監(jiān)事競業(yè)禁止協(xié)議范本

1、監(jiān)事競業(yè)禁止協(xié)議范本（文中 藍色字體 下載后會有 風(fēng)險提示 ）甲方：乙方：風(fēng)險提示 ：競業(yè)禁止的人員具有針對性，不是所有人都必須遵守。競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律，只要成為公司董事、 高級管理人員就有法定的競業(yè)禁止義務(wù)。而部門經(jīng)理、 普通員工等無需承擔此義務(wù)。上列雙方當事人為了滿足特許經(jīng)營的要求，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂以下競業(yè)禁止協(xié)議：第一條競業(yè)禁止競業(yè)禁止即競業(yè)行為的禁止，指處于特定地位的人不得實施與其所服務(wù)的營業(yè)具有競爭性質(zhì)的行為。構(gòu)成公司法意義上的侵權(quán)行為必須同時具備兩個要件：主體必須是公司的董事或經(jīng)理 ; 該董事或經(jīng)理同時自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。第

2、二條競業(yè)期限競業(yè)禁止的期限為合同履行期間。風(fēng)險提示 ：競業(yè)禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。若是要限制離職人員，需要在員工離職時，與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以約束其跳槽到競業(yè)公司產(chǎn)生糾紛。但建議在員工開始接觸商業(yè)秘密時就與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因為大部分離職原因都與企業(yè)有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是比較難與其簽訂的，應(yīng)提前做好風(fēng)險防范。第三條競業(yè)禁止內(nèi)容1、禁止行業(yè) ：與本單位所服務(wù)的營業(yè)具有競爭性質(zhì)的行業(yè)；2、禁止地域 ：乙方承擔競業(yè)禁止義務(wù)的地域范圍，包括甲方在與其他公司協(xié)議過程中簽署的禁止地域。第四條支付由于公司監(jiān)事的競業(yè)禁止的義務(wù)是法定的，因此在合同履行的期間，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償金。風(fēng)險提示 ：單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償。若是簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，則員工離職后要按月支付競業(yè)限制補償金，不能以已經(jīng)支付過所謂的“競業(yè)禁止補償金“為由拒絕支付補償金。更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業(yè)限制人員離職后的補償金。第五條違約責(zé)任乙方違反本協(xié)議規(guī)定 的競業(yè)禁止義務(wù)，其所得收入歸甲方所有，并應(yīng)賠償損失。 賠償損失的數(shù)額，為乙方所參與的業(yè)務(wù)在違約期間所獲得的利益，或者甲方在違約期間所受到的損失，包括為制止、調(diào)查違約行為所支付的合理開支。第六條其他本協(xié)議有爭端雙方可以協(xié)商，協(xié)商不成，提交_仲裁委員會仲裁。本協(xié)議自雙方簽訂之日