最新bat薪酬體系轉(zhuǎn)自知乎(請自辨)資料

1、精品文檔三大互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司，百度騰訊跟阿里如何劃分級別?薪資待遇又有多少?除非身居其位，否則很難探知，但是等你到那個位置知道了，卻又不能說，至少不能在公開場合談?wù)?。接?來就為大家揭秘，百度、阿里與騰訊內(nèi)部的級別劃分跟薪資待遇。這是一個群眾喜聞樂見卻又諱莫如深的話題。各個公司頭銜名字都不一樣，級別的數(shù)目也不一樣; 有些扁平，有些很多l(xiāng)evel慢慢升;有些薪水范圍嚴(yán)格跟級別掛鉤，有些薪水跟級別沒絕對的關(guān)系。最近對阿里羨慕嫉妒恨的同學(xué)可不少，知乎上也開起了對阿里的批斗會-2014年放棄阿里巴巴offer的人是否格外多?-個么，就重點(diǎn)先說說阿里吧!1. 舉個例子。 校招不論，單說社招。想知道阿里內(nèi)部

2、級別和薪資待遇的題主，或許正面臨 offer選擇，就像這位糾結(jié)阿里系offer的同學(xué)W:最近剛通過面試，但基本薪酬也是不升反小降。級別只有 P6+，連 P7 都沒有，非常郁悶，打算拒絕算了。小本工作9 年了，這算不算loser ?奇了怪了，阿里系的P6 和 P7 的范圍到底是多少?不過反過來說，阿里系面試還真是有點(diǎn)深度的，通過不易，但拿到這個級別總感覺是否自已混的太一般了。郁悶。這樣的糾結(jié)實(shí)在太常見了，都是工作好幾年的老程序員了，好不容易動心跳個槽，獵頭開始保證得好好的， 怎么拿到offer的薪酬卻不盡如人意?是自己能力不夠，還是被HR/ 獵頭 忽悠 ?專心做技術(shù)的大都是心思單純之人，卻最容易

3、吃虧。知己知彼方可百戰(zhàn)不殆，看看對方的級別和待遇，謀定而后動，才能跳得更遠(yuǎn)，走得更穩(wěn)。2.先看阿里的級別定義：P 序列 =技術(shù)崗M 序列 =管理崗精品文檔精品文檔基本定義Pl fP2般空缺 f 為非常低端崗趣留P3助理P4初級專員P5高圾工程肺P6資深I(lǐng)程師MI 主管P7技術(shù)專家州2經(jīng)理PB何弓高級經(jīng)理P9資深專家核 6）總監(jiān)P10硏究員胡 5 髙級總監(jiān)阿里的非管理崗分為10 級其中 P6、P7、P8 需求量最大，也是阿里占比最大的級別前面例子中郁悶的W同學(xué)拿到了P6+的 offer ，正處于最龐大但又最尷尬的級別中段,至于為什么差一點(diǎn)兒沒拿到P7 , 難道是 HR在省招聘費(fèi) ？3. 再看阿里

4、的級別對應(yīng)薪資：級別薪資瞬（碎務(wù)）P515W-25W無F -P620W-35W無P730W50W2400 股P845W-80W6400 股P980W-100W16000A&P10年底的獎金為0-6 個月薪資， 90%人可拿到3 個月股票是工作滿2 年才能拿，第一次拿50%，4 年能全部拿完說到股票，真是要普及下常識，別被忽悠了。股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權(quán)，想要離職套現(xiàn)真的是難。更不要高額的稅收了，首先，歸屬要收高達(dá)45% 的個稅，然后得到的還是限制性股票，還不能馬上賣呢。好不容易可以出售的時候，還得交20%股票增值部分的個人所得稅哦！更重要的是，你必須先繳稅，才

5、能歸屬，繳稅還必須用現(xiàn)金，不能sell to cover!So精品文檔精品文檔拿的越多，先拿出的cash 就越多，這里面的流動性風(fēng)險你自己權(quán)衡吧。再說說級別分層和阿里類似的百度1. 百度的技術(shù)級別：百度有 4 萬人，每年招聘應(yīng)屆生技術(shù)產(chǎn)品人員1000 人左右，技術(shù)崗位級別和阿里類似,分為 T 序列 12 級，不贅述了，大概阿里的級別減1 或 2，就是百度的級別。主要集中在T5/T6 ，升 T7 很困難， T7 升 T8 更困難； T7 以上一般就不做coding了一般來說，在百度待3 年能給到 T5，很多人都等不到三年，原因下面說，社招過來的，一般是外面公司的技術(shù)骨干了T10 是技術(shù)總監(jiān)，十個

6、左右;T11 是首席科學(xué)家 ;T12 基本沒見過。2. 再看百度薪資的大概范圍：levelK中間值T1F14000010600070000T213000013600090000T3260000194000130000T4360000266000180000TS45000033100023000030W-4GWT660000042600029000035W-55萬T770000057200039000045W-70萬T8 |10000CX)73600050000070W-100 萬130000098000066000090W-120W百度薪資結(jié)構(gòu)：月薪*14.6(12+0.6+2)，其他崗位月薪

