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文檔簡介

1、XXXXX煤礦2014年井下崗位工資調(diào) 整 方 案因煤礦行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)日益提升,為煤礦的管理提出了更高要求,煤礦管理難度和日常工作量急劇增大。經(jīng)調(diào)查了解,XXXXX煤礦井下管理崗位工資在同行業(yè)平均中間水平,加之物價的上漲,生活水平的提高。為了進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任心,體現(xiàn)責(zé)任與效益均衡,更好的促進(jìn)安全生產(chǎn)工作,經(jīng)礦委會研究決定按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。一、副礦長級、安全、瓦檢、電工崗位年工資由月基本工資、月安全工資、進(jìn)度工資、產(chǎn)量工資、月超勤工資、年度安全獎和煤炭超產(chǎn)獎組成,以年產(chǎn)量(碼門)?萬噸為基數(shù),年總掘進(jìn)1800米。二、各崗位工資組成如下:1、副礦長月基本工資3800元,安全工資500元;再加生產(chǎn)工資0.5元

2、/車、進(jìn)度工資4元/米和年度考核獎,年薪?萬元;2、值班礦長月基本工資3500元,安全工資500元;再加生產(chǎn)工資0.5元/車、進(jìn)度工資4元/米和年度考核獎,年薪?萬元;3、防突隊長、總電工月基本工資3200元,安全工資500元;再加生產(chǎn)工資0.5元/車、進(jìn)度工資4元/米和年度考核獎,年薪?萬元。4、安瓦員、電工月基本工資3000元,安全工資300元;再加生產(chǎn)工資0.4元/車、進(jìn)度工資3元/米(運輸巖巷)和年度考核獎,年薪?萬元;5、防突員月基本工資2800元,安全工資300元;再加生產(chǎn)工資0.4元/車、進(jìn)度工資3元/米(運輸巖巷)和年度考核獎,年薪?萬元;6、絞車工月基本工資1800元,安全工

3、資200元;再加生產(chǎn)工資0.5元/車(下山自己提升的矸、煤)和年度考核獎,年薪?萬元;7、掛勾工月基本工資1800元,安全工資200元;再加生產(chǎn)工資0.5元/車(下山自己掛的矸、煤)和年度考核獎,年薪?萬元;8、本礦人員頂證副礦長級補助300元;其余工種補助200元(簽字、完成礦安排的工作);行管住礦人員按實際吃月生活費(200元以上),礦方補助30%;工人每天比行管多扣生活費4-5元。三、年度考核按成本節(jié)約、年度安全、超產(chǎn)獎組成,具體由總經(jīng)理制定考核辦法,礦辦公室按考核辦法如實統(tǒng)計。四、從2014年二月起,上述人員每人每月工資按以上執(zhí)行發(fā)放。XXXXXXXXXXXX煤礦2014年2月 XXX

4、XXX煤礦安全、生產(chǎn)、進(jìn)度、出勤獎考 核 辦 法一、安全考核辦法 出現(xiàn)安全事故工傷費或直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上,定為發(fā)生安全事故。直接經(jīng)濟(jì)損失針對本人,發(fā)生死亡事故全礦人員當(dāng)月安全獎取消。1、 礦級領(lǐng)導(dǎo)凡是井下發(fā)生安全事故取消當(dāng)月安全獎。2、 安全員、瓦檢員、電工在值班期間,井下任何地點發(fā)生安全事故取消值班人員當(dāng)月安全獎。3、 絞車工、掛勾工、道工、焊工因自己工作原因出現(xiàn)安全事故或發(fā)現(xiàn)安全隱患未采取措施,取消當(dāng)月安全獎4、 監(jiān)控員監(jiān)測失控和失職或出現(xiàn)瓦斯事故(包括未遂事故),取消當(dāng)月安全獎。二、生產(chǎn)、進(jìn)度考核辦法1、絞車工、掛勾工以自己所絞、掛的煤和矸計生產(chǎn)獎,其余人員以井口所收煤計生產(chǎn)獎。

5、2、進(jìn)度獎以巖石運輸巷和主要通風(fēng)系統(tǒng)巷為計算標(biāo)準(zhǔn),且月底所收是成熟合格巷。(斷面積與作業(yè)規(guī)程相符,其余達(dá)到作業(yè)規(guī)程80%)三、出勤獎考核辦法1、月出勤少于27天,安全、生產(chǎn)、進(jìn)度獎取消。2、井下人員未按規(guī)定履行職責(zé)或下井次數(shù)不夠,安全、生產(chǎn)、進(jìn)度獎取消。3、因自己管理不當(dāng)或未處理問題,造成班組未工作,每次一班取消月生產(chǎn)、進(jìn)度獎20%。3、每月三天休息,出勤者井下人員按100元/天,地面人員按月平均日工資計算。XXXXX煤礦2014年2月County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang

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