【課件】企業(yè)基層人力資源管理與勞動爭議防范

1、企業(yè)基層人力資源管理與勞動爭議防范http:/ 例例案案 例例案案 例例案案 例例案案 例例案案 例例案案 例例http:/ 勞動合同于2009年1月17日到期后，雙方未再續(xù)簽勞動合同。申請人請求，被申請人為申請人辦理終止勞動合同關(guān)系的手續(xù)和社會保險、公積金及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)。 被申請人辯稱，申請人未與被申請人辦理辭職手續(xù)，未與被申請人辦理工作交接，同時申請人涉嫌違法犯罪，該案公安機關(guān)正在偵查中，因而不同意申請人的仲裁請求，請求依法駁回申請人的仲裁請求。http:/ http:/ 呂某某于2009年4月進入被申請人某某電機公司，任生產(chǎn)技術(shù)部主管一職，雙方在勞動合同中約定申請人試用期工資4100元

2、，期滿后5125元。申請人在工作期間被申請人單位安排申請人加班工作沒有支付加班工資。申請人請求補發(fā)工作期間的加班工資。 被申請人辯稱雙方約定申請人屬于經(jīng)理級，公司有慣例不支付加班工資；申請人系自動離職，不應(yīng)支付經(jīng)濟補償。 http:/ 協(xié)商約定?天津市勞動和社會保障局天津市勞動和社會保障局天津市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規(guī)定津勞社局發(fā)津勞社局發(fā)200824號號 http:/ 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。行政許可規(guī)定第十六條：職工每天休息時間不少于10小時（工作不超過14小時）；綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間；實行不定時工時制不定時工時制在法

3、定休假日法定休假日安排勞動者工作的，按照勞動法第四十四條第項的規(guī)定支付工資（三倍）。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作崗位的，勞動者每日工作時間不得超過1111小時小時，而且每周至少有一個連續(xù)24小時的休息時間。 http:/ 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不休息日安排勞動者

4、工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。百分之三百的工資報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)？最低工資標(biāo)準(zhǔn)？合同約定工資？合同約定工資？工資總額？工資總額？公平公平http:/ 2008年3月，李某應(yīng)聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年期限的勞動合同。約定李某擔(dān)任銷售主管，月工資為6000元。因市場形勢不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。隨著該公司產(chǎn)品在市場中占有份額的進一步減少，公司決定進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，李某被公司安排作銷售代表

5、，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個星期沒有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動合同。李某不服提起仲裁申請要求被申請人補發(fā)降低的工資并支付25的賠償金；支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。 李某認為，本人不能提供正常勞動的直接原因是市場變化帶來的公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)營風(fēng)險應(yīng)由公司承擔(dān)，公司認定本人曠工的理由不成立。公司認為，調(diào)整李某的工作崗位，是企業(yè)用人自主權(quán)的體現(xiàn)，拒不服從安排并不來上班，屬曠工行為。http:/ http:/ 孫某于2001年到某貿(mào)易公司工作，2009年12月辭職。2010年5月，孫某申請仲裁，要求某貿(mào)易公司補發(fā)2001年至2009年間冬季取暖補貼、夏

6、季防暑降溫費。 被申請人辯稱，申請人從事室內(nèi)工作，公司辦公條件良好，冬暖夏涼，不同意再支付冬季取暖補貼、夏季防暑降溫費。http:/ 利 之二項項 目目標(biāo)標(biāo) 準(zhǔn)準(zhǔn)職工和離退休人員因病、非因工職工和離退休人員因病、非因工死亡一次性支付的救濟費死亡一次性支付的救濟費供養(yǎng)直系親屬一人者：供養(yǎng)直系親屬一人者：3520元元6個月個月=21120元元供養(yǎng)直系親屬二人者：供養(yǎng)直系親屬二人者：3520元元9個月個月=31680元元供養(yǎng)直系親屬三人及以上者：供養(yǎng)直系親屬三人及以上者：3520元元12個月個月=42240元元職工和離退休人員因病、非因工職工和離退休人員因病、非因工死亡喪葬費死亡喪葬費3520元元2

