電商勞務(wù)合同協(xié)議書范本新版

1、電商勞務(wù)合同協(xié)議書范本新版編號：電商勞務(wù)合同甲方：_乙方：_簽訂日期：_ 年_ 月_ 日甲方：乙方：單位性質(zhì)：單位住宅：甲、乙雙方依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公正、公平自愿和協(xié)商全都、老實信譽的根底上，簽訂本合同：一、_ 依據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方支配的工作地點_ 從事_ 崗位工種的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。二、本合同期限實行以下第_ 種形式1.固定期限。合同期限自_ 年 _ 月_ 日起至 _ 年_ 月_ 日止，其中包括試用期_ 個月試用期不是必需條款。2.無固定期限。合同期限自_ 年 _ 月 _ 日起開頭計算，其中包括試用期_ 個月

2、試用期不是必需條款。本合同在法定終止情形岀現(xiàn)時終止。3.以完成_ 生產(chǎn)工作為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動合同。本合同在用工前簽訂的，勞動關(guān)系自用工之日起開頭建立。三、工作時間和休息休假一甲方對乙方所在崗位實行以下第_ 種工時制度。實行第2、3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度；2.綜合計算工時工作制度；3.不定時工作制度。四、乙方在法定工作時間或者勞動合同商定的工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動酬勞

3、、安排制度規(guī)定執(zhí)行。一甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式挺直支付給乙方本人。二工資標(biāo)準(zhǔn)實行以下第_ 種形式：1.實行計時工資制。試用期月工資為人民幣 _ 元；試用期滿后的月工資為人民幣_ 元。試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.實行計件工資制。計件定額為_ ；計件單價為人民幣_ 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.雙方另行商定工資按_ 形式支付。4.雙方商定加班加點工

4、資的計算基數(shù)為 _ 加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)。上述勞動酬勞確定后，甲方可依據(jù)乙方的技術(shù)程度、嫻熟程度的進步、奉獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的改變適時調(diào)整乙方的工資程度。乙方的勞動酬勞可隨工作地點、工種崗位的改變而轉(zhuǎn)變。三甲方于每月_ 日支付乙方上個月/當(dāng)月 _ 日至上個月/當(dāng)月_ 日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方供應(yīng)工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。六、甲方應(yīng)按國家規(guī)定供應(yīng)平安衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進展勞動平安衛(wèi)生訓(xùn)練，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業(yè)人員的勞動愛護。乙方在勞動過

5、程中必需嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的平安生產(chǎn)操作規(guī)程。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。八、甲、乙雙方協(xié)商全都可以解除勞動合同。九、在合同期內(nèi)，乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。十、在合同期內(nèi)甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同一未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的；二未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的；三未依法為乙方繳納社會保險費的；四甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；五因甲方以欺詐

6、、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認(rèn)勞動合同無效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。十一、乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、其次項商定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。十二、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴(yán)峻違背甲方規(guī)章制度的；三嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；四乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；五因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，