【課件】企業(yè)基層人力資源管理與勞動(dòng)爭議防范

1、企業(yè)基層人力資源管理與勞動(dòng)爭議防范http:/ 例例案案 例例案案 例例案案 例例案案 例例案案 例例案案 例例http:/ 勞動(dòng)合同于2009年1月17日到期后，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同。申請人請求，被申請人為申請人辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)。 被申請人辯稱，申請人未與被申請人辦理辭職手續(xù)，未與被申請人辦理工作交接，同時(shí)申請人涉嫌違法犯罪，該案公安機(jī)關(guān)正在偵查中，因而不同意申請人的仲裁請求，請求依法駁回申請人的仲裁請求。http:/ http:/ 呂某某于2009年4月進(jìn)入被申請人某某電機(jī)公司，任生產(chǎn)技術(shù)部主管一職，雙方在勞動(dòng)合同中約定申請人試用期工資4100元

2、，期滿后5125元。申請人在工作期間被申請人單位安排申請人加班工作沒有支付加班工資。申請人請求補(bǔ)發(fā)工作期間的加班工資。 被申請人辯稱雙方約定申請人屬于經(jīng)理級(jí)，公司有慣例不支付加班工資；申請人系自動(dòng)離職，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 http:/ 協(xié)商約定?天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可規(guī)定津勞社局發(fā)津勞社局發(fā)200824號(hào)號(hào) http:/ 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。行政許可規(guī)定第十六條：職工每天休息時(shí)間不少于10小時(shí)（工作不超過14小時(shí)）；綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間；實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制在法

3、定休假日法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照勞動(dòng)法第四十四條第項(xiàng)的規(guī)定支付工資（三倍）。對(duì)從事第三級(jí)以上（含三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作崗位的，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過1111小時(shí)小時(shí)，而且每周至少有一個(gè)連續(xù)24小時(shí)的休息時(shí)間。 http:/ 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不休息日安排勞動(dòng)者

4、工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。百分之三百的工資報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)？最低工資標(biāo)準(zhǔn)？合同約定工資？合同約定工資？工資總額？工資總額？公平公平http:/ 2008年3月，李某應(yīng)聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同。約定李某擔(dān)任銷售主管，月工資為6000元。因市場形勢不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。隨著該公司產(chǎn)品在市場中占有份額的進(jìn)一步減少，公司決定進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，李某被公司安排作銷售代表

5、，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個(gè)星期沒有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動(dòng)合同。李某不服提起仲裁申請要求被申請人補(bǔ)發(fā)降低的工資并支付25的賠償金；支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 李某認(rèn)為，本人不能提供正常勞動(dòng)的直接原因是市場變化帶來的公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由公司承擔(dān)，公司認(rèn)定本人曠工的理由不成立。公司認(rèn)為，調(diào)整李某的工作崗位，是企業(yè)用人自主權(quán)的體現(xiàn)，拒不服從安排并不來上班，屬曠工行為。http:/ http:/ 孫某于2001年到某貿(mào)易公司工作，2009年12月辭職。2010年5月，孫某申請仲裁，要求某貿(mào)易公司補(bǔ)發(fā)2001年至2009年間冬季取暖補(bǔ)貼、夏

6、季防暑降溫費(fèi)。 被申請人辯稱，申請人從事室內(nèi)工作，公司辦公條件良好，冬暖夏涼，不同意再支付冬季取暖補(bǔ)貼、夏季防暑降溫費(fèi)。http:/ 利 之二項(xiàng)項(xiàng) 目目標(biāo)標(biāo) 準(zhǔn)準(zhǔn)職工和離退休人員因病、非因工職工和離退休人員因病、非因工死亡一次性支付的救濟(jì)費(fèi)死亡一次性支付的救濟(jì)費(fèi)供養(yǎng)直系親屬一人者：供養(yǎng)直系親屬一人者：3520元元6個(gè)月個(gè)月=21120元元供養(yǎng)直系親屬二人者：供養(yǎng)直系親屬二人者：3520元元9個(gè)月個(gè)月=31680元元供養(yǎng)直系親屬三人及以上者：供養(yǎng)直系親屬三人及以上者：3520元元12個(gè)月個(gè)月=42240元元職工和離退休人員因病、非因工職工和離退休人員因病、非因工死亡喪葬費(fèi)死亡喪葬費(fèi)3520元元2