7、 *14T5 以上為關(guān)鍵崗位，另外有股票、期權(quán)T5、 T6 占比最大的級別，T8、T9 占比最小級別越高，每檔之間的寬幅越大精品文檔精品文檔百度是一家業(yè)務(wù)定性，內(nèi)部穩(wěn)定，金字塔形的成熟公司。也就是說，大部分事情都是按部就班、駕輕就熟，所有人都比較輕松、穩(wěn)定、舒服，尤其是對老員工而言。但是對于新員工來說，這意味著成長空間的極度壓縮，機(jī)會少，上升慢。百度工資高，福利好，但是這么多年期權(quán)已經(jīng)基本發(fā)光了，只有總監(jiān)以上才有，幾十股幾百股就算多了。問題就來了，百度新老員工的期權(quán)數(shù)量太懸殊，據(jù)說到百度樓下停車場一看，開卡宴的都是老員工，開捷達(dá)的都是新員工，其實(shí)很多新員工的貢獻(xiàn)比老員工大得多，但是收入反而倒掛

8、，于是很多新人等不到3 年就跳了。其實(shí)百度的薪資架構(gòu)分成三條線，它也有P 級序列，主要針對產(chǎn)品經(jīng)理和產(chǎn)品運(yùn)營人員，我們經(jīng)常可以看到百度的運(yùn)營叫自己產(chǎn)品運(yùn)營和這個有一定的關(guān)系，另外一個序列是技術(shù)人員，也就是周萌萌的所說的 T 級。還有很奇葩的 S 級，即支持部門，級別和 T 級是一樣的，只不過 升級非常難，主要是公共、行政、渠道等等。至于第三條線是這樣的，一般叫做M級。從一到五分成九級，有點(diǎn)像古代的官吏制度，正一品，從一品這種感覺。最低的是 M1.1，至少是部門二把手了，李明遠(yuǎn)是 M3.2，以前的湯和松都是這 個級別，李彥宏是唯一的 M5,其實(shí)從 M3開始就有機(jī)會加入 E star ，類似于阿里

9、的合伙人會 議，屬于最高戰(zhàn)略決策層。談?wù)勛钅线叺尿v訊1?騰訊的技術(shù)級別：騰訊的分級和阿里/ 百度都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共 4 級，其中又細(xì)分為3 級。員工仍然集中在中段，尤其是T2.3 和 T3.1想從 T2 跨到 T3，即從 2.3 升 3.1 是非常困難的2. 了解薪酬和級別的關(guān)系 :級別墓本宦義薪酬范圍11低端閔位T1 應(yīng)屆生1.2本科生10k+1,32.1博士生10K > 14wT22.2工制帀15K f 21w23工程師20K r 28w精品文檔精品文檔3.1資深工程 y 帀23KO± ,咅岔以上T3 高細(xì)3.2技術(shù)專家50-70w總監(jiān)級60 瞅 70w

10、T4?？荡笥?100 萬 r 另外 100 萬股票 / 期權(quán)騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14 薪，但是通常能拿到16-20 薪T3.1 以上開始另外有股票值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核（ 6 月、 12 月），實(shí)行末尾淘汰制， 0-10%優(yōu)秀，必須有5%的人轉(zhuǎn)組 （轉(zhuǎn)組也可能出現(xiàn)沒人接收的情況）或者被開除，這點(diǎn)比較狠。升級也跟考核結(jié)果很有關(guān)系，要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次A 類考核結(jié)果。升 T3.1 是內(nèi)部晉升的第一道檻，要求架構(gòu)在領(lǐng)域內(nèi)優(yōu)秀，被追問攻擊時能無漏洞應(yīng)答出來 - 據(jù)說只有 30%的通過率。同時，騰訊好的一點(diǎn)在于，底層普通員工如果技術(shù)真的不錯，照樣升級，和是不是

11、leader關(guān)系不大。 leader的帶隊(duì)價值在T3.3 時才顯現(xiàn)出來。騰訊的崗位是從1 級到 5 級，每一級分為基礎(chǔ)，普通，專業(yè)三等；比如 PM，最低等為P1-1，一般是實(shí)習(xí)生，正式一般從P1-2 或 P1-3 開始；P1叫做助理產(chǎn)品經(jīng)理，P2 是產(chǎn)品經(jīng)理， P3 是高級產(chǎn)品經(jīng)理，P4 是專家級產(chǎn)品經(jīng)理，P5 忘了 ,也沒見過。一般產(chǎn)品崗每檔之間差距可以在幾千塊，越高跨度越大；而市場族如客服，進(jìn)公司一般M1-1? M2-1 都有可能，看工作經(jīng)驗(yàn)和能力了，每一小等之間工資差距百度：T5 是分水嶺，晉升T6 難，再往上晉升更難；關(guān)于薪酬，百度的薪酬與職級已經(jīng)沒太多掛鉤”， T4 見過最高的 23K,T5 見過 26K+股票；關(guān)于股票期權(quán)， T5 給的可能性很小，很少見；T6 不是全部都有；阿里(現(xiàn)在版本 )：P7是分水嶺， P6 晉升到 P7 有一定難度； P7 再往上走更難；關(guān)于薪酬，阿里的薪酬現(xiàn)金部分，和百度相比變化不大，現(xiàn)金部分與行業(yè)相比沒優(yōu)勢；精品文檔精品文檔關(guān)于股票期權(quán)，上市前，P6 給期權(quán) (P6-2000,P7-3000) ; 上市后， P6 幾乎不給了，P7 的股票也降了；騰訊：接觸不多大概知道橫