正式勞務(wù)合同范本

1、正式勞務(wù)合同范本.word文檔資料正式勞務(wù)合同本以下是正式勞務(wù)合同本文章，供大家參考！提示合同本請(qǐng)點(diǎn)擊以下:租房合同|勞動(dòng)合同|租賃合同|勞務(wù)合同|用工合同|購銷合同|裝修合同甲乙名稱：姓名：法定代表人：身份證：地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)絡(luò)：聯(lián)絡(luò)：依據(jù)合同期限雙同意按以下第種式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至本合同商定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止3、以完成肯定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期限雙同意按以下第種式確定試用期期限1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。二、工作容乙的工作崗位為乙的工作任務(wù)或職責(zé)是甲因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙的

2、工作崗位，按變更本合同辦理，雙簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。如甲派乙到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時(shí)間甲乙雙同意按以下第種式確定乙的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每工作天，每至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙所在崗位實(shí)行以為期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特別緣由最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。四，工資待遇乙正常工作時(shí)間的工資按以下第種形式執(zhí)行，不得

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙試用期工資元/月；試用期滿工資元/月2、其他形式：。工資必需以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。甲依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況和依法制定的工資安排方法調(diào)整乙工資，乙在六十日未提出異議的視為同意。甲每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。甲依法支配乙延長工作時(shí)間的，應(yīng)按第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資酬勞。五、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件甲按和省有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定供應(yīng)符合勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，實(shí)在愛護(hù)乙在生產(chǎn)工作中的平安和安康。如乙工作作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定愛護(hù)乙的安康及其相關(guān)權(quán)益。甲依據(jù)乙從事的工作崗位，按有

4、關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品，并按勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定每免費(fèi)支配乙進(jìn)展體檢。乙有權(quán)回絕甲的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲及其管理人員漠視乙平安和安康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇合同期，甲應(yīng)依法為乙辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙負(fù)責(zé)。乙患病或非因工負(fù)傷，甲應(yīng)按和地的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。乙患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲應(yīng)按的規(guī)定辦理。甲按規(guī)定賜予乙享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同

5、商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲依據(jù)和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙公示；乙應(yīng)自覺遵守和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。甲有權(quán)對(duì)乙履行制度的狀況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。如乙把握甲的商業(yè)隱秘，乙有義務(wù)為甲保守商業(yè)隱秘，并作如下商定：八、本合同的變更任一要求變更本合同的有關(guān)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)。甲乙雙經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除經(jīng)甲乙雙協(xié)商全都，本合同可以解除。由甲解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。屬以下情形之一的，甲可以單解除本合同：1、試用期證

6、明乙不符合錄用條件的；2、乙重違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲規(guī)章制度的；3、重瀆職、營私舞弊，對(duì)甲利益造成重大損害的；4、乙被依法追究刑事責(zé)任的；5、甲歇業(yè)、停業(yè)、面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重困難的；6、乙患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲另行支配的工作的；7、乙不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；9、本合同商定的解除條件出現(xiàn)的。甲根據(jù)第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提早三十日書面通知乙，并按規(guī)定向乙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中

7、按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲。但屬以下情形之一的，乙可以隨時(shí)解除本合同：1、在試用期的；2、甲以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞，克扣或無故拖欠工資的；4、經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，重危害乙身體安康的。有以下情形之一的，甲不得解除本合同：1、乙患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；2、乙患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)確認(rèn)，丟失或局部丟失勞動(dòng)力量的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除本合同后，甲乙雙在七日辦理解除勞動(dòng)合

8、同有關(guān)手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙商定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個(gè)月，甲應(yīng)向乙提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并準(zhǔn)時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。十一、違約情形及責(zé)任甲的違約情形及違約責(zé)任：乙的違約情形及違約責(zé)任：十二、調(diào)解及仲栽雙履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭辯發(fā)生之日起六十日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽；也可以挺直向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽決不服的，可在十一日向人民法院提起訴訟。十三、其他本合同未盡事宜，按和地有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期，如本合同條款與、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。以下文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1、2、3、雙商定甲：乙：法定代表人：20 年月日20 年月日鑒證機(jī)構(gòu)鑒證人：鑒證日期：20 年月日用法說明一、雙在簽訂本合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙必需格履行。二、本合同必需由用人單位的法定代表人和職工親自簽章，并加蓋用人單位公章為有效。三、本合同中的空欄，由雙協(xié)商確定后填寫，并不得違背法律、法規(guī)