版勞動(dòng)合同范本(通用版)

1、2020年版勞動(dòng)合同范本(通用版)2020年最新版勞動(dòng)合同范本(通用版)-cal-fenghai-(2020year-yicai)_jingbian編號(hào)：勞動(dòng)合同書版本：202001版甲方名稱：乙方姓名：簽訂時(shí)間：說明一.雙方在簽訂本合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。二.雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ焦?yīng)的與簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。三.本合同必需由用人單位甲方的法定代表人或者托付代理人和職工乙方簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章或合同專用章。四.本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，不得違背法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；無(wú)需填寫的空欄，劃上“。五.工時(shí)制度分為

2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。六.本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同一并履行。七.本合同必需仔細(xì)填寫，字跡清晰、文字簡(jiǎn)練、精確，并不得擅自涂改。八.本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)絡(luò)電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生改變，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知甲方。九.本合同是確立雙方勞動(dòng)關(guān)系和發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的有效證據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥當(dāng)保管。勞動(dòng)合同書甲方名稱：營(yíng)業(yè)地址：法定代表人：乙方姓名：身份證號(hào)：聯(lián)絡(luò)地址：聯(lián)絡(luò)電話：電子郵箱：緊急聯(lián)絡(luò)人及聯(lián)絡(luò)方式：甲乙雙方經(jīng)公平自愿協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同，供雙方共同遵守。一.勞動(dòng)合同期限雙方同意，勞動(dòng)合同

3、期限實(shí)行如下第種形式：(1)本合同為固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。(2)以完成肯定工作任務(wù)為期限的合同。工作任務(wù)為：/乙方同意，甲方有權(quán)依據(jù)工作任務(wù)完成及收尾工作的需要支配合同終止的詳細(xì)時(shí)間。(3)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中試用期從 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日止。二.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意在崗位工種工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位工種所擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)內(nèi)容，同時(shí)應(yīng)完成公司或上級(jí)交待的其它任務(wù)。乙方同意承受甲方根據(jù)制度進(jìn)展績(jī)效考核，認(rèn)可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及斷定乙方是否勝任工作的根據(jù)。2.甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為。甲

4、方在上述工作地點(diǎn)的其它門店、分支機(jī)構(gòu)有需要時(shí)，乙方同意服從甲方支配到其它門店或分支機(jī)構(gòu)工作。如甲方的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)。乙方同意，依據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營(yíng)需要承受到外地出差的支配。3.乙方同意，有以下狀況之一時(shí)，甲方可將乙方的工作崗位進(jìn)展調(diào)整：(1)連續(xù)兩個(gè)月無(wú)法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的；(2)因公司工程撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生改變，導(dǎo)致不能支配原崗位工作的；(3)員工不管何種緣由連續(xù)一個(gè)月以上未到崗上班，公司已支配其它員工交換員工原崗位，員工重新到崗上班的；(4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的；(5)訂立勞

5、動(dòng)合同時(shí)所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生改變，導(dǎo)致崗位必需進(jìn)展調(diào)整的。(6)依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體情況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等狀況，需要調(diào)崗的。(7)績(jī)效考核結(jié)果為不合格或不勝任工作的；(8)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的狀況的；(9)其它緣由：乙方同意，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照調(diào)整后的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展相應(yīng)調(diào)整。三.勞動(dòng)酬勞1.甲乙雙方協(xié)商確定，工資標(biāo)準(zhǔn)按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：上述工資標(biāo)準(zhǔn)的80，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方于每月日左右發(fā)放工資。乙方同意，如遇客觀狀況改變、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等，甲方可告知乙方適當(dāng)推延工資發(fā)放時(shí)間，但延遲發(fā)放不得超過一個(gè)月。3.乙方同意，甲方有權(quán)依據(jù)經(jīng)營(yíng)

6、狀況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職務(wù)、工作地點(diǎn)、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的勞動(dòng)酬勞，但數(shù)額不得低于實(shí)際工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.乙方同意計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)按本條第1款商定的月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。甲方在該月工資標(biāo)準(zhǔn)之外另外發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工程不計(jì)算在加班工資的計(jì)算基數(shù)之內(nèi)。5.乙方假設(shè)對(duì)某月工資、獎(jiǎng)金或福利待遇有異議，應(yīng)在發(fā)放之日起三日內(nèi)向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對(duì)該月工資、獎(jiǎng)金及福利待遇沒有異議。四.工作時(shí)間、休息休假1.乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；如所在崗位有申報(bào)特別工時(shí)制，那么以申報(bào)的工時(shí)制度為準(zhǔn)。2.在公司規(guī)定的工作時(shí)間之外，乙方因完成工作任

7、務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。加班時(shí)間以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。五.勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件甲方為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方裝備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品，加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。六.勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可賜予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同；乙方同意甲方可對(duì)乙方履行制度的狀況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。2.乙方有以下情形之一時(shí)，屬于嚴(yán)峻違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本合同，并不賜予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)嚴(yán)峻違背甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營(yíng)、工作秩序的，或給甲方造成

8、經(jīng)濟(jì)損失元以上的；(2)未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作；(3)自營(yíng)、從事經(jīng)營(yíng)或投資與甲方競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的；(4)與跟甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或商業(yè)往來(lái)關(guān)系的個(gè)人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導(dǎo)致利益沖突的；(5)挪用或侵占公司財(cái)物，或私自承受客戶、供給商及利害關(guān)系方任何好處及酬勞的，無(wú)論何種金額及手段；(6)工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正值指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的；(7)不服從工作安排擅自離開崗位的；(8)違背甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)隱秘的；(9)一年內(nèi)累計(jì)曠工日以上含日或連續(xù)曠工日含日以上的，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退次以上的；(10)在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、

9、損害、賭博或盜竊等不法行為及違背社會(huì)公德的行為的；(11)乙方利用甲方客戶、業(yè)務(wù)渠道，表達(dá)謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等；(12)乙方行為給甲方信譽(yù)造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報(bào)道者；(13)與客戶發(fā)生肢體沖突或劇烈言辭沖突的，無(wú)論何種緣由；(14)供應(yīng)虛假的票據(jù)進(jìn)展報(bào)銷，或報(bào)銷用處與實(shí)際用處不相符合的，無(wú)論金額多少；(15)其他嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律行為的。七.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.乙方應(yīng)當(dāng)于辦理入職手續(xù)時(shí)提交參與社會(huì)保險(xiǎn)所必需的真實(shí)、合法、完好的資料，如因乙方回絕、延遲提交資料或提交資料不真實(shí)、不完好所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任包括但不限于不能補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及乙方無(wú)法

10、享受社會(huì)保險(xiǎn)利益等一切后果和/或責(zé)任、補(bǔ)繳費(fèi)用和/或滯納金等應(yīng)由乙方擔(dān)當(dāng)。2.甲方為乙方供應(yīng)的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。八.勞動(dòng)合同的變更、解除、中止和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；(3)嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟(jì)損失元以上或嚴(yán)峻損害甲方聲譽(yù)的；(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，或構(gòu)成嚴(yán)峻違紀(jì)的；(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更合同，致使本合同無(wú)效的；如乙方被查實(shí)向甲方供應(yīng)虛假的個(gè)人資料或隱瞞個(gè)人真實(shí)狀況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立本合同；(6)甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。3.本合同到期后，如乙方連續(xù)在甲方工作而甲方無(wú)異議，那么視為本勞動(dòng)合同自動(dòng)延期一年，并可屢次自動(dòng)延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止解除勞動(dòng)合同通知或終止解除勞動(dòng)合同證明書，或者確已不再上班時(shí)除外。4、雙方符