用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的14種情形

1、用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的14種情形用人單位擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任的14種情形一、用人單位制定的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十條的規(guī)定，用人單位挺直涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，賜予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同缺少必備條款或者未將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者的依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十一條的規(guī)定，用人單位供應(yīng)的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。三、不準(zhǔn)時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工

2、之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。四、違法商定試用期依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十三條的規(guī)定，用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者商定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。注：勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固

3、定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期；以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得商定試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。五、招錄員工時(shí)扣押身份證件或者要求勞動(dòng)者供應(yīng)擔(dān)保，收取勞動(dòng)者財(cái)物的依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十四條的規(guī)定，用人單位違背本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定賜予懲罰。用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)

4、處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定懲罰。六、被責(zé)令限期支付但未支付勞動(dòng)酬勞、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，用人單位被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)酬勞、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。七、因用人單位的緣由致使勞動(dòng)合同無(wú)效依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同按照本法其次十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。注：勞動(dòng)合同法其

5、次十六條，以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效：一以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；二用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；三違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。八、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條、八十七條的規(guī)定，用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。九、用人單位嚴(yán)峻違法用工依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十八條的規(guī)定，用人單位有以下情形之一的，依法賜予行政懲罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損

6、害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任：一以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；二違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的；三羞辱、體罰、毆打、非法搜尋或者拘禁勞動(dòng)者的；四勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)峻，給勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)峻損害的。十、未準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)解除或者終止勞動(dòng)合同的證明依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十九條的規(guī)定，用人單位違背本法規(guī)定注：第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。十一、用人單位招用與其他單位存

7、在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十一條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。注：勞動(dòng)合同法施行條例第六條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)挺直賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償以下?lián)p失：一對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的挺直經(jīng)濟(jì)損失；二因獵取商業(yè)隱秘給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償本條第二項(xiàng)規(guī)定的損失，按反不正值競(jìng)爭(zhēng)法其次十條的規(guī)定執(zhí)行。十二、違背勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣單位、用工單位違背本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。十三、用人單位不具備合法經(jīng)營(yíng)資格依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十三條的規(guī)定，對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定