7、個月個月7040元元職工供養(yǎng)的直系親屬死亡喪葬補職工供養(yǎng)的直系親屬死亡喪葬補助費助費3520元元1個月個月3520元元防暑降溫費（防暑降溫費（6月至月至9月）月）3520元元3%106元元中、夜班津貼中、夜班津貼161.8元元5%8元元中華人民共和國勞動保險條例中華人民共和國勞動保險條例一九五三年一月二日政務(wù)院修正發(fā)佈一九五三年一月二日政務(wù)院修正發(fā)佈 http:/ 天津市人民政府批轉(zhuǎn)市財政局等5部門關(guān)于改革住宅集中供熱收費機制意見的通知（津政發(fā)200072號）：關(guān)于改革住宅集中供熱收費機制的意見 為理順住宅供熱收費機制，促進我市住宅集中供熱事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)就改革我市住宅集中供熱收費機制的有關(guān)問題

8、提出以下意見： 一、取消供熱采暖費由單位報銷的辦法，實行用熱居民按與供熱單位簽訂的供用熱合同由個人交付采暖費。 。 天 津 市 人 民 政 府 辦 公 廳 關(guān) 于 做 好 調(diào) 整 我 市 居 民供熱價格工作的通知 （津政辦發(fā)2008156號 ）： 三、將現(xiàn)行采暖補貼標(biāo)準(zhǔn)由每名職工每年420元調(diào)整到520元，上調(diào)100元。企業(yè)按上述補貼標(biāo)準(zhǔn)參照執(zhí)行。 http:/ 利 之三天津市歷年冬季取暖補貼（集中供熱補貼）天津市歷年冬季取暖補貼（集中供熱補貼）取暖季：11月15日至下年3月15日取暖季2000-20012001-20022002-20032003-2004標(biāo)準(zhǔn)135+185135+18513

9、5+185135+185合計320320320320取暖季2004-20052005-20062006-20072007-2008標(biāo)準(zhǔn)235+185235+185235+185235+185合計420420420420取暖季2008-20092009-20102010-20112011-2012標(biāo)準(zhǔn)335+185335+185335+185335+185http:/ 張某于2008年11月到某工程公司從事司機工作，入職后單位要求其訂立書面勞動合同，張某稱檔案尚在原單位，希望暫時不簽訂合同，單位即未再催促。2010年2月張某辭職。2010年5月，孫某申請仲裁，要求某工程公司支付未簽書面勞動合同的

10、雙倍工資。 被申請人辯稱，是申請人不同意訂立書面勞動合同，不同意支付雙倍工資。http:/ 勞動合同法勞動合同法第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 勞動合同法勞動合同法第五十九條：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接第五十九條：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下

11、稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議。 特殊工時行政許可規(guī)定特殊工時行政許可規(guī)定第三條第三條 ：用工單位使用勞務(wù)派遣組織：用工單位使用勞務(wù)派遣組織派遣人員所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向勞派遣人員所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向勞動保障行政部門提出申請，同時告知勞務(wù)派遣組織。動保障行政部門提出申請，同時告知勞務(wù)派遣組織。 勞動合同法勞動合同法第六十五條：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第六十五條：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除

12、勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。http:/ 勞動合同法第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；醫(yī)療期計算醫(yī)療期計算企業(yè)職工患

13、病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)勞部發(fā)1994479號）號）2418129663醫(yī)療期月數(shù)20年以上15-20年10-15年5-10年5年以下5年以上5年以下本單位工作年限十年以上十年以下實際工作年限http:/ 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 http:/ 無無終止終止勞動者享受基本養(yǎng)老保險勞動者享受基本養(yǎng)老保險待遇待遇/達到法定退休年齡達到法定退休年齡 勞動合同法勞動合同法第第

14、44條第項條第項勞動合同法實施條例勞動合同法實施條例第第21條條無無 無無終止終止勞動者死亡，或者被人民勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失法院宣告死亡或者宣告失蹤的蹤的 勞動合同法勞動合同法第第44條第項條第項無無 無無終止終止用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的的 勞動合同法勞動合同法第第44條第條第項項有有分段計算合并分段計算合并支付支付有有終止終止用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的單位決定提前解散的 勞動合同法勞動合同法第第44條第條第項項有有分段計算合并分段計算合并支付支付有有http:/

15、無無解除解除勞動者提前三十日提出或試用期勞動者提前三十日提出或試用期內(nèi)提前三日提出內(nèi)提前三日提出勞動者勞動者勞動合同法勞動合同法第第37條條無無 無無解除解除用人單位過失用人單位過失勞動者勞動者勞動合同法勞動合同法第第38條條有有2008年開始計算年開始計算 無無勞動合同法勞動合同法第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未依法為勞動者繳

16、納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。事先告知用人單位。http:/ 無無解除解除勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度用人單位用人單位勞動合同法勞動合同法第第39條第條第項項無無 有有解除解除勞動者勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的給用人單位造成重大損害的