ）性、紀(jì)律性和出勤率。A.勤B.積極C.創(chuàng)造D.主動(dòng)E.德答案:ABCD32.員工流動(dòng)受到雇用關(guān)系中諸多因素的影響，（ ）和（ ）是其中非常重要的因素。A.企業(yè)文化B.薪酬福利C.薪酬水平D.薪酬結(jié)構(gòu)E.薪酬制度答案:CD33.常用的績(jī)效考核方法有比較法、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）五種。A.質(zhì)量法B.特性法C.評(píng)比法D.行為法E.結(jié)果法答案:ABDE34.集體福利是企業(yè)員工都能享有的，具體有（ ）、（ ）、（ ）、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)計(jì)劃。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.平安保險(xiǎn)E.醫(yī)療保險(xiǎn)答案:ACE35.勞動(dòng)力市場(chǎng)是指

9、（ ）、（ ）、（ ）的市場(chǎng)。A.配置勞動(dòng)力B.協(xié)調(diào)就業(yè)C.錄用人員D.指導(dǎo)就業(yè)E.雇用決策答案:ABE36.常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有（ ）、（ ）、（ ）三類。A.買股計(jì)劃B.現(xiàn)股計(jì)劃C.期股計(jì)劃D.期權(quán)計(jì)劃E.持股計(jì)劃答案:BCD37.對(duì)于績(jī)效我們可以從（ ）、（ ）、（ ）、社會(huì)學(xué)幾個(gè)不同的角度來(lái)闡釋。A.心理學(xué)B.語(yǔ)言學(xué)C.經(jīng)濟(jì)學(xué)D.管理學(xué)E.政治學(xué)答案:BCD38.員工福利管理的專業(yè)性主要體現(xiàn)在員工福利資金的（ ）、（ ）和（ ）都是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的專業(yè)化體系。A.預(yù)算B.籌集C.支付D.營(yíng)運(yùn)E.可控制答案:BCD39.員工的需要會(huì)影響員工的（ ），能夠滿足員工不同需要的（ ）體系才會(huì)真

10、正具有激勵(lì)性。A.能力B.情緒C.行為D.制度E.薪酬答案:CE40.薪酬制度的具體含義包括（ ）、（ ）、（ ）、股票期權(quán)制度、津貼制度等。A.考核制度B.工資制度C.獎(jiǎng)勵(lì)制度D.激勵(lì)制度E.福利制度答案:BCE41.透明的薪酬制度可以發(fā)送一個(gè)積極的信號(hào)，表明薪酬制度的（ ），鼓勵(lì)員工（ ），營(yíng)造良好的（ ）。A.公平合理B.公平競(jìng)爭(zhēng)C.友好氛圍D.競(jìng)爭(zhēng)氛圍E.控制競(jìng)爭(zhēng)答案:ABD42.薪酬管理實(shí)踐直接影響（ ）和（ ），并最終影響企業(yè)的（ ）。A.員工B.組織C.消費(fèi)者D.購(gòu)買力E.競(jìng)爭(zhēng)力答案:ABE43.薪酬由（ ）、（ ）、（ ）三大部分構(gòu)成。A.績(jī)效薪酬B.直接薪酬C.基本薪酬D.可

11、變薪酬E.間接薪酬答案:CDE44.福利常常是一個(gè)關(guān)鍵性的目標(biāo)，這是因?yàn)楦＠鄬?duì)干其他貨幣薪酬而日更具有（ ）多樣性與（ ）適應(yīng)性，不易引起法律的管制和其他企業(yè)的（ ）， 工會(huì)爭(zhēng)取福利的努力也就更能取得成功。A.多變B.靈活C.伸縮D.模仿E.復(fù)制答案:BCD45.（ ）指標(biāo)體系的建立，（ ）的制定，（ ）以及績(jī)效評(píng)價(jià)與（ ）是任何一家現(xiàn)代企業(yè)得以達(dá)成目標(biāo)以及持續(xù)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效評(píng)價(jià)C.績(jī)效目標(biāo)D.績(jī)效監(jiān)督E.反饋機(jī)制答案:BCDE46.加強(qiáng)（ ）是企業(yè)實(shí)現(xiàn)低成本的有效途徑。在越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的高效率和合理成本是實(shí)現(xiàn)（ ）和（ ）的必要保證。A.成本控制B.薪酬控制C.高利潤(rùn)D.高效益E.高工資答案:BDE47.考核者是指對(duì)員工進(jìn)行考核的人?？晒┻x擇的考核人員有員工的（ ）、（ ）、員工的下屬、（ ）以及顧客和供應(yīng)商等。A.管理干部B.上級(jí)主管C.員工的同事D.外聘專家E.企業(yè)主管答案:BCD48.（ ）的合理設(shè)計(jì)有助于引導(dǎo)員工主動(dòng)接受（ ）、努力進(jìn)行自我技能開(kāi)發(fā)、不斷鞏固和提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而增強(qiáng)員工適應(yīng)工作的能力，幫助（ ）獲得更大的靈活性。A.員工B.薪酬C.公司D.培訓(xùn)E.組織答案:BDE49.薪酬制度