[免費(fèi)專享]公司員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本

1、免費(fèi)專享公司員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本勞動(dòng)合同書(shū)甲方(用人單位)_ 乙方(員工) _ 名稱_ 姓名_ 住宅_ 性別_ 法定代表人_ 身份證護(hù)照_ 主要負(fù)責(zé)人_ 號(hào)碼_ 聯(lián)絡(luò)人_ 住址 _聯(lián)絡(luò)電話_ 聯(lián)絡(luò)電話_為愛(ài)護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法確定勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的原那么，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限一甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無(wú)固定期限：從年月日起。3、以完成肯定工作任務(wù)為期限

2、：從年月日起至任務(wù)完成時(shí)止。完成任務(wù)的標(biāo)記是。二、試用期為個(gè)月試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，那么填寫(xiě)“無(wú)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) ：。乙方的工作地點(diǎn) : 。依據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其全部時(shí)間與精力來(lái)完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人包括不得兼職，只有在甲方指派或征得甲方同意的狀況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否那么甲方可以馬上解除合同并不需要支付任何補(bǔ)償金。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量要求。工作崗位職責(zé)要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的

3、并已公示的規(guī)章制度。甲方可以根據(jù)規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)打算對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。并有權(quán)根據(jù)乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方依舊不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、工作時(shí)間和休息休假一甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)不超過(guò)8小時(shí)，每周至少休息一日。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。二

4、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十一條執(zhí)行。三乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四、勞動(dòng)酬勞一甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。二乙方每月根本工資為元試用期根本工資為元，是計(jì)算加班工資等非根本工資勞動(dòng)酬勞的唯一基數(shù)，不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由公司按崗位性質(zhì)打算根本工資數(shù)額，公司有權(quán)按考核結(jié)果調(diào)整崗位及相應(yīng)的根本工資，每月發(fā)放；但正常工作時(shí)間工資即根本工資不包括以下各項(xiàng)以下各項(xiàng)不作為加班工資的計(jì)算基數(shù)：一績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)以及業(yè)務(wù)提成等；二無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)酬勞，如一次性獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。三各類補(bǔ)貼、全

5、勤獎(jiǎng)、津貼、獎(jiǎng)金、工資工齡等除正常工作時(shí)間外的各種工資及福利待遇。三加班費(fèi)：在經(jīng)過(guò)無(wú)加班工資36小時(shí)加班后，員工如還有通過(guò)正常程序經(jīng)批準(zhǔn)后的加班的，那么以根本工資為基數(shù)，結(jié)合考勤上的加班時(shí)間計(jì)算平常、公休、法定節(jié)日加班費(fèi)，按每月發(fā)放。四甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。五乙方假期工資及特別狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六甲方因臨時(shí)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難或不行抗拒力，不能根據(jù)上述規(guī)定時(shí)間支付工資酬勞的，應(yīng)當(dāng)提早七天以書(shū)面形式告知乙方，并明確支付的日期。因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或者乙方回絕領(lǐng)取的，不屬于無(wú)故拖欠或克扣工資。以下?tīng)顩r之

6、一的，不屬于無(wú)故克扣行為：1、甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅的；2、甲方依法代扣代繳的應(yīng)當(dāng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；3、法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費(fèi)用的。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。三乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)一甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定，供應(yīng)符合國(guó)家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞

7、動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，實(shí)在愛(ài)護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和安康。二甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動(dòng)愛(ài)護(hù)工作。三乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、規(guī)章制度一甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。二乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。三乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定。四乙方違背規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)按照法律法規(guī)以及規(guī)章制度賜予處分或解除勞動(dòng)合同。五乙方有以下行為之一的，經(jīng)批判訓(xùn)練不改的

8、，甲方可以分狀況依據(jù)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及法律、法規(guī)賜予處分或經(jīng)濟(jì)懲罰：1、違背勞動(dòng)紀(jì)律，常常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒(méi)有完成工作任務(wù)或銷售任務(wù)的；2、無(wú)正值理由不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序的；3、玩忽職守，違背技術(shù)操作規(guī)程和平安規(guī)程，或者規(guī)章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)患病損失的；4、有貪污盜竊、職務(wù)侵占、走私販私、行賄受賄以及其他違法亂紀(jì)行為的。乙方有上述行為，情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲辦。由于乙方違法行為或不良社會(huì)行為而給甲方形象造成宏大損害的，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度對(duì)乙方予以相應(yīng)的處分直至解除勞動(dòng)合同。八、

9、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更合同。變更合同應(yīng)采納書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止一甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除合同。二乙方提早三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。三甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。四乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻違背甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)

10、系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。五有以下情形之一的，甲方提早三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。六有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開(kāi)頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提早解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