生產(chǎn)制造類企業(yè)勞動合同范本

1、生產(chǎn)制造類企業(yè)勞動合同范本編號：勞動合同書甲方用人單位名稱：重慶渝先通信設備有限公司經(jīng)濟性質(zhì)有限責任公司法定代表人吳勇或托付代理人地址重慶九龍坡區(qū)南華街532號2-2 郵政編碼 400039聯(lián)絡電話 023-* 乙方勞動者姓名性別身份證號碼家庭住址郵政編碼聯(lián)絡電話甲方蓋章2014年月日乙方簽字2014年月日重慶市勞動和社會保障局監(jiān)制依據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，重慶渝先通信設備有限公司以下簡稱甲方與以下簡稱乙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原那么，訂立本勞動合同，共同遵守。一、勞動合同期限一有固定期限：自年月日起至年月日止。二無固定期限：自年月日起至甲乙雙方商定的勞動合同

2、終止條件出現(xiàn)止。三以完成肯定的工作為期限：自年月日起至完成之日止。其中試用期：自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要在重慶渝先通信設備有限公司工作，詳細工作內(nèi)容和要求是：工程協(xié)調(diào)管理以及工程部主管支配的其它相關工作。三、工作時間和休息休假一甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假方法。二甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。三甲方支配乙方延長工作時間的，在休息日支配乙方工作又不能支配補休的，在法定休假日支配乙方工作的，應當依法支付加班工資，詳細按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動酬勞一甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位

3、實際，自主確定工資安排形式和工資程度。二甲方依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制。乙方試用期月工資標準為元；試用期滿定為元。以后，按企業(yè)工資制度調(diào)整工資。三甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。四乙方在探親假、病假、婚喪假和依法參與社會活動期間，甲方應支付工資。五、勞動愛護和勞動條件一甲乙雙方執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進展勞動平安衛(wèi)生訓練，防止事故，削減職業(yè)危害。二甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動平安防護用品，努力改善勞動條件。三乙方在勞動過程中應嚴格遵守平安操作規(guī)程；對甲方違章指揮、強令冒險作

4、業(yè)，有權回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。六、社會保險和福利一甲乙雙方必需執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定。二甲方努力制造條件，改善集體福利，進步乙方的福利待遇。七、勞動紀律一甲方依法建立和完善規(guī)章制度。二甲乙雙方必需遵遵守法律律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。三甲方有權依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進展獎懲。八、甲乙雙方商定勞動合同終止的條件如下：九、勞動合同的變更、解除、終止一甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原那么，依法變更勞動合同局部條款，變更局部以補充協(xié)議形式另行簽訂，與本合同具有同等法律效力。二經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都

5、，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。三乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同；1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2嚴峻違背勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；3嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的。四乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金：1患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3本勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使

6、本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；4法津、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。五乙方解除勞動合同，應當提早三十日或按本合同商定的提早通知期，以書面形式通知甲方，但有以下情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：1在試用期內(nèi)的；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3甲方未按勞動合同的商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的；4用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同商定的工資標準的；5用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、缺乏額支付職工加班加點工資的。六乙方有以下情形之一，且未有本合同第九條三項規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同；勞動合同

7、期限屆滿時，應當將期限順延至以下情形規(guī)定的到期時間：1患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；2患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七本勞動合同期滿、或甲乙雙方商定的勞動合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方商定的肯定的工作到達完成標準，勞動合同即行終止。十、甲乙雙方協(xié)商商定的其他事項：十一、甲乙雙方協(xié)商商定的違背勞動合同的責任甲乙雙方或一方違背本勞動合同的規(guī)定，除依法擔當法律責任外，還應分別擔當如下違約責任：甲方的違約責任：乙方的違約責任：甲、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方：重慶渝先通信設備有限