深圳市勞動合同范本新

1、深圳市勞動合同范本新深圳市勞動合同范本新甲方用人單位乙方員工名稱姓名住宅性別法定代表人身份證護(hù)照主要負(fù)責(zé)人號碼聯(lián)絡(luò)人住址聯(lián)絡(luò)電話聯(lián)絡(luò)電話依據(jù)中華人民共和國勞動法以下簡稱勞動法,中華人民共和國勞動合同法以下簡稱勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,公正,公平自愿,協(xié)商全都,老實信譽的原那么,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.一,合同期限一甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限.1, 有固定期限:從年月日起至年月日止.2, 無固定期限:從年月日起.3, 以完成肯定工作任務(wù)為期限:從年月日起至工作任務(wù)完成時止.完成工作任務(wù)的標(biāo)二試用期為試用期包括在合同期限內(nèi),如無試用期,那么填寫&q

2、uot;無".二,工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容崗位或工種乙方的工作地點.三,工作時間和休息休假一甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間.1, 標(biāo)準(zhǔn)工時制,即每日工作小時不超過8 小時,每周工作小時不超過40 小時,每周至少休息一日.2, 不定時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制.3, 綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制.二甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,按勞動法第四十一條執(zhí)行.三乙方依法享有法定節(jié)假日,婚假,產(chǎn)假,喪假等假期.四乙方的其他休息休假支配四,勞動酬勞一甲方依法制定工資安排制度,并告知乙

3、方.甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資.二乙方每月工資元其中試用期每月工資元或按執(zhí)行.三甲方每月日發(fā)放工資.甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資.四乙方加班工資,假期工資及特別狀況下的工資支付按有關(guān)法律,法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行.五甲乙雙方對工資的其他商定定五,社會保險和福利待遇一甲乙雙方根據(jù)國家和省,市有關(guān)規(guī)定,參與社會保險,繳納社會保險費.二乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家和省,市的有關(guān)規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇.三乙方患職業(yè)病,因工負(fù)傷的,甲方按職業(yè)病防治法,工傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行.四甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇六,勞動愛護(hù),勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)一甲

4、方按國家和省,市有關(guān)勞動愛護(hù)規(guī)定,供應(yīng)符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品,實在愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和安康.二甲方按國家和省,市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特別勞動愛護(hù)工作.三乙方從事作業(yè),可能產(chǎn)生職業(yè)危害,甲方應(yīng)實行防護(hù)措施,并每年組織乙方安康檢查次.四乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮,強令冒險作業(yè);對甲方危害生命平安和身體安康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報.七,規(guī)章制度一甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方.二乙方應(yīng)遵守國家和省,市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度, 按時完成工作任務(wù),進(jìn)步職業(yè)技能,遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德.三乙方自覺遵守國家和省,市方

5、案生育的有關(guān)規(guī)定.八,合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都,可以變更合同.變更合同應(yīng)采納書面形式.變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份.九,合同解除和終止一甲乙雙方協(xié)商全都,可以解除合同.二乙方提早三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提早三日通知甲方,可以解除勞動合同.三甲方有以下情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同: 1,未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;2, 未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的;3, 未依法為乙方繳納社會保險費的;4, 甲方的規(guī)章制度違背法律,法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;5, 甲方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同,致使勞

6、動合同無效的;6, 甲方免除自己的法定責(zé)任,排除乙方權(quán)利,致使勞動合同無效的;7, 甲方違背法律,行政法規(guī)強迫性規(guī)定,致使勞動合同無效的;8, 法律,行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形.四甲方以暴力,威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的,乙方可以馬上解除勞動合同,不需事先告知甲方.五乙方有以下情形之一的,甲方可以解除勞動合同: 1,在試用期間被證明不符合錄用條件的;1,甲方根據(jù)本合同第九條第 勞動合同的 ;2,乙方根據(jù)本合同第九條第3,甲方根據(jù)本合同第九條2, 嚴(yán)峻違背甲方的規(guī)章制度的 ;3, 嚴(yán)峻瀆職 ,營私舞弊 ,給甲方造成重

7、大損害的 ; 4,乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ,對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響 ,或者經(jīng)甲方提出 ,拒不改正的 ;5, 乙方以欺詐 ,脅迫的手段或者乘人之危 ,使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同 ,致使勞動合同無效的 ;6, 被依法追究刑事責(zé)任的 .六 有以下情形之一的 ,甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月 工資后 ,可以解除勞動合同 :1,乙方患病或者非因工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ,也不能從事由甲方另行支配的工作的 ;2, 乙方不能勝任工作 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ,仍不能勝任工作的 ; 3,勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生

8、重大改變,致使勞動合同無法履行 ,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 ,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 .七 有以下情形之一 ,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工 總數(shù)百分之十以上的 ,甲方應(yīng)提早三十日向工會或者全體職工說明狀況 ,在聽取工會或者職工的看法 ,并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后 ,可以裁減人員 :1, 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的 ; 2, 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的 ; 3,企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) ,重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 ,經(jīng)變更勞動合同后 ,仍需裁減人員的 ;4,其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變 ,致使勞動合同無法履行的.八 有以下情形之一的 ,勞動合同終止

9、 : 1, 勞動合同期滿的 ; 2, 乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的 ;3,乙方死亡 ,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4, 甲方被依法宣告破產(chǎn)的 ;5, 甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照 ,責(zé)令關(guān)閉 ,撤銷或者甲方打算提早解散的 ; 6, 法律 ,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 .十,經(jīng)濟(jì)補償一 符合以下情形之一的 ,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償 : 一項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商全都解除 三 項,第四項規(guī)定解除勞動合同的 ; 六 項規(guī)定解除勞動合同的 ; 七 項規(guī)定解除勞動合同的 ;5,除甲方維持或者進(jìn)步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,根據(jù)本合同第九條第八項第1 目規(guī)定

10、終止固定期限勞動合同的; 6,根據(jù)本合同第九條第八項第4 目,第5 目規(guī)定終止勞動合同的7,法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.二甲乙雙方解除或終止本合同的,經(jīng)濟(jì)補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動合同法和國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付.十一,合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應(yīng)按雙方商定, 辦理工作交接等手續(xù).甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).十二,爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,應(yīng)先協(xié)商解決.協(xié)商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決無異議的,雙方必需履