《勞動合同范本成都》word版

1、勞動合同范本成都word版勞動合同甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：住宅：性別：年齡：文化程度：身份證號碼：法定代表人：家庭住址：成都市勞動和社會保障局監(jiān)成都市勞動保障代理效勞中心印簽約須知l、簽約雙方應認真閱讀本合同書，以明確各自的權利、義務。2、勞動合同必需由用人單位法定代表人或其托付代理人與勞動者本人簽訂。3、本合同一律用法鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確。合同中凡需雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商全都后明確填寫在空格內；涉及貨幣數(shù)字應填寫“￥0000。00式樣或大寫金額。合同中空格處雙方如無商定內容須畫“或填“無。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。對勞動合同的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或人民

2、法院確認。4、甲方招用乙方時，應查驗乙方供應末與其他用人單位存在勞動關系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用退休人員，不能簽訂訂勞動合同。甲方有權理解乙方與勞動合同挺直相關的根本狀況，乙方應當照實說明。5、勞動合同期限一個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。6、社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商商定。7、根據(jù)國家就業(yè)制度的規(guī)定，甲方招用技術冗雜以及涉及到公民生命平安和

3、消費者利益工種的從業(yè)人員，必需從獲得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用。8、解除和終止勞動合同的，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。9、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行；甲方發(fā)生合并、分立，原勞動勞動合同連續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位連續(xù)履行。10、甲乙雙方可以商定商業(yè)隱秘與學問產(chǎn)權的內容和范圍、權利義務、保秘范義務、保密期限、違約責任以及競業(yè)限制另行簽訂專項協(xié)議。依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型期限合同填“有固定/

4、無固定中一項。本合同期限從年月日起至年月日其中試用期從年月日起至年月日止。以完成肯定工作為期限：從年月日起，到任務完成時止，并以為工作任務完成的標記。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意連續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。二、工作內容和工作地點其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當崗位(工種)工作。工作地點：。第三條甲方可以依據(jù)工作需要以及乙方的工作力量，調整乙方的工作崗位。乙方應根據(jù)甲方的崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作任務。三、工作時間和休息、休假第四條甲方支配乙方執(zhí)行工作制度(填“標準工時綜合計工時不定時中一項)。執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工

5、作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經(jīng)勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節(jié)日除外)不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的局部按延長工作時間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工時制。第五條甲方支配乙方加班的，加班酬勞按：延長工作時間，支付不低于工資的150的酬勞；休息日加班工作又不能支配補休的，

6、支付不低于工資的200的酬勞：法定休假日加班工作，支付不低于工資的300的酬勞。實行不定時工時制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。四、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護第六條甲方應依據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方供應符合國家標準的勞動平安衛(wèi)生設施和必要的勞動愛護用品，建立、健全符合平安衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方平安與安康。乙方在勞動過程中，必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，甲方應當定期組織乙方進展安康檢查。甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工供應勞動愛護。五、勞動酬勞第七條乙方執(zhí)行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為￥

7、元。試用期間月工資￥元。乙方執(zhí)行不定時工作制的，甲方每月日前支付乙方的工資按執(zhí)行。第八條乙方在法定的工作時間內供應正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。六、社會保險和福利待遇第九條甲乙雙方應按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構的有關規(guī)定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。第十條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定或甲方按照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度第十二條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應

8、當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。八、勞動合同的變更第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同。第十四條本合同訂立時所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應變更相關內容。第十五條本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。九、勞動合同的解除第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第十七條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴峻違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴峻瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成

9、嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。第十八條有以下情形之一，甲方提早三十曰以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的。第十九條甲方面臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，以及重

10、大技術革新、轉產(chǎn)、經(jīng)營方式調整、訂立勞動合同所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，需要裁減人員的，應當提早三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。其次十條乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同：l、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的：2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動力量鑒定委員會確認完全或局部丟失勞動力量的；3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年

11、的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十一條乙方提早三十曰以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提早三日通知甲方，可以解除本合同。其次十二條甲方有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、未依法為乙方繳納社會保險費的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動愛護或者勞動條件的；4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動平安條件惡劣、嚴峻危害乙方人身平安和身體安康的。5、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的：6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的。十、勞動合同的終止其次十三條有以下狀況之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的：(四)甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；(五)甲方被撤消營業(yè)