教育培訓機構(gòu)勞動合同范文

1、教育培訓機構(gòu)勞動合同范文訓練培訓機構(gòu)勞動合同范文甲方用人單位法定代表人：地址：乙方員工姓名：身份證住址：送達地址：聯(lián)絡電話：依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例以及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都的原那么，達成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作地點甲方依據(jù)生產(chǎn)工作需要，聘用乙方在崗位從事工作工種 .甲方可以依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體情況、工作力量和表現(xiàn)升、降乙方的職務，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方情愿服從甲方的支配。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作崗位調(diào)整其工資待遇。乙方的工作地點在省市。在本合同期內(nèi)，假如甲方因工作需要要求乙方變更工作地點，甲

2、乙雙方需協(xié)商全都對工作地點予以變更。假如雙方不能協(xié)商全都，甲乙雙方均可以提早終止本合同但應提早三十日告知對方。二、合同期限試用期限一合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。1 、固定期限年，合同期從年月日起至年月日止。2 、無固定期限，合同期從年月日起。3 、完成肯定的工作為期限，從年月日起至工作完成止。假如甲乙雙方另就效勞期有商定，本勞動合同終止期限應自動連續(xù)到效勞期完畢為止。二試用期限1 、無試用期 .2 、試用期為個月。試用期包括在合同期內(nèi)乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應提早三日通知甲方，如乙方不提早通知，需對甲方擔當賠償責任。三、工作時間和休息休假一甲方支配乙方執(zhí)行以下_工作制。1

3、、執(zhí)行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、執(zhí)行不定時工作制的，在乙方確保完成甲方工作任務狀況下，工作和休息休假由乙方自行支配。3、執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。二乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動酬勞一乙方試用期工資元/ 月；試用期滿乙方起點工資為元/ 月。甲

4、方可依據(jù)依法制定的規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰記錄、崗位改變等因素，調(diào)整乙方的工資程度。甲方可根據(jù)其依法制定的或集體勞動合同商定的工資制度調(diào)整乙方工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資標準。二每月日為發(fā)薪日，甲方應于發(fā)薪日計發(fā)當月/上月工資。三甲方支配加班加點的，按勞動法第四十四條規(guī)定支付工資酬勞。四乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、勞動愛護、勞動條件及職業(yè)危害防護一甲方必需為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，甲方應實行必要的防護措施愛護乙方

5、的身體安康和平安，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，甲方應當定期對其進展安康檢查。二乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行；對甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權(quán)要求改正，提出建議或批判。三甲方應為乙方建立平安的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。四甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓練和培訓。六、社會保險和福利待遇一甲乙雙方應按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老及其他社會保險費用。二乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定賜予醫(yī)療期，并依甲方薪酬制度支付乙方病傷假期間的工資。三乙方患職業(yè)病，因工負

6、傷或因工死亡的，甲方依國家職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。四甲方按有關(guān)法律法規(guī)賜予乙方享受法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，并依法支付假期的工資。五甲方制訂責任薪資與獎金、績效考核等制度，有權(quán)核定和計發(fā)相關(guān)福利性獎金，福利性獎金是甲方將局部盈余局部以獎金形式回饋員工，為甲方的福利政策，不同于月工資，非甲方之法定義務或合同義務，乙方以任何緣由離任均視為對預期利益如尚未計發(fā)的獎金等的放棄。七、勞動紀律一甲方依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示或告知乙方；甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度進展檢查，考核和獎罰。乙方認可甲方已制定的全部

7、規(guī)章制度并同意根據(jù)甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。二乙方應自覺遵守國家、省、市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守平安操作規(guī)程，按時完成工作任務。三乙方應自覺遵守國家、省、市方案生育的規(guī)定。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂一訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。二訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。三經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。四有以下情形之一的，甲方可以解除本合同；1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、乙方嚴峻違背甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的；3、乙方嚴峻瀆職，營私舞弊，對甲方利益

8、造成重大損害的；4、乙方在甲方任職期間同時與甲方以外的其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出后，乙方在五日內(nèi)拒不改正的；5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反其真實意思的狀況下訂立和變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。五有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，

9、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。六甲方按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整期間或生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴峻困難者，或者甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整需要裁減人員的，甲方應提早三十日向工會或者全體職工說明狀況和聽取工會或者職工的看法，在向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。七乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第五六款的規(guī)定解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；3、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、

10、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。八乙方解除本合同，應當提早30日以書面形式通知甲方，否那么應對甲方損失予以賠償。九有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者供應勞動條件的；3、甲方未準時足額支付勞動酬勞的；4、甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的；5、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；6、甲方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的違法行為而致使本合同全部無效的；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙

11、方人身平安的，乙方可以馬上解除本合同，無需事先告知甲方。十本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。十一訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、辭職或者本合同商定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。九、違約責任一甲方的違約情形及違約責任：1.甲方派乙方在甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)執(zhí)行同類工作任務或職責不視為違約和合同變更，如乙方同意，可按新的單位變更合同主體。2.甲方如未按適當方式向乙方公示各項規(guī)章制度和勞動紀律，員工有權(quán)要求查閱和公示。3.其它違約情形按法律，法規(guī)規(guī)定辦理。二乙方的違約情形和違約責任1.乙方保證在簽訂本合同時未與其他用人單位存在勞動關(guān)系，如因乙方違背此保證導致甲方被其他主體索

12、賠，乙方應擔當全部賠償責任，甲方有權(quán)向乙方追償全部有關(guān)損失。2.如乙方不能履行或違背甲方要求乙方完成的工作內(nèi)容、工作任務及職責或乙方嚴峻瀆職徇私舞弊等均屬于違約行為，應擔當績效考評不利、降薪或調(diào)換工作崗位、除名等后果和責任。3.如乙方不遵守或違背甲方規(guī)章制度和本合同商定，也應根據(jù)甲方規(guī)章制度或者另行簽訂的協(xié)議擔當違約責任。4.如乙方按本合同商定須擔當違約責任，甲方有權(quán)從乙方未結(jié)算之工資或獎金中抵扣。5、乙方違背本合同商定解除勞動合同或違背本合同商定的保密義務或者競業(yè)競爭事項，對甲方造成損失的，乙方應按甲方損失的程度依法擔當賠償責任。6、假設甲乙雙方就培訓費用、保密或者競業(yè)限制等事項另行商定了違約金條款或簽訂了協(xié)議，雙方應履行該違約金條款或協(xié)議。7、乙方解除本合同的，凡由甲方供應的專項培訓費用對乙方進展專業(yè)技術(shù)培訓的，應當根據(jù)效勞期的商定向甲方支付違約金。十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應允協(xié)商解決。協(xié)商不成的可以挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認為需要商定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新商定的事項：_ _ _十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有沖突的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。十三、