4S店勞動(dòng)合同最全

1、4s店勞動(dòng)合同最全4s店勞動(dòng)合同最全編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)甲方：乙方：簽訂日期：年月日簽約須知一、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的原那么，依法訂立本勞動(dòng)合同。二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章，法定代表人主要負(fù)責(zé)人或托付代理人應(yīng)本人簽字或蓋章，乙方應(yīng)本人簽字或蓋章。三、甲乙雙方需要協(xié)商商定的其他事項(xiàng)，在本合同書(shū)第十二項(xiàng)中寫(xiě)明。四、甲乙雙方商定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。五、本合同應(yīng)用法鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清晰，表述精確，不得涂改。六、乙方已知甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方不得為乙方代保管合同。勞動(dòng)合同

2、甲方用人單位名稱(chēng)：法定代表人主要負(fù)責(zé)人：注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：乙方勞動(dòng)者姓名：性別：出生年月：身份證號(hào)碼：現(xiàn)居住地址：郵編：戶(hù)口所在地：郵編：依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方公平自愿、協(xié)商全都,共同簽訂并履行本合同所列條款。一、合同訂立條件第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：1崗位技能：_2工作閱歷：_3文化程度：_4其他條件：_其次條乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。二、合同期限第三條甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：一固定期限：自起年月日至年月日止。二無(wú)固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。三

3、以完成肯定的工作任務(wù)為期限。自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第四條合同期限內(nèi)前_個(gè)月為試用期,即年月日至年月日。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在部門(mén)從事崗位工作。第六條甲方依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方工作業(yè)績(jī)力量表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。第七條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第八條乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi) .依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。四、工作時(shí)間和休息休假第九條甲方明確執(zhí)行我國(guó)最新勞動(dòng)法之規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。第十條乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一

4、天。五、勞動(dòng)酬勞第十一條工資安排遵循按勞安排原那么。甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。第十二條乙方試用期的月工資為人民幣元整，轉(zhuǎn)正后的月工資為元。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)精確定。第十三條乙方任職不同的職位和不同的級(jí)別享受相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。甲方將依據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、力量和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎(jiǎng)金。第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按我國(guó)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方依據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位改變等，調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不行低于國(guó)家

5、規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條甲方依據(jù)工作需要支配乙方加班，應(yīng)依法支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第十八條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。其中單位應(yīng)繳局部由甲方繳納，個(gè)人應(yīng)繳局部由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。第十九條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。其次十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。其次十一條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。其

6、次十二條乙方享有中國(guó)政府規(guī)定的公休、節(jié)假日、婚喪、方案生育及女工孕期、產(chǎn)期、休假等有關(guān)待遇。其次十三條乙方享受甲方單位同類(lèi)同級(jí)人員的各種福利待遇七、勞動(dòng)條件與勞動(dòng)愛(ài)護(hù)其次十四條甲方依據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度；為乙方供應(yīng)符合國(guó)家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必需的勞開(kāi)工具。其次十五條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。其次十六條乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、操作規(guī)定、勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。其次十七條甲方依據(jù)工作的需求

7、，對(duì)乙方進(jìn)展必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)平安衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)訓(xùn)練。八、勞動(dòng)紀(jì)律其次十八條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；履行所從事職位的職責(zé)；服從甲方的工作支配；遵守工作標(biāo)準(zhǔn)；愛(ài)惜財(cái)產(chǎn)；參與甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步職業(yè)技能。其次十九條乙方完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，保守甲方的業(yè)務(wù)，技術(shù)及有關(guān)文件的隱秘。第三十條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，賜予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等處理，直至解除勞動(dòng)合同。九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第三十一條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生改變時(shí)，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。

8、第三十二條訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第三十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第三十四條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴(yán)峻違背甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；三嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；四同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；五以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意愿的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；六被依法追究刑事責(zé)任的。第三十五條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書(shū)

9、面形式通知乙方：一乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；二乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十六條甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法，并將裁減人員方案向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。第三十七條乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同：一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離

10、崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；二患職業(yè)病或因工負(fù)傷到達(dá)國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；三患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；四女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；五在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；六符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第三十八條乙方可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知甲方。在試用期內(nèi)應(yīng)提早三日通知甲方。第三十九條乙方參加甲方工程的，在工程完畢前方可單方面解除勞動(dòng)合同。如在工程未完畢時(shí)辭職，乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)甲方工程管理方法的規(guī)定處理。甲方無(wú)工程管理規(guī)定的，乙方應(yīng)以其最終一個(gè)月的全部工資和獎(jiǎng)金擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，并賠償對(duì)甲方造成

11、的挺直和間接的損失。第四十條甲方有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：一未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；四甲方規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動(dòng)者權(quán)益的；五以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意愿的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第四十一條甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。第四十二條有以下情形之一的，甲乙雙方勞動(dòng)合同終止：一勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；二乙方開(kāi)頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