7、個(gè)月個(gè)月7040元元職工供養(yǎng)的直系親屬死亡喪葬補(bǔ)職工供養(yǎng)的直系親屬死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)助費(fèi)3520元元1個(gè)月個(gè)月3520元元防暑降溫費(fèi)（防暑降溫費(fèi)（6月至月至9月）月）3520元元3%106元元中、夜班津貼中、夜班津貼161.8元元5%8元元中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例一九五三年一月二日政務(wù)院修正發(fā)佈一九五三年一月二日政務(wù)院修正發(fā)佈 http:/ 天津市人民政府批轉(zhuǎn)市財(cái)政局等5部門關(guān)于改革住宅集中供熱收費(fèi)機(jī)制意見的通知（津政發(fā)200072號(hào)）：關(guān)于改革住宅集中供熱收費(fèi)機(jī)制的意見 為理順住宅供熱收費(fèi)機(jī)制，促進(jìn)我市住宅集中供熱事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)就改革我市住宅集中供熱收費(fèi)機(jī)制的有關(guān)問題

8、提出以下意見： 一、取消供熱采暖費(fèi)由單位報(bào)銷的辦法，實(shí)行用熱居民按與供熱單位簽訂的供用熱合同由個(gè)人交付采暖費(fèi)。 。 天 津 市 人 民 政 府 辦 公 廳 關(guān) 于 做 好 調(diào) 整 我 市 居 民供熱價(jià)格工作的通知 （津政辦發(fā)2008156號(hào) ）： 三、將現(xiàn)行采暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由每名職工每年420元調(diào)整到520元，上調(diào)100元。企業(yè)按上述補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照執(zhí)行。 http:/ 利 之三天津市歷年冬季取暖補(bǔ)貼（集中供熱補(bǔ)貼）天津市歷年冬季取暖補(bǔ)貼（集中供熱補(bǔ)貼）取暖季：11月15日至下年3月15日取暖季2000-20012001-20022002-20032003-2004標(biāo)準(zhǔn)135+185135+18513

9、5+185135+185合計(jì)320320320320取暖季2004-20052005-20062006-20072007-2008標(biāo)準(zhǔn)235+185235+185235+185235+185合計(jì)420420420420取暖季2008-20092009-20102010-20112011-2012標(biāo)準(zhǔn)335+185335+185335+185335+185http:/ 張某于2008年11月到某工程公司從事司機(jī)工作，入職后單位要求其訂立書面勞動(dòng)合同，張某稱檔案尚在原單位，希望暫時(shí)不簽訂合同，單位即未再催促。2010年2月張某辭職。2010年5月，孫某申請仲裁，要求某工程公司支付未簽書面勞動(dòng)合同的

10、雙倍工資。 被申請人辯稱，是申請人不同意訂立書面勞動(dòng)合同，不同意支付雙倍工資。http:/ 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第五十九條：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接第五十九條：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下

11、稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議。 特殊工時(shí)行政許可規(guī)定特殊工時(shí)行政許可規(guī)定第三條第三條 ：用工單位使用勞務(wù)派遣組織：用工單位使用勞務(wù)派遣組織派遣人員所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由用工單位向勞派遣人員所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由用工單位向勞動(dòng)保障行政部門提出申請，同時(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣組織。動(dòng)保障行政部門提出申請，同時(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣組織。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第六十五條：被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第六十五條：被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除

12、勞動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。http:/ 勞動(dòng)合同法第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；醫(yī)療期計(jì)算醫(yī)療期計(jì)算企業(yè)職工患

13、病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)勞部發(fā)1994479號(hào)）號(hào)）2418129663醫(yī)療期月數(shù)20年以上15-20年10-15年5-10年5年以下5年以上5年以下本單位工作年限十年以上十年以下實(shí)際工作年限http:/ 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 http:/ 無無終止終止勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇待遇/達(dá)到法定退休年齡達(dá)到法定退休年齡 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第

14、44條第項(xiàng)條第項(xiàng)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第第21條條無無 無無終止終止勞動(dòng)者死亡，或者被人民勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失法院宣告死亡或者宣告失蹤的蹤的 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第44條第項(xiàng)條第項(xiàng)無無 無無終止終止用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的的 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第44條第條第項(xiàng)項(xiàng)有有分段計(jì)算合并分段計(jì)算合并支付支付有有終止終止用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的單位決定提前解散的 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第44條第條第項(xiàng)項(xiàng)有有分段計(jì)算合并分段計(jì)算合并支付支付有有http:/

15、無無解除解除勞動(dòng)者提前三十日提出或試用期勞動(dòng)者提前三十日提出或試用期內(nèi)提前三日提出內(nèi)提前三日提出勞動(dòng)者勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第37條條無無 無無解除解除用人單位過失用人單位過失勞動(dòng)者勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第38條條有有2008年開始計(jì)算年開始計(jì)算 無無勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未依法為勞動(dòng)者繳

16、納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。事先告知用人單位。http:/ 無無解除解除勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度用人單位用人單位勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第39條第條第項(xiàng)項(xiàng)無無 有有解除解除勞動(dòng)者勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的給用人單位造成重大損害的