監(jiān)控室規(guī)章制度范本

1、監(jiān)控室規(guī)章制度范本一、監(jiān)控室工作行為準則1、監(jiān)控室工作人員必須要有高度的責任心，時刻關注監(jiān)控畫面動態(tài)，如實填寫值班記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況立即向保衛(wèi)部報告。2、工作中要嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得隨意擺弄監(jiān)控設備，不得無故中斷監(jiān)控，不得刪除錄像資料。3、嚴禁攜帶易然、易爆、有毒物品進入監(jiān)控室。4、上崗時著裝整齊，舉止文明，嚴禁值班人員酒后上崗。5、注意防潮，經常檢查系統(tǒng)運行情況，保證系統(tǒng)設備處于良好工作狀態(tài)。6、嚴禁在監(jiān)控室內吸煙、用餐或使用明火，不得將食品或有異味的物品帶入監(jiān)控室。7、不得在監(jiān)控室亂放雜物和個人非工作用品，物品定位擺放，每天打掃衛(wèi)生，保持室內干凈整潔。8、嚴禁在監(jiān)控室內使用干擾儀器正

2、常運行的電子設備和電爐、電飯煲等電器。9、嚴禁利用監(jiān)控設備做與工作無關的事情。10、不得遲到、早退，不得擅自換崗，嚴禁脫崗、睡崗。二、監(jiān)控室值班制度1、監(jiān)控室值班人員要認真學習政治理論和業(yè)務知識，提高自己的理論水平和業(yè)務素質，熟練掌握本監(jiān)控系統(tǒng)的性能和操作要領。2、值班人員必須嚴格遵守值班制度和交接班制度，認真履行職責，做好監(jiān)控室值班記錄。3、在工作中要堅守崗位，不得擅離職守，不得睡崗。因事、因病離崗或請假要報告，經批準并確定代崗人后方可離開。4、值班人員交班時，要將監(jiān)控設備運行情況和需要繼續(xù)監(jiān)控的異常情況向接班人員交代清楚，并作好交接班記錄。5、值班時不干與工作無關的事，不隨便會客聊天，不擅

3、自把無關人員帶進監(jiān)控室。6、值班人員要有高度的責任心，嚴密監(jiān)視監(jiān)控對象的各種情況，發(fā)現(xiàn)可疑情況要及時報告。7、值班人員值班期間必須坐在監(jiān)控臺前，進行不間斷監(jiān)控觀察，并定時調節(jié)攝像頭方位、角度，作好24 小時錄像。8、做好監(jiān)控室的衛(wèi)生工作，保持室內外清潔衛(wèi)生，室內物品擺放整齊。三、監(jiān)控設備安全操作規(guī)程1、開啟監(jiān)控系統(tǒng)時，應首先檢查穩(wěn)壓器電壓是否正常，視頻電纜連接是否正常，監(jiān)控設備接地是否正常。2、關閉監(jiān)控系統(tǒng)時，應先關閉監(jiān)控設備，再關閉電源，禁止直接斷電。3、工作中不得隨意擺弄監(jiān)控設備，不得無故中斷監(jiān)控，不得刪除錄像資料。4、監(jiān)控柜距離墻壁不得低于0.5 米，不得用任何物品遮蓋監(jiān)控設備，并定時進

4、行通風散熱，防止設備過熱造成損壞。5、不能讓任何性質的異物進入監(jiān)控設備散熱窗孔里面，以免造成短路或觸電。6、遇暴雨雷電天氣，必須關閉監(jiān)控系統(tǒng)，雷電天氣過后，再開啟監(jiān)控系統(tǒng)。7、要愛護和管理好監(jiān)控設備，發(fā)現(xiàn)設備出現(xiàn)異常和故障要及時維修或報修，并向領導報告，確保設備正常運行。風險提示 ：實踐中， 發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密， 而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約

5、定通過保密協(xié)議， 據此證明商業(yè)秘密的存在、 證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施， 一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為， 便于舉證， 有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。四、監(jiān)控室保密準則1、非監(jiān)控室人員不得進入監(jiān)控室，員工、和外來人員需到監(jiān)控室查看監(jiān)控錄像或調閱有關資料必須經行政部領導簽字同意后方可進入監(jiān)控室查看。2、未經上級領導簽字同意，值班人員不得修改系統(tǒng)設置。3、監(jiān)控室值班人員必須具有保密意識，監(jiān)控的范圍、監(jiān)控設備的布防方案嚴禁外傳。4、不得在監(jiān)控室以外的場所議論有關錄像的內容，發(fā)現(xiàn)個人隱私情況的，必須認真、恰當處理并嚴格保密。5、微機儲存、顯示的有關監(jiān)控數(shù)據、資料、發(fā)送的信息等，工作人員應妥善將其保存，并打印、分類裝訂成冊歸檔保存，未經領導批準不準泄露。6、配合綜合部行政主管部門管理或公安機關、國家安全機關依法查詢調用。五、其他本規(guī)章制度自公示之日起生效。風險提示 ：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的“法律”， 但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合