《勞動(dòng)合同范本成都》word版

1、勞動(dòng)合同范本成都word版勞動(dòng)合同甲方(用人單位)：乙方(勞動(dòng)者)：住宅：性別：年齡：文化程度：身份證號(hào)碼：法定代表人：家庭住址：成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)成都市勞動(dòng)保障代理效勞中心印簽約須知l、簽約雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書，以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。2、勞動(dòng)合同必需由用人單位法定代表人或其托付代理人與勞動(dòng)者本人簽訂。3、本合同一律用法鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡(jiǎn)練、精確。合同中凡需雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商全都后明確填寫在空格內(nèi)；涉及貨幣數(shù)字應(yīng)填寫“￥0000。00式樣或大寫金額。合同中空格處雙方如無(wú)商定內(nèi)容須畫“或填“無(wú)。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。對(duì)勞動(dòng)合同的效力有爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民

2、法院確認(rèn)。4、甲方招用乙方時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)乙方供應(yīng)末與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同；乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲方聘用退休人員，不能簽訂訂勞動(dòng)合同。甲方有權(quán)理解乙方與勞動(dòng)合同挺直相關(guān)的根本狀況，乙方應(yīng)當(dāng)照實(shí)說(shuō)明。5、勞動(dòng)合同期限一個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。6、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商商定。7、根據(jù)國(guó)家就業(yè)制度的規(guī)定，甲方招用技術(shù)冗雜以及涉及到公民生命平安和

3、消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員，必需從獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。8、解除和終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書。9、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行；甲方發(fā)生合并、分立，原勞動(dòng)勞動(dòng)合同連續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位連續(xù)履行。10、甲乙雙方可以商定商業(yè)隱秘與學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務(wù)、保秘范義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任以及競(jìng)業(yè)限制另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議。依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型期限合同填“有固定/

4、無(wú)固定中一項(xiàng)。本合同期限從年月日起至年月日其中試用期從年月日起至年月日止。以完成肯定工作為期限：從年月日起，到任務(wù)完成時(shí)止，并以為工作任務(wù)完成的標(biāo)記。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意連續(xù)，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。工作地點(diǎn)：。第三條甲方可以依據(jù)工作需要以及乙方的工作力量，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息、休假第四條甲方支配乙方執(zhí)行工作制度(填“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)綜合計(jì)工時(shí)不定時(shí)中一項(xiàng))。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工

5、作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間(法定節(jié)日除外)不應(yīng)超過(guò)計(jì)算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)的局部按延長(zhǎng)工作時(shí)間處理。對(duì)從事第三級(jí)以上(含三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的員工，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)十一小時(shí)，每周至少休息一日。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。第五條甲方支配乙方加班的，加班酬勞按：延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150的酬勞；休息日加班工作又不能支配補(bǔ)休的，

6、支付不低于工資的200的酬勞：法定休假日加班工作，支付不低于工資的300的酬勞。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。四、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第六條甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品，建立、健全符合平安衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方平安與安康。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，甲方應(yīng)當(dāng)定期組織乙方進(jìn)展安康檢查。甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。五、勞動(dòng)酬勞第七條乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為￥

7、元。試用期間月工資￥元。乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制的，甲方每月日前支付乙方的工資按執(zhí)行。第八條乙方在法定的工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)正常勞動(dòng)，甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第九條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由所在單位從其本人工資中代扣代繳。第十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方按照國(guó)家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十二條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)

8、當(dāng)公示，或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。八、勞動(dòng)合同的變更第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同。第十四條本合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十五條本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。九、勞動(dòng)合同的解除第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第十七條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)峻瀆職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成

9、嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條有以下情形之一，甲方提早三十曰以書面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十九條甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，以及重

10、大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、訂立勞動(dòng)合同所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。其次十條乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同：l、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的：2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或局部丟失勞動(dòng)力量的；3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年

11、的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十一條乙方提早三十曰以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除本合同。其次十二條甲方有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的；4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安條件惡劣、嚴(yán)峻危害乙方人身平安和身體安康的。5、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的：6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。十、勞動(dòng)合同的終止其次十三條有以下?tīng)顩r之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)乙方開(kāi)頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的：(四)甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；(五)甲方被撤消營(yíng)業(yè)